Lavoro di oggi da salvare e mestieri del futuro da creare

Le donne stanno pagando il prezzo più alto
Sono entrambe attive assolti donne occupate ricavato del quattro per cento in pochi mesi invece ha ripetutamente in questi giorni
Che ogni crisi in realtà
Può far nascere delle opportunità
Io non sono solo dei convinta anche se al torneo automatico in Italia le donne sono state maggiormente penalizzati durante purtroppo il Consiglio si è persa occupazione femminile a meno di una donna su due oggi all'occupazione carina si tratta tasso basso passi della dell'Europa quattordici punti rispetto alla media siamo stati educati annunci state indicate la voce siamo stati carte hanno avanzato certamente attività
è necessario invertire questa tendenza perché donne sul mercato del lavoro significa più ricchezza uguaglianza più crescita più forte dritta più uguaglianza quindi diventa un elemento fondamentale per la crescita in Italia ma questo non è un teorico invernali rappresentanza comunque lei nel supporto aumentando la popolazione l'Europa ci mette a disposizione uno strumento vorrei molte risorse che vanno investimenti e soprattutto per l'occupazione almeno la retta per aumentare questa torta da distribuire investiamo nella curati nell'istruzione investiamo nelle aziende produzione le facciamo in modo che anche le aziende digitali disoccupati ma abbiano interesse a muovere vedo diamo alle donne accesso dentro e soprattutto facciamo prodotti nelle sedi decisionali Silvano donne e
No ma centonove io credo che l'Europa delle donne crea un tema importante come fare con delle misure specifiche occupazione con una valutazione di impatto senza perché esposto questa opportunità assolutamente da non fare necessario l'intervento e l'impegno
Ecco perché è fondamentale che non solo ci impegniamo in Italia donne uomini su questo mancanti sosteniamo la campagna europea a o andiamo bisogno di tutti quindi tutte
E uscire dalla non ci accontenteremo chiude ce ne vogliamo alla metà anni di
Siamo leit naturalmente anch'per questo quarto Wendy narra del ciclo donne per la salvezza al fornito questa campagna che abbiamo iniziato ormai da più di un mese per fare che cosa per tenere un po'il fiato sul collo inutile negarlo alle istituzioni italiane
Ed europee e trasformare questa pandemia è anche i fondi straordinari stanziati stanziati in una occasione di recupero su molti terreni anche sul tema dell'occupazione femminile e delle infrastrutture sociali
Per tornare a crescere
Il tema che tratteremo in questo preciso web minare un tema degli direi decisivo caratterizza molto tra l'altro l'attività di Didone per la salvezza al solito ma anche quella delle contemporanee che diciamo ha curato un po'la regia di questi di questi eventi di questa lunga maratona di cinque appuntamenti più un evento finale per arrivare a redigere un documento da consegnare al Governo e da consegnare le istituzioni europee con alcune di idee importanti che nascono appunto all'interno di questi participio simili Webbe narra appunto per un'Italia diverso con una un esercito di donne diciamo nel nostro claim per salvare il Paese per costruire l'Europa qualcuno ci ha chiesto perché donne per la salvezza perché pensiamo che siano una chiave importante di lettura di molti dei problemi che affliggono il nostro Paese ma anche una possibile e anche rapida soluzione per una serie di problematiche non c'è infatti politica di lotta alla povertà politica di condivisione conciliazione politica per aumentare la produttività del lavoro per competere concorrere al meglio in Italia e all'estero che non passi
In modo direi non esclusivo ma insomma prioritario per l'empowerment l'inclusione di più donne nel mercato del lavoro
Io darei subito la parola a Massimo Gaudina che ci aiuta ad aprire e questo questo appuntamento mentre siamo Laid ovviamente sul sul sito al Convitto punto it che vi indichiamo ad andare a visitare anche per lasciarci i vostri dati per rimanere in contatto e seguire tutto l'iter di questa di questa campagna
Sui canali risorse delle contemporanea delle contemporanee su sei mucche su YouTube e anche ringraziamo sul sito sui canali del Corriere della Sera del Corriere punto it Massimo Gaudina anche insieme alla rappresentanza della Commissione europea in Italia
Ci accompagna in questo quarto appuntamento la rappresentanza della Commissione europea in Italia ha deciso di sposare questa questa campagna questa iniziativa io darei proprio la parola lui che capo della rappresentanza della Commissione europea in Italia con sede a Milano
Prego
Buonasera grazie Valerio allora se tutte a tutti confermo la rappresentanza in Italia della Commissione europea sia associata a questo ed è a questa serie di eventi perché stiamo parlando di temi assolutamente cruciali
E e lo erano anche prima prima della pandemia perché i divari di genere sul mercato di lavoro sono noti
E sono gravi sono un problema che impedisce in molti casi la crescita di tanti Paesi europei sicuramente anche dell'Italia che sono diventati ancora più grande adesso con la situazione attuale in prospettiva futura quindi parliamo di una grossa priorità europea
I dati li conosciamo e li sentiremo poi un'analisi nelle nei prossimi interventi che si parli di tassi di disoccupazione che sono più alti in quasi tutti i Paesi europei
Nei confronti delle donne che si parli della differenza di salario c'è ancora
A differenza del quattordici per cento in media europea tra salario rinnovo di una donna a parità di professione che si parli di carriera e stemma nella scienza e della tecnologia che si parli ipotizza di manageriali ci sono ancora tanti i vari questo lo sappiamo lo sapevamo già prima della nella crisi e c'è un patto che che vorrei sottolineare un dato che che la dice lunga sulla sul potenziale inespresso quello delle start-up le startupper a guida femminile secondo un rapporto del dell'anno scorso opportuno che sono soltanto il quindici per cento a guida femminile appunto ma se poi guardiamo il tasso di successo di queste start-up questa analisi dice che una start-up a guida femminile a il sessantatré per cento di probabilità in più
Di avere delle buone performances nel medio periodo rispetto alle start up viva completamente maschile quindi e c'è un potenziale enorme un potenziale che può essere può essere sfruttato meglio e e non soltanto per ragioni di di etica voti di logica e di giustizia sociale ma proprio ciò discorso economico e di e di potenziale inespresso la risposta europea come sapete si sta e dipanando ci sono tanti programmi europei a favore delle donne imprenditrici delle donne innovatrici approvazione delle carriere stemma network i relativi donne ambasciatrici di visto nel senso essa e tanto altro c'è stata anche la raccomandazione Unione europea rispetto all'Italia l'anno scorso nelle famose Cantù ispessite incarico ma beige rosa una delle raccomandazioni è appunto quella di intervenire sul mercato del lavoro ed avere una strategia attiva a favore di una maggiore integrazione appunto delle donne nel mercato del lavoro queste raccomandazioni non sono così secondarie perché nel mezzo innovation come sapete c'è un link tra le riforme e rivestimenti che ogni Paese deve mettere in campo e le raccomandazioni espresse dall'Unione europea in questi ultimi anni quindi è una delle degli elementi che anche l'Italia deve prendere in considerazione del suo ricoveri virtuali
Io concludo visto che devo semplicemente introdurre e fare un saluto a nome della della rappresentanza concludo pensando un po'al futuro e gli scherzi e le competenze che sono necessarie nel nel mondo di domani evidentemente Skin che sono e saranno sempre più elevati alle due grandi rivoluzioni
Che stiamo attraversando che stiamo affrontando la rivoluzione che Rin e la rivoluzione digitale si dice che due lavori su tre i giovani di oggi quelli che oggi vanno a scuola
Due due su tre di questi svolgeranno dei lavori che oggi non esistono ancora e quindi investire nel digitale investire queste competenze trasversali sarà sempre più importante
Parliamo di di rimettersi in discussione in continuazione il lifelong learning sarà sempre più importante non è un concetto nuovo perché se ne parla da quasi trent'anni ma è sempre più importante perché il mondo cambiava velocità e si trasforma la velocità mai vista prima e quindi si tratta di rimettersi in discussione imparare cose nuove pensare al modo di domani che sarà un mondo in cui l'intelligenza artificiale giocherà un ruolo importante in cui l'idrogeno per esempio sarà una nuova frontiera nel campo dell'energia e così via ci sarò tantissime novità su cui occorre avere specialisti crescono al tempo stesso abbiano persone con l'approccio interdisciplinare giusto
Per governare questi questi fenomeni noi parliamo di Sox che il sole e qui concludo forse la parola sotto dovevo cominciare rivederla perché quando si parla di adattabilità quando si parla di creatività di innovazione
E soprattutto quando si parla di resilienza qui stavo parlando delle competenze che saranno sempre più importanti domani e che e che fanno assolutamente incentivate nell'istruzione formale nell'istruzione non formale e a e aggiungerei anche nella mobilità voi sapete che chi partecipare Rasmussen programmi di scambio chi studia o lavora all'estero sviluppa queste competenze trasversali in modo molto forte che è molto più marcato di chi invece resta sempre nel nel nello stesso contesto
Io mi mi fermo qui vi auguro un buon seminario intravisto rischi se c'è anche la capacità di ascoltare e quindi a questo punto io sarò al vostro ascolto prassi grazie
Grazie davvero a Massimo Gaudina e grazie alla rappresentanza alla commissione europea in Italia per essere con noi perseguire appunto non sono questi dibattiti ma anche con le risultanze di questi dibattiti che finiranno nel documento che a gennaio consegneremo
Appunto alle istituzioni italiane ed europee
Do la parola rapidamente al nostro moderatore che è anche compagno di viaggio delle contemporanee di molti di molte esperienze di molte ciabatte tra l'altro in cui ci comprendiamo
Quotidianamente Francesco cancellato il vicedirettore di fan page punto it grazie grazie per esserci e voglio ricordare ovviamente a a chi ci ascolta quelle che sono un po'le domande aperte
E che abbiamo posto i nostri ospiti davvero tutti illustri e importanti quest'oggi un lavoro a portata di clic che cosa è cambiato per tutti e per le date le donne e dopo la pandemia dire anche durante la pandemia perché ancora non se ne vede la figlia e digitale nuovi mestieri quali spazi per le donne come sfruttare ricoveri fanno dei fondi europei
Costruire competenze dei mestieri cosiddetti abbassi estive
Come fare competenze femminili in aziende pubbliche e private
Come valorizzarle quote o moral suasion questi sono i tanti spunti che sono emersi anche ovviamente da confronti diciamo non non on line of line con molte delle associate volte affinché molte colleghe che ci hanno scritto atte diciamo un po'questo bandolo da da districare questa di Francesco
Grazie grazie Valeria grazie alle contemporanee grazie al fondi tratterà vernici chiesto di di Modena questo dibattito
Sicuramente già dal titolo pone l'accento su una questione estremamente rilevante salvare il lavoro di oggi costruire mestieri domani e farlo soprattutto al femminile
Soprattutto perché mette a confronto le idee di ospiti sinceramente molto molto interessanti che le cui opinioni sono sicuro saranno di grande aiuto di clandestini Moro
Per questo dibattito soprattutto per accendere un faro su quella che è una situazione a mio avviso molto importante
Ricucci Ale
Noi sappiamo diciamo che una delle cosiddette patologia intercorrenti del sistema italiano nega legata allora
Scala scarsa valorizzazione del capitale umano femminile per usare un'auto Nismo ne sappiamo che le donne si lavora di più sia almeno meglio si laureano prima sappiamo anche che siamo dei paesi che sotto cupo che meno occupa
Le donne nella nel mercato del lavoro abbia concorso problema di occupazione femminile e anche di ricerca di occupazione seminando nessuno fuori in Italia in molti casi dal mercato del lavoro e aggiungo in molti territorio
Questa pandemia evidentemente ci aspettava al vaglio poteva essere l'occasione ad esempio con la smart working e con una serie di politiche per fare un'accelerazione fare un salto in avanti da un punto di vista l'innovazione prima tra le donne in gioco ci ritroviamo dopo qualche mese di pandemia e un paio di loro da una totali o parziali a constatare che nonostante enorme sotto occupazione femminile buona parte delle persone che hanno perso il lavoro durante questa questo terribile due mila venti sono donne quindi fondamentalmente il problema anziché attenuarsi durante questa pandemia sia aggravato
Ulteriore aggravamento del problema e qui ovviamente poi sarà oggetto di dibattito perché questo si è parlato molto di Europa nel simbolo di questa manifestazione sommando in europea Next Generation you potrebbe essere e dovrebbe essere qualcosa che diciamo in qualche modo aiuta il Paese a progredire e addirittura non solo i fondi diciamo
Le donne non sono neanche lontanamente al forfeit ma c'è anche qualcuno che dice che sono troppi anche all'interno dalla attuale maggioranza queste diciamo un pochino l'introduzione che metto sul tavolo e una diciamo
Uno stimolo che vorrei subito rilanciare ai nostri ai nostri Pane visti o che l'altorilievo diciamo compagni di viaggio in questa volta a cui ricordo che a mente che segna in tanti
Dovranno tenere prima di cinque sei minuti di intervento così riusciamo diciamo in qualche modo a sta tutti nell'ora qualcosa e a garantire in qualche modo un buon dibattito tutti e cedere subito la parola a Tito Boeri economista la Bocconi già presidente dell'Istituto nazionale di previdenza
Buongiorno anzi buona sera tutto voi buonasera
E grazie per aver accettato il nostro invito a partecipare a queste lunghe maratone con lei ci rivedremo anche diciassette gennaio per capire se i fili che abbiamo tirato in questi cinque appuntamenti sono quelli corretti
Ecco io volevo comunque grazie grazie a voi grazie all'Europeo
Lascio Jandali voi
Annotavo ringraziando stava ringraziando i per l'opportunità di intervenire su questi temi che sono così rilevanti ma le vittorie no volevo proprio questo cioè
Come mai ancora una volta almeno dai suoi dati se diciamo la situazione dell'occupazione femminile in questo frangente si è aggravata è quanto il lavoro delle donne potrebbe essere necessario e importante per una ripartenza
Sì io vorrei seguire un po'le domande che mi sono state poste quindi innanzitutto cosa è cambiato cos'è cambiato per le donne e poi cosa si può fare soprattutto come si possono utilizzare i fondi di Next Generation io nel Cine cinque minuti cercheremo dovrò essere per forza di cosa molto schematico partiamo su cosa è cambiato
Sì sicuramente abbiamo fatto molto più lavoro in remoto io non oso chiamarlo smart working perché lo smart working richiede che sia una scelta volontaria del lavoratore del datore di lavoro in questo caso ci siamo stati in molti casi costretti è sicuramente cambiato e questo è qualcosa che lascerà anche un'eredità nel senso che non credo che torneremo esattamente dopo la pandemia sperando di uscirne il prima possibile
Torneremo lavorare esattamente come prima lavoreremo è una forma almeno chi può chiaramente perché molti lavori non possono essere svolti in remoto lavoreremo con delle formule ibride per cui ci sarà meno presenza in ufficio di prima però ecco non abolì eremo totalmente l'incontro in ufficio anche perché c'è un livello interlocuzione di scambio
Interpersonale che è molto importante quello rimarrà però sicuramente ci sarà molto lavoro in molto più lavoro in remoto dopo questa pandemia cos'è cambiato per le donne delle donne si sono trovati in questa condizione da una parte ne abbiamo studiato quali sono i i lavori che possono essere fatti in remoto sono spesso lavori con una presenza femminile e più elevata
Perché per esempio tutto il manifatturiero dove c'è più presenza maschile sono lavori tipicamente che non possono essere svolti in remoto
Tuttavia al tempo stesso le donne sono molto impegnati in alcune lavorazioni che sono ad altissimo rischio di contagio pensiamo a tutto il settore del commercio al dettaglio della ristorazione del turismo dell'assistenza sociale astensione perché l'assistenza sociale è uno dei terreni in cui chiaramente è stato che c'è un bisogno di contatto fisico molto stretto con le persone
Si rischia di più il contagio e al tempo stesso queste attività sono attività che non sono considerate strategiche cioè non rientrano in nelle negli elenchi dell'attività strategiche no deve che tratta temi che sono quelle che sono in qualche modo legate al fatto di di di del permetterci di è di a vere approvvigionamenti alimentari con tutte queste attività
L'assistenza sociale che a mio giudizio dovrebbe essere invece considerato una una un'attività strategica ma anche la scuola per certi aspetti non sono considerati tali quindi sono delle attività che sono state soggette alle misure del lo da un e dove chiaramente il rischio anche di perdere il lavoro e più elevato soprattutto per chi ha delle situazioni lavorative non ben definite e la cassa integrazione qualcosa che interviene per lavoratori alle dipendenze
E per lavoratori tipicamente Cano dei contratti a tempo indeterminato perché ha delle condizioni lavorative diverse più precarie queste tipo di protezione e molto più labile e qui si spiega perché le donne quindi a Bari sentito così tanto è di questa crisi anche sul piano occupazionale
Cosa credo bisogna bisogna innanzitutto la prima cosa che ne dobbiamo fare capire meglio quello che sta succedendo
Due ma soprattutto capire cosa è successo all'interno delle famiglie perché noi partivamo da una situazione in cui la donna in Italia e particolarmente che lavora e in una condizione di inferiorità e e messi alla coesione interiorità rispetto all'uomo che lavora questo sia per delle questioni normative storiche sia per delle ragioni culturali proprio le indagine sull'uso del tempo dimostrano che le donne
Chi lavora no poi a casa loro devono fare molto di più di quanto faccia
Il loro compagno che pure lavora bene
Noi abbiamo avuto in questo contesto una situazione per certi aspetti inedita abbiamo avuto degli uomini del manifatturiero che ha non potevano più lavorare né potevano lavorare in remoto non potevano lavorare in presenza perché non c'era di stanziamento sociale
E non potevano lavorare in remoto perché la manifattura
Non permette di questo tipo di lavorazioni tecnologicamente non lo concede ecco è fondamentale guardare cosa è successo e magari invece la donna ha continuato a lavorare perché poteva lavorare in remoto oppure lavorava perché era incontri in cui in in alcune attività strategiche
è fondamentale capire cos'è successo in questi casi cioè aumentato il ruolo degli uomini
Nell'occuparsi delle questioni domestiche nel nelle attività di che si fanno dentro le mura di casa nell'occuparsi dei figli nell'occuparsi delle persone non autosufficienti questo è un quesito fondamentale qui ne dobbiamo dare una risposta
In altri Paesi è quello che è successo perché laddove tutti e due erano a casa inteso sempre caduto dove si Sando dove ci sono delle delle indagini di questo tipo si chiama l'indagine sull'uso del tempo quello che viene fuori che sono le donne che comunque si sono occupati di più
Delle delle degli impegni familiari e non c'è stato un riequilibrio così così così forte come era auspicabile in questo contesto io aspetto che arrivino i dati il l'Istat ha fatto un'indagine sull'uso del tempo ad aprile
Spero che questi dati vengano presto resi pubblici e potremo analizzare questa cosa perché Dalisi capiscono tantissime cose credo sui vincoli culturali e normativi che stanno di fronte
Alle donne alla alla loro possibilità di potere lavorare di poter integrarsi maggiormente di avere ruolo che devono avere nel nostro mercato del lavoro cosa fare
Io credo che ci sono diverse cose da fare la prima cosa e e chiaramente dare un premio a rischio per coloro che continuano a lavorare
