Le relazioni industriali nell'industria metalmeccanica. Dalla prima alla quarta rivoluzione industriale

Un giorno a tutti grazie di essere qui con noi anche se non in presenza solo alcuni sono in presenza oggi come sapete presentiamo la ricerca storica
Che è stata svolta dai nel Federmeccanica coinvolgendo molti attori e noi abbiamo dato grande importanza che noi come nel e credo anche a Federmeccanica perché questa non è solo la storia di un contratto collettivo di contratti decentrati ma è la storia di un pezzo dell'industria del Paese e io lo sottolineo perché
Anche in altri paesi
Quando si crede comprendiamo importanza della contraffazione
Fuori le analisi della storia del jazz grazie era azione complessa se come cambiato è una e italiano perché non si spegne
Prego
Com'è cambiato sia il mondo del lavoro sia il mondo dell'impresa e come e le parti hanno reagito questi cambiamenti
Migliorando le relazioni tra di loro e le condizioni del lavoro dipendente io non voglio fare una lunga introduzione perché abbiamo tutti i protagonisti
Il principale ricercatori quindi bisognerà fare dei tempi contenuti però due cose le voglio dire
Non ci siamo convinti dell'importanza di questa ricerca storica per quello motivo che ho detto perché si dimostra come questo sì è un settore che ha tenuto in piedi rimasto centrale nella storia dello sviluppo italiano da una parte e che le contratti inedita contrattazione collettiva centrale e decentrata
Ha contribuito a questo sviluppo con tutte le difficoltà tensioni ma anche momenti di grande unità e e questo è un insegnamento anche per il futuro anzi molti di noi sono rimasti sorpresi appunto che non nonostante e tutti i rivolgimenti di cui ogni giorno ci riempiamo anche la bocca questo è un elemento questo la storia delle relazioni sindacali dei contratti nel settore un elemento di diciamo di continuità è anche di stabilità
Va stabilita che però non è inerte perché se guardate adesso sentirete i protagonisti e i cambiamenti sono stati notevole dentro questo sistema questo quadro noi abbiamo voluto da Spalato aspettare anche di dire qualcosa pur essendo questa una ricerca storica
Del l'ultimo rinnovo contrattuale perché era un pochettino stavamo preparando che immaginavamo che questo avrebbe dato un altro oscurata spinta la nota le novità necessarie dopo già quella del due mila sedici che è stato ascoltato importante
E abbiamo fatto bene perché come vedrete e sentirete c'è la storia poi ci sono su tutti i punti principali dei un addendum una una considerazione finale che riguarda appunto l'ultimo rinnovo
Ora qui presentiamo solo quindi Puglia attore gli autori parleranno i testi la parte della ricerca che più direttamente attinenti alla contrattazione nazionale e alla contrattazione decentrata varato una delle cose importanti insomma la tenuta del contratto nazionale dopo tanti
Il discorso io poi ben quarant'anni anch'io anzi io ero tra quelli che ha contribuito a scrivere in materia mette non a fare il contratto del settantatré e nonostante tutti questi rivolgimenti Cascio la il consenso sulla ruolo del contratto nazionale
C'è ancora è solido e naturalmente poi c'è il problema di del decentramento di cui parla quindi mi sembra che non è una cosa da Casper tenere nel cassetto questa ricerca mi mi auguro sia utile per riflettere
Anche su sul futuro sull'immediato futuro io ingrasso tutti i partecipanti e mi fa molto piacere che siano qui di nuovo al trattato intese i presenti imminenti
Nonostante tutte le difficoltà rapporti sono tra i protagonisti e non dimentico e voglio ricordarlo che l'avvio delle trattative
Per questo rinnovo è avvenuta proprio a bene questo è l'abbiamo considerato un gesto simbolico molto importante c'è solo dispiaciuto di non potervi ospitare ancora tante volte perché poi vi siete dovuti contraltare a distanza che tra l'altro la bella esperienza che però ecco questo voglio sottolinearlo
Io mi fermo qui perché come sentirete abbiamo riprende colleghi professori sono tutti professori molto esperti nella materia e che hanno datato tre aspetti
Il più diciamo attinenti anche al dibattito li facciamo oggi però dico solo che la cerca è completata da uno scritto di forti stiamo minati sulla struttura del industria metalmeccanica da uno scritto di Enzo Cusani che parla dei cambiamenti delle tecnologie come impattano nei modi di lavorare e nelle strutture dell'impresa e poi uno scritto
Di del mio collega
Professore Maresca Arturo Maresca che parla di profili giuridici
Quindi questa per riceverete poi tutti del anche le versioni complete ma intanto già dice materiale per discutere ho vedo in connessione il presidente di fiori Mechanical dentro al posto e vi chiedo anche a lui di dire due parole per reintrodurre poi dibattito di merito grazie
Grazie professor Treu grazie presidente un caro saluto a tutti anche da parte mia in modo particolare permette netti
Un saluto ai protagonisti dell'ultimo rinnovo del nostro contratto nazionale di lavoro quindi un saluto particolare da parte mia Francesca Re David a Rocco Palombella Roberto Benaglia
Un caro saluto tutti mi dispiace non essere in presenza con voi sono nella zona che più rossa di così non si può muoversi già solo per lavoro è diventato quasi complicato nei nostri Comuni
Ma recupereremo appena possibile anche perché ritengo che abbiamo bisogno di proseguire non solo degli incontri per il piacere di incontrarci e se vogliamo anche un po'di celebrare quanto il cinque di febbraio è stato ottenuto
Ma perché queste prossimi passaggi i prossimi mesi saranno fondamentali per capire la reale entità della discussione dell'applicazione di questo nel contratto nazionale di lavoro nelle nostre aziende nei nostri territori quindi un momento assolutamente importante ringrazio ancora
I segretari generali dei dei dei nostri sindacati per l'impegno che è stato profuso
La passione messa e
La fiducia il clima di fiducia che si è creato tra noi lo diciamo sempre ci tenevo a riferirlo anche nella sede del CNEL proprio perché caro professor Treu e vero siete stati voi un po'i padrini di questa firma di questo momento di rinnovo contrattuale dell'apertura dei lavori
Del fine del due mila diciannove ma da voi è arrivato soprattutto sempre uno stimolo alla centralità delle relazioni sindacali di relazioni industriali in questo Paese io non avevo particolare esperienza in materia vedo Francesca ciò Francesca non avevo particolare esperienza approfondita di trattative sindacali a livello nazionale ho imparato tantissimo in questi anni mi sono reso conto di quanto questa centralità sia cruciale per la competitività del nostro sistema produttivo del nostro sistema industriale
Delle nostre imprese
Gli aspetti toccati dalle relazioni industriali sono più trasversali
Di così non non si può aspetti economici sociali giuridici sindacali ovviamente
E tutti quanti impattano sulla nostra capacità di essere competitivi e attrattivi come sistema industriale ecosistema manifatturiero
Per cui abbiamo una responsabilità grande una responsabilità enorme soprattutto in periodi di incertezza profonda come quello che stiamo vivendo ebbene in tempi non sospetti prima dell'inizio reale del della pandemia col corride parlando con il presidente Treu
Ragionavamo di come poter approfondire la storia delle relazioni industriali di Federmeccanica la storia del nostro contratto
Proprio perché ci rendevamo assolutamente compiuto di quanto la complessità del nostro sistema manifatturiero io scherzando dicevo da FIAT ad Amazon proprio per dire siamo dal la tradizione più profonda eco dell'industria nostro metalmeccanica fino a quanto di più innovativo possiamo intercettare al di là della battuta proprio per cercare di capire come poter essere impattanti sul sistema che cambiava così tanto e quindi lo studio della storia lo studio di quanto avevamo alle spalle
Per capire che cosa è stato fatto ed essere ancor più preparati per affrontare il futuro
Acquisiva un ruolo centrale un ruolo strategico
Caro professor Treu io non mi aspettavo che sarebbe come dire saltato fuori un lavoro così importante così denso di contenuti per cui ringrazio anch'io da parte mia e da parte di tutto il comitato di presidenza della Federmeccanica
E l'impegno incredibile che lei e gli altri colleghi e professori avete svolto e svolge Rete per per questo lavoro
Veramente verista acquisendo una una dimensione assolutamente non non prevista e che sono sicuro che lasceremo in eredità tutti coloro che si occuperanno di questi studi approfondiranno questo tema che per noi non è naturalmente solo lavoro mai vita e passione e speranza
Avendo e vivendo vivendo e sognando una metalmeccanica sempre centrale nel nostro Paese perché motore di ricerca motore di innovazione motore di occupazione e permette ai tiri anche parte spero parte del futuro e dei miei di tutti i nostri figli
Per cui grazie a tutti per questa giornata ma scuso con voi per non potermi fermare a lungo ho degli impegni aziendali che non sono riuscito a spostare però ci tenevo a fare un saluto a tutti voi e in modo particolare ai tre segretari generali
Perché con loro c'è stato un rapporto in questi anni davvero speciale io sono quasi a fine del mio mandato ma rapporto ecco che c'è tra le persone sono sicuro che rimarrà grazie professore un caro saluto tutti
Grazie grazie Presidente credo che questa occasione sia
Uno preziosa non solo perché ci rivediamo facciamo una considerazione collettiva ma perché veramente deve servire a guardare avanti perché abbiamo parecchie cose che stanno cambiando ancora
Io son convinto che la storia è fondamentale in altri Paesi adesso io sono anche una che ha fatto queste esperienze internazionali essi la storia del dell'i settori soprattutto dei settori centrali come questa è veramente
Un segnale anche per la vita della comunità e dell'economia quindi credo che sia così anche perché come ha detto un attimo fa lei contato il fatto maternità a gestirlo
E quindi no non è io ho sempre pensato che la gestione è altrettanto importante quindi grazie dico ancora un'ultima cosa questa è una un dibattito da cui che continuerà perché so che Stefano Franchi che
Motore della uno dei motori di questa vicenda al già pianificato altri incontri e poi noi avremo spero da festeggiare insieme il cinquantenario
Della leader meccanica e dell'IVA avremo anche il volume completo ero anche
E in un'altra occasione di vederci grazie entrare quello speriamo di festeggiarlo di persona caro professore Adriano di vedersi di persona perché non si possano festeggiare i cinquant'anni vista speriamo che di aver macinato tutti io sono già macinato data la mia pena l'età
Grazie allora adesso i miei tra i colleghi bravissimi
Lorenzo Bordogna ci parla della appunto della contrattazione nazionale con dei titoli persistenza centralità e sfide future poi Luciano Pero ci parla delle
Forme del lavoro le professionalità e Mimmo Carrieri della decentramento contrattuale
Raccomando dato che i miei colleghi sono bravi ma spesso loquaci abbiamo un tempo di quindici minuti a testa perché altrimenti poi non non l'abbiamo più spazio
Perché invece vogliamo sentire i protagonisti diretti Lorenzo Bordogna cominci tu mi raccomando quindici minuti
Microfono
Nel gorgo
Funzione verso adesso sì buongiorno grazie a tutti grazie tanto per avere invitato a partecipano la ricerca anche la discussione di oggi
Dunque gomme come anticipato il professor tra o io mi sono occupato nell'ambito la ricerca della contrattazione nazionale
Guardando i abbastanza in dettaglio che vuol dire i sedici contratti collettivi rinnovati dal mille novecentosettantatré a nel due mila e sedici
In questi sedici contratti solo inclusi anche i rinnovi biennali del Periodo sotto protocollo Ciampi diciamo dal mille novecentonovantaquattro al due mila nove
E o o aggiunto una una avendo una
Questi gli assunti con contratto ora non sto a ripetere alcune cose che ha detto il professor Treu che solo nella prima parte il mio contributo e cioè l'importanza che il contratto collettivo dei metalmeccanici ha sempre avuto della storia del nostro Paese nella storia delle relazioni industriali ma al di fuori anche della storia del relazioni industriali
