ADAPT- Gender pay gap: dalla risoluzione del Parlamento europeo alle problematiche italiane

Torniamo nell'appuntamento consueto con l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni e industriali parliamo ovviamente di adatta e questa volta approfondiamo un tema molto interessante come quello del Gender pay gap ci agganciamo a un paio di questioni da una parte che l'attualità alla risoluzione del parlamento europeo della settimana scorsa che invita gli Stati membri ad adottare politiche più decisi per contrastare questo fenomeno e poi anche il ritorno della nostra ospite che vada a introdurre da Londra dove con adatta partecipato
Al primo meeting di un progetto europeo nel quale appunto Adapter coinvolto proprio sul tema agenda che il gap do il benvenuto ovviamente alla nostra ospite che è Margherita Roia e ricercatrice adatta ben trovata
Buongiorno a tutti insomma come è andata a Londra e quali sono gli obiettivi di questo progetto in cui siete coinvolti allora innanzitutto par partiamo con una
Le restanti associato questo partecipando a massima data partner scientifico appunto di un partenariato composto anche dalla centro
Degli studi sulla cura dell'Università di Gregucci della Confederazione europea dei sindacati
Del settore pubblico e da un centro di ricerca sempre sulle relazioni di lavoro ed industriali della Cecoslovacchia a riguarda il tipo prima che il divario di trekking in genere nel settore pubblico
A è un progetto particolare perché teme è abbastanza ha riconosciuto e anche di facile comprensione che sospinta Adolfo divario retributivo
Ovviamente nelle tende quindi nel privato è meno scontato conoscere soprattutto rendersi conto
E avere consapevolezza di questo di questo problema all'interno del settore pubblico dunque ovviamente per legge
Non potrebbero sussistere alcun tipo di discriminazione e tanto meno a livello organizzativo invece parto dando il cinema qualche esatto divario
Ma retributivo ultimi dati Eurostat disponibili quindi con riferimento alla al due mila diciassette ci parlano i dell'Italia posizionata lampadine a livello europeo quindi con un cinque per cento ancora a ai Gender per niente
Che eh al Porto Ercole uno per cento nel settore pubblico quindi una percentuale non tanto inferiore di sesto alla media in questo di questo indicatore ovviamente la i vari sia Michel pettorine sul verso soffre dove la componente femminile è particolarmente rilevanti in termini di un tasso di occupazione ne parliamo di segregazione occupazionale e abbiamo anche detto che l'istruzione dove questo Hackett salariali addirittura di sette virgola sei punti percentuali nella pubblica amministrazione tredici virgola sette punti percentuali
E nell'ambito dei lavori sociali e appunto dei servizi speciali
Il gruppo ventotto e otto per cento quindi laddove la componente femminile è più sta numero vota maggiore e anche la il divario fa variare ma i vari retribuzione di genere le donne lavoratrici nel campo ad Agnolin media quindici per cento in meno allora perché colleghi uomini a e anche del principio di parità di retribuzione per lavori di fare i valori eh tappato introdotto nel Trattato di Roma ben del mille novecentocinquantasette
Il aderito continuo persiste con miglioramento solamente marginali raggiunti negli ultimi dieci a ecco riceviamo a microfoni spenti che normalmente in Italia si parla di questo tema
In occasione delle otto marzo tipicamente e che questo problema ha poco a che fare nell'immaginario collettivo con la pubblica amministrazione perché & generale ci sono sono diciamo concesse poche disparità
Mentre molto più presente invece da disparità salariale quindi non esattamente già dette i gap nelle professioni private faccio un esempio
Soprattutto per quanto riguarda i lavoratori e le lavoratrici autonome
Avvocate avvocati non hanno spesso le stesse particelle ci sono differenze reddituali molto importanti e lo stesso vale per altri tipi di professioni invece si sta riscontrando che c'è questo problema anche nel settore pubblico è corretto ma
Assolutamente tant'è che appunto lo scorso trenta gennaio il Parlamento europeo sollecitato la petizione a proporre misure vincolanti sul divario retributivo e sulla Campari per i tributi sia nel settore pubblico e questo viene detto chiaramente
Che in quello privato in questa rivoluzione dei marocchini obiettivi chiari per gli stati membri per ridurre il divario retributivo di genere Mitrokhin i cinque anni
Attraverso un piano aggiornato sul divario retributivo vengono Investimenti in quell'istruzione primaria nei criteri degli atti entità
Questo perché perché sospinta ancora un trentotto a negativo per quanto riguarda riferite educative raggiunte dalle donne che in media sono più istruite dei colleghi uomini
Ma che hanno un tasso di occupazione e raggiungono posizioni apicali
Ma più difficoltà dei colleghi ma mi chiede al qui ovviamente il differenziale Rick impulsivo
Vengono richiesti i contributi in India Corriere lavoro che tengono conto di Titanic familiari per garantire una partecipazione qua delle donne nel mercato del lavoro