Soprattutto nel settore pubblico pensiamo al lavoro degli insegnanti pensiamo al lavoro degli assistenti sociali sono attività rischiose in questo momento perché espongono al rischio di contagio e quindi la presenza la il fatto di essere presenti il fatto di lavorare deve essere in qualche modo incoraggiato quindici deve essere nelle politiche salariali nel settore pubblico un'attenzione particolare a questi temi ne parlavo qualche giorno fa col presidente dell'Aran che segue le contrattazioni salariali nel pubblico impiego
è fondamentale guardare al profilo dell'Offerta sin qui si parlava soltanto le rivendicazioni sindacali a quello che venivano i dettati della della politica invece bisogna guardare a questo tipo di di questioni che sono importanti
La seconda cosa ricalibrare i congedi soprattutto dare più peso e congedi di paternità beh questo c'è qualcosa nella legge di bilancio ancora insufficiente però bisogna incentivare molto di più il fatto che gli uomini si prendano cura
Delle responsabilità familiari in questo contesto terza cosa nei programmi anche sulle vaccinazioni bisogna dare particolare attenzione alle persone che sono soprattutto donne che fanno queste attività di estremo rischio così preziosa anche per il nostro pensiamo al caso delle badanti e non capisco perché quando si parla di vaccinazione prioritarie si parla giustamente del personale medico
Che si parla di persone che hanno una certa età ma questo sicuramente sono due scelte giuste
Ma c'è anche da tenere conto che per esempio lavoro delle badanti è un lavoro fondamentale ed è un lavoro che espone ad altissimo rischio sia loro sia le persone che ricevono l'assistenza delle badanti quindi vedrete
L'attenzione e la vaccinazione delle badanti come una priorità per il nostro Paese
Come possiamo usare i fondi di Next Generation New e ci sono tante cose da fare ma ci mise in quel piano è davvero qui vado verso la chiusura perché il tempo a mia disposizione sta finendo c'è troppo cemento davvero si si parla di tanti progetti che sono e di costruzione e vedo anche già aziende ricostruzione che sono molto contenta di queste di queste scelte Penta c'è molta poca coesione che invece il problema centrale in questo momento noi abbiamo ereditato da questa crisi delle disuguaglianze che sono particolarmente marcate e al tempo stesso sono particolarmente odiose
Sono particolarmente marcate perché la crisi ha colpito il proporzionalmente chi già in condizione di partenza era più vulnerabile ed era in condizione di svantaggio
Particolarmente odiose perché sono delle disuguaglianze che non hanno alcuna motivazione legata al allo sforzo individuale o al merito individuale
E poiché la questione di fortuna che aveva il commercio on line chi poteva lavorare on line si è trovato molto meglio di chi invece non poteva svolgere questa attività
Chi era dente settori strategica data un po'meglio di chi era fuori da settori strategici e così via
E quindi queste disuguaglianze e poi ci sono state le disuguaglianze nell'opportunità clamorose aperte dalla chiusura delle scuole e tenete conto che ci sono parti del Paese
Spesso quelle in maggiore difficoltà su questo piano dove le scuole sono rimaste chiuse totalmente pensiamo al caso della Campania dove hanno fatto soltanto diciannove giorni di lezione anche dopo la ripresa autunnale
Bene su questo bisogna intervenire io credo che nei Generation io se vuole essere davvero mercenari ci arrivo deve pensare alle nuove generazioni tra cui certamente le donne aree e sono sono molto importanti
E bisogna pensare proprio a come recuperare gli anni di scolarità perse perché sta di questo si tratta si parla di anni ormai come dare più ore di lezione chi vuol dire quindi creare più opportunità per le insegnanti soprattutto donne
Per ore di recupero secondo come rafforzare l'assistenza domiciliare si parla di medicina sul territorio bisogna passare parlare anche di maggiore assistenza domiciliare perché oggi noi la diamo ai non autosufficienti anche qui sono cupezze ogni che vede una presenza femminile particolarmente forte
Come fare dei servizi linguistici per i figli degli immigrati che non potendo più andare a scuola hanno perso completamente il contatto della lingua molto spesso e ci sono testimonianze a questo riguardo estremamente preoccupanti
Come ricalibrare come dicevo prima i congedi parlamentari parentali e darli anche alle lavoratrici autonome perché oggi non sono sufficientemente coperte da questo come fare dei concorsi veri subito nella pubblica amministrazione l'entrata nel settore pubblico può essere un potente canale di promozione sociale
E dieci per le donne soprattutto se poi si interverrà con delle io credo che si debbano fare delle quote rosa all'interno della pubblica amministrazione perché abbiamo intere amministrazioni va be'io ho avuto esperienza all'interno dell'INPS dove sessanta per cento delle persone sono donne
E sono donne per delle ragioni anche legate alla alla allo spirito di missione che quel lavoro da lavorare all'insù vuol dire lavorare essere per la protezione sociale spesso le donne sono molto più portate a questo tipo di attività degli uomini
Bene però ce ne guardiamo le posizioni apicali all'INPS le donne sono decisamente sottorappresentati e c'è bisogno di dare loro maggiore maggiore spazio in questo senso
E infine è fondamentale che ci sia maggiore sul trasparenza nelle buste paga a partire dal settore pubblico perché guardate che settore pubblico le buste paga sono tutt'altro che trasparenti perché tra vari schemi incentivanti alla fine
Calibrazioni i miei schemi di Al di altro tipo di che alla fine si fa molta fatica a capire quali sono i veri divari retributivi io credo che questa cosa sarebbe fondamentale anche per permettere poi di capire quali sono le vere dimensioni del divario di genere salariale che presenta all'interno del nostro Paese
La piombo sforato nei tempi ma di cose da di mente fatto domande abbastanza impegnative devo dire
No stavo per fare i complimenti com'è riuscito a condensare tutto in un tempo così breve anche sforando leggermente di mi permetto giusto un piccola ulteriore domanda a cui chiedeva una risposta flash al professor Boeri
Soldi nel programma che colleghi Fund dell'Italia si dice diciotto miliardi alle donne qualcuno ha anche polemizzato su questa cifra
In realtà conti alla mano qualcuno dice sono appena quattro e già forse diciotto su duecentonove sarebbero troppo pochi un giudizio o pregiudizio da lei diciamo di questa
Di qui su questa questa cosa non è il sale fare cose esuli siriani si riescono a fare la mia preoccupazione centrale sul su quel fondo sul ricoveri Fund
E che molte delle cose che sono state scritte in quel documento sono delle cose che non riusciranno non verranno fatte nei tempi e previsti perché non abbiamo quella capacità di spesa soprattutto se facciamo dei progetti di investimento come quelli e che sono stati almeno elencati in quel documento molte di queste cose non si riusciranno a fare
Quindi è fondamentale che ci siano degli schemi invece e delle misure che verba affrontano quelle questioni che cercavo di dire prima una parte delle cose che proponevo rive sono dei trasferimenti quindi possono essere fatte credo in tempi abbastanza rapidi perché in quel caso basta una legge poi certo ci vuole un'amministrazione capace di attuarla e di seguirne la l'attuazione ma è ben diverso che dover inventarsi dei progetti di investimento che invece richiedono
Dei tempi molto più lunghi perché si tratta di fare poi delle procedure competitive delle gare d'appalto eccetera eccetera ecco questo credo che richiede molto tempo soprattutto nell'amministrazione pubblica italiana almeno se non interveniamo su questi aspetti
Per cui io in questo momento più che fare la conta delle risorse disponibili farei davvero una valutazione di quanti di questi interventi riusciranno a essere svolti nei tempi previsti che sono molto limitati perché entro il due mila ventitré
Ne dovremo spendere settanta dobbiamo allocare in settanta per dobbiamo impegnare il settanta per cento delle risorse disponibili
E e dobbiamo i che in quella farci approvare il restante trenta per cento quindi davvero di tempo da perdere non ce ne e ne abbiamo perso davvero troppo sin qui
Grazie mille grazie Minale a a a professor Boeri io passerei al volo a Marco Bentivogli
Attivista di base d'Italia e
Contrari fra i fondatori ovviamente di base Italia e già segretario generale della FIM CISL
La federazione dei metalmeccanici italiani della CISL
Io perché Bentivogli perché due chi l'ha detto pure che ha parlato di un lavoro manifatturiero strettamente sempre stato diciamo storicamente esattamente da Palazzo ma schiena io ricordo che quando Bentivoglio iniziali sono interventi iniziale su interventi infine parlava belle metalmeccaniche dei metalmeccanici parlava son tante metalmeccaniche che lavorano
Nel nelle nelle fabbriche italiane
Forse diciamo questa pandemia utilizziamo al tema dell'innovazione digitale e dell'innovazione
Anche dell'automazione all'interno delle imprese potrebbe portare sicuramente diciamo un cambiamento in quel frangente quindi a una crescita dalla manifattura e acquisto di posti di lavoro nel mondo femminile ma soprattutto quanto diciamo nel contesto del lavoro
Per come lo conosce contiamo che Marco Bentivogli anche scritto un libro recentemente dedicato allo smart working può essere un vettore proprio lo smart working volontario normato di inclusione belle donne nel mercato del lavoro italiano Bentivoglio
Buonasera a tutti mi scuso non lo so molto bene per cui dirò più cose inesatte del solito sicuramente
Pertanto mentre stava dormendo perché mi potevano Francesco non vi nel passato va un un un falso mito che diceva le le gli uomini che occupano del manifatturiero ripetitive faticoso
E di vietare le donne fanno anzi le mansioni ripetitive impiegatizia
Questo non solo oggi è sempre meno vero ma in realtà sui lavori in piena crisi poi ogni occupava alle posizioni diciamo più di pregio professionale per cui questa suddivisione
E rischia di rimanere in una situazione in cui lavoro manifatturiero è sempre meno ribatte ripetitive faticoso oggi le grandi aziende tra gli obiettivi hanno ieri sistemi zero partita
Allora gli esoscheletri caricare i posturale della schiera e la allo stesso il lavoro impiegatizio soprattutto il vero smart working a un lavoro che si deve ricostruire in senso progettuale per obiettivi per cui la ripetitività passa sostanzialmente in secondo piano
In realtà questa suddivisione era falsa prima come dicevo è falsa tuttora quello che aumenta sempre di più in sia nel lavoro manifatturiero
Che nel lavoro impiegatizio
L'ingaggio cognitivo cioè il contributo umano delle persone e allora proprio per questo
Non è solo un tema di giustizia ovviamente è è un tema di giustizia ma c'è un altro tema fondamentale che riguarda un interesse dell'impresa avere una diversità di contributo dentro i processi produttivi è un volano di produttività
Un volano sia di benessere delle persone ma di produttività allo stesso tempo e tanto è vero che vedo anche Michel Martone che ha scritto che l'un bellissimo libro poco fa
Il nello smartphone King il contributo femminili è straordinariamente importante perché nel lavoro da remoto ci sono tante difficoltà in più per le donne
Però in alcune analisi si vede che la capacità di lavoro di gruppo di coordinamento e di condivisione delle strategie e assolutamente migliore
E per cui anche da questo punto di vista facendo una valutazione di carattere professionale bisogna comprendere che servono questo tipo di composizione della comunità aziendale io conosco poco rispetto a Tito Boeri condivido tutto quello che ha detto conosco poco il il c'è il mondo del lavoro pubblico e nel privato c'è un problema fondamentale perché perché dal punto di vista costituzionale la parità di retribuzione nel nel nostro paese e dirittura riconosciuta ad alcun riconoscimento di rango costituzionale cioè non c'è un problema legislativo c'è un problema di pratica
Il problema di praticare questa è la proposta che faccio è di ricostruire completamente i sistemi di classificazione professionale oggi sistemi di classificazione store visionari sono stupidi
Sono fatti negli anni Settanta ebano dallo solo la mansione della persona valutando solo la mansione ovviamente non valuta
Però
Il togliendo con Gaudina delle risorse il che ci sono a turno c'è un scusate il la mia esperienza metalmeccanica e riemerge sempre un tornitore faceva solo il tornitore negli anni settanta
Oggi il tornitore la cosa che almeno è il tornitore a tante altre cose attorno autore di opere per parlare per fare un esempio allora da questo punto di vista serve un un sistema di valutazione moderno che esistono delle matrici
Tridimensionali si utilizza molto anche il digitale per questo per rendere oggettiva
La professionalità delle persone oggi la valutazione della professionalità delle persone nei luoghi di lavoro è inquinata da troppi elementi di carattere relazionale da aspetti culturali
Da spetti di anzianità che non hanno nulla a che fare con la professionalità andare andiamo a vedere chi ne fa le spese sono soprattutto i giovani e le donne
Entrambi i teme proprio di generazioni di generi se vediamo i come è andato il primo e il secondo lo da un la perdita di posti di lavoro fa vedere che noi abbiamo un sistema di protezione e sociale
Che ha lasciato scoperti proprio le donne
I giovani insieme soprattutto nei contratti più fragili e questo è un altro elemento che unisce le donne e i giovani part-time obbligatori contratti più fragili e per cui gli strumenti come il divieto dei licenziamenti
E la cassa integrazione prorogata diventano una coperta che lasciano fuori appunto generi e generazioni siamo quasi a settecento mila se mettiamo contratti a termine
Lavoro in somministrazione esige aggiungiamo e il pane partite IVA mono committenza allora da questo punto di vista serve
Un cambiamento fondamentale io lo dico nel libro sullo smart working se la cultura aziendale di governo quella del controllo nordista
è una controcultura che serviva
A verificare il pezzo allora il numero di fotocopie fatte oggi lavoro non è più quello purtroppo abbiamo una gerarchia
Delle aziende un po'anche nella pubblica amministrazione ancora intrisa della cultura del controllo se lavoro come devo sempre più ingaggio cognitivo servono altri quattro ingredienti la libertà la responsabilità l'autonomia e la fiducia e su questo anche incrociare come la trasformazione digitale sta il parco sta impattando il i numeri del mercato del lavoro questo aspetto richiamo ancora di più una necessità cortissima di partecipazione femminile un'ultimissima cosa
E io sono contento che su questo la ma dopo un po'controcorrente su quello che si dice sui giornali io sono contentissimo che la la commissione lei inserisce tra le condizionalità si aspetti
Per cui chi ovviamente parare i soliti vecchi col i tuttavia richiama era si ritroverà con solo nove le risorse in maniera avere l'approvazione per cui il patto che ci sia una anticipazione femminile dignitosa e questo credo che sia un aspetto fondamentale su cui dobbiamo ancora una volta a valorizzare l'Europa
E come vedete tutte le borse che stanno circolando di questo tema se ne occupano come si fa di solito no nei documenti congressuali ma parliamo anche de del della politica se ne parliamo anche delle dolci e non è invece una vera scelta strategica
Per il per rientrare in una via alta della competizione che serve al nostro Paese all'euro
Grazie
Grazie mille grazie Milano arco Bentivogli che pone temi fondamentali ancora una volta ci ricorda quanto quanto da un punto di vista culturale
Lui parla di generi e generazioni in questo Paese sia in qualche modo indietro è un paese che conta il numero delle fotocopie per valutare l'anzianità come i criteri per valutare un lavoratore evidentemente se non altro
Non è un Paese che sfrutta a Miglio il proprio capitale umano io vi ricordo semplicemente locale in sovrimpressione prima lei contatta confondendo i questo divario c'è anche un sito internet si chiama a Lodi punto it
Dopo che lo ha ricordato volevo ascoltare l'opinione di cedere la parola a Paolo Bonomo Paola Bonomo che in qualche modo
L'eccezione citazione son tre mondi al mondo della finanza c'è il mondo dell'innovazione digitale c'è il mondo manageriale che sono mondi a scarsissima ai nuovi previdenza e penetrazione del femminile mondi in cui non è diciamo luogo comune parlare di soffitti di cristallo di incapacità in qualche modo di impossibilità anziché incapacità delle donne di entrare stabilmente in quel modo di questi piani di far valere il loro talento rinnovano l'economia monodia fortissima presenza maschile
Polo Bonomo si sta facendo Valeria tantissimo e si fa valere tantissimo in India all'intersezione di questi tre mondi e quasi una grande agitazione da questo punto di vista ecco palanche all'interno di una situazione Minima Moralia che fa proposte proposte per il futuro di questo Paese io volevo proprio partirà qua visto che diciamo il tono osservatorio privilegiato osservatorio anche molto importante
Che proposta che che cosa ci si può fare per cambiare questo questo stato delle cose soprattutto da un punto di vista culturale ma anche da un punto di vista fattuale
Grazie io oggi parlo del lavoro nel mondo delle tecnologie che significa non solo il lavoro nelle aziende che producono tecnologia ma mai la volontà di fare con la tecnologia in tutti i nostri contesti perché la tecnologia cambia nel pieno delle pubbliche amministrazioni il non profit la cultura e così la abbiamo vinto
Il lavoro nella tecnologia è secondo me una delle migliori opportunità per le donne di avere impatto sul mondo
E quindi i percorsi per arrivare rimanere avere successo nel mondo della tecnologia dovrebbero essere in cima all'agenda della parità di genere dice il World Economic Forum che nei prossimi quattro anni si creeranno novantasette milioni di posti di lavoro nei ruoli che oggi non esistono
Il punto chiave che qui con questa fase con questa fame di competenze non potranno che esserci opportunità tanto per le donne quanto per gli uomini
Dice sempre vuote Economic Forum anche queste competenze non saranno soltanto tecniche come quelle di cinquantuno e ma saranno anche competenze in cui le macchine per un anno tengono i risultati che ottengono le persone come il pensiero creativo la negoziazione problem solving la resilienza
Il problem solving tanto per dirne una è una competenza che mi sembra che le donne esprimano grande abbondanza
In più bisogna tener conto che i problemi sono oggi interdisciplinari dal cambiamento climatico alle pandemia quasi tutto quello che affrontiamo richiede un approccio interdisciplinare vi faccio due esempi
Citi il primo è quello della sicurezza informatica chi si occupa di sicurezza informatica spesso è come formazione un informatico ma spesso è anche qualcos'altro nel senso che per affrontare le minacce della Sai del Security a partire dalla comprensione delle motivazioni di chi spera agli attacchi informatici servano anche cose come la psicologia la sociologia le relazioni internazionali la criminologia
Un altro esempio voi sapete che industria culturale più grossa del mondo in questo momento sono ormai videogiochi all'industria che continua a creare posti di lavoro in tutto il mondo
Ed è appunto quindi mostra de
Smaccatamente interdisciplinare cioè per creare un videogioco di successo osserva ovviamente chi crea gli strumenti informatici chili utilità egli opera ma serve anche e soprattutto direi chi crea i personaggi le storie i meccanismi del gioco
E qui le competenze partono dalla mitologia classica arrivano alla sceneggiatura contemporanea passando per il fumetto romanzo etico il design degli ambienti la musica al Sundance anime e così via quindi che cosa ci serve perché le bambine di oggi vengano il loro posto nei mestieri domani secondo me ci sono almeno quattro cose da fare
