Lavori di cura: la strada del Welfare aziendale

Buongiorno a un buongiorno a tutti a tutte più a tutte che a tutti di RAI saluto al colpo d'occhio che c'è qui io ringrazio moltissimo per la presenza ringrazio naturalmente tutte le persone che hanno ceduto questo invito e ringrazio la ministra Marinella boschi che
è venuta è parlerà subito dopo la relazione per impegni istituzionali si tratterrà nel massimo che sarà possibile era
Naturalmente per quello che potrà e ringrazio
I miei ospiti degli ospiti relatori che presenterò successivamente dopo il mio intervento e l'intervento della ministra lascerò
La parola a Monica D'Ascenzo che guiderà la nostra tavola rotonda
Allora intanto comincio subito per non
Lasciare altro tempo
Intanto
A me fa piacere ricordare maternità libera scelta il titolo che abbiamo scelto per questo giorno ricordare che certamente un titolo significativo
Però è anche un manifesto politico e anche un'intenzione
E l'idea
Che la scelta libera di maternità e paternità non sia semplicemente lo riguardi semplicemente privato il destino il futuro delle persone di qua del Paese e che quindi
A mettere in in opera
Tutti insomma le leve politiche necessarie per toglierlo ostacoli a che c'è una libera scelta e l'interesse pubblico molto forte per questo manifesto politico e un'intenzione e l'abbiamo pensata così
L'anno scorso iniziando questa strada con una DDA inchiesta di cui dirò la chiavetta Davide inchiesta tra l'altro è nel materiale che avete ricevuto
Quest'anno con un approfondimento sul tema più specifico che è quello del rapporto tra i lavori di cura e il welfare aziendale
Naturalmente il manifesto sì è vero che è stato detto di no è stato patacca dal microfono ma l'ho già dimenticato naturalmente quando intendo manifesto politico intendo dire una visione ma anche l'idea di costruire momenti che aiutino a
Troppo a
Confezionare proposte che nascono dalle domande di quelle persone perché effettivamente quella scelta si delibera
Allora dicevo prima della vite inchiesta naturalmente la chiavetta l'avete potete vederla Rampini io ci tengo a ricordare alcune parole che sono state usate nelle vite inchiesta dalle
Persone intervistate donne e uomini soprattutto donne e di varietà e varie professioni elaborati le parole al non lavoro solitudine
Autonomia
Servizi
E queste parole fotografavano la richiesta e la decide necessità
Ora
A me fa piacere sottolineare come
Perché è anche un'idea della rappresentanza e un'idea della politica come da anche da quella di di inchiesta e grazie all'apporto positivo con il Governo ma soprattutto con Maria Elena che al di là del lavora di adesso
Si vive l'apporto che seguiva il seguito apporti col Parlamento alcune delle proposte che sono uscite dalla Libia oggi chiedo son diventate legge dello Stato
Naturalmente io apro e chiudo una parentesi non è questa la sede ma certo c'è una grande difficoltà a intorno il percorso attraverso cui fatta una norma questa diventi si traduca dato fatto avuto un'idea trasformata in legge il proposta di legge
Che questa diventi legge e poi diventi operativa c'è tutto un mondo la questo diciamo è un altro argomento che abbiamo
Va affrontato con
Con alte difforme quindi chiudo la parentesi
Ma
Mi faceva piacere sottolineare in particolare due di queste di queste novità che hanno
Avuto quella quella matrice
Venga telefoni erano
Che hanno avuto quella matrice quando le donne nell'inchiesta parlavano di solitudine diceva una cosa diceva ma
Sicuramente ci saranno adesso che sto aspettando un bambino una bambina e che la però ci sarà
Un punto ci sarà diritto una situazione un un flusso di servizi ci saranno delle cose soprattutto le donne che non è un rapporto di lavoro
Ma la via Crucis del trovare di capire dove sono quali sono quante sono
E
Un'angoscia su ulteriore
E questo è talmente vero che alcuni dei fondi che sono stati negli anni
Accesi ed alimentati per esempio sul voucher per
Sitter sono andati non così non sono stati consumati del tutto e naturalmente il tema non è che Peterson avessero bisogno e non lo sapevano
E allora abbiamo inserito nella riforma ma di all'articolo uno una cosa semplice che è un po'fatti paioli ecco Recchia un po'alla pubblica amministrazione francese e cioè il fatto che all'anagrafe
Quando quella persona dichiarerà di aver avuto un bambino la bambina
Grazie alla piattaforma INPS che l'INPS ha dovuto fare in virtù di questa sta facendo in virtù di questa norma quella persona avrà consegnate tutte le