Questo dal mille novecentosettantatré fino ad oggi nonostante trasformazioni molto profonde del peso occupazionale della categoria
Dentro l'occupazione complessiva del nostro Paese sono cresciuto in quella nel settore meccanico
Rimasta abbastanza stabile intorno al milione e mezzo milione seicento mila occupati ma è un il peso relativo diminuito perché è molto aumentata l'occupazione nel settore dei servizi turismo commercio eccetera
Che son stati trasformazioni importanti anche sul piano della rappresentanza per inibito il sia sul versante sindacale sia sul versante datoriale
Non entro nel merito però il peso relativo degli iscritti attivi al settore metalmeccanico su sugli iscritti attivi di CGIL CISL e UIL e diminuito nel tempo oggi conta per meno del dieci per cento
Nonostante queste trasformazioni
Ti amo il rinnovo del contratto dei metalmeccanici ha sempre fatto storia riso non dico
Che ha fatto la storia diciamo ma ha fatto storia è sempre stato importante è stato importante anche l'ultimo quello del due mila ventuno del cinque febbraio turbine ventuno un po'oscurato sub che hanno mediatico diciamo così dagli e concomitanti vicende della governo nazionale che hanno un po'oscurato l'importanza di questo accordo che pure è molto importante bene detto questo entro nel merito dei due punti che ho analizzato del due spetti Kyoto analizzato
In questa lunga esperienza sono due uno la i
Il tema della struttura contrattuale
E del rapporto tra il livello nazionale di contrattazione collettiva il il contratto collettivo nazionale di lavoro e la contrattazione decentrata non entro nel merito dei contenuti la contrattazione decentrata ma del rapporto quello e in gergo chiamiamo la struttura contrattuale e il grado di controllo interno della struttura
Contrattuale
Il secondo tema più approfondito è quello della parte retributiva parte economica
Lei contratti nazionali e il rapporto anche lì con la contrattazione decentrata per quanto riguarda la parte economica soprattutto il premio di risultato
Prima si chiamava in un altro modo dal novantaquattro in poi si chiama premi di risultato ma e morte bene sul primo punto vado rapido ma perché perché nella struttura contrattuale nel rapporto tra il livello centrale di contrattazione dei livelli ore
Decentrato
Ci sono stati dei cambiamenti ci sono stati dei cambiamenti ma ci sono state anche continuità in un certo senso sorprendenti cioè ricordava prima il professor Treu che ha contribuito alla stesura del primo contratto che nella premessa del contratto del mille novecentosettantatré che è stata ripresa poi quasi alla lettera in tutti contratti dopo con una parziale
Innovazione dal novantaquattro in poi cioè dopo il protocollo Ciampi che cambiava un po'le regole sotto questo profilo ecco già dal mille novecentosettantatré si delineava o un un quadro che con il linguaggio nostro degli studiosi e dei relazioni industriali si tocca chiamare di decentramento controllato il di decentramento coordinato dal centro cioè erano previsti
Fin dal mille novecentosettantatré delle
Modalità in tema di soggetti titolari della contrattazione aziendale in tema di materie negoziabili nella contrattazione aziendale
Che sono rimaste nei tempi la cui sostanza rimaste nel tempo la prassi applicativa a rivelato che Egisto stati tempo e i testi sionisti sotto con questo profilo ma dal punto di vista la regolazione collettiva fin dal mille novecentosettantatré si prevedeva un quadro ordinato diciamo così coordinato dal Centro di decentramento della contrattazione collettiva sia nei soggetti nel rapporto tra i soggetti nazionali e Hans e aziendali su entrambi i versanti Supersanto's sindacale sul versante datoriale e per quanto riguarda le materie in cui fin dall'inizio si è detto che a livello aziendale dovevano esser avrebbero dovuto essere distinte da quelle regolate a livello nazionale poiché la formula si è arricchita entrata più nel dettaglio ma
La sostanza quella
Ci sono state cambiamenti come vedete su questo terreno nel mille novecentonovantaquattro dopo il protocollo Ciampi
E ci sono state un po'di tensioni dal due mila nove in poi quando è stata fatta la riforma del modello contrattuale
Nel gennaio del in due mila nove e nell'accordo Confindustria sindacati dell'aprile del quindici aprile del due mila nove che
è stato regolati in maniera
Più dettagliata il tema delle cosiddette intese modificative delle deroghe per intenderci che erano state un tema di punto di costrizione
Forse il più tra i sindacati che non tra le parti
Nel il due mila nove
E che però ha trovato composizione non entro troppo nel merito non ho tempo nel due mila sedici nel due mila sedici tema delle intese modificative è stato diciamo riconosciuto regolato in maniera a mio avviso anche di più
Permissiva rispetto all'accordo interconfederale Confindustria si si sindacati Just permettendo
Agli attori aziendali una libertà sorvegliata coordinata ma una notevole il libertà di azione sul piano il decentramento quindi mi chiamo su questo terreno che è interessante
S'chi legge gli il contributo medio troverà delle osservazioni più più più di dettaglio però mi sembra che ci sia
Con qualificazioni ma una notevole continuità
Sul secondo tema Gioè la parte e gli appalti economica del contratto
Nazionali e
Anche qui il rapporto tra il due livelli per quanto l'acqua per quanto riguarda la parte economica quindi diciamo il rapporto tra cosa regola il contratto collettivo nazionale e cosa regola la contrattazione aziendale soprattutto in termini di premi di risultato
Qui diciamo
Al di là dell'innovazione del mille novecentonovantatré novantaquattro
Licata protocollo Ciampi l'innovazione fondamentale è stata nel due mila sedici il contratto del due mila sedici è stato veramente un contratto innovativo su questo terreno e l'innovazione è stata confermata anche nel e due mila e ventuno anzi stata compra con confermata e resa strutturale Gelli e in innovazione che adesso riassumo rapidamente nel due mila sedici era stata introdotta in via sperimentale nel due mila ventuno è stata resa permanente
Sto strutturale
Ora l'innovazione nel
Mettono come sacchetti molto meglio vuol dire naturalmente nel metterlo di legare l'andamento dei minimi retributivi all'inflazione il modello del novantaquattro prevedeva il meccanismo del tasso di inflazione Prodi programmato l'aggiustamento biennale del tasso di inflazione programmato
All'inflazione reale ha funzionato con un po'di laboriosità sempre in fase di rinnovi di rinnovo biennale
Fino alle periodo due mila dodici due mila quindici in cui voi sapete meglio di me l'inflazione è stata nulla o addirittura negativa in alcuni anni e questo a come dire messo una una una un ostacolo o molto grosso in quel meccanismo perché alla lettera di quel meccanismo introdotto nel due mila nove riformato nel due mila nove
Ci sarebbe dovuta essere una restituzione da parte dei lavoratori alle imprese giura certa quota non irrilevante esporle settanta euro mensili
Perché l'inflazione effettiva era stata inferiore all'inflazione prevista sulla base della previste nel due mila dodici sulla base dalla quale erano stati erogati gli incrementi per tre anni
Lì come sapete se n'è usciti in due strati verso una strada e quei chimici che ha mantenuto il meccanismo dell'inflazione prevista
Modificato attraverso un adeguamento annuale e non più triennale
Colf nelle confronto tra inflazione prevista inflazione effettiva e l'altro è il meccanismo innovativo certamente innovativo del contratto e dei metalmeccanici che a introdotto diciamo una adeguamento dei minimi solo ex post non ex ante solo ex-post
Sulla base della dinamica inflattiva consunti Vatta dell'anno precedente quindi diciamo i primi aumenti sull'auto del due mila diciassette sulla base dell'inflazione del due mila sedici voglio mille diciotto diciannove venti
O a quel meccanismo qua è stato Man e che era introdotto in via sperimentale nel due mila sei c'è stato confermato strutturalmente nel due mila ventuno ora
Siamo il meccanismo dopo del due mila sedici prevedeva oltre la partita molto rilevante sul piano economico diciamo ma io adesso voglio fermarmi su un sul sul meccanismo
Ne nella partita economica entrava tutto il tema previdenza
Complementare dell'assistenza sanitaria integrativa molto rilevante delle misure di welfare degli strumenti di welfare molto rilevanti e molto apprezzati dai lavoratori
La formazione il le ventiquattro ore di formazione in città tutti istituti diciamo che hanno un peso economico
Però nel dal punto di vista e molto apprezzati dai lavoratori dal punto di vista del meccanismo diciamo
Legare e e gli adeguamenti dei minimi solo a esposta all'inflazione consuntivate dell'anno prima
Come dire apre spazio ed era previsto nel meccanismo apre spazio a livello aziendale diciamo il il come dire io rinnovate equilibrio tra contrattazione nazionale e contrattazione aziendale rinnovati equilibrio di cui parla la carta di relazioni industriali Federmeccanica
Nel due mila sedici venti Brindisi segnato attraverso una diciamo così limitazione bella distribuzione regolata dai il contratto collettivo ora nazionale e una importanza assegnata alla contrattazione
Aziendale in tema di premi di risultato particolare che come dice la carta di delle relazioni industriali deve diventare da no
Dall'eccezione deve diventare la regola quindi deve storie il massimo code per chiudere come cerca di chiudere se no
Ah se vuoi judo qua Benito guai un minuto due poiché se no allora questo e era il meccanismo che il il punto cruciali e di cui ha rinnovato impegno equilibrio è la diffusione della contrattazione aziendale
Che diciamo
Limitata al trenta al trentacinque e trentasette per cento delle imprese metalmeccaniche ora la domanda che io pongo come studioso è che ma come tutti sappiamo quei tre in trenta trentacinque trentasette per cento è lì da da molti anni sono stati fatti
Tentativi di allargare questa base con provvedimenti presi nelle leggi di bilancio negli scali ricco fiscali contributivi della contrattazione aziendale sono state fatte prese misure nella contrattazione collettiva per esempio
è stata come dire introdotta nel due mila sedici
La assolvibilità degli incrementi dati individuali a livello aziendale nei minimi retributivi nazionali
Per favorire come era stato sottolineato anche da Carlo Dell'Aringa per favorire la diffusione racconta personalità penitente attimi ne sono stati fatti i tentativi non hanno dato grandi esiti la domanda che io pongo il punto e la sfida diciamo così io pongo solo due uno occorre un ripensamento su questo tema cioè visto che la struttura dell'impresa italiana e la struttura delle imprese metalmeccaniche è largamente calibrata adesso quelli
I piccoli e piccolissimi dimensione eh realistico pensare che si possa estendere molto di più questa questa pratica se si bisogna pensare come secondo punto di riflessioni anche questa è la sfida è che naturalmente nella distribuzione della produttività aziendale
Rientro anche tutte le varie forme di premialità individuale io sono molto importanti e che hanno ricevuto molta enfasi nella riforma del modello contrattuale nella Carta delle relazioni industriali
Molto sollevò io che occorre che questi due ambiti questi due terreni diciamo questi due canali
Collettivo regolato collettivamente e e il canale individuale
Trovino lo una conciliazione fra loro devono in qualche modo integrarsi e e non entrare in competizione tra loro queste secondo me sono le due sfide che vedo
Al termine del mio studio grazie grazie stride
Che accoglieranno i nostri interlocutori lo Luciano Perotto guai ad un tema particolarmente
Importante anche da ultimo le analisi del professionalità telefoniche no prego Luciano tempo i quindici minuti
Certo no
Grazie a tutti io ringrazio anche a nome di Paolo Feltrin che sarete obbligato rivedere tutta la storia dell'industria metalmeccanica cinquant'anni andando anche a fondo in un sacco di diavolerie di temi di ora e la cosa non solo c'è piaciuto ormai ci ha molto sorpreso ha sorpreso anche Noemi che come voi diciamo
Abbiamo vissuto come ricercatori dall'estero tutte queste fasi e pure vedere cinquant'anni diffida è sempre molto molto interessante
