L'evoluzione della contrattazione collettiva. Come può migliorare il rapporto di lavoro - 7° Forum Tuttolavoro (Tavola rotonda)

La collettiva perché
Ma è da oltre un ventennio stiamo vivendo come dire una crisi nell'ambito delle relazioni sindacali
Il organizzazioni tradizionali come dire non hanno dire corpi i segni del cambiamento e quindi questo generato
Il proliferare sì di una serie di contratti collettivi nuovi che voi come dire oggi sono sono andati a collocare come contratti pirata
Noi dalla nostra storia un po'sì sicuramente per i sindacati autonomi
Di associazioni comunque emergenti abbiamo pensato ad una terza via perché perché ci siamo resi conto che l'innovazione tecnologica la globalizzazione la connettività insomma la nuova società digitale che si va definendo quindi la nuova era digitale
Ha bisogno di nuovo modello di relazioni industriali noi oggi abbiamo modello di relazioni industriali basato ancora sul conflitto tra datore di lavoro lavoratore
Ecco noi pensiamo che nell'era della globalizzazione non possiamo parlare ancora di completi
Ma dobbiamo parlare di squadra dobbiamo parlare di Tim noi abbiamo un tessuto produttivo che è unico in Europa il novantatré per cento delle imprese sono microimprese
Quindi non possiamo pensare che in una realtà dove ci sono al massimo nove persone sono una grande fetta ci possa essere il conflitto quindi ecco crediamo in una dimensione di Tim dove quindi non più completo ma condivisione di progettualità partecipazione
Partecipazione a che cosa ad andare a fissare in quegli obiettivi oggi il lavoratore al pari del datore di lavoro deve preoccuparsi di fissare degli obiettivi devono dicembre insieme insieme devono stabilire quindi la produttività produce indaga deve portare Successo da portare successo all'impresa ma deve portare anche i premi di produttività all'interno all'azienda per per i dipendenti
Chiaramente tutto questo deve essere fatto anche con la flessibilità necessaria per raggiungere questi obiettivi di produttività
Non era né mancare neanche il welfare perché diventa importante in una situazione anche disteso se vogliamo
Droga Alessandra andò la possibilità di dare al lavoratore possibilità quindi di conciliare meglio la vita professionale con quella lavorativa
E non ultima perché come dire la consideriamo centrale nel nostro nome dell'assegno sarà la formazione la formazione è importantissima oggi le impresse nel mercato del lavoro cercano competenze competenze congelato risolve tanti un po'strani noi
Abbiamo un trenta per cento di persone che sono fuori dalla connessione che non sono connessi a internet e questo è un gap bruttissimo per un contesto sociale che deve entrare in quella che è la società digitale in più sette rozzo e ci dice che le da qui a tre quattro anni nel novanta per cento dei lavori o forse più serviranno sempre più competenze digitali e che oggi solo il trenta per cento della popolazione lavorativa ha delle competenze digitali anche questo rappresenta un gatto importante
Ed è quindi ecco la formazione che può aiutarci a superare questo questo sacro quindi per me è l'affermazione centrale
E dobbiamo andare gli hanno detto del nostro accordo & comma la persona riclassificazione del personale una riclassificazione che oggi le mansioni oggi dal contratto collettivo troviamo le mansioni della persona l'equivalente economico
No noi diciamo che accanto alle mansioni sottraendo verso indicata le competenze necessarie perché perché così almeno quando il datore di lavoro e lavoratore si chiedono per come dire contrattare un po'la relazione lavorativa
Deve emergere questa nuova riclassificazione può aiutare sia il datore di lavoro potrà capire
Quali sono le competenze necessarie e quindi programmare insieme anche un percorso di crescita per i lavoratori chiaramente voi questo aggiungiamo gli scatti di competenza aggiungiamo il fatto che abbiamo istituito il primo ingresso e il reingresso ci sono momenti in cui la lavoratore entra in azienda e viene accompagnato dalla formazione quindi ecco
Un nuovo modello che insomma ha una visione un po'diversa
Uno degli elementi importanti di questo nostro accordo e anche la relazione che sogniamo o desideriamo
Che debba esserci tra mondo della scuola dell'università formazione e impresa
è impossibile che in questo nuovo e moderno mercato del lavoro la scuola dove la scuola dentro il mercato e fuori dialoga con chi
Abbiamo delle bellissime esperienze italiane dove insomma le grandi imprese insieme all'università insieme alla scuola hanno raggiunto punti di eccellenza a livello mondiale
Ecco noi riteniamo anche oggi alle PMI che poi rappresentano tra micro imprese piccole e medie imprese il novantanove virgola nove per cento del tessuto produttivo italiano
Hanno bisogno di entrare in relazione con la scuola non non può esserci in una società dove l'innovazione va velocissima
In un contesto dove la domanda delle competenze più braccia dello fratello competenze non può essere più che la scuola l'università resti fuori ecco che allora noi puntiamo su che cosa dobbiamo sul fatto di Gio dobbiamo iniziare una relazione dell'apprendistato il sistema duale devono diventare realtà oggi la gran parte di noi riconosciamo l'apprendistato solo perché è una forma di risparmio per il datore di lavoro veglione così l'apprendistato e questo ce l'ho le insegnava la grande impresa facile un segno anche modello tedesco altri modelli diventa momento importante per dare le giuste competenze alle imprese
E quindi ecco che grande interlocuzione tra mondo della scuola e mondo del lavoro
Tutto questo è chiaro che non c'è bisogno di si dicono contrasta con gli artigli da ambito quindi il nostro nuovo modello di relazioni industriali
Diciamo la terza via questa è la strada che le imprese che vogliono andare dalla Società analogica persuasiva digitale devono vocale
Le competenze devono essere valorizzate io personalmente ho vissuto un'esperienza all'ingegnere informatico o offerto due mila cinquecento euro netti al mese un ragazzino hanno detto dopo una settimana no perché vado a Dublino ma ne offrono tre mila cinquecento euro cosa voglio dire che in futuro all'interno delle aziende
O prendiamo le abitudini di l'abitudine di valorizzare le competenze perché l'eccellenza non si può fare
Praticando il dumping quindi entriamo nell'ottica che dobbiamo valorizzare le risorse umane il capitale intellettuale offrire sempre più competenze benessere perché altrimenti come dire siamo su una strada sbagliata
Con l'interessante
Allora un tempo un tempo c'era come dire nelle nostre si sente
Senta si può allora un tempo intorno all'industria la catena di montaggio
La macchina aveva un valore centrale e la persona lui
Oggi vero è che c'è l'intelligenza artificiale è vero che sono insomma dovrebbero questi vengono programmati dalle persone
Quindi è paradossale ma in un momento in cui tutti ci preoccupiamo che lavoro stornando a finirà no la la persona
Viene messa ancor più al centro di tutto questo meccanismo noi come partito già li abbiamo una responsabilità importante vedrà il lavoro la prima forma di sussistenza no della persona & partiture abbiamo una grande responsabilità
Regole più stringenti o regole meno stringenti fanno la differenza e creano più benessere o più male malessere oggi in questo nuovo contesto economico e sociale non solo la persona va al centro ma la persona deve essere valorizzata
Come dire caricata di competenze competenza specifica ma anche molte competenze trasversali competenze linguistiche somma competenze
Noi lombardi
Però
Volevo Godelli
Terza via
Perché sono esperto d'arte a salire nonché pagabile a Roma
Fra
La storia
CGIL della Fiom quindi atto ossia comunque simbolo della Federazione del singolo
Terranno storia come sempre con me ascoltando quello che ha detto K cosa le viene in mente
Una strada percorribile
Ossia consente para
Bene intanto da un caro saluto a tutela tutti ringrazio per l'invito nei dieci minuti cerco di offrire come sempre una opinione la mia storia più o meno la sapete trent'anni di CGIL di FIOM
Li ho fatti tutti e poi ho fatto il ministro il Presidente della Commissione lavoro della Camera quindi da cinquant'anni che mi occupo di queste tematici
Io la vedo così tutto è fatto bene Paolo
Richiamare Salgari perché a mio avviso siamo nella giungla
Voi siete per lo più consulente del lavoro
In qualche modo mi domando come fate ad orientarmi nella giungla
E non è detto che la situazione migliori allora io qui mi pongo come faccio di solito in questa occasione da studioso dimentichiamo un attimo che sono un uomo di sinistra da sempre
Orgogliosamente di sinistra da sempre studio questi fenomeni e offro ovviamente un'opinione
Allora
Partiamo dalla giungla che abbiamo alle spalle che cosa capiterà
Se questo governo dura
Non lo sappiamo dipende dall'elezione delle miglia Romagna secondo me
Sarà inevitabile il mio fiuto politico mi dice questo poi può darsi che spariti
Che si produca una spinta
Soprattutto da parte del Movimento cinque Stelle
Dopo la legge di bilancio
Una spinta per affrontare altri argomenti che si chiamano salario minimo e rappresentatività
Questo c'è è inutile che ci giriamo attorno può piacere o dispiacere
Ora
Quando parliamo di questi due argomenti
Noi alludiamo
A due articoli della Costituzione il trentasei e il trentanove il primo
Ci parla di equa retribuzione
Io non sono di principio contrario all'idea del salario minimo
Non condivido la proposta
Che viene avanzata perché a mio avviso non si può concepire il salario minimo come se fosse
Misura salvifica
E un numeretto nove euro allora che io non capisco da quale algoritmo derivi
Vorrei capire quali sono
Diciamo i conti
Che portano ad un risultato che rende questi nove euro uguali a quelli del salario minimo della Germania sapendo che il salario
Di un operaio della linea di montaggio della f CIA
Non è quello dell'operaio dell'avvolgeva grandi Osborne
Forse mi sbaglio io
Non sono contrario di principio però vorrei capire come si fa
Ma non è il caso di discutere
Per quanto riguarda l'articolo trentanove non sono contrario al fatto che si arrivi ad una soluzione bisogna vedere quale soluzione
Del resto la Costituzione parla
Di con termine iscritti
I sindacati rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti stipulano contratti
La Costituzione affida alle parti la stipula dei contratti
Le parti pesa ne sono rappresentate in proporzione i propri scritti ci siamo questi termini
In questa situazione e giusto fare un po'di chiarezza
Per essere pronti ad intervenire nel caso in cui ci sia una legislazione che interviene su questi due capisaldi trentasei e trentanove
Come mi pare la terza via non è quella di Toni Blair
Che personalmente ho sempre combattuto