La prima cosa sono Terol moderno stereotipati a partire dalle scuole elementari e superiori di ricordato che cosa vuol dire questo vuol dire che dobbiamo fare la sacrosanta battaglia per abbandonare i libri di testo che presenta nei classici voli di genere segregati e dobbiamo al contrario presentarne figlia ricariche siparietti vigili del fuoco dica e treno urli ingegnere
Importantissimo cui ruolo dei media pensate solo che nelle ultime settimane molti di noi hanno visto una serie televisiva di successo con la mattina e giacche vinceva nel mondo degli scacchi in tutto il mondo c'è stata
Un un boom degli scacchi anche tra le ragazze
E sempre nel campo mediatico una delle cose che veramente bisognerebbe fare con grande impatto sarebbe il monitoraggio delle figure femminili nei media
Con particolare attenzione messaggi pubblicitari che vengono proposti ai prodotti che vengono messi sul mercato come destinati ai bambini e alle bambine almeno fino ai quattordici anni queste cose dovrebbe essere in qualche modo oggetto di statistiche è oggetto di azione è questa la prima azione insieme al contesto mediatico importantissimo ruolo delle famiglie e degli insegnanti
Dobbiamo avere il coraggio di sostenere la fiducia delle ragazze in se stesse quando pensano di potercela fare in un istituto tecnico o in un liceo scientifico
Quanti insegnanti fanno questo lavoro di sostegno all'autostima delle ragazze
Perché essere brave nelle competenze linguistiche come spesso capita alle ragazze non vuol dire non essere entrambe nelle competenze logico matematiche
E attenzione perché insegnanti hanno un'enorme responsabilità hanno un'influenza notevole non solo con i messaggi espliciti ma anche con quelli impliciti
E per combattere i pregiudizi inconsapevoli di cui involontariamente si può essere portatori o portatrici occorrono delle azioni di grande impatto o ma quindi potenziato tutto quello che è l'orientamento scolastico per la scelta del percorso di formazione superiore
E questo orientamento dovrebbe evidenziare i vantaggi anche per le ragazze della scelta delle materie stemma al liceo o alla scuola superiore
A partire anche dai vantaggi occupazionali retributivi che non devono essere un tabù cioè non è che i bambini e ragazzini vivono fuori dal mondo no e non dobbiamo turbare la loro innocenza
Di queste cose nelle scuole bisogna parlare
Poi per chi c'era prima arriviamo all'università e quindi la fortuna abbiamo tante discipline estende in cui da qualche tempo ormai le ragazze
Hanno raggiunto la parità o sono la maggioranza penso alla medicina alle biotecnologie
All'ingegneria gestionale ma ne abbiamo altre in cui sono invece molto indietro rimangono una piccola minoranza così come per converso abbiamo altre discipline ancora in cui sono una piccola minoranza gli uomini pensiamo a coloro che studiano da infermieri o da educatori o da orientalisti possiamo dirne moltissimo
Quindi tutto quello che incentiva il percorso verso la qualità verso la contaminazione verso l'equilibrio
E contro la segregazione di genere della specialità in una direzione nell'altra utile ed è ben vivo
Ricordiamoci poi tra l'altro che quando parliamo di capire nel mondo della tecnologia
L'università è un percorso formativo fantastico ma ci sono anche dei percorsi formativi DiVersi per esempio anche a Roma da quest'anno esistere la quarantadue romana Luiss che è la scuola di Coding
Che fa parte del network internazionale forti Tonetto
Che è una scuola completamente gratuita grazie agli sponsor con approccio pratico io otto birre dove l'ammissione è subordinata
Soltanto alle capacità dimostrate da chi fa domanda indipendentemente dal percorso scolastico dalle esperienze precedenti
E quindi questa è un'occasione fantastica per la ripartenza bene che vi ricordo in Italia sono più di due milioni con un milione centocinquanta mila ragazze più ragazze che ragazzi
Ed è un approccio per una piccola macchia replicare sicuramente su scala più ampia
Poi dopo la formazione c'è il lavoro abbiamo detto che la formazione non finisce mai no però comunque arriva il lavoro quando apriva e ripeto non parlo solo di aziende ma parlo di aziende istituzioni università pubbliche amministrazioni non profit terzo settore e tutto
Quindi supponiamo di aver formato in questo percorso che abbiamo descritto
Una data analisti una Di Bello per una filosofa dell'intelligenza artificiale
Che cultura del lavoro trovati in Italia che clima organizzativo che possibilità di carriera allora ci sono ovviamente per fortuna ambienti e lo dico per esperienza tipicamente le multinazionali
Che hanno fatto percorsi abbastanza completi verso l'eliminazione di fenomeni che espongono le donne a molesti e bullismo nonnismo mobbing in generale agli ambienti ostili no che poi ricordiamoci che quando un ambiente ostile alle donne generalmente ostile anche alle minoranze
E oggi cittadino che parliamo di donne ma nelle aziende più avanzate si parla di donne di diversità di tutti i tipi e di inclusione
Diversità quando hai il biglietto per andare al ballo implosione quando qualcuno ti invita in pista a ballare quindi teniamo ben presente questa distinzione
Nelle aziende che fanno bene queste cose si fa più attenzione agli equilibri di genere nella monitoraggio delle promozioni degli avanzamenti salariali nella pianificazione di carriera nei piani di successione del management
è vero esiste e funziona e non è tra l'altro un caso che siano multinazionali generalmente anche le aziende
Dove sia all'avanguardia nei congedi parentali per i padri più lunghi
Ma chi lavora in un'azienda dove tutto questo non succede che cosa occorre fare
Io credo che occorra un grosso sforzo per promuovere l'adozione di una politica del genere una Ponzi in genere presso tutte le aziende tutti i datori di lavoro con l'obiettivo di azzerare i divari salariali
A parità di ruolo di migliorare la presenza del genere meno rappresentato a tutti i livelli decisionali dell'organizzazione su questo la su questo aspetto hanno fatto un grosso lavoro organizzazione come fuoriquota e valorizzi
E mentre prima abbiamo parlato di interventi che ne è normale costo nuovi soldi questo intervento che veramente sarebbe a costo zero per le casse pubbliche quindi più policy di genere nelle aziende neo nelle organizzazioni che danno lavoro
Quindi ricapitolando quattro punti e non model positivi e lotta agli stereotipi
Sin dai primi anni della scuola orientamento scolastico in contatto con il mondo reale contaminazione reciproca e non la segregazione in genere gli studi universitari
Ecco in Ingegneria negli anni
Grazie mille grazie mille Paola Bonomo inquadravano me perché nel finale perché è un po'l'indicatore per tutti diciamo di quanto due all'intervento e come dire valutata cosa perché il Parma
Per capire più o meno quando dovete concluderà comunque grazie mille Paola non me la sono sentita di interrompere un ragionamento tanto
Tanto importante tanto centrale hai posto un tema enorme ha imposto il tema della formazione su tutto di formazione sino tantissimo anche e di formazione legata al mondo del lavoro
Se ne occupa tantissimo anche l'OCSE io volevo poco stop un po'ascoltare l'opinione
Di chi allora si lavora nero grazie mille grazie dell'invito non è facile parlare dopo la ricchezza di questi interventi anche perché sostanzialmente posso sottoscrivere
Tutto quanto detto prima e tace per mille magari provò a farlo e magari solo dare la chiave di lettura che noi diamo abbiamo dato in tutti questi mesi all'OCSE
Possiamo dire è che le donne sono state su tutti i fronti durante la crisi conviene sono stati sul fronte sanitario perché non ce lo ricordiamo immaginiamo spesso il chirurgo come un uomo però innanzitutto ci sono molte donne medico e poi soprattutto tutta l'infrastruttura di supporto ospedaliera ma più in generale del della medicina o della dura diceva già Tito Boeri ancora più in senso lato quindi tutte le persone che si sono prese cura di noi
Dei nostri anziani e di chi non è stato bene in questi in questi mesi la grandissima maggioranza nei Paesi OCSE più anche in Italia sono buone
E quindi il primo fronte era quello della salute la prima risposta alla pandemia secondo fronte quello del del lavoro è già stato detto le donne sono state le più colpite perché questa è una crisi anomala annulla da tanti punti di vista ma anche la prima crisi che diciamo che viviamo e che conosciamo che colpisce il settore dei servizi in genere le crisi colpivano manifatturiero
Colpivano magari settore delle costruzioni e immobiliare questa è la prima crisi colpisce in maniera specifica i servizi questo ha delle implicazioni in termini sul mercato del lavoro molto forti perché i servizi sono dei settori ad alta intensità di manodopera quindi l'impatto occupazionale molto forte sono dei settori più femminili Zatti
E ed è anche una difficoltà maggiore per la ripresa perché i servizi di cui non abbiamo usufruito in questi mesi non ne usufruirà immuni prossimi mesi il taglio di capelli che non l'abbiamo fatto a ad aprile non lo recupereremo ad aprile prossimo
Possiamo rinviare l'acquisto di una casa di una macchina ma non al la una una parte dei servizi in cui usufruito
Quindi secondo fronte alle donne quello del lavoro terzo fronte già stato detto non cito solo quello del dei compiti a casa di quanto ancora moltissimo visto ancora un tweet il messaggio di Titti Di Salvo lo diceva è così
Di quanto le donne a caso ancora fanno nonostante e anche qualche passo avanti
E infine abbiamo visto dei dati che sono stati un po'diciamo confusi da una campagna promozionale che ne ha ha preso diciamo aumentato la conoscenza ma i dati sulle chiamate
Al al al centro per antiviolenza sono esplose durante il periodo in lotta come dicevo in parte questo è dovuto a una campagna informativa che ha fatto il dipartimento per la famiglia
Quindi difficile capire qual è il fattore determinante ma certo questo è un fattore che di cui abbiamo conoscenza a livello se anche in altri paesi Santa quindi le donne su tutti i fronti
Per il futuro si pone quindi no una questione di quantità di lavoro il posto di lavoro ma anche di qualità c'è stato citato da Tito Boeri parlavamo di formazione tu parlavi di formazione
La formazione e ovviamente essenziale tanto più in un Paese come in Italia dove scontiamo un ritardo nel numero di laureati
E e nelle nei nelle materie in cui e in particolare o i le donne
Dove si dava numero di laureati in totale che il passo ANCI appunto e anche servizio una buona parità tra uomini e donne ma quelle donne che amano
Alla stragrande maggioranza invece su materie più umanistiche questo appunto anche in quanto è stato trattato
Coco di fondo e questo è un altro messaggio che voglio lanciare soprattutto nel mio nel aggiornamento che si sta facendo sua Fusi
E ovviamente la queste le opportunità che offre messa invece un uso non so sovvenuto abbiamo pensato ed è uno solo come sono anzi i soldi dovrebbero essere forse la miccia che accende
Una legna che però dobbiamo raccogliere e preparare poi che continua a bruciare nel corso degli anni c'è il rischio di pensare solo a come spendere questi soldi però che chi era un pochino la coperta a proprio vantaggio
Eh ma non è solo una questione di soldi anzi una questione infrastrutturale culturale sono stati citati
Delle questioni appunto come i servizi alle persone anziani non anziani
E anche i bambini degli asili nido poi tutta la parte culturale Paolo Buonomo parlano tutto dei dei dei di come viene dipinto di cosa viene anche insegnato fin dalla più tenera tutto questo aspetto se non cambia messe nere Cinieri sarà così un po'di benzina Camera bruciato sul momento e poi non produceva più e torneremo al nostro sta contraente di non crescita ora addirittura di decrescita ultimo punto e e poi mi taccio
Lo dico da uomo secondo me la parità di genere non passa solo attraverso le azioni per le donne ma viene e non solo per le donne che entrano in campi da in precedenza maschili quindi per fare così una caricatura voto avremo la parità di genere solo quando avremo vita donne ministro metà donne CDA eccetera eccetera questo e fu pezzo da quadro l'altro pezzo neanche quando mai commenta uomini che fanno lavori che ora sono invece a prevalenza femminile o comportamenti e che sono prevalenza femminile a oggi per un uomo andare il part-time in un'azienda non è visto con una cosa positiva e una rinuncia all'entrata alle donne forse grosso modo ora è accettato accettabile
Per gli uomini invece questo significa un segno di disinteresse nel massimo totale uguale pensiamo per i congedi di paternità che adesso abbiamo abbiamo guadagnato qualche giorno ma prenderli prenderli in pieno magari anche di più è ancora difficile dal punto di vista così sociale culturale e quindi questo anche un aspetto che siccome spesso viene dimenticato su anche la visione
Il ruolo dell'uomo le occupazioni nel diciamo nelle pratiche nei comportamenti che prima non era erano visti come essenzialmente simili quando si sarà
Il bilancio costituisce comunque essere possono chiuso ripassava sono più volte gli UFO
Grazie mille Andrea Cane nero fa piacere sentire parlare dopo titolo anche anche
Due due maschi persone il genere maschile di in tema di lavori di cura legati ai maschi anche qua sarà interessante capire
Quanto quanto questo questo asilo da una basterà situazione di Smart purché abbiano cambiato diciamo la gestione dei tempi all'interno dalle famiglie nel frattempo io passo la parola a Paola Dubini Parrini onesta Bocconi anche all'epoca sarà Sappada domini e e anche associazione fuoriquota che è un'associazione che unisce belle donne che fanno parte importa aziendali e quindi Paladini anche le posizioni apicali all'interno delle delle organizzazioni imprenditoriale dalle dalle alla città
Cambia con la società
Una ruolo ai minori che in Italia e una diciamo fa parlare dei fuoriquota e diversa diciamo attestazione di un soffitto di cristallo da abbattere
Partirei diciamo da questa da da tutti gli stimoli emessi da conversazione fino adesso ovviamente concentrandoci più magari sugli aspetti legati al mondo dell'impresa al mondo del lavoro all'impresa
Mille grazie buona sera a tutti se devo dire sono veramente grata vita per l'organizzazione di questi segue due binari perché ci hanno veramente aiutato a mettere concubini una serie di problemi collegati alla disoccupazione femminile da tantissimi punti sta c'è un tema di fragilità di settori di occupazione lo ha detto appena adesso Andrea der nero dove nei quali non solo diciamo c'è una elevata presenza femminile ci sono contratti di lavoro più fragili ma dove la crisi a letteralmente bruciato ricchezza una ritardato la produzione di ricchezza
C'è un tema di tipologie di contratto al quale le donne sono spesso legate c'è una concentrazione di funzione all'interno dell'impresa e questo ce l'ha lei ha ricordato bene Paolo Bonomo adesso c'è un problema di impedire enorme stato oggetto
Di diversi
Interventi nel due mila tre incidenti c'è un tema di uso del tempo fuori dal dal mercato del lavoro quindi il tempo della cura il tempo del lavoro domestico
E ci sono una serie di vincoli di sistema che il covered a ho messo in evidenza di più pensiamo alla tenuta delle infrastrutture digitali diverse per i non per i territori Enea portati di nuovo per esempio legati alla didattica a distanza
Tutto questo noi sappiamo ha colpito le donne in maniera davvero molto molto forte
Allora se vogliamo cambiare le cose secondo me dobbiamo concentrarci su tre cose per per aiutare fare in modo che questa catastrofe che stiamo attraversando ci dia la forza di un nuovo inizio
Una prima cosa a che fare uno rientrare lo sguardo perché come mai come fuoriquota noi promuoviamo Lanvin Pierre perché la la valutazione d'impatto di genere da vero costringe a guardare le donne
In quanto il cinquanta per cento della popolazione e quindi una risorsa una risorsa importantissima
Sono molto d'accordo con Andrea dal nero crei diceva poco fa che avremmo davvero la parità quando questo concetto delle cose da uomini e le cose da donne dentro e fuori contesti lavorativi perderà definitivamente sincero
Non lo sappiamo che pila un'Inter in ben molto si aumentassimo l'occupazione delle donne ma il punto è che uno delle cose che devono essere fatte per aumentare l'occupazione delle donne e volerlo fare e quindi uno strumento come la Bibbia mi sembra che potrebbe essere estremamente importante secondo punto c'è bisogno di capillarità di intervento bisogna mettere le donne in tutte le agende io mi occupo tantissimo di organizzazione culturali riorganizzazione culturali hanno lo stesso problema sono date per scontate
E quindi bisogna guardare
Non tanto le cose per le donne è una è un tema questo che mi ha colpito molto in una serie di commenti sulla destinazione del Recovery Fund a quante risorse date alle donne non è un problema di risorse alle donne è un problema interesse per la società
E allora come possiamo fare per aumentare la partecipazione del al mercato del lavoro in termini di quantità di lavoro femminile in qualità di lavoro femminile lo dobbiamo fare perché altrimenti avremo donne povere che si portano bambini poveri che si portano società opera allora una un'idea che è venuta fuori
Negli interventi che mi hanno preceduto a che fare con ripensare all'idea di che cosa si tratti o lo ha detto lo ha detto bene Tito Boeri all'inizio di questo Guarino se
Il lavoro se vogliamo contenere il contagio al massimo la strategia di vaccino alle badanti è una mossa estremamente interessante
Pensiamo com'è cambiato il significato dell'espressione sono negativo improvvisamente una delle affermazioni più positive che potremmo ecco dobbiamo davvero guardare che cosa consideriamo strategico e a me pare che una delle delle dimensioni importanti sia la dimensione territoriale ci torno fra cerchiamo i settori le imprese le funzioni in cui le donne sul montante
Perché la presenza sappiamo che la presenza delle donne nei mercati del lavoro e disuguale
E quindi per esempio
Andiamo a lavorare per le donne guardando qualche cosa alle politiche agli interventi che hanno a che fare con il settore della salute nel quale la percentuale di lavoro femminile e altissimo
Idem nei settori cultura
Le donne sono numerosissime nei settori dove si concede nelle mansioni abbassi signora mani hanno bisogno un mio amico unità funzionano
Incidentalmente i mestieri a bassissimi Rashomon Gioppo graficamente distribuiti
E quindi per favorire i mestieri al maschile quindi favorire le donne che sono sopra rappresentate mestieri abbassi stile abbiamo bisogno che le comunità territoriali funzioni abbiamo bisogno che ci siano comunità in tanti per esempio che aiutino sostengano l'attività scolastica
Abbiamo
Abbiamo bisogno di sostenere le infrastrutture educative Lance le infrastrutture digitali le infrastrutture culturali pensiamo per esempio a della alla ai benefici che porterebbero le donne alle famiglie nel rafforzamento delle reti di biblioteche territoriali posti concepiti perché si svolgono diverse attività c'è bisogno
Cioè di fare in modo che lo ha detto molto bene Paolo Bonomo di lavorare con le insegnanti con le case editrici con invidia per evitare che le ragazze mentre studiano e mentre lavorano portino con sé un atteggiamento di passo indietro costa e abbiamo bisogno ovviamente di incentivare l'imprenditoria femminile perché li abbiamo una leva per aumentare l'autonomia
Terza dimensione e vado a concludere tutto
Orientare lo sguardo capillarità di intervento ma abbiamo bisogno di fare fortemente e controllo perché altrimenti per le donne succede quello che succede per la cultura e cioè che se ne parla tantissimo sempre in tono molto positivo ma poi alla prova dei fatti si rimane sempre indietro grazie
Simile Paola Dubini io c'ero immediatamente la parola a Michel Martone ci avviamo verso diciamo gli ultimi interventi
Niente
Di ordine che spunti ce ne sono in abbondanza in particolare secondo me e proprio forte dentro al discorso di Paola Dubini anche questo tema sembra culturale si informativo di evitare e la mentalità del passi indietro anche nelle zone e di una istituzioni formative in calo di aiutare Verona superare questa questa bandiera se vogliamo immateriale che compenetrare che contano in questo Paese è un po'come un via corso all'assenza voler creare analogie forse no