I flussi di informazioni che riguardano i servizi trasferimenti monetari dignitose i diritti che gli competono per quella ragione cioè per quell'evento cioè la nascita di quel bambino
Ora dicevo prima un esempio di come anche si possa e questa sarebbe una scelta interpreta la rappresentanza politica in modo semplice raccogliendo delle domande trasformandole INAIL in risposta naturalmente in aggiunta alcune scelte di sistema
Che riguardano per esempio cito non è questo l'argomento di oggi mi sono che riguardano il decreto attuativo sui tempi di conciliazione di vita di lavoro del dibattito
Ho riguardano due scelte che
Sono molto importanti dal punto di vista simbolico decisive perché le cose che dicevo prima non hanno senso se non si ripristina pubblicamente il valore della maternità come valore sociale e non privato e allora
Fare nel Giobatta rimettere a norma
Con riconquistare la legge contro le dimissioni in bianco dopo sette anni
è questo insomma un valore simbolico molto importante ma anche un modo e concreto per quelle ragazze che non saranno sottoposte al
Alla lettura di ricatto ma anche e io ci tengo molto presto altrettanto valore simbolico di lire
Già legge dello Stato oggi che le persone Racale donne in aspettativa obbligatoria per maternità riceveranno il premio di produzione aziendale perché questo c'è scritto nella legge di stabilità già
Fatta
E dal punto di vista simbolica straordinaria no e dal punto di vista materiale pura perché
Naturalmente nessuno ha mai scritto che le donne in maternità non viene dato il primo di ridire indi mento però se c'è scritto che degli per averne diritto di aver lavorato almeno un certo numero di mesi evidente che di per sé indirettamente si determina questa situazione
Naturalmente una delle parole che viene usata e il lavoro quando si parla di libera scelta di maternità ora
Al di là dei numeri delle cifre che pure sono importanti io vorrei sottolineare un punto decisivo quando si usano risorse pubbliche come si fa il CNEL giova
Per
Incentivare non il lavoro ma il lavoro stabile il lavoro a tempo indeterminato e vale altrettanto per non soltanto per la decontribuzione per le nuove assunzioni ma anche per
L'IRAP
Si fa una scelta una scelta diverso dal passato
Poi le cifre
Sono state oggetto per quantificare il numero di l'aumento dei posti di lavoro sono stati oggetto di tanta confusione ma sono dati reali però il punto politico il punto divisione io penso che noi oggi dobbiamo parlare di questo
Di quale visione ci accompagna mia libera scelta diventare padri e madri quella dizione fondamentali io penso che questo sia decisivo ma veniamo al punto della giornata di oggi
Oggi maternità libera scelta fa il secondo passo quello stesso ambizione politica la stessa idea lo stesso obiettivo pratico di trovare
Cose da e per concretare in né nuove scelte
Naturalmente non sulle spese di tutti noi oltre che nelle cose che dicevo prima accenno alle della difficoltà delle donne ed Eduardo strutture donna mantenere il lavoro o a entrare in un posto di lavoro per la difficoltà di conciliare condividere Iblea
Il lavoro di cura delle persone lavoro riproduttiva non si diceva che sembra il più antico
Sempre moderna diciamo perché quel io però riproduttiva appunto
Certo e allora le strade per
Tenere conto di questa difficoltà per rimuovere questo ostacolo che se non si rimuove ostativo al lavoro lì vista diciotto centomila donne al primo figlio perdono
Lasciano il lavoro per tante ragioni testate sono tante testate possono sono sicuramente quella di potenziare e qualificare il Guelfa riformando no le strade sono qui e di condividere
Il lavoro di cura e dobbiamo andare a incrementare la strada della Congedo obbligatori di paternità
Poiché non ci sia un'altra strada
Che va approfondita in termini concreti che è quella del
Si dice così si chiama così secondo Whale far non ne sono un'esperta ce ne sono qui al tavolo
Altri che ne parleranno cioè l'uso di risorse non pubbliche fuori dal perimetro pubblico
Affini sociali
E la giornata di oggi serva illuminare un punto di questo che il welfare aziendale naturalmente togliendoci dalla testa diciamo dalla visioni ne parlavo prima di cominciare con personale amica
L'idea che stiamo parlando di del welfare di Olivetti del paternalismo vettore industriale
Non stiamo parlando di responsabilità sociale d'impresa cioè del fatto che ci possano essere risorse
In altri Paesi molto molto diciamo consolidata questa via che vengono messe a disposizione delle persone e da questo punto di vista in servizi in e risorse in