E una terza via sindacale
Ho collaborato alla ricerca quindi mi pare che sia una ricerca giusta che ci aiuta in qualche modo a chiarire la situazione
In più oltre alla spinta diciamo politica c'è una oggettività che ci ricorda sempre il nostro amico Tiziano Treu presidente del CNEL arriverà
Cari ragazzi ragazze
Ci sono
Quasi novecento contrasti
Mi pare normale non è normale
Perché ci sono novecento contratti
Perché ci sono sindacati veri e sindacati finti
Ci sono persone che si sveglia al mattino Angelo tu fai il padrone io faccio l'operaio tuo fondo sindacatorio foto per sempre padroni potrebbe operare abbastanza noto il mio ruolo restano fuori ruolo in zona se se questo fondo sindacato io fondo un sindacato non abbiamo esperito abbia niente facciamo così facciamo contratto e come lo facciamo al ribasso ai lo facciamo al rialzo va bene non va bene
Egli vanta Alciati vanno cancellati fanno parte degli ottocento contratti
Ora secondo me questa situazione anche frutto di una filosofia che io ho sempre combattuto con scarsi risultati
Pagando i miei prezzi
Qual è la filosofia la filosofia e quella della complicità perché un conto è la concertazione fra datore di lavoro e lavoratore un conto è la cooperazione
Un conto una sorta di complicità non c'è complicità si rappresenta interessi diversi che si compongono in una logica cooperativa
L'idea della prossimità l'idea della cedevolezza l'idea della derogabilità lo dico chiaro io sono contro l'articolo otto voluto da Sacconi mio caro amico
Perché la derogabilità dei contratti e delle leggi
Abbinata la cedevolezza la prossimità si porta diciamolo al contratto individuale un contratto personale
Angelo viene a lavorare da me chiedo questo
Io sono contrario ad un'idea così aberrante sono per difendere il sistema contrattuale i due livelli il contratto nazionale contratto decentrato
Con tutte le accortezze che nel contratto decentrato costruiscono degli abiti su misura
Quindi noi siamo obbligati sia per la spinta politica che potrebbe determinarsi sia per una situazione di oggettiva degenerazione del sistema a metterci le mani ma bisogna metterci le mani nel modo giusto
Qual è questo modo giusto
Se si fa una legge anche qui io sono abituato come si sa tracciare delle linee essenziali
Da una parte lo dico
No al dumping no ai contratti pirata deve essere chiaro scolpito nel Moro l'ha detto Andrea Caffa
Dall'altra parte no al monopolio
La Costituzione assicura la libertà di associazione sindacale non monopolio
No contratti pirata
Quindi si tratta di individuare una somma di criteri che consentano di costruire l'architettura
Di una proposta di legge sappiamo che c'è l'accordo CGIL CISL e UIL Confindustria
Ma non non è detto che la legge debba essere la traduzione letterale di quell'accordo che copre una parte obbedisce determinate regole e il mondo dal quale provengo io ma quel mondo non si esaurisce lì
Perché terza via
Perché bisogna uscire dalla visione manichea e la ricerca lo dimostra io da studioso sono interessato entrare dei problemi perché sono stanco
Di una politica e di un modo di comunità di comunicare fatto di battute di slogan superficiali di Twitter di maledizioni del regime
Forse no sì
Entrato ubriaca ad avere rispetto per la competenza e per chissà qualcosa noi il primo che passa lo facciamo un ministro e presidente del consiglio non può funzionare
L'ultima
Lo studio che noi abbiamo fatto che cosa ci dimostra ci dimostra che ci sono i contratti di riferimento o contratti leader delle confederazioni storiche CGIL CISL e UIL dall'altra parte e Confindustria ci sono i contratti pirata
Ma ci sono sindacati autonomi come cifra ecco un salto che da questa ricerca dell'Università di Verona
Della professoressa Gottardi del professor Peruzzi
Emerge in questa ricerca che questi contratti che non sono storici come sono pirata anzi
Contengono non sono una similitudine nelle tabelle salariali e quindi non c'è una sorta di dumping
Ma anche qualche elemento di innovazione per quanto riguarda la normativa così come veniva detto concludo perché credo di aver abusato del tempo vedo Paolo che si sta innervosendo
Quindi
Io dico
Facciamoci portatori di una nuova filosofia il tempo è cambiato quarant'anni di liberismo ci hanno sfiancato
Il dio mercato il dio denaro ha distrutto le comunità viviamo in una giungla nella quale ciascuno di noi dico dell'altro
All'ormai si oppongono al nemico dell'altro
Allora io apprezzo
Una voce che arriva dagli Stati Uniti che di solito precede un po'i fenomeni
Una volta dicevate che guardava a destra adesso guardo anche un pochino ad Ovest no ho cambiato diciamo il giro del busto
Mi piace anche prendere un po'per i fondelli perché altrimenti e tutto molto pesante
Dagli Stati Uniti bis desolante il bollo
Quell'associazione che mette insieme i duecento amministratori delegati delle più importanti imprese americane
Dalla general modo la mamma suona BlackRock eccetera che cosa hanno detto in un documento scritto a maggio
è ora di finirla con il dogma vi stupirò del prima agli azionisti
Quella forma di capitalismo non produce più risultati
Quella forma di capitalismo che grava più un premio di risultato i soldi nelle tasche dell'amministratore delegato in rapporto al numero dei lavoratori che licenziava più né licenziamo i piatti pagavano perché il titolo in Borsa saliva
Quel ciclo e finito non dà più nessun risultato
Se ne sono accorti
Nella patria del capitalismo se ne sono accorti e hanno detto in quel documento che vi prego di leggere
Prima i lavoratori il benessere nelle imprese fuori potremmo parlare per ore di welfare aziendale non è il momento
Poi i clienti
Io sono stanco di essere maltrattato dai call center che mi rimandano da uno all'altro e non riesco a risolvere i miei problemi con le Ferrovie dello Stato con tele Como compie ovunque
Il cliente poi l'ecosistema che va salvaguardato e poi gli azionisti non sto dicendo che gli azionisti non debbono essere remunerati
Ma un mondo nel quale dieci persone sono molti miliardari ogni giorno di più e milioni diventano più povere e noi che siamo il ceto medio ce la prendiamo in quel posto non può Conti tua
Quindi bisogna cambiare omicidi direzione di marcia
Bisogna cambiare orientamento e questo orientamento vale anche per le imprese quindi quello che dice Andrea Caffa quello che dirà credo Lello Margiotta ce l'hanno fatto quest'operazione anche di ricerca coraggiosa
E scegliere una strada virtuosa la qualità non solo predicare l'attrattività Harlan nelle tabelle salariali nelle normative nella formazione continua nel welfare che assiste gli anziani o i giovani in età prescolare che debbono avere la mensa se son di famiglie non particolarmente ricche
In sostanza per una capacità di esercitare una contrattazione qualitativa io credo che questo sia il senso e avere delle leggi chi aiutino spero che vada in porto la diminuzione della pressione fiscale sui salari famoso cuneo fiscale perché anche qui non possiamo avere sul cento euro che il datore di lavoro eroga meno della metà che si mette in tasca perché anche questa cosa in qualche modo avviso delle correzioni ecco per questo io apprezzo molto diciamo questa ricerca proprio perché vuole fare chiarezza e aiutarci diciamo ad orientarci in questa situazione estremamente complessa sta anche a noi come si sa è tirare le fila e vedere disperare il legislatore ovviamente fare
La parte che fanno di solito le parti sociali
Cristalli agile allora testare agitando secondo me non è il vero
No mai digerito la polenta di ieri sera
Raggio danni
Secondo
Presenta meglio al Ciciriello rappresentanza sindacale va bene quindi alterabili contrattuale abbiamo ascoltato
Cesare Damiano c'è quindi chiedo che
Oggi smentite
Dopo di
Del posto pericolose si sarebbe un'altra no giugno arriverà Lazio o si sente in qualche modo
Tutto qui fa
L'arresto dei sindacati quella strisce K Londra da
Ho
Quella di cui
Andrea ha parlato sono attesi ma
L'altezza viva si ribadisce ha un contratto
Di alcuni anni fa
Che è appunto dedicato quelle che abbiamo chiamato il terzo miglior perché fra la contrattazione cosiddetta leader
Poi per essere libere bisognerebbe esservi Devine soprattutto di qualità
I famosi contratti private è stato rinvenuto una contrattazione alcuni anni di alcuni anni fa ma volevo essere non ci sono solo i private oppure contratto della triplice c'è una tensione c'è già un vero è oggi il ricorso anticipare in evoluzione perché da questa terza via siamo costruendo all'anno figlia alla contrattazione
Perché sulle quel contratto luogo di mangiare come la prima pietra per la costruzione questo era molto più ampia temperate
A volte che abbiamo sgombrato il campo il campo da una patologia il tempo dumping salariale un po'l'erosione
Siamo intorno a volte se Barak abortito strettamente collegiale
Scompare diciamo che il consiglio Longo indossarlo nel combattere Gender lotti impraticabile per cui come commossa attutita alla presidenza del Consiglio
Ho detto quanto volta riserverà un'idea aggiunge una lirica anche nei decreti sergente cioè nel disegno di seicentocinquantotto ben quel giudice ogni contratto depositato presso il CNEL prima di entrare in vigore deve avere bravissimo un pezzo di legittimità perdite
Se è stato se volato da una organizzazione sindacale maggiormente rappresentati no no non sarà merce grazie dei residui ricomincia
Limitiamo il campo per cui se poi qualcosa non va se ne stanno assumendo le responsabilità le autogestioni sindacali che sono presenti avete letto
Secondo fisso
Doppio del piacere K sul lavoro poco di buono quand'anche li facciamo un visto di conformità cedenti giusto a contratto
Lei spetta alcuni parametri alcuni criteri che ci siamo preventivamente vade no concretamente venga adeguato poi venga ripresentato queste la posizione della compresa altronde di questa patologia
Perché abbiamo subito avanzato questa proposta
Sia perché ci crediamo sia per il compleanno in campo da una cortina fumogena righe e problema della conservazione non entrambe Masoni salari bassi
Tantissimi settori ci sono i salari troppo Parks
E quindi un sindacato deve porsi il problema come questi sono anni fanno quando elevato
Perché la geologia di che cosa di che nei contratti dell'iter cioè quelle tabelle ipocritamente ristampa
L'estate ci fanno fotografie diverso e non potrebbe essere diversamente
Secondo Aldo convoca mance profondo a tredici meglio il mio grande abnegazione mette l'universo del tesserata distribuzione esce FS un baratro allora una voce o ci fa
Cioè perché quelle mille quattrocento Euro disabilità possono andar bene in alcuni settori vanamente Santoro importo il costo del personale che è maggiore
Del del prodotto ecologico del valore che le con detergenti ogni dipendente
Quindi