Noi abbiamo ricostruito la storia invita metalmeccanica
Lavorando sulle tecnologie sui modi di produzione sull'organizzazione del lavoro e sulle figure professionali inquadrate in un contesto di carattere di carattere economico abbiamo descritto la storia in modo un po'strano prima abbiamo fatto una
Divisioni fasi qualitativa quindi abbiamo ras raccontato più o meno il lavoro il modo di produzione per quattro grandi giganteschi fasi negli ultimi cinquant'anni e poi abbiamo messo tutta una serie di indagini mirate quantitative su fenomeni come il valore aggiunto gli occupanti la distribuzione territoriale gli orari di lavoro gli inquadramenti professionali i salari
E quindi la storia raccontata un po'così
Un che cosa viene fuori di interessante viene fuori che effettivamente diciamo la prima tesi la sperimentalità
Del dell'evoluzione dell'industria metalmeccanica non c'è stata come dire una sola ondata innovativa ha infatti titolo stesso abbiamo messo Breve storia del lungo addio al servilismo
Perché l'industria metalmeccanica è una sorta di e nata negli anni cinquanta sessanta con il modello fordista che tutti conoscete la verticalizzazione la standardizzazione di lavoro a catena
E sono stati sviluppati in questi in questi cinquant'anni diversi sentieri diversi tentativi la specializzazione flessibile i distretti industriali le filiere le catene
La globalizzazione la parziale inserimento nel nuovo in catena del valore globale e da ultimo la digitalizzazione e la fabbrica intelligente e quindi il primo punto è l'indulto metalmeccanica battute come diversi sentieri
Qualcuno di questi sentieri è stato anche bloccato rimandato contenuto ad esempio il discorso da specializzazione oggi gli stretti sono molto sono molto mutati
Oggi sono dominanti le catene del valore globale di produzione come tutti sapete
Quindi c'è tutto un sistema di di di fondi di subfornitura molto complesso
E tuttavia il tema diciamo una conclusione cui non siamo arrivati e tutto sommato la notevole resilienza del settore metalmeccanico
Che non solo ha mantenuto livelli occupazionali paragonabile a quello degli anni settanta ha avuto un picco coi nei primissimi anni Ottanta Massi e poi stabilizzato intorno milioni cinque milioni seicento mila terzi
Ma soprattutto all'interno del sistema manifatturiero italiano ridotte metalmeccanica pesa ancora per la metà dell'export
Il picco è stato raggiunto cinquantadue per cento di tutto lesto manifatturiero nel due mila otto due mila nove oggi il valore dell'esportazione metalmeccanica intorno al quarantasette per cento di tutta l'esportazione manifatturiera però quei due tre punti in meno fa due mila otto e oggi sono più che altro per gli strabilianti successi di altri settori particolari come le bevande
L'alimentare il Maldini tali eccetera e più che per la riduzione nel settore metalmeccanico quindi una notevole capacità di resistenza
E una notevole capacità di adattamento come tutti sapete alcuni settori sono scesi ad esempio la produzione di massa automobilistica
La produzione di massa anche dell'atomo Messico sono molto caduta nel nostro Paese
Ma altri settori soprattutto a valori aggiunti anche elevati le macchine intensi della meccanica di precisione la stessa automobile sia spostato sulle sulle fasce di di alta gamma
E quindi una capacità notevole di resistere al a alla globalizzazione alla competizione globale e di riposizionarsi perché riposizionarci queste quindi sono diciamo le due tesi principali dal punto di vista storico cominciamo arrivati una capacità notevoli adattamento
Di sperimentazione di modelli dei modelli diversi
Un tema può essere quello se e non ci siamo chiesti una domanda ci siamo fatti
Cioè questa sperimentazione di tutte queste strade non sia stata un po'eccessiva che qualche volta si poteva andare più rapidamente in qualche direzione queste sul corretto da domani fra le domanda storico ovviamente ma col se cominciamo col senno storia
La storia la storia non si fa evidentemente va detto che dopo Negro una serie di difficoltà negli anni soprattutto nei primi anni Novanta fronte la prima globalizzazione e fa due mila sette due mila otto l'indulto avere del metalmeccanico ha ripreso molto bene
Ma anche recentemente dopo la crisi del due mila otto Colle digitalizzazione con l'innovazione tecnologica con l'adozione della Smart fattori e le cose sono andate molto bene
Il valore se guardiamo il valore aggiunto è addirittura impressionante il valore aggiunto dell'industria metalmeccanica
Oggi e quasi quattro cinque volte quello che era negli anni negli anni negli anni settanta negli anni Ottanta quindi una crescita e una crescita e una crescita straordinaria fra l'altro vedendo quei dati il problema della produttività in Italia e questa è una tesi un po'controcorrente che io Paolo abbiamo sostenuto anche da altre parti non riguarda tanto
I sistemi industriali manifatturieri o addirittura la parte più evoluta del sistema manifatturiero che per certi aspetti è più competitiva addirittura dell'industria tedesca dal punto di vista della produttività e della competitività il problema dell'Italia e la bassa competitività soprattutto nei servizi o in altri settori nei settori pubblici semi pubblici nel servizio
Nell'industria manifatturiera nell'industria metalmeccanica perché i valori di produttività
Raggiunge ultimamente sono molto molto elevate questo non significa che non ci siano anche nell'industria metalmeccanica
Delle fasce dove ci sono sprechi dove l'innovazione e le tecnologie e le nuove formule organizzative potrebbero fare molto ma questo è molto importante
Perché poi il grande cambiamento
Organizzativo del lavoro
Se voi guardate avete voglio un po'di qua dalle tabelle le due più impressionanti sono quelle della caduta degli infortuni
Allora nel mille novecentosettanta l'indole metalmeccanica era uno dei posti più insicuri di tutta Italia cioè se volevi farti nani da qualche parte doveva andare lavorava in un'industria metalmeccanica
Oggi nel due mila diciannove industria metalmeccanica è una delle delle settori manifatturieri dove più sicuri dove ci si fa meno male in generale in generale questo viene fuori ciecamente dei dati la la curva della armi riduzioni infortuni e progressiva avuto ovviamente usato negli anni ottanta quelle su un salto con le nuove tecnologie
Ma è letteralmente impressionante
Un altro dato veramente impressionante è la modificazione delle qualifiche ed ENI e degli stessi inquadramenti professionali
Nel mille novecentosettanta l'ottanta per cento erano operai venti per cento erano impiegati oggi impiegati tecnici sono il cinquantuno cinquantadue per cento e gli operai sono quarantotto quarantanove per cento
Ma ancora più stupefacente i calcoli che abbiamo fatto in dettaglio dividendo operai impiegati in non ostile e al stile cioè il le le le figure meno qualificate le figure più qualificato
Le figure più qualificate tra gli impiegati sono decollati oggi arrivano al trentacinque quaranta per cento sono tutti tecnologico nuovi tecnici
Nuove figure professionali quelli che si occupa di logistica di acquisti quelli fiocco di programmazione della produzione quindi figure tecnico impiegatizia che alto e altissimo livello ma anche fra gli operai
La quota del lavoratori diciamo standard di secondi prima seconda e terza categoria del del vento inquadramento è vicina e sotto il venti per cento sono cresciuti notevolmente anche gli operai di livelli più elevati quindi gli operai qualificati quegli addetti alle nuove alle nuove macchine e sistemi tecnologici e via dicendo
Ecco questi sono diciamo le le questioni qualitative quantitative più più più rilevanti il valore aggiunto la produttività l'inquadramento gli infortuni
Più stabile e più stabile invece la questione orari di lavoro io qui portato un filo dell'uso in quanto studioso del bar di lavoro nel senso che
Negli orari di lavoro c'è ovviamente rovesciata la il peso diciamo fra i giornalisti dei turnisti al negli anni settanta erano più i normali visti e meno i turnisti oggi turnisti hanno superato un pochino di norma visti
Però non c'è stata quella quelli di legare del delle turnazioni di notte anzi dai dati sembrerebbe dire che tutto ma lo sviluppo di automazione della digitalizzazione a contenuto lo sviluppo del lavoro notturno
Può anche essere che i contratti controlli controlli a distanza o o o gli automatismi fanno sì che si preferisce farle morale ma di notte le macchine lavorano ma lavorano senza senza lavoratori chiarirlo porta al mattino al pomeriggio spia la sera a mettere a posto
Dal punto di vista del
Del ecco delle conclusioni quali sono le nostre conclusioni
Primo punto è conclusa nel percorso di abbandono del fordismo siamo arrivati a una plasma Falconi la fa la la Fabbrica Intelligente con la disidratazione è il punto di caduta di questo percorso
Non lo sappiamo non abbiamo la boccia di cristallo ma probabilmente no
Probabilmente no non solo perché in molta parte dell'industria metalmeccanica l'innovazione organizzativa e l'innovazione digitale deve ancora arrivare come tutti voi sapete molto bene
Ma anche perché probabilmente nuovi santi delle tecnologie ma anche la svolta Green quindi l'economia circolare la sfida la sfida ambientale
Potrebbero molto probabilmente introdurre ulteriori Giangrande giganteschi cambiamenti nel nel nel settore dell'industria metalmeccanica
Quindi io credo che avete fatto molto bene a firmare il contratto con la centralità della forma dell'inquadramento professionale e anche la grande importanza alla formazione continua perché e questo grande percorso di cambiamento non che pure è stato molto veloce negli ultimi tempi sicuramente non è destinato destinato a fermarsi l'ultimo punto e poi finisco
La tenuta del contratto collettivo nazionale di lavoro
Anche facendo la storia del lavoro sul lungo periodo mi vien fuori la capacità regolativa del contratto collettivo nazionale di lavoro in un contesto altamente differenziato in un contesto altamente sperimentale pare che l'industria tedesca non ha fatto tante sperimentazioni visto io sono figliolo sino a un certo punto della Germania però la Germania per un porcino agli anni settanta è andata avanti con sistemi molto tradizionale negli anni ottanta e gli anni Novanta fatto una svolta sul toyotismo
Molto forte molto decisa molto calata dall'alto
Una svolta sola
E nel due mila e sei due mila sette ha introdotto le tecnologie quattro punto zero che come tutti sanno è stato inventato un pochino un pochino in Germania però questa parte questi due grandi svolte non ha avuto tutte quelle sperimentazioni quei percorsi che ha avuto l'industria il sistema italiano il contratto collettivo nazionale ha letto tutte questa sperimentazione
Ha retto abbastanza bene ha retto l'orario di lavoro ha retto l'inquadramento nel modo che diceva Lorenzo cioè con una capacità di governare centralmente i fenomeni lasciando libero diciamo la periferia di sperimentare
Hu Jintao perché anche il futuro sia così grazie
Grazie non ci hanno sempre aperto anche come tempo ma ora Mimmo Carrieri che parla di questo decentramento
Contrattuale più o meno controllato prego minimo anche tu tempi
Sì grazie Tiziano un saluto a tutti grazie per l'invito a questa discussione anche al la contribuzione al volume che si sta rivelando molto ricco
Ed Enzo io cercherò sinteticamente di parlare di tre cose importanza ed evoluzione della contrattazione decentrata sua estensione e prospettive
Dico subito ma questo è noto a tutti
Quelli che sono qui presenti agli addetti ai lavori che ovviamente quando parliamo di contratti decentrati abbiamo sicuramente il nodo di una conoscenza statistica che non è sufficientemente precisa quasi tutti gli attori