Tempo
E in tempo
Naturalmente la premessa di questo ragionamento e che non stiamo parlando di scelte che
Sia sono alternative al welfare
Non lo sono sono scelte che dando risposte personalizzate alle esigenze delle persone
E poi dipende da come si fanno
La legge di stabilità fatto da questo punto di vista è una scelta molto importante perché
Troverete una scheda nel materiale qui c'è scritto esattamente il punto
Ma fa due scelte di novità rispetto al passato nell'elenco dei servizi individuare nuove tipologie per esempio la non autosufficienza non solo diciamo la servizi la genitorialità
E capire quello che volevo dire prima do un esempio legge di stabilità c'è questo e contemporaneamente c'è l'aumento delle risorse sul fondo per non autosufficienti due cose per dire che non sull'alternativa sì sommano
E fa un'altra scelta e cioè secondo una la legge precedente i benefici fiscali di esenzioni fiscali e di questa parte erano riconosciuti soltanto nel caso in cui queste esce queste scelte fossero erogate dall'impresa
Già inserita sceglie una strada diversa tutto diversa e cioè che questi servizi sono quelli che vengono identificati nelle nei contratti
Quindi in accordo tra organizzazioni sindacali impresa e quindi con piattaforme che sono sottoposte alle assemblee delle persone e
Quindi a scelte che quelle persone per quell'azienda hanno ritenuto di chiedere quindi non semplici qui per questo personalizzata
Naturalmente
O praticamente infinito naturalmente
Ci sono possono essere contraddizioni che vengono aperte del welfare aziendale certo
Le costrizioni che dicevo prima e cioè il pericolo o comunque la difficoltà che questi diritti sociali vengano riconosciuti soltanto alcuni lavoratori non ad altri e i lavoratori delle piccole imprese meno quelli grandi reti di più
E lavoratori dipendenti e lavoratori autonomi ci sono correttivi
Che
Per l'appunto su cui stiamo ragionando e sono quelli che io penso dobbiamo immaginare per legge di stabilità intanto
Che le piccole imprese in Rete possono costruire esserlo serbatoio di diritti che in questo caso riguarda quindi tutte le persone e poi
Ed è questa la dell'ultima diciamo l'ultima considerazione che voglio fare l'idea che e penso sia questo decisivo dobbiamo incentivare lo Stato che un ordinatore queste cose deve intanto
Chiedere un archivio per un archivio di Censimento il monitoraggio degli accordi che vengono fatti per capire cosa si muove e poi bisogna incentivare in quel frazioni dalle in tempo in tempo cioè in Sbabo working in congegno e possibilità di usare in modo flessibile gli orari
E da questo punto di vista è importante anche gli argomenti sul Marocco affinché in questo momento oggi al Senato
Io non prendo più ulteriore tempo mi piaceva dare un
Due
Giù nel senso che i due cose
La scelta di un manifesto politico di un'intenzione e cioè il fatto che la maternità la paternità sono investimenti pubblici bisogna farsi carico
La considerazione che abbiamo lavorato come Partito Democratico insieme al Governo per realizzare un po'alla volta esattamente questa
E la terza cosa che siamo tutti impegnati a fare in questo Paese un Paese che cresce in modo moderno e nuove e le dosi senza le donne al lavoro delle donne questa crescita sensibilità
Adesso do la parola
Adesso do la parola amministra Maderna vostri che ringrazio ancora per
Buonasera a tutti grazie grazie ovviamente alla gruppo dei dei deputati delle deputate del Partito Democratico ma in modo particolare affitti salvo per aver promosse organizzato questo incontro
A voi tutti che siete presenti
Come ha detto Titti purtroppo non potrò restare per tutta la durata dell'incontro ma
Leggerò con interesse anche in qualche modo
Le proposte che in parte ho visto e che sicuramente saranno arricchite anche dalla confronto dal dibattito che c'è oggi visto anche diciamo la la competenza dei relatori che discuteranno di questi temi anche perché credo che l'approccio
Sia proprio quello di rendere questo incontro non soltanto un momento per fare il punto sulle cose che già sono state fatte ma soprattutto in vista anche delle scelte che dovremo compiere per il prosieguo hanno
Dell'agenda che vogliamo immaginarci dei prossimi passi da compiere e quindi è molto interessante capire anche dove possiamo intervenire in modo più efficace quali sono gli strumenti che dobbiamo rafforzare anche rispetto alle politiche che abbiamo già
In qualche modo messo in campo