Ma diciamo Francesca indubbio se io guardo riguarda gli studenti nell'aureo anche tanti beh è indubbio che le donne le donne sono più brave soprattutto delle norme delle centodieci e lode non c'è paragone tra donne e uomini
Purtroppo tutto questo si perde non è la grande domanda sulla quale tutti giuslavoristi ci siamo interrogati nel corso degli anni io credo che sia anzitutto un tema di essere pronti alla leadership femminile forse ecco se c'è una parola che che oggi abbiamo utilizzato un po'poco è quella no quella che ha dimostrato la Merkel se voi ci pensate e la Merkel ha avuto la forse è il caso la capacità di fare un discorso femminile rispetto al al Natale e tutti ci siamo adeguati come se fosse la grande mamma europea e vi sono cambiate completamente le strategie da un giorno all'altro come ascoltare il periodo un vizio se questo è l'esempio io sono d'accordissimo con Paolo Bonomo che il tema di i nuovi modelli
Vedete dei nostri giovani sia fondamentale per uomini e per le donne per le donne e per gli uomini che avrebbero bisogno anche loro di cominciare ad abituarsi
Devo invece constatare e mi ci faceva pensare dall'intervento di Marco Bentivogli che purtroppo questa crisi non fa altro che dimostrare in qualche modo il gravi alcuni dei più grandi fallimenti il nostro diritto del lavoro non Paolo Colombo ci diceva se non mediante ostile alle donne quell'ambiente è ostile alle minoranze
Se noi andiamo a guardare gli uscenti del gli effetti sul mercato del lavoro della pandemia ci renderemo conto che la pandemia colpito nella maniera più brutale
Le donne i giovani gli immigrati tutti coloro che erano in condizioni di assoluta debolezza
Allora se che dal mio punto di vista io lo so che ha sospeso perché le le mie laureate con centodieci e lode e poi dopo quindici anni di carriera si ritrova nelle retribuzioni più basse del quindici venti trenta per cento delle inquadramenti professionali diversi beh è oggettivo lo sappiamo tutti c'è il tema delle cure c'è il tema delle maternità ma c'è anche il tema di politiche che hanno sempre guardato la parità del genere come dice Andrea Carmelo interessandosi alle donne mai interessando serio se voi ci pensate la legge sulla bigenitorialità e del due mila e sei
Da quel momento noi continuiamo ad avere una disparità totale delle assicurazioni esempio dei figli
Tra uomini e donne nettamente questo è cambiato perché di colpo nel covo e nella dedizione al lavoro delle moto anche anche i padri sono status detta e rimanere a casa e libero abbiamo avuto un aggravamento delle condizioni femminili almeno a quello che ci dicono le statistiche nuovo pensando al tema delle estorsioni della violenza domestica o ancora al tema della depressione e ancora al il tema della cura della fragilità allora io credo che da questo punto di vista un'altra grande opportunità rispetto al quale ne dovremmo cercare di utilizzare bene i fondi ricoveri found proprio nella capacità di far progredire il lavoro delle moto
Condivido con Tito Boeri il fatto che si trattasse di lavoro da remoto più che di SMAU working credo che il tema di come non riusciremo a suturarlo nelle nostre imprese nella fase successiva all'emergenza della fondamentale perché quello è un terreno nel quale gradualmente vengono meno le le le vecchie separazioni non solamente le vecchie categorie di spazio e tempo ma anche la separazione tra vita lavorativa in vita familiare ma anche luoghi all'interno delle famiglie con una maggiore responsabilità dei padri la disciplina che ci sarà
Anche delle modalità mediante i quali padri e madri potranno usufruire del lavoro da remoto dello SMAU Burgin sarà fondamentale perché su quella frontiera
E quella nella quale probabilmente potrà emergere novità perché le categorie giuridiche purtroppo la stanno rallentando
La disciplina della flessibilità nel mercato del lavoro i contratti a termine lo penalizza otto giovani e donne le carriere per anzianità penalizzano giovani e donne gli ammortizzatori sociali e giovani donne non possono accedere allora quel vecchio sistema è diventato quasi quello che protegge ancor di più in quella cittadina
Assediate degli insider e purtroppo però sta gradualmente prosciugando le energie per ripartire io credo che il tema dei congedi di paternità c'è un tema fondamentale sia l'inizio di quelle di quella frontiera
Dopodiché credo che però ci sarà c'è grande bisogna anche che le donne faccio sentire più forte la loro voce perché il tema culturale anche la capacità di parlare se se ce le statistiche ci dicono che per esempio una dinamica del lavoro terremoto la dispensa domestica è diventato un problema ancora più grande significa che all'interno delle famiglie la discussione accesa ecco da come si svolgeva quella discussione tra nuove generazioni di padri e di madri dipenderà molto del nostro futuro
Se saremo in grado però di evitare il grande rischio di questo assistenzialismo di massa che sta delegando perché in una dimensione assistenziale io credo che rischiamo quello che purtroppo nel modalità mediante la quale stiamo affrontando la crisi rischiano invece di peggiorare nei vecchi difetti ecco invece dobbiamo cercare di promuovere soluzioni che in qualche modo aiuto in un dialogo nel quale ci sono maggiori responsabilità credo anche i padri siano pronti perché molto spesso si vede in maniera sempre più forte adesso però al momento di però le donne e chiudo con una battuta
Paragonando parlava in maniera molto interessante
Di quello che accade nelle imprese multinazionali beh però lì il sistema semplice e quello degli indici e azioni
Quello per cui sono gli azionisti che pretendono di avere maggiori donne i ruoli di leadership perché questo significa che le aziende più sostenibile questo significa che le aziende in molti casi e meglio gestiti
Purtroppo nel nostro Paese quella cultura non esiste i fondi di investimento non guardano ancora a questi a questi fattori e sarebbe importante che invece concesse le farle fondi pensione
E tanti altri perché una maggiore parità di genere e sicuramente un viatico per lo sviluppo altrimenti non resta altro che la via delle quote a livello nazionale ma quella è una soluzione di breve termine che può produrre risultati positivi ma non è quella che può guidare lo sviluppo per cercare di contrastare questa crisi che veramente il trattato duramente e che ci chiederà di ripensare severo e lavorativi che con i familiari che tanto altro per cercare di andare avanti guardando scelto serenità al futuro speriamo che i fondi vengano utilizzati bene ma che siano l'occasione i fondi del ricorrente per mettere in pratica questa nuova cultura ci piano piano delle merci
Nuovo grazie ad un grazie mille Michel Martone e prendo le valli da un pezzo del suo intervento che pagava le famiglie la discussione
Sarà Caro contesta di parità e di pari pari opportunità di questo Paese è lui diceva ovviamente lo facciamo anche in relazione a quale sono ai nuovi le violenze sulle donne all'interno delle stesse famiglie mentre lo diceva una una la spettatrice del Guerrina ricordava come alcune familiare non le venne impedito di studiare ecco siamo sempre lo stesso tema molto forte ecco viene riportato la regia il commento
è un tema forte e il tema forte è quello laddove la famiglia bloccarci dovrebbe essere lo Stato ci dovrebbe essere la società in grado di avviare percorsi e perché no anche politiche attive in grado di portare le donne nel mercato lavoro compiuto prese più forza e soprattutto più in alto
Da questo punto di vista in questo contesta in carcere per coinvolgere fino alla riflessione Antonella Massari gentaglia al servizi che proprio si occupa a questo pezzo di politica sia per il lavoro Abkhazia mila persone
Grazie a voi buonasera a tutti
Danzato invernali organizzati dalla contemporanea campagna fluidità ci stanno restituendo cosa una mettere al centro la questione femminile con le carte di più dello sviluppo e non semplicemente come se fosse una cosa che va assunta anche quindi messa in un recinto e ha bisogno di cosa particolare
Tanto anche la produttività e l'altra cosa mettere insieme più soggetti l'azione più energie più voce in qualche modo per dare un po'più forza a questa impostazione
Visconti venuti fuori sono molto interessanti io prendano alcuni anche a partire un clandestino faccio visto che lavoro nell'agenzia nazionale per le politiche del lavoro esterno una delle più belle esperienze che ho potuto salvare Margherita quando mi sono occupata direttamente di problema legato allo significa e prendo spunto da quanto tetto ed è una voce varie devo dire Italia quanto detto a Marco Bentivogli
C'è una dimensione dell'innovazione
Che e quell'aria tiene come cambia il uno no
I lavori grande dimensione dimensione del salario alla dimensione quaranta lavoro alla dimensione e quindi dalla possibilità di stare in un ambiente
Che visibilità alle persone di essere valorizzate di crescere e di essere valutate correttamente
Una dimensione altrettanto importante che avrà un impatto che purtroppo conosciamo o ancora che quella relativa come cambiano gli ambienti di lavoro rispetto soprattutto purezza
E rispetto soprattutto alla sua città
Per cui irritazione perché l'approccio rispetto al lavoro da creare risolverli mensole facciano mantenere le donne dentro possibile amore cominciamo ad altra l'energia al posto di lavoro
Molto probabilmente l'innovazione tecnologica cambia completamente il lavoro anche nella natura e non soltanto servizi questo è una cosa poco studiata perché le fabbriche sono poco conosciute
E l'impatto che le nuove tecnologie hanno avuto sulla diminuzione di quindi sulla possibilità che nel nome enti no in contesti e il ruolo di ma sicché prima o culturalmente o anche praticamente come ci dicono le statistiche lei scoprono questa è una cosa molto importante
Io ho avuto il piacere frequentare navi che entrare molte fabbriche e vi assicuro che l'impatto della conoscenza di consigliavano
Queste queste queste grandi macchine organizzative ma anche nelle piccole mediazione straordinari
Non è strano vedere donne ingegneri si occupano di economia che ci ha così come strano donne che fanno i team leader nella nei gruppi perché non ci sono più le catene di produzione o come una volta e in cui la partecipazione alle attività stitichezza la capacità di collaborare di risolvere il problema sono cose abbastanza lontana
Non positivamente
Quindi questo è il primo aspetto cioè l'innovazione creerà un mondo che non conosciamo ed è un mondo che può attrarre donne anche il mestiere che prima arrivati soltanto arrivo
La seconda dimensione riguarda che cosa si è fatto favoloso che innovazioni e entrino sempre di più soprattutto anche nelle edicole viene in Italia fatto veramente poco
E sappiamo si è fatto poco soprattutto rispetto a una di meno che assolutamente sottovalutata piena dimensione organizzativa
No dopo lavagna parliamo tanto di smalto un working quando in realtà si dovrebbe parlare di più di quello che si positiva che ha a che fare con tutto il sistema degli orari all'interno dell'azienda
Ci sono possibilità di gestire partenza sincronizzati c'è la possibilità gestivo anche a me cioè la possibilità di lavorare sulla fungibilità sulla funzionalità delle mansioni
C'è un'apposita di creare dei contesti win-win vengono definiti all'interno dell'organizzazione che nel momento in cui le aziende che assumono fanno molto operano produttività
Evidente se con un approccio non genera non legato semplicemente agli orari di mattina pone ora materno maternità anche ovviamente ha bisogno di alcune cosa molto tardi
Fanno bene tutti sanno bene che ha problemi di conciliazione fanno bene gli uomini fanno benone fanno bene regime familiari sanno bene alla macchina problemi all'ente di conciliazione anche nel tempo libero
Io ricordo che una volta un grande giornalista fondò un'azienda umana a una donna che aveva scelto l'orario alle cinque di mattina no Peruzzo
Evidentemente il giornalista si aspettava che avesse scelto alle cinque di mattina seicento voli in particolare perché ha problemi di conciliazione disse no
Io sto prendendo mi sorprende agricolo di studio e soprattutto mi piace andare a correre quindi anche il superamento di questi tempi per cui la dimensione del potrebbe essere semplicemente legata e dedicata al fatto che il tempo sempre più avanti avranno una variabile molto più importanti
Perché ce ne siamo poco perché la dimensione dell'innovazione organizzativa a differenza di quello che è successo in altri Milani è stata da sempre sottovalutato
Che l'hanno Germania Danimarca Francia già partire dagli anni novanta hanno fatto dei grandi programmi nazionali verrà sull'innovazione organizzativa
In Italia invece si sono fatti investimenti pochi sull'innovazione tecnologica Ceravolo più Investimenti su una formazione legata alle tecnologie hanno fatti pochissimo Investimenti legata all'innovazione organizzati legata quello ebraico dia focalizza esce che sono collegate alla polifunzionalità che sono collegate alla routine tessono allenarsi grida gli orari che inevitabilmente poi portano vantaggi soprattutto che ha
Proprio conciliazione
E questa è una cosa che io prenderei molto volentieri poveri fanno invece di questa cosa purtroppo se ne parla poco
Lazzaro Savena dopo perché grande problema italiano è problematica che riguarda il Mezzogiorno
No in assoluto riempiono utilizzato anche in questo vennero parola territorio si ebbe c'è una dimensione territoriale
Ma l'acqua quella parola territorio con la dimensione territoriale in Italia una connotazione ben precisa si chiama Mezzogiorno d'Italia
Gran parte del problema dell'occupazione femminile coincidono col problema Gigio
Questa dunque si significa significa questo in generale ma in particolare rispetto alla situazione italiana no abbiamo problema enorme ed è un problema lei era alla crescita nel maggio alla creazione di opportunità di lavoro Giorgio
Favorevole affrontare una tematica ventuno giugno giorno troppo avremo delle grandi dalle grandi delusioni
And Foreign in questa fase non vedo una grande attenzione questa problematica confessare in qualche modo affrontata un modo molto particolare una dignità molto
Grazie mille Grazia Milani scusi ma sappiamo correndo un po'in un in ritardo sulla tabella di marcia
Dobbiamo avere una necessità posti stringere gli interventi di attenerci ai tempi mi scuso ovviamente che interviene per ultimo crea un po'subisce se vogliamo latte
La lunghezza degli interventi pazienti ma ai minori il tempo è tiranno a uomo in Campania consigliere indipendente in Campania
Si parlava vissuta anche si parlava di lavoro
Chi meglio di lei può continuare quarta conversazione partendo da qui
Buonasera tutte tutti ha ragione chi interviene per ultimo può dire tutto quello che è già stato detto tutto e il contrario di tutto cercano di avere una posizione intermedia proverò a fare delle riflessioni soprattutto sulla base di quello che è stato detto fino ad ora è tutto molto interessante io sono il segretario generale della UIL Campania mi occupo quindi di lavoro come ha detto lei molte delle delle cose che sono state dette fa con riferimento proprio non solo una carenza di lavoro ma proprio ad un concetto di lavoro e oramai è fermo da decenni che non guarda al futuro ma soprattutto non guarda le generazioni alle nuove generazioni
Intanto bisogna fare una precisazione e cioè che comunque sia nata una donna sconta intanto il fatto di essere dopo
In seguito a lungo il fatto che esiste un divario generazionale ma anche di genere che poi si porta
Appresso tutta la vita
In particolare nel mondo del lavoro
Quello che bisognerebbe invece guardare e cercare di risollevare le sorti non solo delle donne ma in generale e dei lei elementi produttivi della cura in generale guardando tutto in ottica di genere
Questa campagna cui noi come UIL a livello nazionale ma anche qui in Campania
Abbiamo definito perché sicuramente giusta e opportuna che guarda a metà alla metà dei fondi europee in ex ceneri sono deve essere vista e deve essere percepite recepita nel migliore dei modi possibile io direi non la metà dei fu ma tutti i fondi Tinazzi Generation di tutti i fondi europei generate dovrebbero essere visti progettati programmatica a dicembre
Non è una questione non bisogna io ho sentito molto una guerra tra poveri che ci è stata notevole l'hanno in tanti interventi precedenti tra Suni destinate alla sanità erano inferiori a quelli destinati alle pari opportunità
Non è questo che ci serve ci serve di progettare sempre in ottica di genere perché lo abbiamo detto l'abbiamo sentito le donne di lavoro delle donne è un lavoro che non si è mai fermato durante la famiglia eppure le donne saranno quelli che dovranno pagare molto di più
In la dopo il trentuno marzo quando non ci sarà il blocco di licenziamento perché chiaramente hanno e sconto non la sento una segregazione orizzontale e verticale della carriera perché hanno un problema in questo smart working che sono contenta di Tito Boeri l'abbia definito in modo diverso io lo chiamo un working non è stato smalto purché non solo perché non c'è stato un acconto ma perché le donne hanno dovuto necessariamente anche con i compagni hanno hanno lavorato smart working hanno dovuto necessariamente stare liquidi triste con H istanza alcun il lavoro di cura con tutte le problematiche che da sempre da secoli hanno e questo che cosa questo perché perché in Italia e quindi assunte nel Mezzogiorno in Campania e in particolare a Napoli dove io lavoro c'è un'assenza totale di questa statale
Le donne studiano le donne si professionalizzato le donne aderiscono tutti i progetti di formazione per migliorarsi culturalmente economicamente sono affrancate non oramai anche dal punto di vista economico però le donne sono costrette a scegliere molto spesso devono scegliere inevitabile loro tempo ad altri progetti di vita e questo perché non esiste un sostegno non esistono gli asili la l'attore degli asili nido al Mezzogiorno e siamo fanalino di coda per cui non è possibile gestire la genitorialità che non è soltanto una questione di tonno missioni di genitorialità ed è difficile parlare di investimento sulle nuove generazioni di fare più figli se non ci sono le coperture se non esiste la possibilità in un asilo nido pubblico con una legge del settantuno contemporanea quella del divorzio erano quello che io volevo volevo sottolineare precisare e che se lavoro delle donne e un valore giù toh se bisogna guardare tutto in ottica di genere progettare in modo tale che esista un riconoscimento di questo valore ed in questo sacrificio in tutti i settori non è solo la questione del manifatturiero non era suonato se nel tessile dell'abbigliamento il lavoro agricolo in molti servizi sani la sanità tutte le donne che hanno continuato a lavorare smart working un working e sul luogo di lavoro hanno contribuito a portare avanti il Paese e hanno contribuito anche la pandemia non schiacciarsi completamente famiglie e lo Stato
Allora quello che bisogna fare laddove puntigliosamente perché il tempo corre e non voglio togliere a altri minuti a chi interverrà dopo Rimini bisogna parlare di un nuovo un modello economico e produttivo
Un modello che non ne voglio giocarmi un tempo diverso Cinecittà le grandi città con i piccoli Comuni devono adeguarsi a questo nuovo modello produttivo e devono adeguarsi ad un concetto per il quale non è quantità e il tempo di lavoro ma è la la la qualità
Se esisteva una qualità di lavoro anche le donne possono fare carriera anche le donne possono decidere i fantini anche le donne possono dedicarsi al lavoro di cura commi uomini anche nel nome possano dire sì
Decido di partecipare a questo corso di formazione decido di di partecipare a questo viaggio all'estero per migliorare le mie competenze perché esistere una baita
Nel tempo quindi per la loro e non più una quantità lecita devono adeguarsi a questo nuovo paradigma temporali di valore la curva bisogna colmare questa vicenza Lecce in giro per l'Italia ma soprattutto nel Mezzogiorno d'Italia per cui la famiglia è un ammortizzatore sociale