Quando io dico adesso arriva è una dolce via che deve eliminare questi libri cioè un bond tanto che rappresenta essenza Mendez e la sottoscritto cioè un ente da un potentato economico oggi quel giorno andante rappresentata e ma non può rappresentare una mordeva da dati esigendo cinquanta settori cioè quei centocinquanta intorno a un argomento Montella senza forza economica One ventotto e l'assenza di esercenti badando economie i rancori sentore il coraggio del personale dell'uno per cento del del margine operativo lordo e in altri settori il cose personale il quattrocento per cento del maggio proprio loro entro retrodatate contrattualmente allo stesso modo no
Quindi stiamo elaborando la stessa quale altamente una duplice operazioni
Una messa in comune c'è una generalizzazione appartenne da questo contratto già alcuni anni fa e jam intersettoriali c'è già lanciava l'idea di qualche cosa debolezza per più settore
Applicando questo concetto arriviamo alla messa in comune quinta alla generalizzazione
Alla implementazione di un contratto collettivo normativo generale che vale per tutti i settori economici cannoli nel gergo
Nostro stiamo chiamando corpus cioè quel giorno al punto vale per tutti settori perché la maternità e metterne va a prescindere quale settore avviene le pietre sono per ecco si definisce di centro decisivo dell'utente
Prescindono dal settore produttivo semplice la Schindler's dalla specificità del processo è del ciclo produttivo
Dalla Baldi quindi un'opera del generalizzata Giordano altra basta un opera di specializzazione cioè cerca Granda
Ad offrire a ciascun settore
Ma quelli che senso lealmente no quelle che stanno cento nel contratto di chiuso tempo solo va bene perché quello delle Regioni giuridiche andare ad oltre il ad ogni settore produttivo o non tratto sul viso
Perché
Perché il solo oggi vuole fare demagogico pur esprimendo
Associa identifica la questione salariale con la Gorni d'ambito e con il privato la guancia già c'è ed è se perché
Se l'Agcom risolva del sì con una doppia demagogia
Dottor un aggiornamento concludo
Giorni fa un tavolo tecnico al ministero tecnicamente qualsiasi dallo scambio perde il Abdullah Ginger addetti saremmo contrari a questa legge
Però sei cammino avviato la rappresentanza noi Bolgiano dall'inosservanza
Che aggiunge questo Arrigucci ebbe Miano appunto che ci garantisce lo siamo pienamente convinto è copiosa è cacciagione datoriale che essi si collega una come dire che abbia ragione della necessità tesi pancia un salario minimo spiega sia perché alcuni stipendi devono essere c'è sono troppo basse sia benché messo l'opportunità per fare una doppia operazione
A prima operazione
è quello di avere una decontribuzione sì e quindi una riduzione di diversi punti dieci quindici punto due
Selettiva sempre giù di getto riga di quasi due virgola gente l'edicola dicendo beh determinati settori che hanno debbano abbia economici che il giorno critici o drammatici senza di questi il disegno di legge così come al quale aggiungerne già persa da riempire porterà una devastazione economica perché si va demagogiche sistema Lino oppure otto e trentatré se completa delle agenzie va tredici nei
Manderà in crisi
Tende e interi settori economici
E invece deve essere l'occasione sarà nemico per dare anche una decontribuzione e non certamente di dare anche una detassazione c'è quindi ha proposto la conosce per quale salario minimo legale sì però accompagnato non dalla rappresentanze la possiamo anche aggiunge la rappresentanza del proprio ci teniamo
Ma misurarci quando i problemi sono così grave del dobbiamo andare alla risoluzione dei problemi quindi accompagnato da due misure parallele Ncd decontribuzione per le aziende
& esaltazione per il debito senta è un sindacato che del club in ogni occasione la decontribuzione per legge quella regione del conto generale decorso del personale del costo dello della gente non vi deve sembrare essa che io come si indaga e chiudo non mi professo come sindacato ideologico ma come sindacato gli alloggi da un punto sindacato che studia conosce le situazioni conosce tutti i parametri economici di ogni settore economico e ha capito una cosa
Che segue al meglio a tutelare le esigenze dei lavoratori è buona bello ritrovare il loro bene entrare devi innanzitutto con l'albanese dell'azienda fa crescere l'azienda erogatrice d'argento isolati non potranno mai cresce il quinto una legge del mago oggi tredici salario minimo e questi accompagnato una serie di sorprese in bande di quella gente non non l'hanno pronto nel gioco bisogna non l'avvento nel tono esigenza invece quella legislazione deve essere comandati da una legge che Egon Schiele da un anno tre porta decontribuzione se la parte è da transazioni pericoloso dall'altro questa è la posizione della causa
Quindi Sardegna pesa
Ci sarà depositata approfitto per evitare tutti quante perché e dieci dice in piazza Montecitorio
L'ha voluto e imprenditori indizi cioè ritiene la lotta del comune pedalava dobbiamo forza Lele dobbiamo ridurre il cuneo fiscale per i lavoratori tanto vado dobbiamo introduce il Comune contributivo per le aziende quindi è una lotta comune antenne tutto quello che diciamo e scriviamo sulla conservazione rilevanti sulla carta se non riuscirà avviso questi due problemi
Quindi il mezzo accordo di alleanza sociale quelle che vogliamo il fronte del lavoro
E dieci mila auto mantenendo a piazza Montecitorio di Valtellina latente
Non ripeteremo insieme lavoratori e imprenditori Airport pronte le allora alla Camera dove passerà la dell'anziana le nostre proposte modificati
Vi albergano tutti grazie
Io
Sì
Una valutazione
E aggiunge
Gente
Che dici
L'uso
Bene grazie grazie ringrazio anch'io che l'invito l'occasione voi l'avete molto interessante e trova già confuse trova conferma delle cose che abbiamo già ascoltato ma io siccome il titolo poi dalla nuova della nostra tavola rotonda e luogo delle di rappresentatività faccio delle considerazioni con Paul generali sulla rappresentatività sul concetto di rappresentatività
Che crea molti problemi certezze con volte a crociera ascoltate Fontolan talora anche di contenzioso
Giudiziario ma questo concetto è necessario non è necessario perché su tante le leggi che fanno riferimento hanno fatto storicamente riferimento alla maggiore rappresentatività e adesso da ultimo alla rappresentatività alcunché valutata a livello comparativo mettendo comparando i vari senza indagati sotto il profilo della rappresentatività
Beh possiamo dire questo è sicuramente concetto necessario
Perché se faccio un riferimento storico del consiglio di amministrazione dell'enciclopedia con i riflessi d'attualità del consiglio d'amministrazione le imprese devono stare di rappresentanti delle associazioni sindacali assoluzione datoriali posti su quelli
E in attuazione del principio di libertà associativa prima ancora che di libertà sindacale e pur e positivo perché noi abbiamo una visione una concezione pluralistica che ci deriva dagli altri così l'associazione son tanti io devo distinguere
Poi diciamo pure questo secondo me è un elemento se volete che porta induce boia un momento una conclusione a valutazioni siano realistici sono dei contesti istituzionali
In cui ahi noi metto tra virgolette gusto ahilui siamo così si è costretti dato il contesto istituzionale legislativo esistente si è costretti a selezionarli fra i tanti contratti si sono tanti contratti un solo contratto
Se si parla di rifinanziamento della previdenza sociale di finanziamento della previdenza sociale
E da parte delle imprese e dei lavoratori perché questo è il modello applicato da sempre in Italia
Salvo un po'di risorse che vengono da poco tante risorse che vengono dalla fiscalità
Generale e adesso col sistema contributivo quando si parla di finanziamento e quindi di contributi che dalla produzione così glielo dice una volta arrivano alle imprese si pallavolo dà la misura della prestazione
Perché sapete bene sappiamo tutti che adesso per tutti vale il sistema contributivo di calcolo delle pensioni allora se si parla di queste cose cioè si sta parlando del finanziamento della previdenza pubblica obbligatoria della promessa di prestazione previdenziale pensionistica di cui all'articolo trentotto secondo comma la costituzione alla fine fatale
Che si debba selezionatore dando i contratti ed arrivare a individuare un solo contratto il cosiddetto contratto leader d'altra parte d'altra parte la legislazione vigente arriva impone questa questa conclusione
E e attenzioni il di i contratti non selezionati potrebbero essere degli ottimi contratti anche di qualità però bisogna arriva aiutare uno a mettere un contratto
Diciamo pure quello che prevede la maggiore la misura più elevata della retribuzione imponibile
Allora cosa voglio dire che alcune esiti dell'applicazione della legislazione relativa alla su da tutta la la presenza di rappresentatività intese in senso comparativo
Alcuni esiti che magari non ci soddisfano
Vanno affrontati non tanto continuando a discutere
Sulla rappresentatività come si misura quali sono gli indici
Di misurazione della rappresenti De Mita come si comparano nove varie le varie volontà contratti collettivi su cui diciamo giustamente Paolo primari di a dei tre due circolari ultime dell'ispettorato da sé il travaglio cioè interessato su un punto anche l'ispettorato del lavoro ma forse bisogna con visione riguardo il mio amico Cesare che ha diciamo convinzione riflettere sull'attualità e sulla congruità congruità del contesto
E suo chiarisco il mio pensiero
Ma è possa evitare i tempi anche se c'è la tradizione a suo favore a partire dall'Ottocento poi sfidare i tempi un sistema di finanziamento da previdenza pubblico obbligatoria
Che decide della quantità di contributi che devono versare aziende e lavoratori assumendo come base imponibile la massa salariale
E se li avremo domani un'azienda che non avrà lavoratori in carne e ossa e aveva solamente robot e grazie ai robot sarà molto competitiva molto produttiva barelliera il campo rispetta le aziende che si hanno invece un ancora ci hanno solo voi troviate perché ancora Giano qualche lavoratore quella non versava i contributi
Adesso penso che arriverà il presidente anche nel ma anche nelle degli anni sessanta
Che è stato un Periodo alcuni anni Umbria di grandi visioni libro dei sogni a programmazione bijou libretto copertina blu e di cui si diceva che era ottocentesca
Avere come base imponibile la massa salariale perché si dovrà Lizza l'occupazione non per esempio il valore aggiunto altri parametri aziendali
Allora noi come dire