E io trovo di una modernità straordinaria il tema scelto sulla libertà della maternità perché a volte può sembrare
Quasi parlare di maternità come libera scelta o un tema superato perché diamo per scontato che già
Sia così o in qualche modo
Che allontani da un'idea di modernità della donna e del suo ruolo credo invece che sia un elemento di grande
Modernità soprattutto di grande attenzione per il futuro tant'è vero che io non penso che possa essere semplicemente centrale nell'agenda di questo Governo dovrà essere centrale nell'agenda di questo Paese per i prossimi anni non soltanto di questo Governo
Proprio perché tiene insieme due elementi che sono di carattere sicuramente il privato diciamo così individuale ma anche un elemento pubblico collettivo di comunità
Perché nella maternità come libera scelta o se vogliamo anche né la paternità come libera scelta perché poi il sottotitolo
Riguarda le donne ma riguarda anche gli uomini nella nelle politiche nelle scelte legislative nel nei programmi che pensiamo di mettere mettere in campo tracce ossia una dimensione individuale ovviamente la possibilità di ciascuno di noi di scegliere
Sì videro meno l'esperienza della gente genitoriali tali genitorialità e scegliere anche l'età in cui viverlo
Perché molto spesso oggi siamo portati ad avere i figli in questo Paese in età più adulta perché riteniamo quasi che si possano avere figli soltanto quando abbiamo le con sì ogni economiche per permettercelo o siamo arrivati a un certo livello della nostra carriera e quindi dobbiamo invece capire come poter intervenire perché anche questa sia una libera scelta
Momento in cui affrontare una decisione del genere
Sia perché molto della parità
Tra uomini e donne passa anche da questo profilo da come puoi
Investire sulla tua volontà di essere genitori ma al tempo stesso sulla possibilità di avere un lavoro di essere retribuito per quel lavoro
A parità a prescindere dalla dal genere il se hai una parità di mansioni ma anche la legittima aspettativa di poter far carriera
Quindi in qualche modo l'ambizione poi di crescere professionalmente senza dover rinunciare ad una parte importante della propria vita ma c'è un elemento anche di dimensione collettiva
Perché il tasso di natalità la crescita del nostro Paese riguarda ovviamente tutti noi come riguarda tutti noi capire che ruolo hanno le donne
Anche nel mondo produttivo nell'economia del nostro Paese perché sappiamo dati alla mano anche da osservatori internazionali quanto garantire un maggior livello di occupazione femminile possa far crescere anche il PIL del nostro Paese oltre che andare incontro alle legittime aspettative
Di ciascuno di noi
Quindi individuare quali sono gli strumenti a disposizione per consentire
Questa libera scelta credo che sia fondamentale per l'agenda del Paese per tutti questi profili e non solo per un elemento strettamente individuale o di pari opportunità tra uomini e donne ma più in generale di crescita del Paese di prospettiva del Paese
Penso che molto sia stato fatto e non dobbiamo nemmeno sottovalutare a mio avviso poi molti di voi
Operano attivamente in questo settore quotidianamente lo sanno bene non possiamo nemmeno sottovalutare come nel percorso diciamo di
Progresso di crescita di verso un'azienda parità di diritti verso strumenti migliori più efficaci anche di
I sostegni appunto a questa libera scelta delle donne
Spesso si corre il rischio anche se non si non si sta attenti di perdere i risultati già raggiunti
Perché noi abbiamo visto come nella legge di stabilità di quest'anno per mantenere la possibilità del congedo obbligatorio per gli uomini raddoppiando comunque il giorno attualmente previsto portandolo a due
Sia già stato impegnativo salvaguardare quello che avevamo
Ho immaginare
E sono appuntiti lo sappiamo bene perché non è stato semplice in Parlamento
Immaginare di riconoscere appunto che anche se si è stata in maternità per avere diritto e premi di produttività per quell'anno
Quindi sono tutte piccole conquiste che sembrano scontate ma che in realtà poi sono facciano faticose da raggiungere quindi importante Choir ma è sempre avanti ma nel frattempo non perdersi quello che abbiamo già raggiunto perché non può ormai da essere dato per a per acquisito definitivamente purtroppo
E in alcuni casi ci rendiamo conto anche
Purtroppo della diversità della nostra società rispetto ad altre esperienze
Anche europee prima quando Titti parlava della norma sulle dimissioni in bianco che dopo un lavoro di sette anni finalmente conto Satta siamo riusciti a prendere efficace operativa quel decreto può ministeriale di attuazione eccetera