Tutto quello che lo Stato non fa devi farla famiglie in sostituzione dello stato questa è una cosa che non è che non è più possibile e quindi sei fondi diversi Generation come tutti i fondi europei sono di fondi aggiunge di che tipo migliorate le condizioni del Paese ricognizione del Mezzogiorno e le condizioni delle donne bisogna progettarle pensando che il lavoro di le donne migliore non solo la contabilità idoneo alla contabilità di tutti i nomi e questo è utile solo ed esclusivamente se si guarda tutto
Riconoscendosi e sono grata questi a questi per Mina soprattutto perché seguiti tutti sono stati tutti molto interessanti soprattutto perché esiste adesso un nuovo prima fisico desse luogo virtuale per le condizioni in cui viviamo autonomi in cui le donne socializza no condividono parlano di inclusione parlo di progettualità e soprattutto si devono si riconoscono si riconoscono presidi si esigenze gli stessi valori e la stessa volontà di rialzarsi giunto facendo riferimento semplicemente alla questione delle competenze perché abbiamo parlato di competenze soft Squeeze e competenze di d'altra natura esistono dei lavori come quello appunto manifatturiero in cui c'è invece una grande incidenza femminile mi viene in mente una delle vertenze più difficili del nostro nostro di questo momento da noi a Napoli che quella della virgulti viaggi beh gli le donne hanno rappresentato il cambiamento linee nomi hanno fatto una battaglia portando addirittura i figli nell'arco antistante la fabbrica Pirlo e cercare di combattere per cercare di con mantenere il loro posto di lavoro
Addirittura in questi giorni di Natale durante i quali ancora combattono hanno allestito un presepe all'interno di una lavatrice questa la dice lunga sulla nostra capacità di aver talmente sul concetto della resilienza di cui tanto parliamo però non basta solo la resilienza e difficile parlare di parità di condizioni in parità di genere se si parte da presupposti completamente diversi e da disuguaglianze non sono di genere ma culturali e sociali bisognerebbe andare un attimo
Grazie grazie rilevando l'uomo si era avvocato signora ottimisti tardiva
A con intuito
A lei concretano ventinove evitiamo Valentina di questo pomeriggio di questo primo Pannella grazie aveva
Io sono liberarli esterno è chiamata a partecipare compreso l'acquisto in questo interessantissimo Where Milan serie d'incontri
Che girano il mondo di a presentare una caratteristica è quella il
Bella superamento del genere che perché è oggetto dell'attenzione dei sono ottimista da più di cent'anni ed è il vino anche in Italia
Noi come associazione ci occupiamo parte di questo e è il nostro concusso ora il fatto di essere l'ultimo relatore di questo primo pannelli da due obblighi lui estere rapidissima e l'UE di essere originale cercherò di essere originale
Io sono qui come avvocata e dottore commercialista vi sono ottimista era una rete tra professionista
Delle sciatta nelle quali si all'epoca perché il commercialista stanno le loro esperienze lavorative e cercano di farete anche superare queste differenze di genere è ancora ce ne sono Ranica Nissim commercialista a una declinazione al femminile ma è una confessione maschile
Molto maschile
Come faccio a dirlo perché tradizionalmente è una condizione che nasce con uomini e quello che le donne hanno punizioni esecutive segretario impiegate dipendenti dei commercialisti le commercialista donne
Sono cresciute del tempo sono arrivate dall'opposizione standing professionale molto importante a livello rappresentativo Paniccia negli organismi rappresentativi di categoria
Non c'è un riflesso di quello che è la percentuale di iscrizione abbiamo una percentuale in Svizzera il trenta per cento di donne del cinquanta per cento nella nell'ordine di Oristano non c'è una rappresentanza a livello apicale
Quelle succede che nella legge nella decreto dispari convalida l'altro giorno è stata inserita una norma in base al quale Regolamento elettorale dei dottori commercialisti deve tenere conto delle quote di una percentuale rappresentativa del genere meno rappresentato e misto ha portato anche a un'ordinanza del Consiglio di Stato che ha sospeso alle elezioni per il rinnovo dei Consigli dell'ordine attualmente in essere
Questo per dire che bisogna lottare comunque per riuscire ad avere una rappresentanza adeguata anche nella posizioni apicali ma cosa sarebbe l'originalità quindi compare Contardi di conseguire sostegno intervento quelli focalizzare l'attenzione sul lavoro autonomo e libero professionale che in questi Guerrina
Purtroppo non è stato adeguatamente convinto esistono dei problemi all'interno del lavoro autonomo e libero professionale mi sono in continuo aumento così come i nomi endovena
L'album la numerosità delle donne
Che si scrivono negli ordini professionali molti ricchi uomini d'ordine avvocati in maniera consistente nel nuovi calcoli convergere i seguaci cogliere questo momento molto forti e ci può dire che c'è
Forse anche una porta di partite IVA monocommittenza gravi preventivo ovvio ricordi che solo diciamo una mascherati all'interno della libera professione cioè non c'è una effettiva crescita negli studi professionali strutturati c'è un'apertura
Di partite IVA soprattutto in Italia decise viaggiano anche sopperiscono alla mancanza di lavoro nel mercato del lavoro
Ma acquista situazione incremento della presenza femminile fa riscontro anche un aumento della protezione delle pelle per le lavoratrici professioniste donne e i lavoratori e lavoratrici autonome ecco noi noi non rispondiamo
E cercherei dimostrando o facendo anche un'analisi comparativa tra quelle che sono le tutele a cui siamo abituati nel lavoro subordinato e quelle che sono le tutele all'interno del lavoro libero professionale
Come sapete le le donne libere professioniste sono imprenditrici di se stessi e come tali non hanno un lavoro garantito ma costruiscono lavorerà chiedendo al giorno per giorno standardizzata le destre
Continuativo uguale vicenda senza interruzioni
Ogni momento via senza che sia dovuto alla malattia alla maternità necessita di assistenza consiliari intenda una piccole grandi tragedie perché determina la necessità di una riorganizzazione immediata dei carichi di lavoro all'interno dello studio ma soprattutto interrotta quel rapporto continuativo che assicura lo svolgimento uguale personale delle prestazioni
Lei commercialista lo sanno bene di scadenze fiscali non sbagliano mai gli avvocati Sandro quando ricordarsi convocare il legittimo impedimento per non poter previdenziale ad un processo
Questo avviene intende sono acquisite per nella cornice del settore pubblico ma anche per quelle che si partiva sono spesso un miraggio per le libere professioniste
E comunque l'interruzione dell'attività in assenza dello studio sono forniti da evitare Martino può dubitare quando sei malata il PD piccoli o anziani da assistere
Molte professioniste come me
Sono entrati hanno sono hanno Brasil maternità il giorno dopo essere stato fino un in studio sono orientate al lavoro un mese dopo avere no Vito questa è una sentenza del TAR noi
Normale ma non è normale perché costringerà libero professionista fare degli sforzi no no l'assistenza degli anziani a quella ci sospinge appare dei salti mortali la pandemia
Siamo stati considerati servizio agli abbiamo dovuto interpretare DPCM dalla sera alla mattina di stanza
Dio ha regalato entrato in vigore con effetti immediati corde che sono state disposte il giorno stesso vuol dire che noi non potevamo setacciando Poro eravamo sempre lì a prestare attività
A questa consulenza ad aiutare tutti quelli che ce lo chiedevano e vi posso assicurare che la libera professione parte in questo modo estremamente estremamente interessante
Per fare un brevissimo previsione ma confronto avevo un po'lo specchio ma mi riservo di rinviarlo se qualcuno vuole redatto con l'aiuto della collega sarà che ringrazio nella dal punto di vista dell'orario di lavoro e Evelyn che l'orario di lavoro e di norme più usato per il dipendenti quaranta ore settimanali otto giornaliera
Via libera professionista nel non amichevole terminata in autonomia
E educatori impiegati in altre attività ad esempio i curricula dei familiari è sottratto alla potenzialità di produzione di reddito Istat con la la continuità professionale e la crescita dello studio nel medio lungo termine
Serie visti negli annunci solo il periodo in cui professionista può rendersi in modo prolungato non reperibile la sua intera maternità per la maternità dopo è stato un passaggio guadagnato è stata finalmente deliberata un'indennità che viene erogata
Dalla cassa previdenziali di appartenenza pari all'ottanta per cento dei cinque dodicesimi del rap professionale io panico gruppo nel secondo anno anteriore e spetta verso le cinque mesi un po'e e così via la malattia ovviamente non è tutelata in senso puntuale come a creare la cornice dipendenti
Se però con lui alla malattia non ha consentito di scritto ed esercita in maniera assoluta ratificato chiusura professionale carabiniere modenesi
Spetta una diaria giornaliera voi vi rendete conto che gli uomini di assenza dal lavoro cento Brusca e fantascienza
Mi sono Duomo colpa nella o il composta io vorrei lanciare degli noi abbiamo bisogno come libero professionista vi è una assistenza che ci consente di fare tutto quello che ci siamo
Quindi
Al a Ostuni ricordo brevemente la ministra Fornero aveva proposto una tassazione vitalizzare ideale femminile come strumento perequativo nel maggior tempo dedicato una i figli e anziani pannellone
Ma il ritorno in convenzione con l'accesso alle posizioni apicali anche nella libera professione Pacciani muore invece ci siano dichiarazioni fiscali ad esempio eliminando la convinzione di non autosufficienza i limiti di reddito per avere la vita nazionale considerata Dante destinata all'assistenza degli anziani Salil proposte specifiche
Sicuramente non sarà ottimista prenderemo in considerazione anche redigere il documento che ci apprestiamo in questi giorni e poi di pausa tra un web era è un altro poi la lunga pausa fino al diciassette
Gennaio da consegnare al governo sicuramente queste sono proposte tutte volto importanti e ringrazio sembianze natiche persona ottimista
Appunto cioè Cereda menzione ce le ricorda volevo solo dire una cosa in chiusura Francesco cancellato
Perché il tema toccato dalle amiche di Sara ottimista importante troppo spesso dimenticato quello del lavora Troy delle lavoratrici e dei lavoratori autonomi che hanno avuto grande difficoltà ovviamente in questo periodo
Ci ricordava stamani nella fatte diciamo delle contemporanee anche la l'onorevole Chiara Gribaudo che in questo momento diciamo che tra dei parlamentari con cui siamo in contatto e che stanno lavorando per modificare la manovra in essere del del Governo ci ricordava che c'è un elemento di questa manovra che abbiamo modificato in Parlamento e che ritengo scriverà lei stamani molto importante per le partite Iva alle gestioni alla gestione separata abbiamo introdotto dopo complicate trattative menisco ovvero un modello di ammortizzatore sociale per gli autonomi
Ci tengo a dirlo ci scriveva all'amica
Erano in auto perché parliamo di platee grammi spesso a prevalenza femminile insomma questo è un tema che a vari livelli in vari in varie forme anche dentro il Parlamento si stanno facendo le battaglie diciamo noi cerchiamo anche di aiutare le parlamentari
Come Chiara delibato ma ce ne sono altre Lia Quartapelle Valeria Fedeli Emma Bonino tanti altri
Tommaso Nannicini che insomma in questi mesi in queste settimane in città l'ha dato una mano per degli come dipanare la matassa delle mille
Delle mille leggi delle mille regole delle mila delle delle mille misure che poi andranno a finire serra manovra che ovviamente nere
Nelle misure le regolari Fund e questo è uno spazio importante ovviamente per tenere questa luce accesa
Dobbiamo andare verso la chiusura di questo primo pane che è stato davvero molto ricco e interessante io voglio ringraziare moltissimo Francesco cancellato vicedirettore di fan page punto it per averci aiutato
E avere integrata anche con le sue osservazioni acconto questo spazio di dibattito insomma anche un po'creativo diciamo verso questo documento questo manifesto
Grazie a voi è stato veramente avevano essere diciamo il moderatore o comunque l'accompagnatore del guasto percorso buona serata buona continuazione Buona domenica e grazie davvero tra l'altro è agevolata anche se non se Nana
Insomma grazie a Francesco canta entrato che ovviamente la promessa che non ti vogliamo anche perché insomma
C'è ci sarà molto altro da fare molto altro da seguire quindi non pensare di esserti liberato Dinoi così facilmente e vuole fare stanca la sua famiglia tiene entriamo veramente rapidissimamente verso il secondo Panella dovesse l'amica Daria Magini che dovrebbe essere collegata tra tra pochissimi istanti
Ci sembra ci sei e così ecco c'è assolutamente insieme a lei ci sono molte altre donne e uomini che conoscerete
E che ci racconteranno ma che cosa che cosa fare un po'questo panel a proposito dei lavoro di oggi è costruire meccanismi il futuro ci occuperemo moltissimo in questa parte di due Minardi nel mondo delle aziende per il mondo dell'innovazione
Chiederei anche a Daria Masini
Che davvero non intervenuto perché vorrei che lei introducesse in qualche modo e sa perché ha una diciamo una storia molto particolare ed è a capo di un'azienda molto interessante che aiuta tra l'altro mettere in condizioni le aziende le esperienze le start-up e la tecnologia e ha lavorato tra tra anche con un'altra delle protagoniste di questo pane Alexandra Chiesa un manifesto
Delle donne per la tecnologia lo chiamo così brutalmente e e in parte finirà anche in questo lavoro che andremo a fare verso il diciassette gennaio nel manifesto complessivo perché la parte venti stand tecnologie donne nuovi lavori sicuramente importantissimo dalle immagini grazie non è neanche grazie questi assumerà anche con l'intento di far parte di questa squadra che stava lavorando usare al meglio
Questi sono i miei sono veramente contenta di avere questo lo hanno del mio nuovo i moderati esce e non ammende vengo il ristagna e quindi è nuova anche come dicevi giustamente sono intendi Rishear sono una aromatica Louis nove anni fermati a con una master in economia
E durante gli anni ho creato della grande quindi tutte le difficoltà classiche in Italia si trovano nella creare mediante farle crescere l'ho vissute sulla mia pelle diciamo che SSO appunto Milazzo gruppo Estela fa un verde una comunità comunichi donne quattro punto zero
Diciamo che come sapete anche rappresenti e che ha aderito poi appunto alla Campania fornita da una per la salme
Certo perché diciamo la mia storia è molto incentrata sulla trasformazione digitale dinanzi anche durante la mia vita mi accorgevo che essere il sesso l'unica donna i tavoli che contavano nel mondo delle tecnologie e a questo punto due anni fa ho scritto un libro andamento occulta Zarro dove proprio spiegano alle donne che siamo nel bel mezzo della parte rivoluzione industriale e che tutto ciò che conoscevamo del insieme del del passato non ci saranno più
Quindi che di fatto Norvegia stanno creando nuovi giochi selvatico l'economia ci porta proprio i nuovi mestieri nuovi si chieda che saranno necessari questo lui lo ha avuto un impatto molto importante perché le donne dal basso diciamo mi hanno chiamata rendiamo grazie cornetti dalle quattro punto zero
Che crede fortemente che le tecnologie sarà un'opportunità un'alleanza e la crescita il abilmente innovazione delle donne e creare posti di lavoro e per far sì che la creazione del futuro dove siamo e non ci siano diciamo dall'Ulisse soltanto lo questo gruppo abbia recentemente un manifesto
E qui devo ringraziare la Alexandra gathering durante una cosa è venuta poi requisita iscrive nel manifesto vai di cui parleremo nessuno contenta perché mai adesso su tanti punti coincida proprio con nell'intervento che ha fatto anche la Paola Bonomo e quindi diciamo i punti di contatto sono veramente talmente aziende tutte qui per un canale per incanalare non è che vi abbiamo pescato riverenza o più e poi un altro lavoro in quel importanti stiamo pensando a tutto Velardi
Formale delle donne quindi uno dei brani principali la manifesto e poiché la nostra battaglia quello della formazione di cui abbiamo parlato formazione che deve essere fatta durante tutta la vita quindi lei bambina le ragazze rilevanti devono avere l'opportunità di vedere che lo circondi laboratori con i giochi le ragazze devono avere la possibilità di non sentire le tecnologie lontane e poi un Reschigliano sì il di tutta la vita dico
Perché io stessa mi sono laureata in informatica se non studio continuamente a tecnologia e ora stiamo usando assolutamente è di nasce io direi che parto con in questo mio nuovo esce perché mi piace molto dando la parola a Anna Maria Botta direttore assieme success di ma è giusto Italia che ovviamente è una delle aziende ha creato di fatto il mondo in cui stiamo vivendo e stiamo lavorando sogno di vj set di portare un computer ammiccava
In gran parte del mondo è stato raggiunto allacciamento sorse come tutti sanno in questo momento che ha Ancona diciamo vedi Fondazione tutto è limitata
Al a chiusura di gente che ha quindi messi molto importanti inversa quindi a le Anna Maria però
Grazie grazie nani grazie detenuto unità mi ritrovavo molte delle parole vige riceve anche di parecchio trascorse quindi negli ultimi venticinque anni dell'information technology sono laureata in giro l'informatica e quindi ho visto nel tempo la trasformazione di questa in questo settore in questa nostra presenza nel settore tecnologico venerdì ma ormai avvenuta qualche anno in Microsoft debitore una divisione di supertecnici
Ciò che supportano i grandi clienti nei loro percorsi di trasformazione digitale
Quindi un'opportunità incredibile quindi un osservatorio seguiamo anche molto privilegiato che leggo sempre rivedere come la digitalizzazione dato sta trasformando veramente il mondo del lavoro i il punto tutto intorno a noi ma anche come il contributo delle donne nel tempo si stia stia aumentando dice di fatto abbiamo parlato molto anche nel bagno precedente in quanto la tecnologia possa essere un ambito in cui le donne possono ancora da sviluppare maggiormente non lo anzi devono imparare a loro presenze costruita nello sviluppo di carriera veramente interessante che possa dar loro la possibilità di cambiamento affermarsi elaborare in una logica ovviamente con il mestiere assolutamente e se analizzati consenta un bilanciamento
Quella proprio ambizione la propria famiglia
Assolutamente adeguata quella circostanza cosa osservo io lavorando in una grande multinazionale come Microsoft che ha fatto deleterio sitting John per lui non c'è soltanto il re dei grossisti ma anche l'inclusione di queste diversità che non sono soltanto rigenera il ma anche dieta di provenienza di istruzione di di sesso di insomma tipico delle aziende multinazionali proprio non soltanto una proclami ma non degli asset con cui ha voluto cambiare la propria culture proprio modello di business quindi non basta attivare politiche di smart working rendere agevole il lavoro bisogna costruire delle politiche indie assunzione di crescita nel pressione siano veramente coerenti e costanti bisogna quindi i vogliamo esserlo Otello per le altre aziende
Per costruire veramente delle politiche piano non sono politica se non è che ci occupiamo di dai ragazzi lateralmente
Quando parliamo di delle risorse umane parliamo geneticamente
Cioè di politiche di inclusione il CIPE un piano intenzionalmente riassume delle donne di farli crescere di colleghi accompagnare anche nei momenti difficili della comunque più complicato quelli della maternità dell'iter rientra dopo la maternità
Quindi quando si parla di working adesso se ne parla molto in un po'sorride ma in realtà è stata una digitalizzazione forzata del nostro modo di lavorare in Italia siamo passati da una seicento mila accusatore in una ordina più di sette milioni ora Piero corse