Parlo in primo luogo dei sindacati ma anche in alcuni periodi di Federmeccanica hanno dei repertori degli osservatori sulla constatazione e sono molto utili molto importanti nessuno però a una base effettivamente rappresentativa sul piano statistico abbiamo comunque molte informazioni sulle quali io mi sono abbassato primo aspetto importanza della contrattazione decentrata sicuramente la cosa davvero dei meccanici in parte è stato già detto è stata una contrattazione rilevante perché il settore ha un carattere di forza di anticipazione di rilevanza strategica produttiva nel nostro Paese cos'è che ha influenzato la constatazione io l'ho divisa incisivi in parte questo si trova anche del contributo di Piero e di Feltri i cicli sono causati sono originati da variabili strutturali come l'andamento del ciclo economico o le diverse sequenze del cambiamento nell'organizzazione produttiva ma anche dal cambiamento delle regole del gioco come quelle del novantatré o da eventi Esterni
Traumatici come è stata la grande recessione e
Naturalmente anche dalla capacità soggettiva degli attori e
E dalle relazioni tra direi sì lui il primo il fascicolo anni sessanta e settanta il ciclo di ascesa della constatazione
Dice entrata con i connotati di contrattazione
Prevalentemente integrativa e di carattere rivendicativo trainata soprattutto dalle organizzazioni sindacali e successivamente anche dalle aziende più grandi del settore
Ci dicono importante perché corrisponde poi al consolidamento
Di questo strumento contrattuale questo livello contrattuale e alla sua progressiva istituzionalizzazione
Il secondo il figlio ognuno inesigibili dura circa dieci quindici anni secondo il ciclo che possiamo far coincidere con l'inizio degli anni Ottanta arriva fino all'accordo triangolare del novantatré vede una fase di assestamento un ruolo maggiore della componente manageriale in nome della diffusione della flessibilità e sicuramente e legato a una figura rilevante in quel mondo che per Federmeccanica Mortillaro i suoi orientamenti che sicuramente condizionano alcuni stili negoziali una parte nell'industria metalmeccanica in questo periodo cominciano a diffondersi
I i criteri di misurazione dei risultati in molte aziende che voi invece sì afferma lo pienamente nel terzo ciclo il ciclo che promosso dall'accordo triangolare del novantatré dalla grande accordo di concertazione
E che favorisce una constatazione che ha al centro il premio G risultato ancorato come prevede quell'accordo ai indici di produttività redditività e qualità
E come ci confermano i repertori raccolte di Federmeccanica c'è una diffusione di una generalizzazioni questo meccanismo larga parte
Nel settore ivi incluso questo è molto importante
Le industrie dimensione più piccola quelle più grandi fanno ricorso ai dieci a parametri più vari rurali e sofisticati ma del processo che dura fino ai primi anni Duemila di rafforzamento delle modalità di negoziazione intorno a temi risultato solo coinvolte anche molte aziende minori c'è una degenerazione di questo ciclo che è presente già il due mila otto e l'avvio di questo periodo tormentato della grande recessione ma questa degenerazione
Già avviene il perché c'è una delusione per dieci siti i risultati
Di questa fase negoziale che viene in qualche modo a manifestarsi attraverso una contrazione
Quantitativa del numero di aziende che fanno ricorso allo strumento negoziale
Decentrato dopo la fase depressiva prodotta dal due mila otto che vendere
Nella constatazione
E inserirci e diventare addirittura prevalenti alcuni momenti i fattori
E in materia di natura critica emergenziale legata alla stessa sopravvivenza delle aziende o alla gestione
Dei problemi occupazionali un nuovo ciclo quest'lo nel quale ci troviamo
Emerge a partire dalla in circa a metà del decennio scorso vedo Ciclosi caratterizza per alcuni aspetti che sono importanti cioè un numero maggiore di martedì ieri
Il che vengono affrontate il loro carattere innovativo
Per esempio per quello che riguarda l'organizzazione produttiva del lavoro ma poi anche altri aspetti come la diffusione di diverse modalità di partecipazione in particolare al cambiamento organizzativo e altre materia e ancora rilevanti come la discussione in larga parte del settore del Welfare
Negoziale integrativo che poi trova una ricaduta anche nel contratto nazionale del due mila sedici
Questo Periodo che quello che stiamo ancora attraversa dobbiamo ancora misurarne interamente le in Fioroni
Però perché in modo che si prospetta lire che i Anji evolutivi quindi che si sono verificati a fini quarant'anni precedenti
Ci consente loro di sottolineare come ci sia una formazione progressiva seppure non lineare di una logica
Da ambo le parti di condivisioni degli obiettivi per porta tutti e due i soggetti negoziali
Ad essere più attivamente coinvolti ed è anche qui c'è stato qualche accenno fatto da Bordogna
Possiamo
Sicuramente osservare un collegamento più stretto tra le previsioni del contratto nazionale e lo sviluppo e le dinamiche evolutive dei contratti
Aziendali al punto che si è parlato da parte di qualche osservatore di crescente sinergia
Quindi da allora vista l'importanza ombra finendo il primo punto e farlo rapidamente nel secondo si incontra contrattazione decentrata metalmeccanica e ampia e rilevante anche se veniamo al secondo punto la sua ampiezza lo ha già ricordato Bordogna fa i conti con la presenza di un numero consistente di imprese minore nelle quali per tante ragioni la attività contrattuale
Non ci sviluppa una di queste ragioni e la preferenza accertata in varie ricerche da parte e degli autori datoriali dell'ombrello del contratto nazionale e qui va sottolineato un aspetto che non è sempre scontato cioè il fatto che gli imprenditori italiane di questo settore
In realtà non hanno avuto anche dei periodi in ragione di tensione
Nessuna tentazione anzi contrattuale e anti Union preferendo appunto ad appuntarsi
Alle previsioni del contratto collettivo nazionale come punto di riferimento principale l'estensione quindi
Come
Ci ricordano i dati più attendibili che solo quelli dell'Istat della contrattazione decentrata formale e
Lo ha già detto Bordogna e limitata
Nelle aziende metalmeccaniche può essere intorno al trenta per cento su scala generale e intorno al venti per cento e limitata e questo è un apparente
Paradosso vitali è l'unico Paese in cui tutti gli attori dichiaro di volere più contrattazione decentrata il fatto che non venga però raggiunto questo obiettivo in termini di forte diffusione quantitativa dipende da una serie di fattori strutturali che gli interrogativi finali di Lorenzo è stato ricordato ci portavano a chiederci se sia possibile pervenire tradizionale ottenere risultati maggiori resta il fatto e qui
Bisogna ricordare stralcia affatto
Che i
C'è oltre alla contrattazione formale
Una significativa contrattazioni natura informale e individuale
Per capirne le dimensioni ma anche l'intreccio con quella collettiva sarebbe utile però a vere approfondimenti sul campo fatti da altre ricerche conclusione
Il nostro decentramento è un decentramento controllato anzi
Se posso usare questa formula
L'ultimo contratto ne hanno rafforzato il carattere di decentramento organizzato al punto che noi possiamo considerarlo come
Un decentramento interno organizzato perché
Responsabilizzati
Tutte e due le parti ne aumenta
L'interdipendenza enti e il ruolo di controllo selezione intervento sulla contrattazione decentrata quindi interrogativo finale questo risolve il problema della sua futura forza e diffusione tenuto conto che il contratto prevede una rete infinita di osservato di di relazioni sistematiche tra le due parti a livello nazionale e decentrato la risposta a mio avviso è una risposta cauta
è possibile che questo aiuti ulteriore spinta alla contrattazione decentrata mappa attorno come io sostengo
Nel mio testo oltre che di cambiare alcune regole di fondo aspetto al quale faceva cenno Lorenzo cioè il problema nelle aziende dei territori
Che le due parti dovrebbero svolgersi in più una regia pratica
Cioè non limitarsi a gestire dall'alto ma piuttosto dall'interno in prossimità le dinamiche contrattuali favorendone il consolidamento l'evoluzione il rafforzamento all'interno di settori e di aziende dove non sono non erano in precedenza presenti quindi questa è la scommessa una scommessa che dato nazionale la forza eterna dovremo verificare nel corso dei prossimi anni grazie
Grazie Mimmo beh l'avete sentito
Cioè spaccati che danno l'idea credo la complessità delle cose che non consente indiretta io vi ringrazio ricolleghi devo dire che se voi leggete i testi sono molto ritmi intensi e hanno detto Mandela
Quindi è chiaro che voi siete provocati virali soprattutto per rispondere a qualche domanda finale
E anche per guardare avanti diversi qualcosa negli ultimi vostre ventilò SPÖ cordone e di come pensate di vestirlo di guardare avanti perché insomma la storia serve anche e soprattutto allora
Dopo avermi ringraziato ringraziando tutti gli no né io né lei nell'ordine
Parola i protagonisti incominciando da Roberto Benaglia regge
Lascio alla vostra discrezione in tempo
Grazie rigore
Se ne intende è lecito solare quello essere agile sicuramente tenere questo diciamo l'importante momento di visione corale io ringrazio davvero lacrime poi tanti che hanno lavorato e tutti hanno rappresentato la sintesi diciamo delle visioni di un lungo lavoro direi Ciclope indico nel senso che finalmente c'è un percorso non occasionale non monotematico a Chieri costruisce assieme un'importante storia non solo economica ma anche nel sociale sindacale e soprattutto la inserisce nello sviluppo di una Secondo è portante dell'intera economia ma anche soprattutto della capacità di generare lavoro in maniera simbolica metalmeccanici hanno acquisito un simbolo importantissimo ce lo sentiamo no come l'etichetta ma come molto unita decadute
Anche questo clima di oggi è molto popolare voglio appunto s'centimetri stare dentro questa visione anche di diverse dimensioni io credo che sia una bella sincronia il fatto di aver portato a sostanzialmente a compimento questo lavoro o per l'occasione della rinnovo di un contratto che appunto fosse fa un po'di anni sarà diretto io non do valutazioni di carattere storico solamente il tempo lo portarono a dire ma sicuramente possiamo certamente diretta un contratto inedito nelle modalità tempo nel quale è stato raggiunto fare i negoziatori
Con la pandemia in corso e contattarsi calore cavolo dalla produzione industriale di colite nuovi visto sicuramente ha dovuto richieda grandi capacità di tenacia impazienza e mi permetto di dire concordato che ha però scende riforme di riforme molto forte quindi poiché dei come sopite da attualizzare quindi il tema di come gestire appunto il contratto come è già stato detto e farlo vivere
Nell'impresa e con i lavoratori ci sarà una sfida ulteriormente impegnativa prova diciamo che questa è la caratteristica io credo nell'India che in tema di avere due comuni e dati oggettivi è ormai un'esigenza improrogabile nostro Paese sotto al contrario delle relazioni sindacali e gli altri Paesi europei
Il fatto che le parti si appoggiano a volte con visioni soggettive che non hanno una banca dati o comunque non ha dato questo i dati una analisi puntuale pubblica socialmente condivisa su cui può innestare impropri ruoli ventitré che agisce per fatti al centro la storia economica e sociale del Paese un movimento li ha ricostruiti in tre tappe però io credo che sia un'importanza meritata
Se l'importanza meritata reggae anche dentro il sindacato fatto l'ospedale continua a fare stare casi sono una categoria oggi non sono la più rappresentativa perché lo sviluppo dei servizi ovviamente ha portato altri settori economici a espandersi
Ma dal punto di vista del dinamismo della lavorazione dalla fatica i metalmeccanici sono dentro sindacato dentro il Paese sicuramente una scuola è è un'iniziativa assolutamente che fa appunto scuola aldilà del dei confini delle cosiddette tute blu fosse Jones a impartire grandi dimensioni
Con cui spesso le fabbriche metalmeccaniche sono caratterizzate da un favorito la nascita di un incosciente sociali qualche assolutamente storici il boom economico
Perché ha fatto questo Paese che ha fatto decollare succede questo Paese ha fatto sì che appunto la polizza in lavatrice o mobili
E i tanti altri aspetti produttivi dei metalmeccanici hanno davvero incarnato appunto il fatto che il cambiamento dello sviluppo economico sociale e sindacale di un Paese non potesse che passare da qui io credo riprendo semplicemente alcuni dati sono uno a favore del fatto che immaginerebbe Lugano assolutamente modernizzata lavorò più concernente la tuta operaia aree varato in maniera nuova questo dato punto simbolico Cristo cito qualche dato diciamo perfettamente sono impressiona