Mi è venuto in mente il mio incontro con alla mia omologa la ministra per le pari opportunità tedesca sono stata in visita a Berlino e ci siamo incontrate per scambiarci un po'di esperienze
E io le ho spiegato anche che abbiamo introdotto questa norma contro le dimissioni in bianco
è stato complicato spiegarle perché l'abbiamo tutto fare ma non per la lingua è perché c'erano intraprese italiano se Visco
Ma perché era inconcepibile forse necessaria una norma per vietare dimissioni in bianco quindi cercava di dirmi se anche ne abbiamo una norma per cui non può e licenziare fino ai dodici mesi cert'
Apre la ce l'abbiamo noi ma io sto dicendo un'altra cosa strappi spento che c'è una norma per vietare che ci possano essere addirittura di missioni preventiva in bianco quindi questo per dare l'idea di come Sarcone cose purtroppo
è una realtà che in altri Paesi addirittura fanno fatica a immaginare quindi credo che sia stato un punto fondamentale di partenza come
Sono sicuramente importanti tutte le norme che già abbiamo previsto
Per cercare di facilitare questa conciliazione dei tempi sia nella pubblica amministrazione sia speriamo appunto in un'approvazione rapida del collegato sul lavoro autonomo anche nel nel settore dei lavoratori autonomi lavoratrici autonome
Ma cercando anche di cambiare impostazione in generale sull'approccio al mondo del lavoro per cui si guarda molto più i risultati che consegue piuttosto che al luogo in cui li consegue all'orario al tempo che bene di chi alla raggiungimento di quegli obiettivi proprio per consentire una maggiore agilità
E questo del resto fa fa fronte anche ad una società che cambia
Perché io immagino l'esperienza anche di tante mie coetanee
Ho insomma Nichetti che sono già madri
è ovvio che ne oggi viviamo in una società A in cui molto spesso ci sono famiglie mono
Con un solo genitore ma in altri casi in cui proprio perché siamo portati a vivere in città molto diverso infra donna si trova a vivere magari una città diversa da quella che la propria famiglia perché lavora in una città differente o addirittura diversa da quella del parco marito del proprio compagno
Quindi ha bisogno di avere intorno al sei una rete che le possa consentire di
Poter crescere educare i propri figli ma al tempo stesso continuare la propria carriera professionale
Allora io credo che se non molto importante le norme di cui discuteremo oggi discuterete oggi di conciliazione dei tempi ma credo che sia importante guardare in modo più organico in modo più esteso anche per esempio a tutto il tema
Dell'istruzione della scuola e delle strutture dove poi questi ragazzi o i bambini passano il tempo quando non sono con i genitori
E anche lì abbiamo visto quante complicazioni ci sono per passare lo dicevi giustamente prima tu da un'intuizione da mirato alla norma al concretizzarsi dico l'intuizione di quella norma non è nella stabilità addirittura dell'anno precedente per il due mila quindici abbiamo stanziato cento milioni per nuovi asili-nido
Ancora non sono stati spesi perché nei vari passaggi tra Regioni enti locali e non si sono perfezionati tutti i vari passaggi per la attribuzione concreta di queste risorse per
La partecipazione diciamo i bandi dei soggetti interessati
E quindi siamo ancora dal due mila quattordici quando abbiamo approvato questa norma nella fase di attuazione pure sono cento milioni per gli asili-nido e sappiamo quanto ci sia bisogno di avere nuovi asili nido
Ma soprattutto penso anche ai progetti nelle scuole perché noi dati alla mano abbiamo visto che il problema non è soltanto nella fase iniziale della maternità o dei primi mesi di vita del bambino perché molte donne
Lasciano il lavoro o al secondo figlio o comunque addirittura in controtendenza rispetta la maggior parte degli altri Paesi OCSE quando i bambini superano i tre anni quindi quando sono più grandi non quando sono appena nati
Allora lì per esempio avere dei progetti come quello che oggi è partito in via sperimentale in alcune città italiane delle scuole aperte d'estate oggi mi ha scritto un amico Sindaco cinque scuole aperte mille bambini nelle scuole da oggi per l'estate
Anche quello è un elemento che contribuisce
In qualche modo a far sì che i genitori possano lavorare sapendo che comunque ci sono delle strutture in cui tra l'altro i bambini ragazzi possono utilizzare quel tempo anche
Per la loro formazione per per un miglioramento anche diciamo nella crescita dei bambini e delle bambine