Bisogna affiancare adesso a questa politica questa ce la possiamo fare si può fare anche delle politiche organizzative che facilitino e rendano
Il premio e la il nostro lavoro per i risultati che importiamo e non per numero di ore che lavoriamo insieme per quindi lavoro flessibile accompagnato Rutelli
Trattazione i in giro del del modo di lavorare che sia più incentrato sul la sul risultato che importiamo indipendentemente dal numero di ore oltre all'educazione presso
Facciamo il nostro mestiere questo sicuramente importante dobbiamo immane vincoliamo esseri insieme lo facciamo molto ad esempio con le associazioni di Lorenzini dell'influenza e nel mondo dell'azienda privata perché in queste politiche di gestione il la ora ossia sempre più utile se e quindi cioè su cui la nostra possano essere veramente la nostra benché politiche di questo tipo sono veramente una senza età capitalizzare per il successo del business
Perché non lo facciamo
Però nei guai sono equazioni sociale ma perché team di lavoro unicamente ministri Mattingly lavoro che lavorano per obiettivi insorge
La mente moderno lavoro di successo poi mostrato nei fatti lo rimborsato dalle statistiche dei risultati di business cioè aziende che lavorano in questo modo portano volendo essere veramente un esempio di questo modus operandi non possiamo che ogni però constatare e purtroppo e abbiamo molte difficoltà sulle regioni inalare il nostro settore lo dice Irina e importa e quindi favorire costante mentre l'avvicinamento delle nostre nel nostro settore le nuove generazioni femminili inventivi personalmente comunque con l'azienda cerchiamo di rilanciare i programmi in Europa tra tutti ambizioni d'Italia per avvicinarci alle giovani generazioni femminili in particolare proprio per dimostrare programmi di robotica grazie che il percorso di avvicinamento alle alle Shenzhen
Comunque gli studi tecnici può portare sicuramente anelli anche gli ambiti professionali molto interessanti insuccesso
Quindi le guerriglie sicuramente una modello organizzativo incentrato sulla merito e sul raggiungimento degli obiettivi indico egli anche il modus operandi e un avvicinamento del cuore generazioni a questo mondo digitali in cui giurano era più una case in campionessa anch'io ringrazio è vero il grande lavoro che farlo
Grazie grazie davvero abbiamo già detto pièce fissate multinazionali sono diciamo Zhang molto virtuosi no dove veramente questo concetto di dai versi induce l'arma è entrato nella cultura il DNA nelle piccole e medie imprese Sambora
Non è così e soprattutto si diceva prima il grande divario che c'era alle grandi aziende sono assunte dalle grandi grande
E le persone invece partita IVA le persone diciamo libere professioniste ecco io penso che lo sforzo e anche dei grandi dovrebbero far e è proprio quello di capire come aiutare quelle donne invece diciamo rimangono ai margini nomi che si grande grande come sul portale
E una legami molto importanti del futuro ce lo dice poi Economic Forum sarà l'intelligenza artificiale quindi è una commenta che mi sta molto a cuore la ragazza ci lavoravano ed era anche una grande preoccupazione villa intelligenza artificiale perché se non includiamo le donne la creazione di cui si soffre di queste tecnologie
Rischiamo addirittura di anticipare e Di Serio di diciamo e le regole non corre e che in questo momento governano un po'il nostro mondo
Quindi darei la parola ad Emanuela Girardi found fa e ahinoi le è stata del gruppo Biella voluto economico su all'intelligenza di chi il vicenza artificiale a e Emanuela
Grazie dare acciaio buonasera a tutti
Sì allora parliamo di diciamo del delle cosa possono fare le donne nel futuro soprattutto per quanto riguarda l'intelligenza artificiale
Allora innanzitutto come ci anticipa la destra Annamaria Matterhorn purtroppo sono poche le donne oggi che l'allora non ci ama nell'in siti
Nell'informatica nell'intelligenza artificiale infatti le statistiche del World Economic Forum ci dicono che a livello europeo sarà solo il diciassette per cento del totale delle donne
Se poi andiamo a vedere diciamo nell'insiti se andiamo a vedere particolare dell'intelligenza artificiale
Si parla di un di numeri sotto il dieci per cento a sei sette otto per cento
Che rispecchia ma se la situazione europea ma anche la situazione italiana infatti Todari a citare il prima il gruppo del mese di Esperti chiama scritta la strategia italiana di intelligenza artificiale ed eravamo in cinque su trenta quindi un sedici per cento
Chiaramente poche ma perché ci sono troppe poche qual è il rischio che possiamo avere allora secondo me i rischi sono principalmente due
Uno riguarda il proprio che cosa sono cioè la natura di queste tecnologie che cosa sono cioè sono dei sistemi che analizzando i topi brevemente analizzando l'ambiente circostante quindi prendendo dei dati continua delle azioni con un certo grado di autonomia per raggiungere un obiettivo quindi il l'obiettivo che decidiamo e i dati che scegliamo per raggiungere quell'invettiva sono fondamentali faccio un esempio per capire bene per esempio mai oggi potremmo utilizzare le tecnologie un algoritmo d'intelligenza artificiale
Per definire un piano di vaccinazione per ottimizzare le risorse per diciamo migliorare l'efficacia del piano di vaccinazione nazionale
Quindi se pensiamo all'obiettivo dei dati se per esempio noi decidiamo che come obiettivo vogliamo migliorare l'impatto economico della vaccinazione S come dati presenti diciamo che prima scegliamo le persone che hanno un lavoro
Quindi già noi abbiamo sentito nei panel precedenti che e il cinquanta per cento delle donne soltanto lavora in Italia quindi il cinquanta per cento sarebbe già scartato
Poi il secondo catene potrebbe essere sei visto che dobbiamo definire un piano che migliore l'impatto economico a quel punto potremo scegliere e come variabile il l'aspetto economico cioè quanto guadagnano
Quindi anche in questo caso abbiamo sentito che gli uomini in media guadagnano più delle donne potremo andare avanti a sentire a definire i vari criteri perché è quindi importante se questa è l'algoritmo che nasce diamo per il piano di vaccinazione nazionale che è un esempio
Questo significa che noi potremmo ulteriormente discriminare le donne
Perché come ci dicevi tu Daria c'è queste tecnologie in realtà se non sono ben governate ben gestite ben seguite non fanno che amplificare in quelle che sono i problemi della società reale cioè amplificano tutte le disuguaglianze le discriminazioni e quindi potrebbero ulteriormente amplificare quelle che sono le disuguaglianze di genere
E quindi è fondamentale che diciamo all'interno delle dove si sviluppò negli algoritmi dove si decidono gli obiettivi di dove si scelgono i dati si è presente quella che Anna Maria Mater ci diceva quella diversità con l'inclusione e che quindi le donne siano equamente rappresentate
Quindi da quel diciassette per cento bisogna chiaramente arrivare almeno alla metà meno Personal fornite e questo è il primo problema c'è il rischio delle discriminazioni nel secondo rischio riguarda un po'quello che città e citava Paola Bonomi cioè i dati di nuovo relativi a andati Award Economic Forum relativi a quelli che sono i nuovi lavori del futuro ora lo sguardo Economic Forum e particolarmente ottimista dicendo che le queste nuove tecnologie creeranno sicuramente dei nuovi lavori
Il problema quelle che nove lavori su dieci avranno sicuramente delle competenze digitali che le donne abbiamo visto hanno molto meno degli uomini anche gli uomini non hanno e molti in questo momento in Europa per le donne ce l'hanno ancora meno e quindi questo è il primo a rischio verrebbero ulteriormente penalizzate perché non sarebbero in grado di svolgere lavori del futuro
Il secondo elemento invece riguarda quelle lavori che verranno cancellati oltre Matin Santi perché la maggior parte di quei lavori sono dei lavori che al momento sono svolti da donne quindi abbiamo questa doppia penalizzazione
Ora cosa possiamo fare allora tante cose sono già state dette nei nel panel precedente per esempio importantissima role model importantissimo ruolo dei media per esempio
A me piacerebbe vedere una una serie televisiva come Silicon Valley fatta però da delle ragazzine nero perché si creano una start-up
Oppure per esempio molto importante tutta la parte di educazione formazione come citava anche Ana Maria Botero come ci sarà Paola Bonomi prima cioè il fatto di andare veramente a lavorare sulla formazione delle ragazze già nella scuola anche dei ragazzi tanti siamo partendo anche focalizzandosi sulle ragazze
Per esempio due giorni fa è stato presentato dal dal ministero del dell'innovazione il corso e la mensa begli ai elementi delle Iaiche un corso che è stato creato circa due anni fa dal governo finlandese
Che secondo me dovrebbe essere proposto cessi a tutti gli insegnanti in Italia ma anche tutti i ragazzi delle superiori e questa potrebbe essere già una base un corso che si può fare online adesso è disponibile
Se nel diciottesimo paese che era finalmente tradotto in italiano è disponibile anche in italiano e non solo in finlandese stretta
E quindi tutti lo possono fare e questo è un primo passo per andare a creare quelle competenze digitali che ci salveranno per creare i lavori del futuro
E l'ultima cosa secondo me e vado a chiudere e l'aspetto un po'che ci fa ricordare all'inizio cioè l'aspetto ENI
Creare questa rete di donne questa rete di installer sorellanza digitale se vogliamo definirla così perché noi siamo molto brave a organizzarci a livello sociale presente durante lo che da me visto che con le altre mamme se non ci si organizzava con i bambini non bambini eccetera
Io ho tre figli e quindi sono dal punto di vista organizzativo quella parte di regia bolla la conosco bene però secondo me è fondamentale e riusciva a creare quello col come stiamo facendo adesso proprio una rete di donne che abbia un impatto anche a livello politico e soprattutto anche a livello economico quindi io penso che questi tre elementi role model competenza educazione soprattutto a creare una rete fra donne
Siano la chiave per il successo per avere un maggiore impatto in soli che saranno anche i lavori del futuro e la società del futuro
Grazie grazie tante non sa se tu sai ma se nell'arte digitale sotto il nome del mio secondo libro quindi quindi al nord
Sì credo tantissimo e sono ottimista io son convinta che le tecnologie stanno dando voce alle donne stanno creando reti entrano che le manganellate code una una con le commi questa mattina l'impresa non avremo mai no economica sicuramente accelerato la diciamo il fatto che le donne sono andati on line ha creato gruppi di lavoro ma i listini e quindi io sono molto ottimista e positiva e e penso che le persone che poi fanno no una sia un una un'azione di cambiamento dimostrano grazie a queste tecnologie conseguita
Infatti proprietà pestato chiamo dare la parola Sanda
Niente che grazie all'esito del stanno creando diciamo questi guanti in acquisti convenuto che lei ha avuto l'intuizione indire aumenta Filipponi dovrebbero andare all'esame è la matriarca risolta
Nell'ambito aberrazione di varie associazioni dichiarare versione che si sono messe insieme ognuno con le loro esperienze per dare forza a questa a questa battaglia che ovviamente a un terzo importante si crea un'occasione importante per poter fare il punto no anche perché non sono facciamo un punto in linea teorica o con la cioè come si usa dire il malloppo di soldi bisogna anche fare i conti perbene
Io ad andare in un'altra ancora
Prima di dare la parola resa volevo sottolineare un concerto al principio valido degli uomini alla lo perché ombra adatto in una a osare insomma all'altezza valori imponibili approdi ma ha scatenato un usano le alla e cui si sta parlando di un altro rimanda all'immaginario quindi la diritti e doveri e quindi lo anni chiude da parte dell'accusa quindi secondo me alcuni era nato qualcosa esatto soldi sta diventando veramente una battaglia culturale che ci vede tutti mancano responsabilizzando i avvenuta per all'esame e
Dario Valeria grazie mille mi mi fa veramente Cecere aveva scatenato tutto questo del decreto veramente il mio più grande regalo di Natale devo dire e grazie anche agli strumenti tecnologici accogliendo abbiamo fatto durante il corniciaio lanciato al forfait a maggio con l'ottavo stretto da tutte le parti e mi sembra ancora una cosa incredibile quindi in questo caso anche un grande grazie alla tecnologia che ce lo sta consentendo io ho fatto dare vuole votare nel mio intervento voi lo sguardo a alle tendenze future molti di voi l'hanno già detto il futuro l'elaborato sicuramente richiederà molti sì me competenze digitali anche se non saremo tutte coca matrici sito pontifici eccetera ma un po'di competenze digitali che dovremmo tutte ha dichiarato
Però non è posta lì che nasceranno tutti quei posti di lavoro che adesso perderemo a causa della maggiore automazione della che non sa non è solo nell'industria anche nelle banche nelle assicurazioni nelle tue devo abitazioni tutti quei a cui anche di asserviti ai anche molte domande che danno uno stipendio decente da voi fiocchi fino a pochi anni fa erano considerati anche sicuri non criminali
Sono contro quel confessioni che in parte spariranno io non credo che ci finiranno comunque decisamente no adesso trova digitale ci sarà
E
Ci sarà molto da un po'in un altro settore che le donne conoscono molto bene perché quando diciamo io non amo molto queste stesse persone una Tommaso dunque non lavoro alle donne che non lavorano fatte almeno a vedere una donna che non da poco ce ne sono pochissime perché tutte le donne anche se non hanno un lavoro retribuito si occupano di Fini si occupa dei genitori degli anziani si occupano della loro comunità cioè quale comunità funzionerebbe senza e le donne che non andavo seguito lavorano part-time e svolgono volontariato nella nella parrocchia nelle scuole elementari eccetera che vanno a visitare le persone all'ospedale della palude non lavorano praticamente tutte
E
Il nuove nasceranno molta confusione dove avremmo bisogno di molta manodopera ne abbiamo già adesso non riusciamo qui allora a livello nazionale nel mio l'Italia sono sotto dettatura dell'educazione e poi tutti i mestieri creativi artistici come già anche nominato cioè oggi tutto l'ha avuto in cura come molte diedi voi l'hanno già detto funziona perché viene svolto dalle donne in modo o non pagato
Ho pagato malissimo da badanti immigrati che dobbiamo importare dall'estero e quando da noi non funzionano più le rimandiamo indietro
Cioè la malattia che viene alle badanti documenti ma la chiamano la Sinfonia in Italia
Tracciato sfruttamento internazionale che gravissimo e che era purtroppo consente avrà molte donne confezionista di svolgerlo parlavo mobili anche questo è una cosa che non è sostenibile
Quindi cosa dobbiamo fare lancia un'altra proposta un po'un po'che insomma
Poco meno accorti che all'inizio ci aveva il cinquanta per cento non è esagerato dico questo lavoro perché non viene conteggiato nel PIL
Già perché nel dire viene conteggiato solo lavoro retribuito
Perché c'è stata una discussione per vent'anni se conteggiano meno e poi la comunità si è deciso manovratore non lo fanno gratis perché lo dovremo conteggiare ma non c'è nessuna logica stringente si conteggiata venisse no con le indagini del tempo che ha menzionato poc'anzi Tito Boeri e dico una cosa che si può concentrarsi può includono benissimo nel Pd e ci sono delle economista che dicono che a seconda del Paese
Tra e se non conteggia stimo tutto il lavoro che le donne fanno gratis
E e lavoro per esempio le badanti che fanno sottopagate sono Conte Chasse muovere aumenta Vannucchi militare per sarebbe tra un terzo e la metà di un TIR nazionale
E questo non è solo una cifra pazzesca ma questo ha conseguenze e mi riferisco quello diceva e lui nella Girardi poc'anzi poco prima di me
Se poi vogliamo utilizzare lenti degenza artificiale però ottimizzare le fette le vaccinazioni in funzione detti per esempio conteggiando e lavoro non pagato dalle donne avremmo un risultato completamente diverso perché questo cinquanta per cento delle donne non sarebbe non rimarrebbe furbi
E probabilmente avremmo o un impatto su a livello sanitario molto migliore perché sono le donne quelle che curano le persone più a rischio quindi conteggio dei loro prima come si diceva vaccinare le badanti diceva Tito Boeri prima
Signor questo si otterrebbe quindi la prima cosa sarebbe forse un po'rivoluzionaria ma non possiamo farne nella nazionale ma iniziale di questo movimento che dir correggiamo le statistiche
Smettiamola di parlare delle donne che non lavorano perché veramente fatto materiale io non li conosco di donne che lavorano
Con questo sì avrebbe anche un altro aspetto pagando recentemente il lavoro di cura lavori istruzione l'armonizzazione dei bambini piccoli sì
Piacerebbe attrarre più uomini per questo mestiere perché gli uomini non è che non ci vanno solo per stereotipo culturale sono mica stupidi cioè come si fa a mantenere una famiglia non si può stipendio di quel settore
E quindi aprendo avendo delle retribuzioni più recenti in tutto questo in tutta l'economia della cura sarebbe molto più facile arrivare al cinquanta per cento io conosco moltissimi uomini ci mi dicono io a me piacerebbe lavorare con i bambini
O con gli anziani ma non me lo posso permettere tra e non è un caso che ci manca di talento ci manca personale nei due settori che sono molto segmentati criticità nel novantuno quasi solo uomini della cubano quasi lavorano quasi solo donne sono due settori dove non riusciamo complica la manodopera
Quindi riteniamo che cos'è il lavoro per avere un economia futures su
Sono inserite le donne nel Mugello iniziale sia cede moltissimo Kimi attrici dopo dopo no è tutto perfetto sostengo tutto quindi sta scadendo il tempo pieno aggiungere fosse e l'aspetto del venti cercate cioè perché si è detto che le grandi multinazionali sanno molto di più per le donne
Però e devo per molte malattie tutte perché se ha se andate a vedere esiti contrari non è vero
Cioè buche dieci giorni fa Alicja licenziato una delle tre donne nere che fanno ricerca di intelligenza artificiale di etica nell'intelligenza siccità artificiale
Che è riconosciuta in tutto il mondo per la sua competenza si chiama ti inventivo prestata licenziata
Dopo nel mentre lo si capisce bene perché o probabilmente perché ha scritto un pezzo scientifico in cui il fa notare che i modelli della CGIA inseriti a intelligenze artificiali di Goupil che lavorano sul linguaggio
Presentano dei problemi in termini discriminazione ecco fuori dall'azienda
Cioè questo regolamento è un'azienda che vuole sostenere le donne io non credo c'è stato dunque invocato due anni fa già perché c'è una grande discriminazioni quindi andiamo a vedere a queste andiamo a vedere cosa succede in queste aziende perché sono loro che conducono i condotti che incidono sulla nostra vita
E andiamo anche a vedere cosa succede quel capitale come vengono finanziate testata al novantatré novantaquattro per cento sono le donne ad incidere e chiedete milione amica che ha una start up che fornisce un prodotto digitale fantastico per il metodo anticoncezionale da temperatura basale
Quando lei racconta cosa se dovuta sentire nei giri di finanziamento non ci credete più che ci sia una strategia a favore delle donne imprenditrici
L'ultimissima cosa rosso che nel tempo scaduto ma voglio spezzare una lancia per le quote io milito in un pacchetto faccio politica digitale economica non partito che una quota rigido minimo cinquanta per cento delle donne
E questo cambia la vita a me alla politica alle donne e dinamico sono completamente diversa quando si sa che non ce la farà solo una donna che può e deve lottare con un ambiente maschile con dinamiche maschili
Ma e non solo per compensare appunto
Il fatto che le donne né periodi decisivi non hanno il tempo intimità dedicare al volontariato al a quello che si deve dare in più per fare carriera alla politica
Anche che avendo una massa critica si cambia tutta la dinamica ed è questo vogliamo farlo non solo chiazza d'una donna qua e là a cambiare tutta