Anche nella categoria quando ci racconta per cui il cinquantun per cento ha mai il sorpasso storico
Del figure tecniche formalmente viene acquisita diplomato inquadramento utopico supera definitivamente se non dal punto di vista previdenziale la divisione operai impiegati ma il fatto che gli impiegati superano gli operai la dice lunga sulla tecnicità e sulla assalita incompetente che ormai questo lavoro rappresenta mi permetto di dire come parti sociali abbiamo anche fosse Endesa Iberdrola voglia nel sistema di narrare anche socialmente
Un lavoro metalmeccanico attrattivo io
In questo mio rientro dal pochi mesi sto cercando in questi giorni di assemblee ho chiesto sempre di passione di visitare aziende e noi dovremo fare degli open day rompe gli studenti ma per le famiglie degli studenti ad Eduardo idea Pepe per le persone in certe aziende perché lavoro metalmeccanico e puntato quella un po'pericoloso sporco incerto che ha ha trascinato una certa immagine fosse anche alle nostre generazioni fa vedere come nell'azienda oggi si lavoro credo che sia un dato che deve fare appunto dare segno al valore del lavoro detto questo io dico semplicemente per stare ovviamente brevemente su sull'attualità
Perché è una qualità importante quella del rinnovo contrattuale
Non è un caso Ventola che questo lo vedo come una felice sincronia in coincidenza che la storia che avrebbe ricostruito ripercorso in maniera abbondante parte da un contatto quello del mille novecentosettanta opere non so se è stato il più importante o meno ma che oggi incrocio il contratto del due mila ventuno in maniera info
Quando verso il bordo presto ha poi ricordato
Per l'inquadramento unico le centocinquanta ore e qui abbiamo il contratto del due mila e ventuno che realizza quello che io chiamo l'inquadramento unificato
Unificato perché appunto supera definitivamente
La la divisione operai impiegati e va a dare a tutte le competenze del lavoro
Una ammodernamento importante imprescindibile ne avevamo bisogno ma assolutamente preziose nel pagato della modalità con cui riconosce per dare tale valore valore e rappresentare i lavori la sua funzionalità nessun timore da questo punto di vista e prima delle centocinquanta ore
Da lo dico con la stessa sentenza con cui ribadiamo quello delegati qual è la terza media di oggi le centocinquanta ore sono servite pare da un milione di lavoratori italiani una terza media imparare sole già scriveva avere conoscenze di base terza mi degli oggi vanta di competenze digitali sicuramente che ma ancora che rischiano rapidamente perché tracce vanno con velocità che non può essere quella delle parti sociali sono punti veloce lavori grossi e Anita c'erano una grande nuova linea agli rischiosa disuguaglianza infatti ce la farà
A stare dentro queste competenze rischia di essere quindi visto lo dico brutalmente come è un non dico una un esubero ma sicuramente una persona la totale diversamente ne dobbiamo assolutamente adeguata ecco da questo credo che quindi il fatto che il contabile ventuno abbia ripreso e reso più prossimo attuabile gestibile diritto soggettivo la formazione che lo dico io da filmino non si misura di nuovo
Non si misura solamente i norcini suonino accesso la formazione giusta per le singole persone diventa questo una grande capacità appunto di modernizzazione insieme appunto alla Grande storica come Regolamento lasciatemi dire come stanno continuando a fare cultura racconto questo piccolo Nendo per i metalmeccanici questo tutti sapete che poche settimane fa sulla scia del colore dalle case non so se sulla scia ma sicuramente puntualmente essi questo primato in importante protocollo per quanto riguarda il rinnovo i rapporti di lavoro relazioni sindacali del mondo
Pubblico degli statali è leggere libri separatismo arduo si parla di Huelva si parla di di fare gli inquadramenti lo dico semplicemente il mio collega segretario generale della Funzione pubblica
A esattamente soggettivo e cosa appunto pazzesca la formazione adducendo simpaticamente mi ha detto che ecco possiamo fare imitato pali nel senso che è separato diffusioni sindacali al mondo dell'industria passi possono mai vedere delle cose molto diversa
Rapidamente vado a
Diretta contro cose rispetto a quello che leali cerca ci dice ci consegna la prima in queste in contatto quale è punto lo dico io che appunto non c'ero ma l'avvocato con mano del fatto che in questo settore Relazioni sindacali vivono non ogni quattro anni ma d'impatto
Come inquadramento non poteva essere raggiunta in poche notti in pochi weekend in poche settimane di trattativa viene da lontano e viene da un lavoro di tenuta delle relazioni sindacali non formali che Federmeccanica
E Fini John rinunciando gestiva durante i quali io che ho ho avuto nella mia esperienza anche la Procura di visitare altri mondi sindacali trovo in questo settore sempre sul poi dalle case di Confindustria dove questo cibo e più concretezza nel gestire appunto questo peso rivelazioni
Che talmente appunto di generare le relazioni come un investimento reciproco sono le parole con cui abbiamo commentato lo si dà di questo contratto e che deve fare scuola e portare a gestire con impegno degli aspetti come inquadramento unico richiede tanta conoscenza gestione c'è un glossario addirittura che è stato sindaco dalle parti a me piacerebbe si facesse molta attività formativa comune orientato migliaia di capi del personale e chiederglieli sindacalisti almeno ad apportare in maniera adeguata questo aspetto è un contatto che parla del valore del lavoro
Perché oggi è questa un bene prezioso che fa la competitività che crea competitività e che può essere generato dalle parti senza nella sua mente enti pubblici o a terzi di poterci parità e l'abbiamo mai capito e compreso e lo stiamo gestendo con una grande possibilità di risultato
è un percorso storico che viene da da da molti una così
Particolarmente significativi anche molto tesi molto particolare
La come è stato detto il sedici contratti nazionali dei metalmeccanici hanno vissuto episodi più anche complicati territori più antitesi sul piano delle relazioni ma io dico che da entrambe le parti
Tocco di novità in casa sindacale abbiamo avuto calcoli Muntari con l'uscita di importanti aziende
Anche in caso pagare pure
Io credo che oggi tutti questi aspetti punto c passaggi precedenti hanno sempre dato soluzioni alla ricerca di nuovi equilibri oggi siamo su equilibri più avanzati perché noi non appunto rinneghiamo quella storia rispetto alle domande cinico
Che sono state fatte o indicazioni dico questo come quali sono le sfide cosa possiamo ancora fare soprattutto rispetto alla a questo rapporto tra contrattazione nazionale contrattazione decentrata io sono il primo a dire
E per la CISL è un'emozione però non è sempre stato così non esiste oggi più un derby prova primazia del conto per osservare o assoluto bisogno di decentramento e alleggerimento del punto abbiamo capito che in due elementi sono assolutamente di equilibrio si possono alimentare questo contratto nazionale apre degli spazi al ruolo della Shehu al ruolo del protagonismo aziendale confezionamento si misura
Di risultati Avola conto forse no aziendali Manieri alle come è stato però chiesto
E detto c'è un problema su come sviluppare la contrattazione aziendale di spendano è un tema che abbiamo avuto il tempo il modo di affrontare in questo rinnovo perché ha ci siamo concentrati su importanti priorità credo che dopo questo ci viene consegnato comode ma su cui riflettere io credo che produrre modelli chiavi in mano perché lo dico con chiarezza da sindacalista
La contrattazione aziendale si estende dove sia rappresentativo se non sia rappresentativi è difficile
Un pilota automatico veste dall'organo dobbiamo favorire modelli chiavi in mano non approfondisco in questo momento che possono permettere di riformare l'elemento perequativo e di dare un allagamento da questo punto
E di lista sedevo pensare al scriveteci rimangono lecito il secondo del perché c'è il cambiamento c'è bisogno
Recinto per titoli solamente tre qua prima chiudono più importante coso la contrattazione collettiva di una categoria importante come questo può fare di meglio e di più per l'occupazione giovanile era un ladro
E per le politiche attive dall'alto
Nevica non possiamo consigliare a suo avviso al pubblico pensando che sia una come l'apprendistato
Una riforma del decreto di da piuttosto che l'assegno di ricollocazione
A gestire questa spedizione credo che su questi temi selvatici già rispose stenta aspettare il prossimo posato nazionale possono generare riforma che rendono più appetibile chiarimento giovani compra così
Formativi di apprendimento di porta un popolo scuola e il caso visti gestione disegno dettagli ricollocazioni generale modelli che non sono solamente l'affidamento a cassa integrazione poi in questo nell'ultimo tema la partecipazione noi abbiamo è stato poco sul primato incombenti inserito l'ingombrante capito
Ovviamente sperimentare di SPISAL reparti la che stanno sul territorio per sviluppare una partecipazione che non BancoPosta che ha bisogno oscillante Sibillini sostegno Nicola Agis rilascia pensiamo sempre abbastanza allergici sino alle leggi ma credo che il cinque giugno a Bassora questo stato diventa un cantiere importante
Per il futuro mi fermo grazie grazie a Roberto grazie interni
Anche spingono in avanti ora Cinderella prendo
Niente devo dire che nelle nazioni naturalmente quindi libero danno molti fino all'idea che paiono molto
Come membro sa bene sei sei la ricostruzione storica mi sembra fondamentale per capire che cosa stiamo facendo e dove andiamo non non riesco a fare nemmeno quando l'angelo
No sulle cose e quindi questa sicuramente molto molto utile io volevo anch'io interloquire un po'quelle relazioni deputate parte rapidamente per poi avranno e intanto per dire che io sono assolutamente convinta che il contratto dei metalmeccanici continua a essere un elemento centrale
In questo Paese delle relazioni sindacali nelle relazioni industriali ma anche che dicono dove starsene doveva il lavoro e ricordo positivo Berlinguer ricordo sempre gli assemblee che stiamo facendo per l'attuazione del contratto
Che quando ne parliamo del contratto dei metalmeccanici parliamo del contratto per un milione e mezzo di lavoratori non siamo l'unica categoria che ha mantenuto un unico contratto
Perché le aziende ed epidemiologici agli informatici agli appalti e a tutto il resto infatti abbiamo pochi contratti di
Che sono divisi per Buglione mezzo metalmeccaniche Federmeccanica cinquecento aggirarla meccanica cinquecento mila dico più o meno globali artigiani che poi e poi naturalmente ciccia SL
Che l'altro contratto che appunto completa l'universo dei metalmeccanici cosa detenuto matura
Per dire c'è una scelta da questo punto di vista delle parti è una storia che tiene insieme un contratto che di tutta la categoria e che quindi uniti da una parte del in modo consistente la filiera e non i contratti diciamo così di settore che
Di fatto caratterizzano le armi
E questo io credo che abbia un significato profondo noi quando facciamo il contratto nazionale lo facciamo
Dall'inglese denunciati informatici non quello che questo ecco che in questo significa anche come valore in generale e mi permetto di dire anche se il numero dei metalmeccanici Cosimino quinto e anche perché queste
Si è voluto far e in qualche modo incontrando delle delle comunicazioni apprezzo accolto dai metalmeccanici una parte dell'industria che è metalmeccanica poteva essere De Falco carica
Il contratto di rivenienti dal basso fa la stessa cosa dire questo contro tutti dicono di riduzione avvenuta ma come dire
Poi noi dobbiamo sempre difendere il nostro contratto dar Pato veniva o degli altri anche con il sostegno del motivo
Quindi c'è un tema che dovrebbe farci ragionare sul significato questo e poi c'è anche un avvertimento i metalmeccanici under quaranta vanno al quarantanove per cento delle esportazioni sappiamo ma ci vorrebbe un collegate su questo