Ritiene che efficacemente utilmente come dire vengono Urso portati alla nostra attenzione e anche gli interventi che abbiamo già ascoltato noi dobbiamo affrontare in una visione piccola mini apre non senza respiro perché su temi in cui si intrecciano tante cose sì invece dei problemi dalla preside vi da Endesa comparativamente però altre questioni ho fatto un esempio che penso non sia di secondaria
Di secondaria importanza
Allora è un concetto necessario è un concetto che da sempre stabilito due vogliamo nuovi modelli a mio modo di vedere no perché se noi partiamo
Dall'articolo diciannove dello stato dei lavoratori che in quella legge cosiddetta promozionale è stata la norma baricentrica importante e così via
Scusa diamo Centallo la ci Sussi la concetto di rappresentatività maggiore rappresentatività è notevolmente cambiato
Il referendum del novantacinque fino ad arrivare all'ultima sentenza del due mila tredici su un non sottoscrivo il contratto
Ma ha però partecipa alle trattative Enzo come sapete quel quella se nel due mila tre a due tre uno e così via insomma il concetto e notevolmente cambiato al seno dorme ed è cambiato come dire se gli assetti attuali
è anche per quanto riguarda direttamente la rappresentatività non ci soddisfano beh questo ci aiuta a pensare che si possono possono essere introdotte delle altre novità delle ulteriori novità all'altezza
Che siano loro i dati possano dare un buon risposta alle cose che abbiamo già ascoltato
E allora faccio una considerazione di questo tipo
Va be'che cosa significa quel sindacato e rappresentativo significa che quel sì indagato
La cui rappresentatività sì valuta sulla base di diversi indici oggi a livello legislativo contrattuale vanno libici dato associativo e data elettorale delle RSU
Che quel se indagato e rappresentativo e questo significa che è capace di come dire gestita al meglio l'interesse collettivo di durare al bello l'interesse dei lavoratori
Però pensiamoci un attimo
Sotto questa valutazione c'è è insita una presunzione siccome c'è il Consiglio più consenso
Come sindacato come associazione di altre associazioni quel sindacato siccome ha più iscritti ha più voti nel momento delle elezioni D'Alessio un sindacato che farà meglio che sicuramente farà meglio cure la meglio l'interesse dei lavoratori ed appunto di sei associazioni ibrido dal meglio l'interesse delle aziende ma attenzione questa è una presunzione si presume che però attenzione su alcuni rappresentatività possiamo fare lo stesso ragionamento che si può fare sulla rappresentanza politica
Io io so il partito io rappresento oltre che il padrone sono anche il rappresentante del partito che ha pigliato il doppio di tutti gli altri partiti
Però solo il quaranta per cento
O il cinquanta per cento
Veglie le del corpo elettorale è andata a votare ci ha chiuso comparativamente il più rappresentativo già il doppio
Della rappresentanza avrà maggioranze in parlamento farà il governo però è pur vero che significa qualcosa che non sono andati a votare tutti età metà del corpo e del degli aventi diritto non sa andare a votare ma questo può valere anche per la rappresentanza sindacale
E attenzione dobbiamo essere anche consapevole che alla fine alla fine quella presunzione di un buon sottostante la giovane come ho fatto segue il sindacato a più la iscritti degli altri
Ha più iscritti degli altri vuol dire che sa far meglio il proprio mestiere che risponde meglio tutela meglio l'interesse gli altri lavoratori perché vale un principio di libertà associativa e voi sapete che la libertà associativa anche una valenza negativa
E la conferma del cui la conclusione detto deriva anche dal fatto che la descritti
Come dire solo contenti ma perché non senza figli erano non escono non si dissocia non escono dall'associazione ma attenzione acceso anche forme di partecipazione solo iscritto
Però solo passivo non partecipò London contributo attivo come lavoratore
Ok poi c'è una vischiosità del processi di di sé affiliazione riuscito dalle associazioni per cui alla fine qual è la conclusione la conclusione dal mio punto di vista è che
La normativa sulla rappresentatività
Potrebbe essere utilmente arricchì dazi dal mio punto di vista dovrebbe essere utilmente arricchita anche dalla individuazione di standard di qualità
Di standard io qualità che attengono ai prodotti che riguardano i prodotti negoziali delle associazioni assicurati dalle associazioni comparativamente maggiormente
Piola pesanti vedere le altre cioè guardare non solo al suo oggetto sulla presunzione che sia il più è il più la presidio che sicuramente farà bene ma guardare anche a quello che poi il risultato finale l'attualità dell'attività negoziale perché alla fine qui è giusto come dire fare delle verifiche e allora voi ormai siamo siamo vedo una fase story trasformazione la rivoluzione
Digitale e così via
Sappiamo come dire a cosa richiede perché le riprese possono essere più riduttive cubo di dive perché le condizioni di lavoro possono essere migliorate non solo dopo diseconomica anche dagli altri punti di vista e qualità noi sappiamo che ormai alcune scelte sono necessarie insomma
In una contrattazione dei quali da oggi come oggi cedeva essa un'attenzione è una disponibilità finanziarie were fare integrativo cede vessare necessariamente un'attenzione a normative che concilino una vita lavorativa la vita non professionale e lavorativa Colavita private allora
Come dire perché non elaborare
Da parte di un soggetto terzo autorevole degli indici di qualità che laddove ricorrano concretamente dall'attività negoziale di questo o quel sindacato facciano guadagnare dei punti dei punti in termini di rappresentatività
E quindi questo secondo me il ragionamento che che abbiamo fatto adesso questo bisognerebbe ed un'intuizione che un pomeriggio Luigi dei cose che abbiamo già se assist abbiamo già scontato ma dal mio punto di vista e questo è sicuramente una sfida che andrebbe a coda paghiamo ai suoi è bello avere dei sindacati particolarmente rappresentativi che hanno che hanno l'ottanta per cento degli degli iscritti molti che si occupa dei fondi pensione sa bene che si distingue sempre dicendo al fondo pensione a sessanta mila iscritti e vedo un fido è un fondo pensione che sta in piedi
è però poi si dice Arbore ma qual è la platea dei potenziali iscritti pesava brandendo i potenziali iscritti a quel sindacato e di un milione di persone sessanta mila euro al fondo sai piede laburista finanziario economico però non si può essere soddisfatte così
Non è un fine in sé stesso la rappresentatività delle organizzazioni sindacali infine ultima e la qualità della contrattazione collettiva rispondenza all'interesse delle imprese e da lavoratore allora lanciava uno sguardo anche sua questa spetti elaborando criteri standard di qualità per valutare il risultato dell'attività negoziale grazie
Volevo
Balzo
Poi
Nel frattempo lavora
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è stato attiva ufficiale anni fa
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Grazie si grazie ieri Zipponi
Va cardinale su questo siamo stati sempre d'accordo
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Mario Monicelli e numerosi leader e allora
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Suma sì viene viene inammissibile ingenuamente magici premialità negli uffici pubblici allora greco solo famiglia come dire sorpresa assunti al piano un senso assoluta importante la al fare comunque a dinamica al motore
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Ancora il presidente mietendo un attimo così almeno a un modo di di entrare questa emesse l'amico Vincenzo resti vero collega
Se è d'accordo con quello che esportato questi interventi specialmente sull'ultimo perché ai consulenti del lavoro ormai già da tempo affiancano libanesi nella gestione dei rilievi relazioni industriali o meglio cominciava a Canale ricorda detrazioni di lavoro così ma stiamo un tema ottocento esistono di lavoro e quindi è parte attiva in questo elemento di definizione di regole in azienda come dalla questa evidenza dalla componente anche del consiglio nazionale come dei qual è la posizione dell'ordine su questi temi
Grazie grazie Paolo grazie per la per Limido buonasera buonasera a tutti
Allora dalla in un attimo riprende la la metafora della giungla credo che in questo contesto il consulente del lavoro possa essere considerato una sorta di Tarzan Hill otto centesimi avanzata dagli ottocento ai contratti collettivi
Eversivo visto che se la seconda sala Liliana Merlo che stiamo se la lega non è quella giusta a sbattere sulla ovvero ovviamente non ci sta non ci sta nulla
Sentiva parlare di certezza della della della legge lordi di regole regole certe
E questa parla ai consulenti a lavorare quasi una beffa sentire questa questa espressione perché ci confrontiamo giornalmente invece con una incertezza delle regole che invece la mamma
Ecco su questa terra evidentemente siamo di fronte a un'altra appunto terreno su cui ci muoviamo con grandissima difficoltà
Perché la
Il contratto collettivo oggi ma rappresenta credo strumento a Sorrentino udibile
Nella regolamentazione della Salerno rapporto di lavoro e quindi sa le relazioni industriali perché attraverso la contrattazione collettiva come sapete si fanno si fanno una miriade di operazione si Tassone fare una miriade di operazioni da da quelle da quelle elementari difesa del salario dell'Anatolia a quelle fino arrivare ai livelli gestionali appunto dei dei del del nelle trattative che se non si fanno dall'al di là di quello che dispone il contratto collettivo ovviamente non è possibile
Uscirne
Quindi oggi è uno strumento assolutamente fondamentale e poi parliamo di crisi dal contratto collettivo e parliamo di di terze vie no come uscire da questa crisi del contratto collettivo
Perché è vero che è sicuramente insomma la crisi generale del sistema la crisi finanziaria Alemanno difficoltà che le imprese hanno hanno assunto hanno sicuramente prodotto questa diciamo dicotomia e questo diciamo attacco e svilimento devono dal contratto collettivo
Per cui si è oramai in alcuni settori e ambiti visto il contratto collettivo come uno strumento dei ricchi
Chiave determinati settori economici non sono in grado non possono permettersi
E quindi da qui considerato che bisogna difendersi e funziona erogare i purtroppo valutata insomma della integrazione europea ci porta non poter più svalutare
La la violenta allora aderente che cosa si è svalutato si svuota di lavoro
E quindi abbassare il lavoro flessibilizzare il più possibile e questo ha comportato lo tormenta la il tentativo di uscire da dal dalle gabbie dei contratti collettivi cosiddetti leader e la proliferazione del fai da te perché di questo si tratta quando la moltitudine di contratti collettivi che sono stati in questi anni nel frattempo sono cresciuti sono primi ferrati esso inviati all'interno del tinello che ne compra quasi quasi quasi quasi novecento