Questo perché perché uno dei fattori scatenanti del genere venga diciamo l'accetto al minor numero di ore lavorate e quindi anche a part-time involontari o diciamo contratti poco abili proprio per la difficoltà di conciliazione dei tempi di vita tempi di lavoro e i doveri di cura non solo per infine ma anche verso ad esempio i propri familiari più anziani
Inoltre vengono richieste in questa dunque per il reclutamento di tenere quattro stelle con le piante organiche
E appunto pensioni minime riguarda edifici a e benefici Superti i perché sappiamo che December decanta
è a sua volta prettamente legato anche al e incendia e congenita che ha adottato propri della scorsa settimana ci dicono che l'Italia attenti
Fitto appena trentadue per cento l'indifferente a tali pensioni diciamo erogate agli uomini che quelle erogate e ancora si parla di quota senta qui in azienda
Ma perché diciamo che è un tema poche parole perché e questo divario aveva riferito
E dico
A interpreta i numeri non è una cosa colpisce invece in partita minori divario retributivo di genere un peso specifico non corrisponde necessariamente ad una maggiore uguaglianza di genere
In alcuni Stati membri dei vari tipi di Guccini più bassi tendono ad essere collegati ad una minore partecipazione delle donne al mercato del lavoro ed una volta a divari più alti tendono a essere collegati ad un'elevata percentuale di donne che svolgono un lavoro part-time
Qua e là o alla loro concentrazione non vorrei libretto di protezioni come dicevamo prima
In media le donne colgono più ore di lavoro non retribuito come dicevamo poc'anzi con riferimento alla cura dei figli familiari i lavori come dieci e gli uomini invece più buoni lavoro retribuito solo l'otto per otto virgola tre per cento degli uomini nell'Unione Europea lavora part-time
Qualcuno quasi un terzo delle donne sempre con loro Pea
Che utilità questo strumenti di flessibilità oraria con il trentuno virgola tre per cento in totale dunque che fu che tentare le donne hanno più ore di lavoro alla settimana rispetto agli uomini contando ovviamente anche quello non retribuito
Le donne non soltanto guadagnino Cimino Al Watan qualcuno anche minore di lavoro a sono infatti di meno le donne impiegate nella porta lavoro in termini generali
E tutti questi fattori interni creano i i variopinti mila quattordici era quante il quaranta per cento
Ha parlato appunto di divario retributivo complessivo tra uomini e donne De Donno inoltre sono più propensa ad avere interruzioni di carriera prendere decisioni professionali basati sulla cura sorta di fame familiari qui anche le difficoltà di scatti programmi carriera anche all'interno della pubblica amministrazione che proprio quello che stiamo provando a a quantificare e ad investigare attraverso questo al progetto europeo l'ultimo punto non scontate o appunto le donne occupano anche meno posizioni dirigenziali
Ma sono donne meno del perché quella nove per cento degli amministratori delegati delle principali delle principali aziende a sempre labour Party ci dice che se consideriamo il divario tra le diverse progressioni vedo nemmeno a centosessanta già dei guadagni il ventitré per cento in meno allora rispetto agli uomini manager a possiamo parlare e questa ce lo dice proprio il Parlamento nell'introduzione alla propria Detroit nel Parlamento locale ci dice che le donne
Nel due mila venti continuano a essere vittime di una vera e propria discriminazione sul luogo di lavoro che riflette nell'essere retribuite meno di colleghi di sesso maschile che lavorano nelle stesse categorie professionali ogni subire una retrocessione al ritorno del congedo di maternità possiamo tali culti una chiosa per quanto riguarda come colmare il divario a dei benefici potrebbero essere conseguire a questo diciamo ha detto ricomposizione del divario valoriale
Possiamo permanente di vari retributivo delle tecniche allarga con l'età durante la carriera parallelamente crescenti bisogni familiari mentre ventotto batto quando le donne entrano nel mercato del lavoro
Con meno denaro per risparmiare investire questi divari tumorali di conseguenza le donne con un maggior rischio di povertà ed esclusione sociale in età avanzata la parità di retribuzione e quindi non è solo una questione di larga ma figurerebbe anche l'economia in quanto le donne potrebbero banalmente spendere di più
Aumentare la parte imponibile e a alleggerirebbe parte dell'onere gravante ben previdenziali
E inoltre inefficaci che votano per la riduzione anche solo di un punto percentuale del divario retributivo di genere comporterebbe un aumento del prodotto interno lordo dello zero virgola uno per cento e questa è un po'il
Quadro purtroppo però ci sono anche delle soluzioni e sei paesi membri dell'Unione Europea subito tutto il nostro Paese che comunque di ritardi e ne ha parecchie mettesse in pratica forse potremmo recuperare la strada verso la parità la parità salariale e non solo davvero grazie a Margherita rovi attiri secca attrice adatta per essere stata con noi anche per questo appuntamento con i focus di Arafat alla prossima il