Ma se l'industria alimentare vacanze l'industria del legno va se è anche l'industria del commercio va e Bacco macchine prodotte dalle imprese metalmeccaniche
Quindi quello che fanno gli avventori legato alla produzione metalmeccanica c'è una relazione pervasivo il settore non c'è nulla che viene prodotto ho fatto in termini di servizio del rivoluzione Leonard alla base nell'ottanta backup quindi chiaramente nell'altro negli USA è un settore molto pervasivo perché adesso pervasivo non solo sulla parte materiale nate sulla parte in materia che anche tu da parte tecnologica e metalmeccanica e sviluppo dell'Elettronica e e arriva fino al digitale metalmeccanica
Quindi né in questa lingua danza io credo strutturale di questo di questo contratto
E di certo c'è una storia e notizie ci si è risaliti al novantatré novantaquattro dunque penso che quello sia un punto importante di dopo una fase complessa rispetta la globalizzazione quello che veniva la necessità di riconoscere fatto che la contrattazione serbe che quindi c'è un riconoscimento reciproco delle parti perché se non c'è un riconoscimento reciproco delle parti dell'idea di pari dignità delle parti che si confrontano anche obiettivi che possono essere uguale universi non non c'è non si può sviluppare la contrattazione un'altra cosa con le il gruppo ma che ha segnato comunque un cambiamento
Nella novantatré novantaquattro nascono le RSU che non sono più i Consigli di fabbrica e nasce però si rimette in campo la rappresentanza sindacale che è un altro elemento fondamentale il nostro avete negargli aziende le dai lavoratori
E contemporaneamente che non si buttati nel negli anni ottanta e proprio cioè qualcun'altra storia e contemporaneamente la contrattazione di secondo livello si fonda sul premio di risultato
Che è una cosa diversa dalla contrattazione che avevamo conosciuto
Lei avrebbe avuto dei parlamentini fabbrica non sono rappresentanti del gruppo operativo mobile quindi c'è un cambiamento profondo da questo punto di vista che il quello con cui noi facciamo conto infatti io credo che in questi ultimi vent'venti venticinque anni dal partito di pratica cale la contrattazione di secondo livello che pure c'è stata intervenuta poco sull'organizzazione del lavoro e le condizioni di lavoro e credo che questo sia un limite determinato da tanti
Da tanti elementi
Gli anni due mila di cui è venuto questo contratto veniva ricordato adesso giustamente da Roberto sono anni che ci hanno portato anche interpretazioni diverse rispetto ad altri
Ma io lo dico con perché non senza cioè è chiaro che stringevano Barney degli accordi separati sul contratto nazionale cioè non era mai dolce c'erano interpretazioni né un tutte legittime ma ovviamente non possiamo saltare diciamo questo elemento che io credo abbiamo avuto un significato importante la dignità riconoscimento reciproco tante nel riconoscere
E cito multate interpretazioni diverse
E naturalmente l'interpretazione della CDL irridenti acqua diventando un po'bianche a livello confederale
E della Ilona e diceva allorché adesso vedo uno che non c'è che nella rivoluzione tecnologica in corso non c'era il riconoscimento di una pari una autonomia del punto di che si confronta con l'altro ma non voglio fare questa discussione ma ci sono state interpretazioni diverse che ci hanno portato a soluzioni diverse
Io non credo che l'innovazione tecnologica io credo che non abbiamo messo a casa il terrorismo perché se noi vediamo come lavorano i magazzini ammanco che c'hanno il conto dei pasti dall'immensa del fatto e come quella è una catena di montaggio ore espresse in modo il materiale minacciarmi tendini metodi il numero di passi che devono fare i pezzi che devono prendere e il e bisogna saperla riconoscere non è lei ricorderà conosciamo dall'altra parte su quello se innestato il CM e quindi beh che tu li usano dappertutto perché è il miglioramento continuo il miglioramento continuo io credo non si possa fare con l'imposizione ma si debba fare con la partecipazione e quindi con il riconoscimento dell'autonomia dei punti di vista e credo che questo contratto noi abbiamo firmato
Ha un grande valore nel rimettere al centro la relazione cioè il riconoscimento reciproco non l'identità io sono come dei no chiaro io ero presente lavoratore questo mandato
Tu rappresenti l'impresa ma questo non non significa che non ci possa essere questo contratto io credo che uno dei termini sovrastare a questo un po'ci son parse tree coltello determinano il riconoscimento che in una partecipante la partecipazione attiva si può avere senso riconoscimento di pari dignità di ricorsi libertà sul valore della relazione
E quindi nella contrattazione e quindi io questo l'ho molto valore rispetto alle diverse parti che ci sono state accoltellato alla fine io credo definitiva della storia degli accordi separati il perché la relazione significava d'Italia identità bisogna andare a fondo
Pendolari
E il il tema dell'inquadramento io penso che sia un punto fondamentale noi abbiamo riformato l'inquadramento da far tremare le vene ai polsi e l'ho detto alla conclusione conta per quanto ci riguarda o ho messo le mani inquadramento che per la chioma dell'affitto del male fatture
Ok
Ed era un inquadramento solido
Perché noi abbiamo mantenuto nella conduttura di declaratoria profili professionali ed esempi perché ma abbiamo profondamente innovato perché andiamo per esempio introdotto il concetto di ruolo al posto di mansione e quindi non solo quello che Sky ma quello che sai fare diciamo così e i intrecciando operai e impiegati fino in fondo a via qui che in una struttura solida hanno introdotto le innovazioni organizzative oltre che di più piene di lavori che in questi anni ci sono stati e sono d'accordo con Benatia quando dice che l'inquadramento chiama formazioni
E quindi anche la centralità di centocinquanta ore settantatré elementi maggiori di diritto soggettivo Pizza c'erano ma che sono state quattro mila
Ma guardate che anche sul salario Spada il un'affermazione diventando strutturale quello che ha definito le Bon tratto precedente
E e quindi il salario nascosto ma il ma al amiamo anche credo strutturale fatto e in questo modo che l'ex post garantisce un meccanismo un meccanismo che c'è nel contratto che l'inflazione è disposta scatta
Tant'è che abbiamo avuto una clausola di salvaguardia contratto è che ad altro idolo articolo di innovazione entrato in questo qua caduti in quel momento c'è un riconoscimento del valore del lavoro
E quindi del salario i lavoratori credo che anche il Veneto che è un elemento che dentro il meccanismo delle risposte abbiamo confermato e che da diciamo una sentenza rispetto all'inflazione poi da occupata
Come dire non so sole metalmeccanici potevano fare approvare un contratto che andatura euro il primo anno e mi vergogno di diciamo così solo vinti a UM vorrei non sarebbero stati in grado di farlo
No è un meccanismo che ha consolidato questi questi quindi io trovo che questo contratto degli elementi innovativi molto con ordine nel principio la partecipazione il miglioramento continuo esistente può essere sei appunto c'è una relazione che riconosce pari dignità ai soggetti che non significano litigare superare quando sarà recupera necessario e sulla base di questo il modo di elemento riconoscere come è cambiato il lavoro e la riforma dell'inquadramento io credo abbia si sia posta a questo obiettivo si è andata in questa direzione
Sì grazie
Istante stimolando anch'io evocando osservatori porco mondo
Veramente vi ringrazio anche di questo e ora Stefano Franco rappresentante in questa variegata qualità e quantità diventata invece prego grazie Tiziano o per per l'opportunità per quello che il Papa bere insieme
Ai suoi con le sevizie professori Lorenzo Bordogna Luciano Berio mi ricorda che anche gli atti solo io vostri colleghi non sono qui con noi oggi ma che hanno dato il contributo fondamentale per realizzare è ancora working progress parzialmente quest'opera magna perché davvero e qualcosa quando la vedevo nascere il momento in cui stavamo concependo leggo anche con trattative difficili inoltrato perché questo lavoro è iniziato un anno fa
Ecco già si intuiva si capiva il valore e l'importanza da tutti i punti di vista di questo volume che che sarà voi in occasione Conte il cinquantesimo anno di Federmeccanica che lo voglio questo sottolineare e permette presidente soprattutto solo un onore ma onere né in qualche modo essere i testimoni di questo passaggio storico che proprio mezzo secolo diciamo così i primi cinquanta di Federmeccanica no
E che a settembre compiremo per cui è è un è un momento estrapolato importante così come lo sono dove i contratti quindi c'è da un lato volume
Una ricerca che racconta la storia dall'altro lato ci sono stati e ci sono dei contratti che fanno la storia delle relazioni delle relazioni industriali della raccontiamo la sovrana contiamo anche voi coi nostri contratti e con esso i contratti voi la facciamo in modo tale che da cinquant'anni fa quattro cosa raccontare la storia che nel frattempo abbiamo fatto i conti reperivo appare con grande determinazione
Io dico anche con grande passione perché penso sia ecco io dico sempre ai miei interlocutori come sanno Francesca Rocco Roberto nord non amo il termine controparte
Perché loro sono e saranno sempre interlocutori degli ebrei nel mito tempo accuse contro qualcosa o qualcuno certo come diceva Borges da ora ci possano essere viste ci siano idee e spedita differenti però io penso per l'obiettivo sia alla fine comune ci possono essere ricette diverse per raggiungere un obiettivo Obiettivo immagino che accomuni tutti noi quadro Federmeccanica FIM FIOM e UILM eccoli far crescere le imprese ma invece le persone che lavorano nelle imprese
Perché
Look l'una cosa chiama l'altra cosa desegretare crescono anche i lavoratori dipendenti collaboratori che stanno nelle presi quindi questo obiettivo che abbiamo tutti poi è giusto che ci siano i normali ci siano anche ricette diverse
Soluzioni differenti per aggiungere obbediva però ecco se si parte io lo dicevo sempre anche nei momenti più difficili la trattativa
La la mia diciamo Vologase né quella di concentrarsi sulle cose che uniscono perché poi da lì sapendo che ci sono distanze ha ampie altre cose che possono dividere le parti da quello che unisce allora poi magari si può trovare passo passo con tutte le difficoltà del caso
Si può trovare la soluzione svolsero trovare quelle mediazioni che poi in ogni contratto ci devono essere
E quindi ecco noi io per due contratti in proposito ricordati esaminati sono tanti partono da settantatré stiamo mezzo scrivendo una storia ecco io non non non mi vergogno a dirlo e non voglio peccare di
In modestia che poi la storia dei tassisti orecchini tanto si scrive la storia però ecco io penso che che stiamo scrivendo anche la la storia giusta con questi con questi contratti
Perché noi stiamo seguendo un percorso ecco nel titolo che all'epoca avevamo immaginato con Tiziano di questa ricerca come la storia si è sviluppata la storia del settore dei metalmeccanici si è sviluppata alla prima all'ultima delle relazioni delle rivoluzioni industriali ecco io penso che guardando quella che poi è stata la storia nostri contratti all'interno delle rivoluzioni industriali c'è stato un evoluzione
Dal primo all'ultimo contratto dove assistiamo ad un percorso evolutivo a me anche qui piace un po'di più termine evoluzione dispetto al termine rivoluzione che prova devoluzione fa un po'paura insomma evoca anche qualcosa e qualcuno che perde qualcosa evocati diciamo qualche ferito a qualche vittima che rimane meno nette invece l'evoluzione e qualcosa di più soft noi qualcosa che evidenzia uno gratuita e che la mancanza di strappi nella però pretende rivoluzione il tempo
L'idea che dimostra Popesce
Eccola la storia dei nostri contratti per quanto abbia attraversato dei momenti difficili e la storia anche del settore metalmeccanico che molto bene è stata già oggi
Anche per sommi infatti evidenziata
Ecco mette in evidenza proprio l'evoluzione l'evoluzione e quindi nell'evoluzione c'è anche il miglioramento lo sviluppo la crescita