In tutta questa diciamo ambaradan
E ovviamente però il consulente del lavoro si si ritrova con questa normativa così complessa e così rigida a cui faceva riferimento poco fa Paolo
Citano soltanto quelle due circolari ma anche storia credo proprio la indicazione specifica di quello che quello che ci succede
è poco fa pagare mancava però timidamente ma non so quanto timidamente evocava questo fantasma dell'articolo trentanove no Infanta Ubertino trentanove allora
Non dobbiamo pensare va bene la terza via va bene adesso adesso dobbiamo ricordare tutto annuo dimentichiamoci che è perché pertanto è stata la mancanza la mancata attuazione all'articolo trentanove
Abbiamo oggi un sistema che tutto sommato se il dato all'apparecchio che dalla nostra esperienza mi sia capitato di tanti disperso no sembra però dice ma io voglio rinunciare ai benefici contributivi
Non solo è scrittore sull'associazione sindacale
E va bene egli il il i contributi all'INPS li diamo sul salario equivalente di quello che dovrebbe essere il contratto collettivo vivere applicabile all'azienda meno scontato non lo voglio applicare elettore comunque Vanity Fair una busta paga di seicento euro
Credo non so se di capito
Al noi non gli ho subito capito molto spesso
Ed è tecnicamente possibile fare un'operazione del genere sei il dato ricovero non è iscritto all'assessore sulla decide di non prendere per uscire votive bla bla bla perché Teoria manto via in pratica corrotta d'attuazione all'articolo trentanove noi non possiamo obbligare rispettare i contratti allora è possibile oggi in questo sistema così complesso
Mantenere un un un un un meccanismo così complesso e Costin farraginoso e dispersivo che può permettere di fatto dare una regola più di obbliga a rispettare integralmente il contratto chi invece decide nel di Piero Far West di poter appunto fare fai da te
E addirittura la contrattazione pirata
A questi soggetti che decidono di non applicare i contatti ridere
Il agli va a prendere il insalubre probo questa tematica questa problematica per l'applicazione del contratto perché tanto vale anziché fare part-time fittizi anzi cioè fare lavoratori metà inverno e metà metà in in
In nulla
E a questo punto tanto vale applicare un contratto che bene o male ha una sua diciamo visibilità è questo tira spero la la stura la via per potere con con il caso avere una sua una sua minimo di legittimità
Ecco la giungla quasi alla giungla attuale per quei per quanto mi riguarda rispetto alle cose che parlare per ultimo dove ti ti permette insomma di ovvio fare sintesi ma di arricchirsi con il il i discorsi siano stati precedentemente
Si parlava di salario di salario minimo
Allora sicuramente il il salario minimo è un è un vano
Viene visto un po'come fumo negli occhi per quanto riguarda la contrattazione collettiva perché quasi uno scippo per la contrattazione collettiva non ho che sia la legge occupasse farlo fino adesso il dibattito non mi piace la delega del Jobs act
C'era di doversi occupare della sala limoni ed è stata l'unico punto dalla delega della del Jobs act che poi in realtà non si è tradotto testo del le nel decreto legislativo ottantuno dalla caso perché appunto quel problema del salario minimo in Italia è sempre stato visto viene visto come ho sentito la Legnano però io dico sulla costiera è contrario al salario minimo però credo che ci sia una proposta Nobel del del PD ma che è dica perché mai identici non so quale ti vidi papà e lei ha perfettamente della
Mi scusi aprono avrò capito male farli spiega quella rimanerci ecco cioè voi vi è questa questa tesi che è naturalmente apporta direi che è il salario minimo e quello identificato nel contratto collettivo
Ecco questa cosa finalmente si è una legge mi dice che è il contratto di salari contenuti ai contratti collettivi rappresenta la la basse perdere appunto a pagare equamente ai sensi dell'articolo trentasei e quindi finalmente abbiamo per legge la conclusione di euro giurisprudenza
Quarantennale senza un sessantenne vale ecco già questo sicuramente potrebbe rappresentare un punto di partenza di chiarezza Pettini spazzole non deve fare
Ogni giorno avremo finalmente una retribuzioni conosciuta sapremo esattamente quali sono le ore la retribuzione utile sia ai fini benefici contributivi
Rispetto applicazione e per evitare di ammattire e nello stesso tempo sapere anche qual è il salario minimo dalla indica un percorso poi calcolare i contributi per le investigazioni sarebbe una situazione come rimane sempre quello
Cioè contratti collettivi e chi rispetta c'è chi ci dice che quel contratto collettivo
Ferma restando naturalmente io rispetto che quel salario di questo contratto collettivo esattamente quello equo e qui Laterza via molto stimolante
Che è naturalmente soprattutto sul la intersettoriali data che volete i la intersettoriale Rita è è uno strumento anch'esso di semplificazione di norme no perché oggi praticamente io ottocento contratti sono dovuti anche al fatto che spaziano dalla bella trippa fino ad arrivare ovviamente al ai ai contrari grandi contratti
Di comparto e invece lente settorialità ci permetterebbe di ovviamente dimagrire inevitabilmente nella quantità di contratti presenti al nostro non lo sto non lo sto ordinamento ma tra cui arresto
L'idea di sganciarsi dalla dalla comparazione e e soprattutto di guardare alla qualità
Dei contratti
Ed è questa effettivamente rappresenta serve una grande innovazione una grande idea
Il paladino lombardo in un processo Dini cambiamento e rivoluziona la normativa e dei rapporti che è velocissima per cui quello che sto facendo oggi sicuramente tra dieci anni ma anche quindici anni
Per cinque anni sarà completamente diverso e allora
Introdurre criteri di qualità all'interno del contratto che possono in qualche modo determinare la valenza dall'articolato e che quindi che equivalgono buona sostanza un a un contratto questo efficiente ecco secondo l'articolo trentotto della Costituzione e di grande innovazione arrivare un problema
E che a questo punto a questo contratto questi indici di qualità Paolo andava certificati
Ma il consulente del lavoro sulla certificazione dei contratti giorno la la la sappiamo lunga perché e allora nelle quindi sono abrogati certifica cioè a continuassero calcolando a questo punto chi meglio no ventidue il a questo punto peraltro istituto redivivo
La bella erano può dare uno abolire
Me l'hanno in vigore c'è il referendum costituzionale vista l'importanza che questo in questo frangente grazie a Violante
Ma all'attività dal presidente dico questa autovettura e l'importanza che sta e sta avendo quest'istituto in questa fase c'è in questo momento Debra logico dall'allora viva il Paese
Ma chi meglio il club Fossa a questo punto certificare i contratti di qualità e certificare i contratti e a questo punto ha finalmente avere come dire un quadro generale spero credo mi auguro più chiaro per cui nostro Tarzan da cui eravamo partiti forse la fortuna possibilità di sbattere dell'albero la l'arma di Mila statisticamente spero per lui come
Allora fatta adesso
Presidente
A volte anche quando non c'era quelle politiche rischiarare senza
Dopo ho ho letto dove
Abbiamo sentito si
Ho vuole
Che ci dice
Allora buonasera
Non posso dire se sono d'accordo con quello che ho sentito perché ne ho sentito troppo poco però sono abbastanza abituato a interloquire con molti dei presenti quindi posso capire fatto mi viene un paio di premesse poi arrivo a al nostro compito tra l'altro io sono in ritardo perché vengo da dal come al qui sopra ci vorrebbe pochissimo tempo se non pioveva medico giù a piedi facevo prima ma noi stiamo discutendo da tempo di queste questioni in realtà il il del da premessa che che ho sentito e qui sta bene noi che tipo
Di prospettiva vogliamo per questo Paese per quanto riguarda la competizione in cui siamo
Immersi volenti o nolenti siamo immersi in tecnologie che cambiano molte cose le chiamano distratti perché vuol dire sconvolgenti
Per che tipo di di di cosa vogliamo noi non ce ne siamo occupati molte volte dando qualche consiglio perché non abbiamo il potere di no non siamo un organismo che cerca di dare del delle opinioni ma non abbiamo potere di nessun tipo però ecco la cosa che che ho sentito anche qui
Noi pensiamo di l'Italia di competere sulla qualità
Sulla qualità tutti i conti la contrattazione fa la sua parte però perché fare qualità in un sistema ci vuole
E che tutti remino in quella direzione persona io credo che vi sia difficile competere
La alla basso costo della la bassi contratti ormai neanche più la Cina no perché ormai la Cina metà della Cina ha dei costi che sono più alti che dei nostri e quindi questa è la prima cosa da fare che che che si dice evitando lo si scrive anche anche l'università dei però
Non è che siamo su questa linea perché voglio dire investire molto di più
Sulla sull'istruzione tanto per cominciare nel futuro della quello sarà tutto lavoro sempre più immerso in intelligenza artificiale erano macchine intelligenti che sono stupido sul lavoro stupida no
E quindi questo per noi purtroppo grazie sul sulle sull'istruzione investiamo però tra addirittura meno negli ultimi anni di quello che dovrebbe quindi per via
No è che la volle prendere alla lontana ma se non non non facciamo queste cose poi dopo né a livello delle conseguenze negative su su queste cose perché la contrattazione collettiva non è che moltiplica pani e pesci come quello
Ovviamente deve fare i conti col col materiale che c'è
Quindi questa è la prima cosa che vorrei sottolineare però il discorso è complicato perché le innovazioni di cui parliamo tutti hanno reso difficile l'opera e l'ho sentito il gestore del personale cioè però se si sentite i sindacalisti oppure anche gli imprenditori edili ma noi e facciamo molto più fatica a capire la realtà in cui ci troviamo noi credo qui io personalmente ma anche chi ne siamo convinti che le rappresentanze siano importanti perché affrontare una questione così complicata come il nostro futuro
Con un atto di autorità spezziamo il Messia o piuttosto l'uomo forte della non riteniamo che siano importanti
Lei li corpi intermedi le le associazioni che son poi quelle che fanno la contrattazione collettiva o l'aria che tira su questo qualche anno fa era proprio pessima adesso mi pare che ci sia qualche segno
Di ravvedimento cioè c'era si sia resi conto che la faccenda è molto complicata l'Italia una barchetta piuttosto fragile e quindi c'è bisogno
Che insomma ci teniamo assieme un po'tutti quelli che rappresentiamo la Società la società attiva cerca quindi secondo affermazione non banale night club cerchiamo di fare di dare una mano