Quindi credo che sia molto importante un atteggiamento di carattere più organico di collaborazione anche
Tra i diversi ministeri tra le diverse politiche e quindi cercare di guardare chiaramente
Al tema del del welfare della conciliazione tempi lavoro ma in modo più ampio a tutto quello che possa garantire davvero che ci sia una una libertà di scelta e una possibilità di
Di crescita e
Trovo molto condivisibile anche l'idea di
Cercare senza rinunciare al ruolo che lo Stato ruolo pubblico
Anche di valorizzare quelle che possono essere delle esperienze private
Perché io sono sono sempre dell'idea che
Ci possa essere più società civile il che non vuol dire meno Stato ma più società civile che vuol dire anche la possibilità appunto di accorti con con le aziende il sì
E mi piacerebbe per esempio che si potesse immaginare anche da noi
Una sorta di patto d'accordo anche con le aziende anche con i privati che decidono di aderire
In cui ci sia una sorta di impegno di queste aziende a rispettare tutta una serie di di regole che consentono per esempio la il Piano dispiegarsi della parità tra uomini e donne all'interno dell'azienda ma anche di sfruttamento di una serie di possibilità che ci sono già anche a
A a normativa vigente per facilitare questa conciliazione dei tempi
Immaginare di fare un monitoraggio per vedere se concretamente poi rispettato questa sorta di impegno di manifesto
E magari se ci riuscissimo anche di capire come questo impatta nella crescita dell'azienda perché siamo sono convinta che si vedrà un miglioramento anche nei dati negli affetti
Chiaramente su base volontaria però diventa un elemento importante a mio avviso anche
Per
Il nome di quell'azienda diventa un elemento di riconoscimento e differenziazione ma anche di valutazione positiva noi l'abbiamo visto per altri settori no lo stesso può valere su queste politiche probabilmente
Un consumatore si deve comprare un prodotto e sacche realizzato in un'azienda in cui sia un'attenzione per le politiche di parità di genere per la conciliazione dei tempi di lavoro per il welfare aziendale
Può decidere di comprare più volentieri magari anche quel prodotto perché sa che ci sono certe condizioni di lavoro all'interno di quell'azienda
Credo che questa forma di anche di di collaborazione che non può ripeto sostituire l'impegno di un ente pubblico l'impegno dello Stato possa però portarci comunque a a dei miglioramenti a fare dei passi in avanti
Del resto tutta la storia in qualche modo della parità dei diritti soprattutto in termini di lavoro di occupazione e quindi poi anche di scelte di vita personale familiare è una storia fatta anche di
Faticosi passi in avanti progressivi
Che ci portano oggi
Fondamentalmente a poter discutere della conciliazione i tempi di lavoro perché uomini per le donne
Ma sapendo che abbiamo già vinto battaglie importanti nel passato
Se oggi possiamo dire che non ci sono professioni preclusi alle donne come poteva avvenire fino a qualche decennio fa se grazie anche al lavoro che hanno saputo fare i nostri padri e madri costituenti nella nostra Costituzione siamo riusciti a sancire
Alcuni principi fondamentali
Sull'accesso le professioni sulla parità di genere ma in generale sulla uguaglianza tra uomini e donne sull'impegno dello Stato per rimuovere ogni ostacolo che di fatto impedisca questa perfetto uguaglianze parità
E se molti di questi concetti che sono entrati in Costituzione che rappresentano valori fondamentali per tutti noi nei quali ci riconosciamo ma anche norme programmatiche per il tipo di paese che vogliamo costruire
Ci sono grazie alla presenza delle donne nell'Assemblea costituente che gli hanno portati avanti difesi ed affermati
Grazie
Se
Se
Castellana
Dobbiamo salutare la ministra subito
Era giusto per
Allora io mi presento sono Monica la scienza sono una giornalista del Sole ventiquattro Ore mi occupo di Bilanci generalmente quindi di finanza in numeri
E vado dritto a vedere se le cose le iniziative rendono o non rendono
Per le aziende
Diciamo che oggi sono stata invitata qui nella veste di responsabile di alle io otto a l'altra metà del sole che è un'altra sfera di mie competenze
Che riguarda tutte le dai versi ti in generale
A partire da quella delle donne che in Italia diciamo e quella un po'più pressante rispetto
Alle altre a cui non siamo ancora arrivati
Per quanto riguarda quello che è stato detto finora molto è stato fatto il vero vedremo
Che cosa in particolare come ha impattato nell'economia delle aziende finora