Dinamica e questo farà migliorare dalla nostra società fanno di noi donne manca agli uomini grazie grazie Sanna grazie ad Ardenno condivide richiamo anche l'aspetto delle quote io sono sulla grande sussidi riesce
Esulta ma della dell'imprenditoria femminile ogni volta se ne alla dello stato sociale da alza
Dentro inibisce ridicolo che bisogna fare molto di più ed anche sulla parte della cerca veramente cambiare
La cultura però precedente diciamo delle persone della gente che lavora nelle stesse come bene direi vi andare oltre e dare la parola ad Eleonora
Sainati è la nuova direttrice generale i hanno Assinform
Sono veramente contento di vedere una donna una giovane donna in questo ruolo monogruppi ridusse lo conosco bene è stata presidente dei giovani di Confindustria onorano vicepresidente
E penso che è uno dei settori dove legale veramente hanno molto
A combattere nella cultura proprio maschile e maschilista quindi è un'area
Intanto grazie grazie Dario grazie aggiuntivo e si è un po'privilegio guidare un'associazione di categoria devono Confindustria devo dire però qualche anno che viviamo due dei tre generali di Confindustria Castro donne zia Marcella un si è poi adesso Francesca Mariotti quindi non so se non è una quota non voluta probabilmente ma siamo capitati in quota rosa senza senza pensarci troppo
Devo dire sì questo è un settore nose della rappresentanza è un mondo ancora molto maschile questo è inevitabile
Perché ci portiamo dietro anche un po'di ritardo della modernizzazione del i corpi intermedi quindi gentilmente rallentiamo la interrompo questo processo di riforma queste leggi dica adesso giorni tra presentare un spero qualche minima di Menghini Daniele era ancora molto maschile
Non è la parte diciamo delle nostre aziende sono ammira abdica maschile anche se devo dire che qui c'è una rappresentante di Mario Scaramella ministeriale delegata anima stanno invece una donna abbiamo anche l'amministratore delegato di Nokia che donna quindi sicuramente parliamo tali
Quindi abbiamo due esempi di grandi marchi multinazionali che stanno
Impronta annuncia un cambio di passo almeno nel nostro Paese sulla sull'esempio dei destini del mondo esiti
Quello che mi diciannove divenuta insostenibile tante cose durante questa Irene al minimo vorrei ripetere cosa intendete palline possiamo distinguere in questo momento un miseri cambierei politiche sia nelle aziende sia nelle politiche pubbliche a supporto del per traslazione no non sono dovremmo andare di pari passo non c'è una cosa che vive da sola senza l'altra sicuramente le grandi aziende hanno la capacità di riorganizzare del tempo le proprie mansioni molto più semplice in termini di risorse che servono per accompagnare anche occupazioni simile gran attrarre nuovi talenti quando si guarda il piccola e media impresa quel tessuto industriale invece fanno asse paese difficoltà
E molto maggiori quindi ci sono delle best practices che sicuramente le grandi aziende portano ridicoli aziende invece si fa ancora fatica a portare a casa
Questo vuol dire che c'è bisogno di una politica pubblica di supporto da parte delle cose che sono saliti fino adesso sono solamente condivisibili nel mondo svenne
O meglio nel mondo del mercato il City vuol dire sulle pretese le aziende CT non vuol dire tutte le protezioni esiti in tutti i settori produttivi invece cioè sicuramente determinazione del forte Paola Bonomo prima ha parlato di una serie di politiche di supporto diciamo l'attrazione di nuove nuove competenze femminili in il nostro nel nostro settore no
Ma credo che siamo il cambio culturale voi a fare la differenza cioè ci si possono mettere insieme una serie di politica aziende non c'è un Paese che si deve muovere
Coordinato cui viso verso una sola direzione dobbiamo farlo con gli uomini io sono abbastanza una fautrice di una partnership donne o uomini non credo molto nelle battaglie fatte da sole credono invece la compagnia rimane per raggiungere certi obiettivi sono degli obiettivi di condivisione e non di conciliazione Sordi obiettivi a favore delle famiglie non solo a favore delle donne
Questo è un passaggio che ci obbliga anche a cambiare i nostri modelli leadership però più condivisione più partecipazione non solo direzioni
E autorità questa è la cosa che in azienda presente si vede molto
Questo non sta né in azienda né mai tornare l'associazione e sicuramente eravamo tre donne dirigenti su un totale di sessantacinque quindi c'è un anche di come si impostano con le politiche aziendali se non c'è una capace di condividere i processi
Sulle modifiche delle politiche pubbliche di supporto insomma l'attrazione delle donne nel mercato del lavoro soprattutto in campi come i nostri mi sono piaciute devo dire le parole che qualche giorno fa Antonella Bellutti della candidata diciamo alla guida della del Coni adesso sta sfidando siamo un mondo molto maschile estremamente maschile ha detto in una recente intervista ha detto io non voglio essere sostenuta perché sono donna perché sono capace perché ho fatto due gli impieghi ho vinto dei premi di due medaglie d'Oro perché sono una donna laureata
In esenzione d'ogni perché voglio perdere la leadership ovviamente sul merito credo che ci giochiamo molto della nostra siamo capacità d'attrazione di talenti femminili no non credo che sia solamente una questione è sicuramente importante ma non basta quella delle porte non c'è il mondo femminile Cobellis visto sulla capacità di essere più preparata più capace quando nei colloqui più pronta nelle risposte più evidente pure questa essa ricompensare anche il merito con nella concitazione della lite è sempre stato forse unzione
No facilmente aggredibile quindi se devo dire due esempi mi vengono in mente due dentro l'inglese probabilmente potrebbe essere utile un e Antonella oggi in e l'altra è sicuramente la matematica americana afroamericane che ha cambiato il mondo della diciamo della della scienza nel in America Nord una donna
Aderente diciamo contribuito effettivamente allacciasse della della NATO e americani diciamo andava incontro due stereotipi di genere quello vengono opera
Parziale quello femminile quindi buoni modelli sicuramente sì bisogno c'è bisogno di un Paese però che mi taccio le politiche pubbliche tante cosa dite dagli asili nido ai part-time
Ai congedi di paternità obbligatori e c'è bisogno anche di politiche pubbliche che portano i bambini a cambiare il modo in cui si impara a scuola il mondo digitale
Che è un altro pezzo che oggi ancora non facciamo che dovrebbe riguardare tutte le bambine non sono tutti bambini e bambine non solo le nostre bambine presa un percorso difficile diciamo da prendere in un giorno ma sicuramente anche nella nell'associazione di categoria sono impegnati in queste lunghe battaglie
Grazie grazie avallare anche che lei accudiva semi-indipendenti di essere sintetici quasi inevitabile
Cercare di dare spazio a tutti
Penso che sia importante ognuno faccia il suo nome quindi una cosa collocato perché ad esempio tutto il documento fa dalla uno scale da Assinform non si parla mai del digital device della dal punto di vista Zander quindi sicuramente noi abbiamo un problema di grande ICI tardiva e di cui dobbiamo avere consapevolezza critica fino a che il problema digitale
Non do e in modo particolare le donne
E diciamo è un po'non affrontare il tema alla dice bene grazie se mi consenti anche per i prossimi ospiti se riusciamo veramente a raccontando le vostre esperienze a concentrarci anche in vista del manifesto che dovremmo e redigere
E consegnare al governo sul che fare subdelega è praticamente appunto
Ci sarebbe molto utile
Ma in ordine inanella allora quindi acquisti analitica delle donne Maurizio investitrice con l'avvocato del suo desiderio divisa nera
Allora no non non è corretto dire che lavoro di letterati devi già avere diciamo che non ho per il ruolo che ha ricoperto e per oggi anche il tipo di formazione che ora sicuramente sorriso non è il tema della del web rinata Antony sono ingegnere meccanico ad una quota marginale multinazionale due multinazionali Automotive per noi sicuramente di tematiche di genere come poteva immaginare sono sono stati sicuramente forte qui ma che piano piano hanno vinceranno sono d'accordo con quello che ha detto prima Eleonora anche la mano Vieri Microsoft sul fatto che le multinazionali in questo momento
Volenti o nolenti sono in grado di mettere in campo degli strumenti difensivi maggiori inclusivi maggiori rispetto alle piccole aziende dove probabilmente molte va attaccata e novanta e noi non sappiamo diciamo che o anche avuto il doppio ruolo sia di donna che lavora e che ha lavorato in una multinazionale automatica ma anche datore di lavoro datrice di lavoro come sarebbe più corretto dire
E quindi secondo me coniando il l'invito di Valeria
Mi chiedo faccio gli auguri perché no un po'come i bambini e le bambine
Perché accade questo sa perché le donne sono discriminate solo il sulla sul volo sul luogo di lavoro al di là degli stereotipi e credo che poi Paola Concia ricordo Barrera meglio di me a penso per esempio al fatto che oggi noi entriamo in un negozio di giocattoli soprattutto in Italia troviamo ancora la bara per bambine e l'altra per il bambino questo è chiaro che fin da stupenda piccola
Peire orientata a giocare con le corde Nordahl così poi da cucina con le bambole e non con il metano difficilmente poi magari ci era in una facoltà d'ingegneria
Sui ruoli diciamo sugli stereotipi e sul pregiudizio che più che altro ontologico hanno detto molto bene anche nei precedenti due abbinare Bonomo e Dubini io credo che ci sia anche un tipo di discriminazione francamente tecnico no
Che poi alla patria anche nel primo tipo di discriminazione cioè oggi le donne vengono di per oggi in alcuni casi non sempre così dobbiamo dirlo
Come persone che non sono in grado di ferme e dure al all'interno diciamo sul luogo di lavoro per questo l'ho detto prima bene
Mazzone
Dai dobbiamo anche evolvere il modello di leadership perché il modello di leadership ogni funzione che alla fine porta anche i fatturati all'interno delle aziende sono uguali di leadership in che utilizzano o agli di leadership gentili
Questa è un concetto fondamentale che ne dobbiamo far passare seguono direttivo non funziona più
E addirittura nel mondo che ci ha per Monkey convenienza sostanzialmente spiattellato davanti perdonatemi diciamo la la il verbo diciamo con molto culinario e poco tempo con sperma
Un mondo dove la linea scende verso una leadership di fiducia di cui parla sulla delega perché il leader di relativo abituato a vedere il dipendente seduto sulla sedia funziona più continuamente e che vada sulla fiducia sul Concina come dicono
Gli esperti e che quindi in qualche modo non ha bisogno di vedere e hanno detto patti sulla diamo ma misura gli obiettivi che vengono dati e quindi i risultati che vengono dati a proposito di proporre per
Concedetemi digitale una proposta che in pavidi rielaborazione nonché vero lei faceva parte del senatore Nannicini non si trova fatto in collaborazione con l'Associazione volare che danneggiano in modo più completo come dicevamo prima oggi un datore di lavoro davanti a una donna davanti a una donna di trentacinque anni ha davanti una potenziale personale potrebbe passare va bene solo quattro metri accada se va male in silenzio
è un potenziale dipendente che invece probabilmente può restare a lavorare fino alle nove di ieri a proposito del tempo passato sull'arteria e quindi a diciamo attribuite a dividerci riempire non dei regnanti e quindi che cosa fa il datore di lavoro secondo noi in più quella donna che va in maternità gli costerà circa cioè mediamente tre mila euro l'anno questo è il vero tema
Ed è sono molto d'accordo con quello che diceva prima Eleonora e con quello che dice ha detto prima per me era un precedente UE finale siamo sicuri che non ci siano anche uomini che vogliono invece passare quei perché medie con i loro figli
E quindi la qualità la vetta anche un po'a testa in giù
E ribadita in termini partecipe perché se è vero quello che diceva prima gara nero vicino a Moggi che del pane viene visto come si Gatto questo ce lo dobbiamo dire come uno che non ha voglia di lavorare e non come uno che sta cercando un corretto bilancio garantita
Lavorativa e evita affettiva
Quindi io penso che una vera rivoluzione non sarà a e anche qui ci sono mediamente dei primi passi da fare va benissimo cominciare a fare il dodici giorni dieci giorni quindici giorni di paternità obbligatoria
Ma la vera parità passerà dà il meglio di paternità obbligatoria da un uomo e che non devono chiedere che andrà paternità ma sono obbligati ad andare in paternità
Bill per lo stesso periodo in cui sono obbligati che a Madrid
E anche apprende che in campo giusto per quando il bimbo è all'asilo alle due del pomeriggio DS per andare a prenderlo alla diretta da scuola chiamano perché poverino il bambino deve adesso col compito ovviamente è tutto un correre a prendere i bambini che hanno la febbre
O che fanno un colpo di quote e purtroppo ritenere di occupare per la maggior parte di sorta di altri uomini che sono occupati quindi ben venga un decreto legge viene ricorda in modo complessivo dal punto di vista del datore di lavoro che ha un costo dal punto di vista dell'uomo e della donna
Che vogliono prendersi cura parimenti dei figli e anche dal punto di vista del Welfare quelli dei crediti alla alla cura
E che quindi anche notato che leggiamo il terzo attore venga coinvolto questo né della legge che secondo me non non prende il ma a valle e quindi mettendo delle toppe
Ma guarda il il tema dal punto di vista complessivo grazie a Daria Gabriele Milan concludono indiana concerto che cinquanta del Sunday tutta nell'appurare le responsabilità dei diritti e dei doveri l'opportunità darei la parola con la parola L'Unità Annapaola con saccheggi racconterà delle opportunità dobbiamo andare anche allegati ormai bambini un avvicinamento stava
Le chance mezzo insomma io parlerò ad una cosa che si è molto evocata in tutti e due i pannelli che alla scuola io di questo mi occupo nel senso che organizzo
Fiera di razza è tale che la signora della scuola le l'edizione italiana della sede della scuola più importante del mondo che si svolge in Germania io vivo tra l'Italia e la Germania questo momento salsa Consorte a casa
E vi parlerò di una cosa appunto che si è evocata dappertutto spetta che prendo
E il tempo che è stata evocata da tutto e da tutti in modo egregio ma che sia siccome come ci richiamava Valeria Valeria Manieri bisogna però trovare delle soluzioni
Io un po'organizzo la la fine della scuola più importante del mondo e che prima della pandemia noi avevamo il clima era la la scuola del futuro verso la scuola del futuro io quest'anno nell'edizione due mila e il ventuno l'ho cambiata la la scuola destituito ora
Bene
Io nonostante due cose che mi hanno fatto molto molto pensare quello che ha detto che sono cose moltissimi di quello che ha detto Marco Bentivogli a proposito dei i nuovi criteri di classificazione delle delle competenze
Che sono libertà responsabilità ripeto è autonomie fiducia e quella che ha detto Paola Bonomo
Che quindi la mille nuove gli attivisti che di cui sarà bisogno della nel i lavori del futuro Paola Bonomo parlava di novantasette milioni di nuovi lavori nella nel nell'ICT nel mondo digitale sono il pensiero creativo problem solving resilienza ora e tutte queste cose sono cose che tutto quello di cui aveva avete parlato e appunto io non sono è una studiosa Massu pubblico sono una persona che studiai e si interroga e Xi e cerca di capire come nel mio lavoro cambiare la realtà
Ecco io mi occupo di come costruire la scuola del futuro siccome il mio compito nel mio piccolo naturalmente come
Poter costruire per insomma il tema le nuove competenze le nuove competenze per mestieri del futuro come dice utilizzano da un po'è impossibile non pensare alla sfocia impossibile che tutto questo avvenga allora non so per grave avrà un miracolo reso cioè è può avvenire soltanto nella scuola e come diceva Paola Bonomo
Può avvenire soltanto a partire dai primissimi anni la scuola questo vale naturalmente per le bambine e male per i bambini per i ragazzi e per le ragazze
Cioè la scuola è e in questo momento
E nuove a me quello che mi ha colpito molto è stato quello che ha detto Tito Boeri all'inizio
La scuola non è considerata strategica a me mi viene da ridere ci arriviamo Franco Levi saggia e non so o Davide o da piangere mi viene da piangere perché devo guarire poveri non l'ha detto ma perché ha registrato la realtà
Cioè noi pensiamo di affrontare un mondo che e completamente in una rimozione pazzesca
E pensiamo che la signora ha affidato è una cosa
Secondaria non è strategica tutto quello di cui avete parlato
Senza la scuola senza cambiare la scuola istanza immaginari di costruire nuove competenze ma nuove competenze
Non solo per il lavoro naturalmente per il lavoro una bella vita per la vita per vivere un mondo completamente rivoluzionato
Ecco un possibile
Quindi ammessa al piacere che e che ne avvengano dipanato passi per la scuola la formazione e cioè mi dispiace per tutti voi ma ci si so benissimo che gente come Paola Bonomo gente come Marco Bentivogli sono totalmente consapevole di questo
Per esempio scusatemi se io faccio un po'Andreini anta con la Germania ma io vivo in questo Paese e Diego anche in Italia me non me ne voglia Alessandra chiese però appunto un po'ai confronti fra questi due paesi ero costretta a San Liber necessità della mia vita insomma io la mia famiglia qui in Germania però lavoro in Italia ha portato una signora tedesca
Io penso a proposito di quello che diceva
Valeria cioè la dalla richiesta di Valencia
Non posso approfondire perché in sei minuti non si può approfondire
Ma penso che sulla costruzione di nuove competenze e sulla costruzione di generazioni che sappiano affrontare il mondo penso che la cosa migliore sia una mescolanza una via di mezzo tra le le i modelli educativi tedesche modelli educativi italiani Hillary in Germania il modello educativo è sul quale non libera da faccio brevissima purtroppo
è è molto orientato verso la professionalizzazione cioè in Germania non esistono le scuole medie quindi alla fine delle elementari e si decide come orientarsi verso verso ombra spedisce ai ginnasi oppure verso le scuole professionalizzanti in Italia è il contrario
Le scuole italiane per esempio i tedeschi hanno una grandissima considerazione delle scuole italiane
Perché noi siamo molto più unito approfondiamo Montone durata segale
Però noi siamo all'anno zero per per altre per la costruzione di un rapporto con caldo della ecco io l'ho sempre pensato ma dopo avendo studiato per un anno come funziona il sistema duale tedesco sarà la formazione professionale che è una che viene studiata nel mondo cioè non non lo sto facendo però insomma lo su questo sono molto bravi
E avendo conoscendo il sistema educativo italiano io sono un ex insegnante
Possono rilevare che la in cavalleria per darti una risposta e per chiudere che noi dovremmo pensare a da quel dal punto di vista la costruzione dei mestieri del su due delle nuove competenze e nuove Skins una mescolanza tra il sistema educativo tedesco il sistema educativo italiano
Ma assoluta abbia un Mundial sedici
A avrà no no frazionare ancora con capolavoro straordinaria variabilità
Tra mettendo proprio in connessione le buone pratiche ed è tedesche perché Fiera di Natta nasce proprio a comprendere appunto portandola in Italia creando appunto e sviluppando attraverso i tanti stand attraverso
Tante conferenza che si svolgono nei giorni della Fiera
Appunto ho buone pratiche anche da da mettere in in a
Torino in Italia appunto il tema della scuola un regolare il molto molto sacrificata quando andate a Giaffa tutte 'ste cose rare Giovanna
Analogamente eredità però che misi ho avuto l'onore di estrazione qui alla mia città vede cinque anni all'innovazione
Erano a dopo il Sant'Anna diciamo la robotica nelle scuole abbiamo la robotica educativa
I risultati di questi ragazzi hanno fatto sì che quella generazione di ragazze ora iniziali la lega nazionale le Euro siamo una un altare dato quindi sono assolutamente convinta di quello che tu dici