Devo dire che insomma appunto mi pare che l'aria un po'un po'un po'migliore però non è che è facile trovare la corda perché sulle questioni di fondo adesso dico qualcosa sul salario minimo
Beh insomma anche la società civile cosiddetta non è proprio d'accordissimo con se stessa neanche colpa della politica si riversare sui correva
Quindi se vogliamo andare in quella direzione usiamo le associazioni facciamo delle proposte serie B mille e sono d'accordo presso alcune proposte lo siamo e su altre meno
Ancora prima di arrivare ai contratti e quello che possiamo fare ha sentito fare un discorso molto interessante dai rappresentanza delle del gestore del personale e cioè la qualità si misurasse sul complesso delle condizioni nell'azienda i famosi gli indicatori di benessere non lo dico perché il che nel frattempo col Governo anche ma con l'Istat a insieme a molti paesi ha detto ma veniamo al momento il nostro futuro che tipo il diritto assicurazione decida non solo sulla crescita del PIL che sarebbe importante dal punto possiamo allo zero due quindi bene che vada ma anche su una serie di indicatori di benessere
Cioè che tipo di vita abbiamo l'inquinamento la PET la qualità della vita eccetera eccetera lo dico ma non perché questo lo si fa a livello generale dell'al Paese però è una cosa una ma anche per noi
Le aziende medio-grandi sono tenute quelle medio-grandi dirà perché fossero tutti ma insomma è complicata a fare un ogni anno una valutazione Bolloré delle loro condizioni di benessere complessive
Cioè come la le persone che lavorano nell'azienda
Stanno su una serie di indicatori che sono stati stabiliti lo dico perché fatta per noi vorremmo raccogliere tutte
Le indicazioni che avvengono che sono già arrivate che da migliaia di aziende su come volevo valutano la qualità della loro vita in azienda sono molto curioso di vedere
I risultati Dabo magari una volta ne parliamo perché questo centra anche col nostro discorso la contrattazione a che fare con la vita in azienda e sarebbe interessante vedere come le aziende hanno cominciato a valutare il loro benessere e eccome nel noi moriamo
Analizzare questi dati e poi magari ne discutiamo però io ero vicino
Al punto allora
E che lei ha troppi contratti davanti
Se il ruolo di quello che dicevo prima perché dieci anni fa
C'era il problema è che la società alimentata complicata la coppia concorrenza diventata qui c'è qualcuno che fa il furbo
Più di uno senza parlare delle illusioni totali perché qui parliamo solo come dire di deviazioni da Stendhal buoni di qualità peccato veniale Busseni immortale
Quelli azioni diritti per peccati mortali più che sono sempre personale sommerso totale grigio eccetera allora noi cosa stiamo pensando di farla bella prima cosa è abbiamo cominciato a fare una
Una valutazione di Grasso intanto mette mettiamo Inés in coordinamento lì contate che abbiamo noi quelli che ora rivoluzione e quelli che ha lampada
Sembra una cosa banale ma si si scopre che ci sono delle sfasature cioè alcuni contratti sono andati hanno all'INPS a Lampard e quindi come che è già di per sé sì Sacchi sopra
Poi ci sono dei fantasmi ci sono contratti che i nominati che stanno di qua qualcuno sta di là allora lì non abbiamo fatto una proposta che al Parlamento di fare il codice unico di identificazione una specie di targa
Che almeno sappiamo
Di di tipo Damiano così come Usai che la targa identifica l'otto nove per cui strapparsi corre verso la multa arriva lì e non è un altro
Così noi come dire vorremmo avere questa targa un'identificazione e già questo già questo secondo me toglie di mezzo concerto numero consistente di quegli ottocento e rotti
Altro passo abbiamo cominciato a vedere i salari
Nei grandi comparti nei grandi contratti i salari un il Parma gli strali base quelli che servono per l'INPS eccetera
Solo abbastanza allineati Paolo nei contratti
Poi non è detto che siano rispettati perché anche rispetto agli standard che stanno scritti e i tassi di evasione sono piuttosto notevole e qui viene la prima proposta critica detto lei
Il tutti i paesi europei hanno l'efficacia generale dei contratti collettivi la cosiddetta riva ammesso
Perché questo in tutti questi Paesi impedisce che il contratto collettivo sia considerato un pezzo di carta che uno può stracciare buttare nel cestino e sono invece atti formali
Che devono essere rispettati perché la legge non dice è che se ci sono degli ispettori
Eccetera eccetera danno anche controllati allora potremo fare per esattamente settant'anni da quando io può meno mi occupo della materia perché abbiamo questo famoso articolo trentanove cioè non si può fare come in altri Paesi
Dare efficacia generali contate quel di più con me
Dio comanda come fanno gli altri ma dovrà farlo con quel meccanismo del dell'ottantanove insomma che nessuno ha mai voluto attua però sulla via a mio nome
Però ottanta cioè perché quello che diceva lei
Ormai ci si sta convincendo che almeno per la parte salariale
Si può fare dare efficacia generale ha incontrato i voli l'ha detto anche la Corte costituzionale questa è una proposta che c'era da da da quasi tutte le parti sociali è uno dei pochi punti su cui sono d'accordo
Questo permette come dire
Diciamo il salario minimo non è il salario mia personale minime
Come dire il minimo il minimo ma è le i salari e nega inoltre i contratti stabiliscono che siano i contratti in modo che vengano poi rispettati effettivamente allora io non lo so cioè nel programma di governo
Mi pare che su questo ci sia un buon accordo intuitivo potrebbe suo primo passo per pulire quindi Reno bielle per fare un passo di più Lima l'avete detto
Non vi era la specialità degli ottocento ma anche facendo trecento contratti troppi
è vero che il mondo è complicato l'aspirante nuvolosi o sono complicate ma noi dovremmo cercare di contribuire a semplificare allora io non so bene come mi sento parlare di questi contratti trasversali
Per gelo no non mi è chiaro come ma certamente che diverrebbe semplificare il numero dei contatti è questo dipende dalle parti
Perché non è che cioè non è un nuovo assalto è un Parlamento fortissimo che può dire invece di trecento ammettiamo quelli buoni come su quelli fatti davanti insomma tra dai soliti noti e non i soliti ignoti
Non è diminuita la centro leasing facciamo neri diciamo sei una volta quando io ero giovane
C'era l'idea che i contratti si potesse lavorare come paventa cinque sei grandi comparti
Sarebbe l'ideale ma non è successo
E ripeto semplificare i contratti non lo può fare in questo modo legislatura potrebbe lo deve fare devono fare le fa
Sarebbe insomma dove ricopre molto
E vediamo
Un po'alla volta reale che la trecento scendiamo a cinque in due giorni
Per ultimo punto e gli inglesi può dare una mano cioè noi al di là del giudice degli standard minimi salariali che ripeto almeno nelle categorie
Centrali su sono suoi verbalmente o scritti poi bisogna farli rispettare
E poi viene assunta parte normativa e stiamo notando che invece eredi che si fa
La cresta stavo per dire cioè che si diversificano e si e si maltrattano
Le persone invece di avere una contrattazione collettiva di qualità perché si gioca molto su quello no e non è che
Io rivelandosi sono rilevanti
Non è che lei felice neve anche la conciliazione e i diritti delle donne e della paternità e maternità sornione e rimuove il fondo di cui si parla molto somma sono tutti contenuti che hanno cresciuto
Il il valore dei contratti e che pesa moltissimo e quindi qui non stiamo ragionando so che anche confessa ne abbiamo parlato tante volte non è facile perché anche gli ispettori del lavoro che devono comparare agli effetti degli degli incentivi noi io voglio ormai quasi tutte le aziende
Sanno quelle microscopiche qualche tipo di incentivo qua che ce l'hanno e quindi volendo l'ispettore potrebbero andare afro invogliare
Allora come si fa no lei è l'unica cosa che che sia cominciata a fare il suo intanto decidiamoci su centocinquanta pagine di un contratto collettivo nazionale non è che possiamo pensare tutte noi chiediamo alcuni istituti principali
E cominciamo a a pesare grosso modo perché alle facce quanto peso un'ora di lavoro quanto pesa un la serie quanto pesa il welfare cede però insomma questa è la strada che dobbiamo fare e su questo ci si comincia a ragionare noi abbiamo cominciato che nove ragionare se qualità del professore ma come ti sanno tutti la qualità si gioca molto su questo cioè su quali sono
Queste parti normativa che segnalano
Oltre al costo salario fondamentale per la qualità non non scherziamo
E anche per il benessere però oltre al Salario Cecco noi abbiamo appena cominciato nessuno ci ha detto che abbiamo il potere fra i cui poteri prima ci volevano uccidere adesso ci lasciano fare ma poteri non è che ce li dà il Padreterno però insomma possiamo darsi da fare e dire me
Noi diamo volentieri la nostra
Opinione su quali sono su alcuni contratti cominciando con calma quali sono gli indicatori di qualità
Che ci sembrano importante quindi questa è l'opera che abbiamo appena cominciato ogni tanto mi fate invita invitati in convegni come questo dicendo che questa sarebbe una cosa importante poi magari non ci tireremo addosso tutti gli improperi dai valutati però proviamo a fare questa valutazione
Quattro a cui qui se
Sul tavolo che io
Faccio solo una necrosi ho sentito parlare
Dell'occupabilità del lavoratore
Provo che sostituiscono e quindi la massa salariale costituisce un freno preventivo occupazione ieri no l'altro ieri ho visto chiameranno sta girando primo autobus senza senza esito
Un primo io moltissimo settore degli autoferrotranvieri Enzo dove dove Lamberto delle il primo senza annientare l'abbiamo il più possibile quell'altro non userei
Un elemento continui chi fa muovere in quell'altro ecco sono dei una terza gli antichi volumi mi sembra rapida no palesi andassimo alle dell'anima economia che non eravamo tale dove genovesi epilogo Antonia civile forse ritroveremo delle risposte molto
Pur di molti quindi abbiamo tutti questi temi dall'argento del salario minimo è entrato nell'azione il quelle risorse slash e abbiamo parlato di contrattazione al livello del
I cinque quasi impossibile ma possiede Fantastichini silente
Andiamo anche a livello di contrattazione perché se io vado
Dopodomani sarò a Caltanissetta a parlare un ma relazione vada parrebbe di un caffè lo pagherò tanta centesimi e l'altro ieri riesce a Milano un euro e cinquanta
Questo atorvastatina uno e li traduce di indice di unità danni presente oppure esporrà gli allegati salariale che ha questa cosa le già via dalla cestino partiamo da da Andrea K e facciamo dodici sei allora viene
Sì velocemente per quanto riguarda il salario minimo la nostra posizione non chiara laddove ci sono dei contratti collettivi l'autonomia collettiva che decide