E molto resta da fare molto interessante a mio avviso la proposta della ministra
Sul fatto di avere un pacchetto di misure a cui le aziende possano aderire volontariamente e che riconosca loro
Una una sorta di certificazione a riguardo fra l'altro ci sono diverse proposte che possono essere portate avanti e che non hanno bisogno di alcuna copertura finanziaria perché purtroppo
La coperta è corta e si sa che non sempre
Alcune misura riesco non può non essere portate a termine proprio per la copertura finanziaria invece in in termini di e pari opportunità di cui abbiamo parlato finora
Molto si può fare senza ricorrere alla al finanziamento pubblico per quanto riguarda il welfare
C'è un censimento sul welfare al aziendale due punto zero che ha censito ben novantotto tipologie diverse di welfare aziendale che sono stati messi in atto in Italia
Quale sarà triennale che come abbiamo visto con la legge di stabilità
E riguardare diverse che possono essere
La previdenza integrativa la sanità integrativa l'educazione il sostegno al reddito e la ricreazione la il sostegno sociale addirittura quello il culto
Quindi si è allargato di molto il range di possibilità che le aziende hanno per poter intervenire e finanziare in prima persona il welfare c'è anche il fatto che in questo modo il premio di produzione viene detassato e quindi anche per il lavoratore cioè un guadagno
Ricordiamo soltanto facciamo soltanto un esempio in Italia l'anno scorso mille quattrocento euro a persona sono stati spesi per finanziarie l'assistenza medica oltre appunto a quella che viene riconosciuta dallo Stato
Se questi mille e quattrocento euro vengono riconosciuti dal welfare aziendale chiaramente sono tutti soldi risparmiati per il dipendente perché faccio questo esempio per andare sul concreto e cercare di rendere reale quello di cui stiamo parlando
A riguardo mi piacerebbe sentire il Presidente Carlo Dell'Aringa economista docente dell'università
Cattolica e deputato del PD che fra l'altro è anche autore alla Camera della proposta di legge sui voucher sociali
Allora volevo sapere Daloui cosa si può fare oltre a quello che è stato già fatto
Sia sulla fronte dei voucher sociali so che le faccio una domanda molto ampia sia sul fronte invece al del welfare aziendale visto che lei di aziende se ne intende
Essendo stato e sarà collabora o anche in ambito finanziario
Grazie
Grazie dell'invito
Partecipa volentieri appunto anche perché
Mi sono impegnato a presentare appunto un disegno di legge
Sul tema
Della
Modalità di e erogazione dei servizi di welfare in particolare quelli riferiti alla
Conciliazione
Quelle spese che le famiglie devono sostenere in presenza
I figli piccoli
Per bello come è stato detto all'inizio negli interventi che hanno illustrato bene i principi es ispiratori di questa iniziativa di oggi
E su cui non mi soffermo ulteriormente
Questo concetto di libera scelto appunto di domanda
Non c'è dubbio che la scelte liberassero giudichiamo dal punto di vista formale nessuno impedisce
Punto di vista formale civile
Ma il problema e il condizionamento di carattere economico
Che può rendere difficile quella scelta
E il vincolo ecco questo il punto
Avere figli mette la coppia
In difficoltà
Per quanto riguarda
Tanti aspetti oltre naturalmente alla grande soddisfazione
E ieri benefici anche collettivi che ne derivano
Ma dal punto di vista del lavoro perché occorrono risorse
Per conciliare
Se il fatto di avere
Una famiglia più numerosa
è il fatto di permetterà la coppia di continuare a lavorare
è un impiego di risorse e
Il problema è di chi
A chi spetta
Sobbarcarsi il peso di
Predisporre le risorse
Risorse di tempo
Risorse finanziarie
Può essere la coppia
Ma ecco che pone già la copia in difficoltà rispetto al lavoro
Se il lavoro comporta appunto che queste
Risorse debbano essere sottratte reddito della famiglia
Per conciliante
Si è tentato dall'volta di attribuire questo questo compito alle imprese
Ti sobbarcarsi loro
E talvolta le imprese lo fanno
Dall'altro stanno anche volentieri lo fanno come investimento ma talvolta no
E reagiscono
Nei confronti della
Dalla coppia
Più spesso la donna sappiamo purtroppo
Ma in genere
La coppia di coloro che vorrebbero mantenere il lavoro alle stesse condizioni con le stesse caratteristiche come se
Fossero liberi di farli senza ulteriori impegni è questo i potenti disincentivo il potente il vincolo e la
Potente limite che rende la scelta
Non libera
Ma eccessivamente vincolante