Ed è un'evoluzione che penso riguardi Grey più o meno grandi ambiti l'evoluzione tecnologica perché
è stata ben evidenziata
Dell'intervento di Luciano ovvero non solo l'evoluzione tecnologica che c'è stata che c'è stata ed è una cosa che abbiamo seguito in alcuni momenti e che abbiamo guidato e gestito in altri momenti come degli ultimi due contratti perché sono quei contratti che abbiamo fatto che abbiamo fatto noi vedi un'evoluzione tecnologia c'è un'evoluzione contrattuale c'è un refuso da tale che è legata all'evoluzione tecnologica quindi cerchi e trovi quegli strumenti contrattuali che possono consentirgli
Di gestire guidare e di non subire l'evoluzione tecnologica il cambiamento ora la chiamiamo transizione verso il nuovo
Ecco questo è quello che noi ritroviamo un po'in tutti i contratti
Contratti che hanno in questo questi evoluzione sempre avuto un po'uno spirito riformatore ecco radio se ricordare in quella ripresa da tempo una grande riforma ce ne sono state altre di grandi riforme degli lo spirito riformatore che
Caratterizza
Io sono testimone degli ultimi democratiche hanno contenuto incluso grandi riforme il diritto specifica formazione è una grandissima riforma lecito due quella della formazione e quella dell'inquinamento sono grandi riforme
E quindi noi diamo la dimostrazione anche
Al Paese ecco e e a chi governa perché no
I momenti difficili come come quello che lo abbiamo vissuto sia nel che non scordiamoci la grande recessione
Che ha preceduto il contratto del due mila sei dice anche di
Eravamo in un momento difficilissimo ecco non abbiamo dato una concreta dimostrazione che anche nei momenti difficili anche forse soprattutto ritiro difficili le riforme si possono fare io aggiungo si devono fare
Perché grazie alle riforme anche che può essere più competitivo che poi recuperare produttività e quindi noi abbiamo degli ultimi due contratti due contratti unitari importantissime che anche questo grande valore abbiamo confermato che le riforme noi non li possiamo fare e io aggiungo le dobbiamo fare quindi
L'evoluzione tecnologica accompagnata da un'evoluzione contrattuale che ha contenuto portato avanti delle riforme importantissime nelle nostre prese per i nostri lavoratori con lavoratori
E poi ultima ma non ultima c'è l'evoluzione culturale
L'evoluzione culturale io sapete bene
Rocco perché era già all'epoca ancora la trovate da voi il rinnovamento può ripetere Francesca cioè Vettel però cioè l'abolizione del marco e di ogni
E rinnovamento io tornavo Tiziano concluderei pure tu rinnovamento per me allenamento si contrattuale ma dicevo e continua a dire ancor prima culturale
Ecco io penso che in quello che noi abbiamo fatto e qui tocco il tema importantissimo che è stato toccato prima Roberto e Francesca il tema delle relazioni
Eccoli dentro nelle relazioni tra di noi tra gli interlocutori ecco che che io non chiamo più controparti nelle fabbriche del territorio
Ecco lì dentro c'è insieme del rinnovamento culturale che ha un valore enorme al di là di quello che c'è scritto nei contratti occhi che tanta roba e che
Contiene tante riforme così importanti cose concrete
Però c'è quell'altra cosa che sta dentro le relazioni e quindi dentro i ed è dentro la cultura e dentro i comportamenti e dentro le le le convinzioni più che le convenzioni che noi abbiamo che si possa insieme fare qualcosa di buono per le nostre imprese e per i nostri lavoratori e per il nostro Paese ecco io insisto molto su questo sul valore delle relazioni perché davvero questa può essere una svolta fondamentale andando avanti sia per fare bene le cose perché io dico sempre questo come quello precedente parlando non di formazione è un contratto che punta molto sulla qualità
E col la dico maniera forse semplicistica per me qualità vuol dire passare dal fare al fare bene no quindi non limitarsi a fare ma farebbe ecco né in quella parolina bene ci sta la qualità senza entrare
Nel nel dettaglio tecnico di cos'è la qualità
L'esempio da formazione un conto è fare ventiquattro ore quasi tu con tre farle bene quindi Servizio formazione ben introdotto servono anche a fare bene quindi puntare sulla qualità
E per perché ci sia qualità è importante che ci siano buone relazioni ottime relazioni importante che ci sia partecipazione e coinvolgimento di tutti
E con queste la grandissima sfida
Una sfida che non si misura soltanto in un contratto firmato e in quello che c'è scritto nel contratto delle parole che stanno nel contratto
Ma si misura ogni giorno
E quello che che noi saremo in grado di fare anche il mondo scritto
Che poi da
Valore ancor di più a quello che è scritto e consente anche di portare avanti alcune cose come quelle che sono state sottolineate perché hanno a che fare proprio con cultura con la cultura la cultura chiamo la del decentramento vedere come queste cose si possono considerando le caratteristiche del nostro mondo e non facendo finta che non siamo in un mondo diverso
Fatto di grandi io me li prese no quindi anche qui guardare poi al risultato finale nella sostanza altra anche nel momento in cui la forma
Rimane di ed è importante perché detta definisce un perimetro e io penso che la forma più importante se quella che c'è nel contratto collettivo che con simbolo di una dimensione collettiva no
E poi come diceva attrezzo Bordogna bisogna vedere come le cose si possono intrecciare virtuosamente
Assolutamente in maniera virtuosa
Ecco tutto può e deve stare insieme come fosse un mosaico dove i vari tasselli trovando il loro posto in questo percorso punto evolutivo non caratterizzato da una rivoluzione contrattuale no ma lo dobbiamo votare a un'evoluzione contrattuale lasciamo termine rivoluzione industriale perché ormai in quello però non recuperano evoluzione contrattuale perché
Per me questo vuol dire fare le cose portarle avanti gestire cambiamento senza strappi
Ma in maniera graduale perché solo così voi le cose possono veramente funzionare ecco io penso che proprio questo è quello che noi dobbiamo e possiamo continuare a fare con io dico lo dico sempre insieme perché questa però la parola magica insieme abbiamo grandi sfide queste grandi sfide le possiamo prima raccogliere poi vincere
Se continuiamo a fare quello che abbiamo fatto e a farlo insieme
Bene grazie grazie
Anch'io che sono un giurista ho sempre pensato che le cose scritte sono importanti ma i comportamenti e l'evoluzione dei comportamenti ancora di più grazie last but not least come si dice Rocco Palombelli
E e sei uno dei senior qui
Sì intanto il tempo e Bonato
Due ore di dibattito e non ce ne siano ancora
è stato talmente interessante
Ovviamente tempo e io non voglio approfittare proprio essendo ultimo non voglio approfittare voglio rimanere nel dei tempi
Ha intanto ringrazio ovviamente di studioso
Alcuni conosco anche personalmente Mimmo Carrieri lo conosco personalmente altri non avuto modo di conoscere Milano mi complimento per il lavoro che avete svolto
E anche quelli non presenti ma ci sarà occasione per poterlo anche far fare diversamente
Veramente ringrazio
Questa struttura struttura del cane suo presidente
Tre uno è stato ma è stata la persona che ci ha ospitato
C'ha anche incoraggiato perché quando abbiamo svolto il cinque novembre
Del due mila e diciannove la presentazione del contratto
Sembrava di contratto uso
Eravamo talmente diciamo distanti
Da quello che poteva essere una discussione una conclusione contrattuale e questa sedici ha portato a nostra sede la nostra casa
C'ha portato anche
Fortuna
Volevano anche
Concluderlo qui abbiamo anche ragionato sulla possibilità di concludere la firma del contratto in questa sede in questa sede istituzionali
Però io per motivi che ovviamente non sono dipesi dalla nostra volontà
A cosa andando
E voglio ringraziare ovviamente il presidente di Federmeccanica Alberto Alberto Dal Pozzo
Berto
Tu sicuramente lascerà il segno sarai tra i presidenti che hanno svolto un ruolo importante un grande ruolo di responsabilità
Cioè
In una fase così complicata come questa
Di rinnovare il contratto rinnovarlo continuando sulla scia del due mila sedici
Realizzare quelle le modifiche ad esempio degli inquadramenti professionali
E mantenere inalterata la struttura che con timidezza e noi avevamo posto nel due mila sedici sicuramente
è stato per quanto mi riguarda un grande coraggio che noi abbiamo avuto e che questo rimarrà sicuramente negli annali nella storia qualcheduno dice perché dico questo
Beh io differenza ulivi non delle organizzazioni le organizzazioni dicono sempre FIM FIOM UILM e la sua nonna poi ci sono le persone
Io ho avuto la intanto la esordio la fortuna
Di essere inserito nel mondo del lavoro proprio nel mille novecentosettantatré
Sono stato assunto nel mille novecentosettanta
E avevo ovviamente diciotto anni non voglio raccontare la mia storia
Ma è inevitabile che in quel periodo c'erano anche vide mutamenti riguardanti per esempio gli inquadramenti professionali mi sono trovato per un pezzettino con le piazze
Le famose piazze
Che inquadravano le professionalità vivo
E poi con lo studio dell'Università di Bari sugli inquadramenti unici professionali e quindi anche lì una una storia legata a queste ricerche
Ma io non voglio racconta la storia Pastore di cinquant'anni l'avete verrà presa
Io volevo concentrarmi su quell'esperienza
Personale serie Enza personale che mi ha visto protagonista o comunque persona impegnata nel rinnovo del contratto del famoso due mila dodici
Contratto del due mila dodici che Francesca in modo ovviamente puntuale da un punto di vista la sua organizzazione dice Accor
Ma in quel momento lì io non voglio coerente va Barbera agganciarmi due mila dodici io ho avuto glieli dico quali sono i miei due timoni nel due mila dodici ha avuto il la paura
Il sistema contrattuale il contratto nazionale di lavoro Vergil salvo
C'è il pericolo reale in quel momento lì il contratto
Tanto glorioso dei metalmeccanici finiva la sua funzione per ragioni non tanto di merito questa è la mia posizione non tanto legato al merito
Ma legato più ad altre ad altri fatti Duilio qui Orioli alla mia tesi o le le ovviamente la mia lordo di vedere le cose però non legato al vento tant'è vero che è uno dei temi che veniva citato dalla ricerca per esempio
Sul intese modificative
Lì sono state appena appena citate e poi nel due mila sedici sono state rese molto più diciamo esplicite eppure non ha creato lo stesso clamore del del due mila del due mila dodici
E quindi ho avuto quella paura e Loconte
Anche perché noi dobbiamo sempre ricordare che anche quel contratto ci fu un'impugnativa da parte del
Della FIOM è comune nei confronti del Consiglio del dalla Corte costituzionale la validità della firma di quel contratto stesso guida altro diciamo un macigno inserito su quel contratto del due mila dodici
Poi
Altra paura è stata quella della della FIAT che viene citata nel all'interno della vigente l'uscita di di FIAT all'interno del contratto nazionale di lavoro detto queste limitazioni della figlia di della del contratto nazionale poi noi nel due mila e sedici invece abbiamo fatto come si suol dire fa devono dire magari abusando del termine perché non ne siamo degli alberi che non mi sono detto abbiamo fatto il miracolo
Cioè abbiamo ripreso
Il contratto nazionale di lavoro e lo abbiamo ripreso in una situazione difficoltosa da un punto di vista industriale
Non tanto per legato al sì distrazione Santo aveva gettato la crescita non c'era accordo una crisi Parisi istanza dove
Proprio voi tutti ricorderete noi abbiamo iniziato il contratto con un differenziale tra quello che avevamo percepito dal due mila dodici al due mila e sedici che ovviamente Federmeccanica non ci ha mai chiesto di restituire la verità e questa nel non ce l'hanno mai chiesto hanno detto che comunque in questi quattro anni due mila dodici due mila tredici c'è stata un'l'incremento dei salari che non è fedele a quelle degli questa è stata di là e viziata las la la linea li ho avuto voglio dire la percezione che ovviamente noi abbia dormiva avevamo grosse difficoltà nel rinnovare Acquaviva col col club e ed è iniziata la trattativa con una diciamo posizioni molto molto diciamo divaricate e c'è voluto anche lì molte giornate iniziative di lotta diciotto per cercare