Oggi sono un po'i settori dove come dire non c'è la contrattazione non l'avrebbe non solo ricordiamo uccidere Soddu sopra Trilussa vale un minimo e quindi liberi tutti insistono di tutto dei lavoratori due rischia di di compromesso
Una seconda battuta invece per quanto riguarda come dire sistema
Di rappresentanza rappresentatività piuttosto ci tengo perché contemplato dal nostro modello di relazioni industriali abbiamo sottoscritto spostiamo rappresentanza ad Al Gore socio sono assisteremo associativo
Noi oggi riteniamo nacquero sacche il soggetto sottoscrittore
Non deve essere pensato solo per quello che rappresenta come sindaco ma come sistema associativo mi riferisco alla bilateralità
Bilaterale tacque negli ultimi anni sta dimostrando nei costituire un supporto serio davvero nel mercato del lavoro immaginiamo l'esperienza che io in prima persona sta facendo come sta andando il professore
Laddove bravo accompagnamolo impresa nella crescita delle risorse umane anzi la legge va rivisitata chi resta senza lavoro deve transitare da un posto all'altro deve essere tutelato dal sistema bilaterale come quello che fondendo professionale
Stessa cosa vale per i fondi sanitari la stessa cosa vale per andando verso l'Inter settorialità ha un valore perché perché ci sono settori di nicchia settori piccoli dove non si può costruire una bilateralità solo dispendio di risorse tempo energia e quindi intersettoriale tabacco dei settori che sono ma stanza vicini che hanno le stesse esigenze a dove si può costruire un sistema di tutela sanitario previdenziale
Sempre della formazione continua vicino un'altra domanda
Seat contratta a Roma azienda
A noi da tempo riflettiamo su quest'argomento ho parlato a margine di un convegno abbiamo influsso Treu gabbie salariali noi oggi richiamerei sistemi di retribuzione territoriali
Diverso il perché perché è vero che siamo in Europa vero che c'è un'economia europea ma abbiamo tanti mercati del lavoro
Vogliamo prendere atto che il mercato del lavoro del nord Italia non nel mercato del lavoro del sud Italia
I dati dei giorni scorsi ci dicono che sono state mi ricordo adesso saranno trecentosessanta mila assunzioni di cui il tredici per cento dodici per cento del sud Italia tutto il resto era il nord Italia non è un Paese che ha due economie che sembrano uno della Romania all'altro della Germania allora problema penso che vada affrontato con serietà rigore però va affrontato perché c'è l'evasione da come dire
Di colui che insomma vuole guadagnare di più umana Nizza esserci in alcuni posti del Sud anche la versione di sopravvivenza perché il costo del lavoro veramente alto perché il salumiere di un centro commerciale del delle coop di Palermo porti affetta quaranta cinquanta prosciutti al giorno il salumiere di un paesino noto agendo ammendanti affetti affetta un proceduto al giorno ecco che allora questo questo va trattato con con serietà e chiaro che le abbiamo gli strumenti busti giornalai la respinge e vado a chiudere a chiave insieme le parti sociali ordini professionali voi consulenti del lavoro commercialisti avvocato i spesso si mette
Più vicino alle microimprese rispetto anche alle stesse associazioni di categoria
Misure per fare un lavoro di sistema non aspettiamo la legge perché la legge arriva subito dopo grazie il problema come dire è stato superato ci può essere il buon senso in questo momento abbiamo pure la fortuna che il CNEL guidato da uno dei massimi
Non perché pretendo domandi vada vuole ma se conoscitori del del mondo del lavoro ecco che allora parti sociali ordini professionali nel potremmo insieme affrontare la questione per cercare di accompagnare le nostre imprese un'opera su una battuta su quell'ordine ragione i giorni scorsi
Chiara adesso del presente lo chiama il Mit di Boston
In pratica con l'avvento dovrebbe sta diventando bidone qua che prossimo a loro finiranno quasi si estinguerà alle quindici e molta preoccupazione
Questo non ci dà la serenità di affondare come dire spero il futuro
Il proprio questa ricerca parla nel paradosso dice ma senza il primo giorno che evidenzia le persone insieme a lavorare a oggi in modo dei lavoratori sembra un mandato ancora oggi non si sta andando indietro dobbiamo preoccuparci insomma di fare una cosa cercare di costruire il futuro cerchiamo di creare prima di tutto un ecosistema di apprendimento di formazione continua
Dando ai nostri giorni le competenze adeguate
Attenzione però sono loro gli agenti del cambiamento sono procrastinando il futuro io credo che insieme con delle buone regole e con dei buoni standard possiamo tenere alto il Paese Italia così come sempre abbiamo fatto grazie
Ma faccia già facciamo
Credo su
Allora
Parliamo di qualità della contrattazione
Come una versione addolcita divani tutti gli ostaggi particolare che riguarda il welfare perché posso riposare perché non non riguarda un sostegno
Un'assistenza integrativa alla previdenza integrativa presente in genere
Avvenuto a Milano Giorgio località ma della contrattazione alla contrattazione riguarda dove Silvio a quell'altra quella contrattazione che è in grado di quel temporale
La tutela le esigenze di crescere il benessere dei lavoratori e danno il senso di decrescita dell'impresa
Sequenza ci accorgiamo Ginetta quindi
Non guardo tutt'altro che infondate la cosa fondamentale di far riferimento ai contratti collettivi risolta
Perché alloggi la contrapposizione collettiva serenità puntando inventa un mondo ho detto Londra nei clubs al privato centonove vanno ricomposti rigido lussuoso però non come esso si fosse perché presidente tre M cinque ha denunciato il cioè ciò che ho scritto nel contratto attraverso lei è stato invece la legge ottantuno come la situazione quel perché
Lei è stato prorogato una situazione dei bassi salari e in moltissimi settori
Per cortesia avrebbero non opportuno necessario che ci siano sotto una soglia minima non negoziabile l'abbiamo data anche una misura otto euro
Alla quale però si deve arrivare nord quella bacchetta magica per una dentro Del Vecchio e diceva oggi saranno vive questo scaricato tutto sull'azienda terrebbe avranno male altre Berlanda quello ovviamente non c'è il brutto tamponarlo pur ridotto contrattuale cioè non potranno più fare contrattazione quindi dobbiamo prendere atto che la il contenuto del cielo collettiva tradizionale con circondate
Lì dove ora a guardate il proprio interesse la propria parte ce l'ha proprio ragione fatture note Uberti salati
L'assessore nell'ultimo ventennio
Legga la venduto in dieci giorni genti civilizzate dell'Esatri delle trasmissioni tesi trimestralmente l'indice della fiducia si dice lei sarta e queste sono Gian Luigi Rondi il guerriero
La diocesi a Saragozza ad emergere basata dove brandendo chiama cinque per cento
Nei giorni scorsi ha alzato di due grandi due sembra molto influente alloggi cioè un grande proprio che non si può assolutamente
Sono a
Fate abbia ai alle cure alettone arrivato come vogliamo
L'organizzazione da sola
Non giornata accende vedono lungi dal dato abbastanza attardata impiega due diversi che non hanno la forza per dare questa radio che ci può permettere periti mentre riservati
Nel di tutto la decontribuzione quei se non c'è una parte dell'ordine del giorno non risulterebbe Enrico Letta tanto è vero il rapporto del due aprile
Tonde diciamo così utopici Davide non non sarà possibile asportare nulla alloggi e i sindacati ingenti il sindacato sedici dandogli un libro edito sia in quelli dei lavoratori der Linden c'è tutto
Fastidio gli esigono le condizioni per la crescita salariale anche su la decontribuzione per gli azionisti laddove stagione per risanare senta queste ultime battaglie ha perciò quando mi bandi rappresentando conto dell'ipotetica ve ne parlo dei non penso alle esigenze che abbiamo oggi gli oggetti l'esigenza di la presa dei villaggi tesa per legge al grande quando è grande
Guardi cosa vaglio di Palm va male cenno del non è una cosa che non diciamo portava operato il bello però terza Berna battaglie molto più né niente da da conduttrice sollevati la salute di tutti
Del due guardie e ladri garantendo Zanatta
Quando io dico terra Bernardo il dizionario Maybach chiaramente per l'occasione perdite dalla parte da una soglia presa oggetto rapporto con l'indice di povertà assoluta
Per cui io nota mantenersi parziale quando si diceva sei e vi è una maggioranza Brit Award un lembo banalmente meglio invece ed è una tattica
Certamente o faccia perché maggio dell'agenda Sangiorgio da Bertolaso di regolarità
Prende maggior peso al settimo ma gira gira non ci possiamo arrivare dopo gli ho detto non concordate con le antenne deserto perché conclude il bordo del Grand Hotel ma come emerge dal terreno è una demagogica euro né ipocrisia che sa sulla carta
Via dei sul merito e quattrocento euro per quattro giorni firmando Santoro andrebbe deve sapere cosa dice per quello sì e due piscine sogna
Cioè prese ad un ritmo giusto venti ad avere una proporzione
Se Jackson
Paolo
Contrattazioni differenti invasi in base ai territori
Allora se partiamo dal presupposto
Introduciamo finalmente l'Italia con una questione di garanzia di trasparenza di semplificazione di allineamento peraltro gli altri Paesi europei del salario minimo
No diciamo che il vecchio il vecchio problema delle gabbie salariali lo finalmente hanno non superiamo definitivamente insomma
Io credo che sia uno anticiclicità giuridica che il salario che si rappresenta sappiamo la dignità dell'uomo in tutti in tutti tutti i suoi settori
Possano essere diciamo da questo punto di vista identificato nel suo salario minimo possa essere lo stesso identificato in tutta in tutto lo Stivale
Intanto bene cioè la contrattazione a questo punto decentrata dovrebbe appunto essere potenziata per quanto riguarda gli aspetti tipici regolatori della della produttività e della qualità va bene allora lì evidentemente se voi andate a vedere un paio l'indagine su queste su questa sulla contrattazione decentrata su con il sulla contrattazione di secondo livello ordinamento lì subito la radiografia dell'Italia si vede subito cioè al nord al centro nord la contrattazione di secondo livello è molto sviluppata è molto usata al Sud di contrattazione di secondo livello non se ne parla perché già quella di primo livello comunque considerata ovviamente già uno sforzo della Sapienza si fa ribasso