Corriamo diamo la parola a Manuela Amman risiedesse alla dobbiamo assolutamente ringraziare il creolo diventarci spontanea portata quindi manuale grazie davvero ancora
Grazie buonasera allora ho ascoltato fin dall'inizio io devo dire che io sono venga venga sentito qui ci sono una serie di problematiche su un tavolo che spiegano che saranno
Può andare avanti in modo che le generazioni non dico giovani ma anche in quelle dell'attuale di norme potranno essere un angioma Ascione allora nume anzi è un garantendone l'ammissione dell'ex smart working ora un working Mishima il risanamento Cornus
Sì eravamo imbattibili Gianna Nannini di quindi questo già comprato punterà sui diciamo immediatamente guardiamo alcuni aspetti positivi
Agli effetti positivi sono mai ce l'aveva Bonanni con un'applicazione diciamo miglia non altissima
A questa conclusione fattosi in gioventù in azienda Antonio Mereu cimenti in su e in giù
Monsignor Angelo davanti a una semplice constatazione che l'azienda andava avanti benissimo anche in comune che innanzi
In un'indagine interna che abbiamo fatto presso giungere verso i nostri dipendenti è venuto fuori in maniera forte e chiara tutti maschi femmine andarsi voi non lo volete
In maniera chiarissima agenzie giudicate questa esperienza come il più efficace ed efficiente
Perché si riusciva a portare siamo riusciti a portare benissimamente in azienda anche lavorando in
Smart working ovviamente ci sono delle difficoltà dice Corona sono state legate al fatto che in realtà in tempi divengano serratissima mica in questa che stiamo facendo insieme ne è un esempio
E quindi la questione della equilibrio lavoro vita personale in realtà lungodegenti non sembra fragilità lo ha fatto
Reca il mio questo devo dire che io ho sempre avuto una certa allergia quando ne abbiamo iniziato a fare un po'di sentir parlare dello smacco dell'allora sfumature
Come in qualche Colasanti si sono tende ma il fatto che fossero le donne puntiamo ad avere un migliore equilibrio famiglia-lavoro attenzione trappoloni ci vedevo
Ci proponete vedevo applicato dalle mie colleghe Iran
Lavori in giù in ufficio ancora viaggiato oppure sei a casa era buono il doppio nome deve lavorare sia arriva all'ufficio sì a livello familiare
E come al solito era una questione delle donne
Lei positivo che questo comunque la full immersion che ci ha costretto in tantissimi in questa questa né niente in fatto di dire
Tutti lo possiamo fare possiamo essere efficaci e quindi imperanti al management un po'più al maschile o diciamo che chi può riguardare anche le donne
In realtà possiamo farlo quindi quello che dobbiamo fare questo punto probabilmente essere ancora più efficaci ed efficienti e cercare di capire come fare sì che diventi una modalità anche per le aziende
Che non sono Jing Corvino e siamo Nestlé e noi siamo molto terra terra nella produzione di prodotti ai fatti una discrepanza che abbiamo visto è stata chi poter usufruire di questa modalità
E invece tutte le persone che noi abbiamo definito dei veri Heroes che ha continuato a lavorare nelle fabbriche lungo il cibo che poi
Abbiamo mangiato quindi anche in questo omaggio reato
Poiché sono d'accordissimo con l'intervento precedente richiesta ritardavano messo il punto sulla questione della genitorialità cioè
Dobbiamo approfittare di utilizzare questi modelli per incentivare la presenza maschile all'interno dell'essere genitori
Senza più discriminazioni degli uomini subiscono in questo senso e discriminazioni noi abbiamo fatto già da anni
Dando la possibilità siamo stati la prima azienda Eridania andare nel due mila e dodici la il congedo di maternità di due settimane in aggiunta quello che concedevano le leggi
Dirvi che gli uomini ci sono grossi sono proprio no purtroppo non mi viene da dire non quindi i contribuire a farsi aggiramento realizzabile in gradualmente condivisa anche Genova utilizzando questi nuovi modelli
Adesso tutti quelli che hanno avuto figli
Niente futura suocera ventidue quindi era tempo lontano ma
Cosa fa un breve i primi mesi dorme un sacco quindi forse potremmo ripensare a come diamo i congedi paterno materno di genitorialità
Forse dovremmo anche fare lui su diciannove anni un minutino diverso
Ecco in questo senso forse questa esperienza ci potrebbe voluto aiutare
Partirebbe delle cose molto basico per aiutare le le generazioni che sono adesso nella condizione di dire
Faccio i genitori e faccio un lavoro che mi piace e che non è necessariamente di carriera avviene in viaggio maschi o femmine siano per aiutarli a lavorare meglio quindi in questo senso potremo
è vero che in questo senso le grandi aziende multinazionali sono stati avvantaggiate non usa o una però forse potremmo in terza suggerimento che mi sento di dare quello di dire rimettiamo al sistema tutte queste esperienze e proviamo a parlarne anche in sedi istituzionali lunghi contemporanea Santacroce non molto bene
Per raccogliere queste esperienze
E fare finché legislature Melinda Antonio comincia a fare invece dobbiamo dire tutto si includono cominciano a fare delle esperienze degli esperimenti per vedere come queste modalità potrebbero scuse ma prendendo lo spunto da aziende come noi c'abbiamo la necessità di fare cose fisiche ma possiamo fare anche molto lavoro daremo gira me e la era la la Polonia risparmiando invece in quell'anno abbiamo votati al Forum tra l'altro e vedo qua Branca un'armatura doveva prima trappolone ammende va bene allora diciamo nelle mani
Vinicole ambientale con una liberali Nirenstein siamo tutti d'accordo che il ruolo diciamo degli uomini sta cambiando che sono debbano essere sempre indicata anche Ibra antiche in cura
E tipicamente è stato femminile quindi darei la parola l'unico uomo che Pannella
Carlo Alberto e inchini direttore marketing comunicazione sociale quindi hanno immagino uno osserva internazionale
E darci un po'il suo punto di vista grazie buona s'era sì ringrazio qual è e lasciare le foto ora nel Caimano metterli di minoranza in queste occasioni ma mi fa piacere attenti passato preso cercasse per far olio un perché ritengo che una delle cose più importanti questi momenti sull'ascoltatore ascoltato con sicuramente delle cose
Molto interessanti sono anche brevissimo portano due bambine che un po'mi saltano addosso torna al cinema
Al di là considera una cosa rara Alberto tra l'altro l'opera piaggeria che ma è vero che prende sette pagine d'appunti io l'ho visto sul serio anche in altri non incontrerà secondo i parametri è veramente un uomo speciale ascoltare guaina lo sapevo per quel prego
Ci sono tre cose che vorrei dire la prima introduzione Emma Bonino nel video ha detto una cosa importante siamo sicuri procedono in crisi nascono sempre l'opportunità anche questo è un altro Polo siccome una delle cose di cui dobbiamo stare attenti sia per quanto riguarda questa esperienza presso un attimo in cui siamo stati immersi in questo periodo se ho parlato di numero uno Tiriolo cancellato dal dal vocabolario qualche molto un ultimo Muti una norma molto sottile contengono al percorso per questo al posto dei paradossi delle situazioni complesse per tutti donne e uomini
Tutti le donne c'era venuto l'erogazione a casa da scuola hanno vissuto nella vita commissionare anche delle difficoltà
Delle difficoltà è incredibile così gli uomini c'è un altro aspetto detto Tito Boeri termine allarmato ma non troppo possibili in questo Paese per tanti anni ha detto una cosa molto interessante
è molto preoccupante visto che non è il testamento super con Lichtsteiner che si farà l'impietoso che sono non certe
Sappia perché guardavano il colpo di fine ci sono quanti miliardi scene quasi subito decine di Leonardo sulla parità di genere mischiati insieme ad altre cose questo è un altro aspetto
Particolare dovrà fare attenzione Ridolini lo spunto critico su questo tipo di momento e sul ruolo che avete anche voi come nella celebre azienda piuttosto che un parlamentare piuttosto che gruppo Cassa
Portando avanti questo questo discorso come fondamentale per l'evoluzione della nostra società che ne approfitta latori tradizione la l'altro esperto però chi mi conosce sa che io non vedi convenuto del mio tempo agli adulti io dedico tutto il mio tempo libero le ragazze giovani Crocker perché ormai il pro ho perso le speranze per gli adulti quindi comunque giovani almeno provo a costruire qualcosa sono qui non da Cordoba completamente d'accordo con Paolo contro il punto fondamentale è che noi dobbiamo su quale dobbiamo lavorare nella scuola
Io ho assistito durante l'ultima guida trascinerà in convegno dove un insegnante una psicologa spiegava come gli insegnanti spiegano la parità di genere la scuola
Il castrato tutto le braci capelli sono effettivamente il problema parte anche parte controlli oggi noi abbiamo parole sono state la pandemia alcunché lattanti ghiacciato inetti calcio abbiamo tre divario che crescono in maniera esponenziale oggettivo all'ecologico divario culturale
E spirituale non parlo di religione ma parlo di spiritualità delle persone divario economico queste cose stanno distruggendo il mondo alla lunga protetto erano
Proprio delle fratture tra le persone tra nulli erano intorno al percorso corse il nelle Generation sono non esistono
Dei programmi molto concreti per la crescita a una riduzione di questi divari ma soprattutto su come aiutare i giovani a superare questi figura riescono a fare
Tutto il resto diventa ordine insomma circondario quindi io vi ringrazio guarda caso con un bagaglio a domani mattina lordi l'anno con un bagaglio di di esperienza devo stracchino rafforzano le mie convinzioni non è la mia partecipazione rispetto occasione non non aggiungo altro se non
Superiore Hawk consulti nessun tipo di dire grazie e anche per la capacità di indetti quindi la dichiariamo lei muovere anche questo cantiere archeologico riguardanti azienda antenna
E abbiamo parlato tanto e di incita le eclissato è di competenze digitali ma sappiamo bene che il futuro e anche e soprattutto nelle mani di chissà gestire anche presidente Sozzi Elisa Ersilia
Sì buonasera a tutti a me l'onore e l'onere di chiudere in questa in questa carrellata davvero significativa di tanti interventi
Paolo intervengo qui oggi in qualità di autrice appunto di un libro che si chiama il futuro della vorrei fare metà
E lo scritto mentre ora abbiamo lasciato alle conclusioni accadrà penso convergere splendono avendo scritto quel libro diciamo ci sembra un utile ciliegina sulla torta
In questa occasione perché voi non avete lanceolato operaio grosso capitolo per capitolo tre cose conto e ho avuto modo di raccontare era cosa divertente
E chiedo consegnato esattamente un anno fa dentini dicembre dello scorso anno in a Bompiani il quale Bompiani mi disse altri però sicuramente interessante ma non sappiamo se metterlo negli scaffali allacciamenti saggistica oppure niente nei gli scaffali di fantascienza perché tutto questo mondo del lavoro non succederà mai poiché successo tutto quello che è successo e abbiamo visto che è vero smalto volti non c'è stato ma sicuramente
Emersa con grandissima forza la necessità di ripensare il lavoro
Ripresa dei processi a ripensare le performances
Ripensare agli equilibri ripensare il bilanciamento fra la vita professionale e vita privata abbiamo visto il lavoro che ha invaso le nostre case
E abbiamo visto anche come gli squilibri di copia all'interno delle famiglie siano di fatto esplosivo dispersa siano stati come dire e non una scelta fatta precedentemente
Ecco che quindi controllore semina per Mediatrade significanti
Un allegato alle competenze l'hanno già detto in tanti prima di me però il tema vero è che al di là dell'automazione al di là della diciamo della robotica azione era già molto presente una ninfa
Questa crisi ci ha fatto vedere come determinate competenze che sono più ampi i termini e legate all'universo femminile quali la relazione per mozione nella gestione della comunicazione l'empatia l'accoglienza la capacità diciamo di di inclusione
Siano fondamentali per gestire il il lavoro del futuro
E lo siano per e lo sono null'altro punto perché sono caratteristiche competenze e attitudini non replicabili e quindi non automatizzate Dini ma lo sono anche perché in un mondo che è diventato così complessa
E in un diciamo in un in un ecosistema già così tanto bisogno di ridondanze di vicinanza il pensiero critico la creatività
Appunto l'empatia e l'ascolto non possono chiede diciamo fare da fondamento a una nuova relazione sarà cauti
Il persone fra organizzazioni indipendenti fondata appunto sulla delega sulla fiducia risposte il settore parziali di son skinheads appunto
è stato molto bello citare nei convegni fino a qualche mese fa e chi invece adesso ci siamo resi conto che era ora di tirare fuori dal dal cassetto e cominciare a formare le persone perché non come dire non avviene nel giorno e notte questa trasformazione culturale c'è stata una accelerazione fortissima sia digitale sia di competenze mai molto molto importante puntare sulla formazione
E poi un altro tema e legato diciamo malessere femminile del futuro del lavoro che è quello di la capacità di gestire pende e spazi identità e relazioni in maniera diversa
E questo di nuovo Bologna ha detto dal Guerrieri poi di tutti quelli che mi hanno preceduto il saper fare leva con attenzione finire ma questo non significa che i temi che ce l'abbia sono le donne a significa che tutti dobbiamo come dire sbilanciare verso questa attitudine che finora in questo modo non è stata valorizzata
Sarà una componente non soltanto etica e non soltanto buona è carina da vedere ma sarà una componente strategica di produttività e divise quindi e porterà fra le altre cose anche una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro con tutti i benefici che però ho visto e poi c'è un ultimo motivo per cui a mio avviso il futuro della vorrei seminari e qui chiudo
Però ci si dà una nuova narrativa e necessità di raccontare il futuro del lavoro che così come la scuola proporre oggi e lo era già un un annetto fa e quindi a maggior ragione e ancora più urgente dire che il futuro e oggi è che tutti abbiamo bisogno diciamo di queste nuove competenze di questo ognuno di lavorare di questi poveracci Contini
Attraverso anche una lente d'ingrandimento diversa che non è quella dell'accentramento che non è quella del
Command and control che non è quella del controllo oggi io le sei sei sulla scrivania e la scrivania non ce l'hai nella giacca sopra hai mandato in ultima mela
Invece si passa davvero su una nuova relazione molto più intelligente davvero molto più smart e che vede secondo me è la visione femminile come vero scardinato ore come vero elemento di dirompente cambiamento rispetto al passato
Grazie Silvio sono veramente contenta mia vera assoluta tutti questi interventi non abbiamo tutti sottolineata l'importanza delle competenze
Ma quello che ho visto e ho convissuto a oggi sono quelle noi che la cui eredità condotta chiamiamole ci competenze
Quale coraggio quindi ho sentito un anno dopo aver sentito persone a cui veramente i danni che futura lei rimase Agazzi
Sta quali dobbiamo avere il coraggio e dobbiamo avere il coraggio di non tenere queste diciamo
Questi incontri fra di noi
Ma persi che ciò che pensiamo diventi veramente cultura evidenti ma di fatto leggi a diventare realtà
Nella sede io ringrazio tutti ringrazio in modo particolare Valeria galenico in battaglie contemporanee
E divenne la a questo punto possiamo andare diciamo altri gli auguri e poi dare la la del prossimo appuntamento
Assolutamente grazie a D'Alema e Fini che ricordo osseo Bazzo gruppo affondare della comuni di dalle quattro punto zero ormai praticamente al contemporaneo datazione diversa ma c'aiuterà anche lei nella parte ovviamente relativa a la alle materia Esteban
E al lavoro del futuro a a dare un contributo quel Manifesto per dare e tecnologie al documento finale che verrà fuori da questi cinque web Lina siamo al numero quattro questo era è stato davvero un voi abbinata
Molto importante appunto ricordo il titolo salvare lavoro di oggi costruire ministeri domani gli spunti sono stati tantissime in Libia ospiti e gli ospiti davvero illustri vi ringraziamo verrà ovviamente per l'attenzione e di chi ci ha seguito ma anche di chi ha deciso di partecipare di prendere parte di questa scommessa che un fare accentuazione Coveri fanno fare acceso sulle riforme possibili anche in tempi difficilissimi tempi difficili soprattutto alle donne proprio per questo non dobbiamo mancare di coraggio di cuore e anche di competenze che cerchiamo di riunire tutte insieme appunto in questi Gueli narra per trasformarlo in qualcosa di buono che speriamo venga ascoltato anche non solo dalla società civile che ci sta seguendo nelle varie forme possibili purtroppo ancora da remoto e dal governo io ringrazio in particolare voi tutte grazie a Sara Del Piero per e l'organizzazione per la regia di questi eventi senza Ara quale appunto tutte queste le nostre conversazioni non sarebbero possibile grazie alle contemporanee grazie dal Comité ancora un ringraziamento particolare a la deputata dei Verdi tedesca Alexandra riesce che sia permesso di insomma di essere un po'tutte insieme
Grazie alle nostre ospiti
Grazie anche chi manda con me speranzosi e che ci incoraggia non ci danno la forza ovviamente di andare avanti questa battaglia grazie al Corriere della Sera la perché a seguito il screening tutto questo appuntamento anti precedenti l'appuntamento al prossimo
Ventisette dicembre quindi vi diamo tempo per mangiare il panettone insomma danno feste diverso
Ma comunque cerchiamo di goderne
Il meglio possibile insicurezza state andante state attenti ma panettone
Mangiano gelo giriamo domenica ventisette dicembre ore diciassette per parlare di un tema importantissimo poi difficile forse per alcuni ma vi nuovi organismi di parità perché evidentemente se tutte queste cose ebbene non funzionava bene perché anche le questioni legate agli organismi di parità che esiste nel nostro Paese vanno ancora messi a punto e abbiamo qualche idea quindi grazie Milesi una tale Manara né di grazie
Da grazie
Sì non è stato pagando il prezzo più alto sì sull'Alitalia il tasso pitoni occupatevi calato del quattro per cento in pochi mesi invece perfettamente in questi giorni
Che ogni crisi in realtà
Può far nascere delle opportunità
Io non sono così convinta che sia tu che io automatico in Italia le donne sono state maggiormente penalizzati durante purtroppo il Consiglio si è persa occupazione femminile almeno fino ad ora sue oggi situazione si tratta tasso basso tuffarsi della
Il dell'Europa quattordici punti rispetto alla media giugno annunci
C'è siamo stati educati proprio perché
Necessari
Gentile questa tendenza perché donne sul mercato del lavoro significa più il più ricchezza emigrati uguaglianza più crescita più sostenibilità più uguaglianza quindi diventa un elemento fondamentale
Per la crescita in Italia ma questo non è un tema di quote è un tema di rappresentanza o comunque lei e supporto a metà della popolazione
L'Europa ci mette a disposizione uno strumento nuovo Next deperisce lui molte risorse che vanno investite soprattutto per l'occupazione femminile
Almeno la metà per aumentare questa torta da distribuire investiamo nella cura e nell'istruzione investiamo nelle aziende conduzione femminile
Facciamo in modo che anche le aziende digitali gli agenti si occupano di clima abbiano un interesse a nuove le donne diamo alle donne accesso ai finito e soprattutto facciamo Modotti nelle sedi decisionali si erano donna e uomini appare il titolo io credo che l'Europa delle donne sia
Un tema importante come fare con delle misure specifiche per l'occupazione femminile e con una valutazione di impatto si ex perché sposto questa è un'opportunità assolutamente da non fare ed è necessario l'intervento e l'impegno di tutti
Ecco perché è fondamentale che non solo ci impegniamo in Italia donne e uomini su questo marcante sosteniamo la campagna europea a porti abbiamo bisogno di tutti e tutte
E uscire della crisi province
Non ci accontenteremo dell'edificio che vogliamo Anita almeno autorità