Di riportare
La trattativa
Su famoso diceva servono rinnovamento che noi
Proprio come termine lo rifiutavano per noi parlare di rinnovamento anche da un punto di vista culturale le organizzazioni sindacali Baggina perché Rinnovamento significava messa in discussione del rinnovo contrattuale
E lei noi abbiamo fatto anche lì un grande lavoro
Grande lavoro prima perché siamo partiti da piattaforme separate mitiche siamo arrivati a costruire un contratto e non lo abbiamo costruito sulla base sa laziale
Abbiamo inserito se gli elementi che la categoria dei metalmeccanici non era abituato
Da l'uguale per contrattuale non quello aziendale il welfare contrattuale
Che diventato dopo se gli altri sette anni voglio dire una parola
Odierno un lessicale ormai appropriato da tutti ma in quel momento la cambiare salario simili con con welfare era un ladro quasi una virtù
Non l'abbiamo fatto abbiamo costruito il più grande fondo di sanità
Integrativa per quanto riguarda l'assistenza sanitaria per quanto riguarda la cometa che già c'era la che l'abbiamo rafforzato
Insomma abbiamo costruito un contratto
Che ha dato poco da un punto di vista salariale ma che ha dato tantissimo da un punto di vista del welfare andato tantissimo codice per i miei colleghi Major rapidamente l'unico
Inserire la formazione come diritto individuale soggettivo ha rivoluzionato non solo il sistema
Contrattuale ma inserito elementi di novità rispetto anche ad altri contrattile ritenevano essere innovativi da questo punto di vista quindi derivi dalla formazione rafforzamento sia i dati sulla sicurezza
A nel sistema metalmeccanico io non voglio intestare
Immodestamente però noi abbiamo compiuto anche sul tema della sicurezza il protocollo realizzato tra noi in linea il e lavoratori made
E le i sindacati metalmeccanici Confindustria asta Bema in quella direzione della sensibilità dell'investimento nei confronti dell'RSU nelle aree desertiche come elemento indispensabile insomma noi nel due mila sedici abbiamo compiuto timidamente perché non avevamo un clima
A noi
Consono cioè i metalmeccanici che rinnovano un contratto senza dire quant'è l'incremento salariale
Noi non sapevamo firmando il contratto o meglio lo sapevamo ma non riuscivamo a dire ai lavoratori un qualcosa di metalmeccanica do sempre del quanto crediamo di oltre venti salariali
E non abbiamo detto forse se è possibile nel momento in cui si realizzeranno alcune condizioni che poi insomma bianche realizzate nel due mila e dodici arrivo diciamo nella parte non essere eccessivamente lungo il due mila e venti due mila ventuno beh qui poi ci sono state tutte le le insidie possibili immaginabili insomma
Lo dovevamo essere benedetti tutti quanti perché sembra che l'invisibile si si verificavano documenta l'altro compresa compresa la la vale detta pandemia
Beh qui c'era una qual è stata la scommessa del due mila venti due mila diciannove due mila se quelle intuizioni e quella quel coraggio che noi abbiamo avuto nel due mila e si dici
Dovevano andare avanti o si dovevano o si grazie resettava tutto sapendo come minimo vide anche nello scritto che per la prima volta gli altri non mi hanno seguito
Anzi hanno detto ma che hanno combinato i metalmeccanici come fanno dei rinnovi contrattuali Luzi saga addirittura l'inflazione ex post
Penso che non ci siano esempi di rinnovi contrattuali con l'ex post
Non l'abbiamo fatto perché inquadrato in una logica che la logica che Stefano ha ripetuto la logica partecipative e delle regole cioè noi dobbiamo rinnovare i contratti non come parte e controparte e utilizzare i rinnovi contrattuali per fare sport da un punto di vista dell'iniziativa di lotta poi quando servono bisogna fare non le abbiamo
Ma non come come un cliché cento ore di sciopero prima di rinnovare un contratto bloccando strade e ferrovie no
Noi abbiamo detto proviamo nel sistema partecipativo di inserire quante più regole possibile quanto modificare il conflitto cioè non lo dobbiamo alimentare tutto cioè la filosofia del due mila sedici era stabiliamo le regole quante più regole possibili immaginabili per eliminare
Al minimo e il conflitto
Cercando d'inserire regole precisi e quindi noi la mia grande preoccupazione era si torna indietro a prima del due mila sedici quando il conflitto stabiliva
Se rinnovarono rinnovare un contratto ma il conflitto in quale contesto Romagna collocato
Nel momento in cui il lavoratore non è più considerato la vera ragione Francesca ci sono situazione Amazon o altro dove i raid record così il via libera la molli
Per tutto il nostro già un impegno cerca di regolamentare Marozia agroindustria voglio dire manifatturiera di eccellenza i metalmeccanici con dieci categorie nel loro interno che hanno voglio dire fattori che sono l'innovazione del futuro
Ebbene considerare il lavoratore come la macchina
Cioè considerare il lavoratore come quello che spingeva il pulsante lo doveva nel ragionare emendare il contributo ma sono anni luce
Che passa da quella situazione quindi lavoratore rappresenta un valore e se rappresenta un lavoro non è una controparte il lavoratore va lasciato libero nel De cifre nell'organizzare nel danno il contributo all'azienda senza la mente del lavoratore anche se un'azienda robotizzata ma robottino imposta chi lo comanda chi lo manutenzione Kildare la che cosa deve fare per l'uomo la persona libera
è uno degli elementi che mi ha colpito io l'ho detto ma poi è stato
Dal dal Ponzoni che nella parte finale ha detto una cosa che io ho cercato sempre di dire inascoltato quindi
Fatto che sia stato detto dal polverone la così la garanzia quando io ho detto non lo dobbiamo considerare il rinnovo contrattuale quanto costa il contratto
I costi contrattuali il lessico sindacale quanto costa un contratto no
Noi dobbiamo fare un investimento il contratto nazionale è un investimento si investe non solo nel fare tecnologia ricerca e sviluppo
Ma si investe nei confronti delle persone dell'uomo nella ricerca nella formazione e perché no anche nella retribuzione collaboratore che viene pagato bene
Cioè nella nell'era dove c'è lo smartphone work dove non si debba più il cartellino dove il lavoratore rimane a casa e continua a lavorare perché svolge un lavoro che può fare da remoto potevamo mai rinnovare noi incontrato con il conflitto poteva Monai l'orale
Il contratto da una parte una controparte o dovevamo seguire l'esempio del sarebbe stato un suicidio
E abbiamo tirato fuori una chicca importantissima così importante
Modificare inquadramento professionale
Nessuno se l'aspettava
Ma perché i barche non ci seguivano
Ma perché non sapevo che il lavoro che non abbiamo svolto in questi anni in silenzio così come l'abbiamo svolto nei cinque giorni che siamo stabili in Confindustria ma rinnovare l'inquadramento era per noi un imperativo
E abbiamo fatto quello che nessuno si aspettava perché non ci hanno seguito ma abbiamo fatto una cosa importantissima modificare inquadramento professionale
Modifiche nulla professionale che necessità la nostra categoria non poteva rimanere con un rinnovo
Con un inquadramento di cinquant'anni fa noi abbiamo fatto certe hanno fatto una cornice abbiamo fatto più della cornice abbiamo scritto delle cose importantissime ma adesso va completato
Sono già iniziati i lavori per la stesura dal contratto e questo è la dimostrazione che siamo tutti convinti su quello che abbiamo fatto abbiamo realizzato un rinnovo contrattuale importantissimo
I cui contenuti noi dobbiamo continuare no a far vivere devono ancora iniziare affabile
E quindi chi ci giudica su quello che abbiamo fatto si renderà conto che il due mila e venti ventuno è stata la il proseguo del contratto del due mila sedici adesso io penso che quello che noi abbiamo continuato a riscrivere sulla formazione sulla partecipazione sulla modifica dell'inquadramento sono elementi importantissimi
Dove invito tutti a guardare
Certo e ad accettare anche perché no se ci sono delle imperfezioni voi siete licenziati delle relazioni industriali sia degli studiosi e io mi complimento per come avete analizzato anche in modo asettico da un punto di vista dei rapporti tra le organizzazione e questo ovviamente è un complimento da questo utili visto ma io ritengo che vuole avete fatto bene telefonate anche perché siete sempre seguite sia siete vicini a noi seguite le nostre dinamiche adesso noi dobbiamo fare in modo che questo rinnovo contrattuale viva evviva con un clima che non è quello che voi diciamo che va citato insieme a noi un clima purtroppo diverso che c'è parlare di e chiudo parlare di aver perso diciamo rappresentanza o iscritti
Beh io sfido chiunque organizzazione al mondo di FIM FIOM e UILM che in una situazione come questa
In una situazione dove sono salvate saltate tutte le organizzazioni dai partiti alle micro organizzazione avere categorie che nel momento in cui male iscritti sono iscritti dove i lavoratori pagano mensilmente
Più di diciassette diciotto e anche l'impegno euro al mese e noi iscritti se sono calate calato il fisiologico
Quando rinnoviamo non le avesse un cioè il novantatré e il novantaquattro per cento dei lavoratori Botero alle liste di FIM FIOM e UILM poi scelgono secondo la condizione la grandezza della fabbrica è alto
Beh io penso che con questo rinnovo contrattuale nelle assemblee che Francesca diceva
E Roberto diceva
I lavoratori ci riconoscono una rappresentanza avete fatto bene in un momento così difficoltà Toso a rinnovare il contratto
Indipendentemente dal merito perché rinnovare un contratto come voi sapete e ha un valore inestimabile in questo momento qua di solidarietà e comunque di
Riconoscenza minima
Dice Stefano di garanzia minima per tutti i lavoratori lo diciamo di garanzia massima però o questo voglio dire ci può stare di garanzia comunque per tutti lavoratori grazie
Grazie bene grazie veramente questa mattinata aveva e abbiamo finito con un appassionato intervento di una persona che personifica
La cinquant'anni di storia direi proprio materialmente e l'abbiamo sentito la anche da come si è ha parlato di questi fatti
A io aggiungo due cose che colgo dalle tante che son venute qui
La storia non è finita poche dosi di qualcuno le aveva detto ma insomma
E questo contratto vile e l'avete creduto i Venom tra un contratto e l'altro marine polizia Roberto dentro
Soprattutto perché ci sono molti istituti che vanno gestiti più che mai quindi noi siamo disponibili parlo come qui nel farlo come i colleghi uomini
A a contribuire se ci sono iniziative come mi pare di aver sentito anche di formazione congiunta tanto meglio e questa è la prima cosa che volevo dire riposi massimi diamo le nostre i nostri investimenti da significa anche questo ricerche medesime
E seconda cosa che io ricordo che dato che Tabacci è nato prima nel settantatré io giovane
Professore al seguito di Gino Giugni e sono stato coinvolto nella scrittura materiale perché non è che l'ho fatto io naturalmente
E strano esercizio molto importante perché erano anni nautica deluso dal tempo del corporativo in cui non c'era un un insieme perché erano tutti poi aggiunti dalla Giunta il fiume non Bonanni allora verso questo siamo arrivati a un momento importante della storia
E io ho detto a qualcuno dei miei colleghi soprattutto i giuristi perché come allora
Quando l'avete scritto suo contratto e magari anche all'infinito
Perché non facciamo una riflessione specifica addirittura nel settantatré se voi guardate un tipo che non si trova in noi facemmo un commento al contratto collettivo del settantatré
Perché è una cover comprando un pezzo di storia e di coordinamento del sistema italiano
Non si usava molto altro allora e anche dopo di fare uno Cipani commenti nelle leggi sistematici un commento del contratto non si usava fare allora c'è è un Riboldi Zanichelli introvabile ma se volete anche per poterla trovate
Magari succede siamo in grado noi potremmo fare un commento sistematico con l'aiuto di tutti per questo per una contato
Pilastro nella nostra storia grazie problemi e a tutti buon pranzo e buona salute
Un saluto a tutti anche da parte mia grazie non valutatore andavo abbiamo avuto
Fra no