E questo peraltro andava a Berlino della qualità la contrattazione di secondo livello perché purtroppo in moltissimi ambienti è passato colluso distratto stradale nella mia nonna nove e conta all'articolo articolato ma e il secondo me il contratto di prossimità e avevano Barbera incredibile di aiuto ma alle aziende e in determinate situazioni e per regolamentate dalle situazioni Chiarella contro Pesaro sarà lontano quindi assai confutazioni possibilità invece è una valore aggiunto questo valore aggiunto per la parità tra le parti sociali per e per le aziende ma il prevarranno dicotomia chiaramente tappe appunto collegata a quello che si è detto adesso sulla sul sul costo del lavoro e chiaramente sulla su tutte le problematiche che che questo Paese ha nella sua relazione dicotomia nord nord-sud per cui è chiaro che se noi non creiamo le condizioni strutturali e infrastrutturali per aiutare l'imprenditoria anche quello più debole a ovviamente emerge è chiaro che purtroppo noi continueremo a a subire questa questo duello dualismo del del del costo lavoro consumismo dal lavoro in Italia e non riusciremo mai ad uscire dalle secche di questa ipocrisia per cui c'è un contratto collettivo una poi realtà ci aiutano a girare chi in realtà non so solo come facciata ma poi puntualmente una quelli li premia giornalmente
Grazie
L'uomo
Ad avere
Tutto a
Sì
Olandese nel senso
Ovvero a
Poi
Eppure comporta
Voi
Da un lato ora io voglio dire
Oppure interessa
Russo
Però organismo che
A
Aumenta
Rosato entrare spazio
Musazzi
Psichico
Qui stiamo a guardare il tennis si esprime Volsci
Domani
Ostile
Ecco Consolo
Grazie
Ricordano
Questo fatto molto brevemente
Anche la nostra discussione siamo arrivati siamo avvicinate diciamo così ad ipotesi di intervento legislativi su temi molto impegnativi e tra l'altro anche abbiamo sentito
Con
Ipotesi diverse insomma non so quella della legge che dirige queste allora la paga oraria minima oppure l'altra strada una legge che nei bambini si vinca che la parte salariale dei contratti collettivi
Stigmale Erdogan malese e così via io dico una sola cosa senza anche perché gratificato alla partecipazione a questo scopo incontra questa discussione che abbiamo fatto molto utilmente direi questi sono temi molto molto impegnativi su temi che richiede un approfondimento
Per esempio quello dell'imponendosi dell'estensione richiamo Bressa parte salariale fa emergere uno dei vini più difficili quello dei cosiddetti perimetri
Dove sempre su tre ha fatto delle cose che mi sembrano interessante allora
Anche avendo letto alcuni elaborati normativi legislativi e Louis scritte cose che sì diventassero legge invece deciso che il problema e creerebbero enormi problemi io dico larga incompetenti queste son cose su intermedi proprio separati tra l'altro già hanno una valenza di sistema hanno una valenza di sistema per quanto ne siamo convinti sono utili o addirittura resa grande valenza di sistema
Qui veramente laddove competenti importante avere momenti di riflessione quelli base si diciamo così dalla logica che è stata fatta Leeuwarden i professionisti devono avere una voce
In in capitoli in cui si sono detti corriamo il rischio di fare l'anni non risolve i problemi
Solo in questo
No
Ecco abbiamo provarsi però bisogna che ci mettiamo diciamo d'accordo sul senso non no
Su
Pronto
Sì sì non ci siamo se adesso al microfono cessa di essere la dicevo e bisogna che ci mettiamo d'accordo sul senso di marcia allora
Per me il senso di marcia e questo possibilmente oggettivo
Se ci sono ottocento contratti sono troppi quindi bisogna Keys boss Carré semplificata bene
Seconda questione si sceglie la qualità
E la qualità è il contrario del Dante bene
Terza questione si sceglie il salario mille io non sono contraria lo ribadisco con Tiziano ho contribuito a scrivere la proposta di Nannicini
Che non è un'altra proposta del Pd che ha copiato in peggio
Quella del Movimento cinque Stelle la nostra e rendere in minimi di ciascuna categoria per quanto riguarda i contratti i leader
Si sceglie quella strada e allora se mettiamo insieme Tisbo scalare qualità salario minimo non possiamo scegliere con temporalmente la derogabilità io non son d'accordo
Che la derogabilità faccia bene alle imprese io dico che e concorrenza sleale poi si dice il caso particolarissimo Loggia affermato nel quale di fronte a dei licenziamenti
Transito attraverso una diminuzione di vantaggio per i lavoratori o si può fare attraverso la contrattazione ma deve essere un caso specialissimo non la regola perché altrimenti facciamo entrare dalla porta a quello che è uscito dalla finestra bisogna cioè avere sempre una realtà avere un percorso se vogliamo
Assumere l'idea del del pensiero lungo concludo dicendo questo
Pensiero lungo Donno cinquanta
Che succede secondo l'OCSE uno lavora uno sta in pensione oggi ne stiamo discutendo con Pandolfo e contro l'Euro abbiamo uno e mezzo che lavora uno che sta in pensione così regge ancora quando io ho lavorato eravamo due e uno stava in pensione quindi qualità quello di Margiotta di Caffa qualità vuol dire che l'innovazione di cui voi dovrete farvi carico Ornella contrattazione accanto al tema del salario
Ci sarà il tema del Welfare contrattuale pensione complementare salita complementare Welfare aziendale
Ma non come una sorta di supermercato bisognerà che immaginiamo che il welfare aziendale che un costo aggiuntivo per le imprese ma completamente detassato
Non solo rende virtuosi al rapporto fra imprenditore lavoratore di cui stiamo parlando ma forse mai ambientato
Non autosufficienza assistenza ai Giovani Giovanni ai bambini in età prescolare formazione continua versamenti aggiuntivi per la pensione che la sanità complementare allora parliamo di qualità e se parliamo di qualità
Bisogna che nella previsione di una legge se vogliamo impedire che questa legge vada per conto suo Pisogne ispirare quella legge e ispirare quella legge vuol dire affermare appunto niente dumping accettazione dei contratti leader come impianto generale
Scelte a Dellas qualità indiscutibilmente certificazione intanto attraverso il centro Censimento degli scritti che ciascun sindacato a e sulla base di questo ovviamente partire da ciò che esiste soprattutto nei settori privati che cos'è che esiste esistono delle organizzazioni sindacali
Che siedono al CNEL quindi nel momento in cui siedono ancora sono presunti
La mente rappresentative da lì bisogna cominciare perché altrimenti d'amore che sulle gabbie salariali
Io dico questo ovviamente sono contrario paese si fa il salario minimo e che possiamo fare le gabbie salariali detto questo se voi prendete i dati dell'Istat vedete che per quanto riguarda il costo del lavoro nord-ovest e a trentasei mila il solo che a ventiquattro mila cioè ci sono già
Le differenze retributive che tengono conto delle diverse condizioni di lavoro in più
C'è un altro elemento di regolazione che si chiama produttività vale a dire il premio di risultato erogato dalla contrattazione di secondo livello dove viene erogato dove c'è ricchezza da distribuire dove c'è in qualche modo da soddisfare un'esigenza alla quale corrisponde una vera redditività dell'impresa questo è il bello anche dell'innovazione costituita prende risultato però io a quello e vorrei dire soprattutto voi che io vi ho sempre considerate come consulente del lavoro come si dice quell'anello di congiunzione tra le ragioni del lavoro dell'impresa voi non state da una parte voi state insieme
Alla vorrà Torre l'imprenditore perché quando l'imprenditore licenze una persona dovete occuparvi di questo fatto crudele e sapete che non è un numero è un nome e un cognome un padre di famiglia e una persona che i suoi problemi e quindi bisogna averne cura nello svolgere questa attività è evidente
Che suggerire all'impresa di assumere lo standard della qualità e della risorsa umana come punto di riferimento diventa essenziale
Altrimenti corriamo il rischio di essere un Paese che se non scommette sulla qualità verrà schiacciato in una concorrenza internazionale
Che ovviamente sì andiamo all'interno della logica del prezzo più basso mai quella gara la perdiamo sicura
No
Devo osservare del resto pure leggere a lavorare i lavoratori anche a a Natale non potrebbero lavorare dovrebbe essere quelli privati cui partecipino oggi specificità
Viene mai Craxi io ho sentito anche questo secondo giro dico solo due cose puro mi pare che il governo abbia intenzione ha dichiarato di aprire una discussione specifica subito dopo questo episodio speriamo di uscirne del leggi di bilancio proprio su questo tema contratti salario minimo eccetera io penso che la strada sia quella che si diceva
Se ci dai contratti collettivi un'efficacia di vera di stabilire degli zoccoli almeno sa arrivasse a questo punto quella è la strada
Poi può darsi che si si vuole dire ma dove questi non pesca no cioè pescano poco si stabilisce un minimo dei minimi che il salario
Minimo in senso stretto ma è guardate che altrove hanno fatto degli studi non è che hanno buttato lì un numero a caso per dare un'idea quasi tutti i paesi e non vedo mai qual è il salario mediano quanto si può leggere la media del Paese rispetto a questo salario come minimo dei minimi cinquanta per cento sessanta per cento e via così
Questa sarebbe la strada per un Paese come si dice normale la storia delle deroghe e io sono d'accordo abbiamo fatto una lunga discussione ai tempi dell'articolo otto ma guardate adeguato se serve per casi di emergenza
Si fa e non si dice pone agli autori e abbiamo raccogliere moltissimi anche nel nostro riviste giuridiche
Così casi di emergenza
Sede si diventa uno spreco continuo allo un allora non sono più deroghe eccezionali
Piuttosto a proposito di
La contrattazione aziendale dovrebbe essere quella che fa delle cose in più rispetto alla standard nazionali più ha più qualità più welfare eccetera è questa è l'indicazione solo che sì diciamo anche sia più diffusa e che diventi anche territoriale perché attualmente anche nei settori forti copre il trenta per cento quaranta per cento quelli quella la strada
E Ravelli merito è opera che dei di lì degli operatori ultima
Sì in effetti la questione del cuneo cosiddetto cuneo soprattutto contributivo guardate che sarà sempre più un problema cioè anche il Paese ha già cominciato a pensare dunque noi dobbiamo finanziare le pensioni giusto con quello parliamo di quello non di altre cose
E ma se ci sono due pensionati o due e mezzo con quattro giovani che lavorano male come facciamo
Cosa facciamo alcune invece che al predatore lo facciamo al sessanta per cento
Capisce le cambiare
La fonte del finanziamento si sta già facendo con il Paese lo si mette sulle sulle valore aggiunto lo si mette sull'Iva ma non si può caricare
Il futuro della previdenza che avrà bel po'di pensionati buona salute speriamo su quattro giovani che che che comunque bisogna che siano cinque ma sempre pochi saranno quindi elimina presa un altro metodo di finanziamento prossimo riunione grazie
Il saluto finale
Solo
Non resterà resistenza
Vediamo se se giovedì riconosce