E spesso se andiamo a parlare appunto di ieri alcune di quelle risorse che vanno trovati che sono quelle della
Della cura
O delle spese che derivano proprio
Dalla presenza dei figli
Talvolta al l'equilibrio
Viene trovato in servisse di aiuto che vengono acquistati sul mercato ma talvolta un mercato che funziona come lavoro nero ecco
C'è qualcuno che si sobbarcata al volta questo costo
Ed ecco coloro che prestano il servizio
E stiamo parlando di un mondo del lavoro parlo con l'esterno che presto il servizio
Che sappiamo in Italia
Può essere considerato ormai un paio di milioni di
Lavoratori
Il cui una percentuale molto elevata che lavorano in nero
Ecco talvolta l'equilibrio si è risolto in questo modo quando si risolve
Perché se nemmeno questo è sufficiente
Scatta il disincentivo per
Un componente della Corte rinunciare al lavoro sia pure temporaneamente
Ho scatta l'incentivo il disincentivo
Da parte dell'azienda di fare di tutto per liberarsi di quel lavoro ingombrante
Ecco perché
L'aiuto pubblico è necessario perché siamo in presenza di un bene pubblico
Secondo di procreare
Su cui si è investito poco in questo Paese
Negli ultimi decenni e risultati si osservano
Io le ho assistito alla relazione del presidente dell'Istat qualche settimana fa alla Camera
Che raccontava quello che è successo in Italia nell'ultimo secolo
Che la raccontava in un modo molto accattivante
Che era quello di raccontare
Quello che succedeva a delle donne nate in epoche diverse nell'ultimo secolo
Caratterizzando del periodo di aspetti caratteristici dell'epoca in cui erano nati e vissuti
Fra questi aspetti c'era naturalmente anche queste non quello del tasso di fertilità
Un secolo fa
Era di tre punto sei
Oggi è uno nemmeno di un punto
Uno punto tre
Ecco nulla vere investito in questo
Bene pubblico
Ha prodotto
Almeno una parte di questo effetto disastroso per il nostro Paese per il suo futuro
C'è da dire che molti Paesi
Diversi dal nostro da tempo hanno capito questo
E hanno trovato nelle finanze pubbliche le risorse
Per colmare quel gap il divario
Fra quello che deve sostenere la famiglia e quello che deve sostenere
Il mondo dell'impresa
E che ha conciliato
Queste due esigenze diverse spesso contrapposte
Che portano talvolta Audiosistemi e comportamenti di discriminazione fino al punto tale che abbiamo avuto bisogno di una legge ad hoc
Facciamo fatica a spiegare i tedeschi
Per impedire le dimissioni in bianco inconcepibile
Grazie
Ma qui centra il il carattere italiano fino a un certo punto
Senta del fatto che
Questo problema è stato abbandonato
Guardo in poche parole sul welfare aziendale che è quello su questa proposta
Che si basa molto sull'uso del voucher che per carità non vuole essere una panacea del voucher
Però è stato utilizzato in certi sistemi eccome
La Francia che ha dato buoni risultati che perlomeno dovrebbe essere tenuto in considerazione
Nell'eventualità di
Un riordino perché oltre a investire risorse occorre riordinare un campo in cui le iniziative sono sporadiche frammentate ai vari livelli di governo
Le iniziative del gioco Saccà le iniziative del welfare aziendale dell'ultima stabilita vanno esattamente in questa direzione parola come tutti riconosciamo c'è ancora tanto da fare
E soprattutto inserire queste iniziative in un quadro unitario e coerente
è un'altra azienda allenato da una semplice constatazione
Grandi intraprese multinazionali
Aggiungono risorse al monte salari
Per risolvere quel problema di cui ho parlato prima
Perché per loro
Non ritengono conto investi mento
Non lo fanno solo per responsabilità sociale se volete anche per immagini che anche quella la reputazione per un'impresa una multinazionale conta moltissimo
E già questo un investimento
Ma lo fanno per investimento per il clima aziendale per il consolato nel fatto di prendersi cura appendersi a carico
Stimolare sentimenti di
L'ultimo di riconoscenza generosità di corretti vita
Nei confronti di coloro che vengono aiutate nei momenti dirlo allora si è detto ma se lo fanno le grandi per utenze perché non ci diamo da fare anche noi e allarghiamo il campo d'azione di qui le iniziative di cui si è detto
E che hanno valorizzato anche le relazioni industriali voglio entrare in questo tema che non compete fosse oggi ma che questa importante
è un ruolo che i corpi intermedi possono svolgere utilmente questo è un campo in cui i corpi intermedi possono svolta
E vanno incentivati a farlo
Ci sono difficoltà
Le che rischia di essere eccessivamente selettivo secondo un criterio di selettività non utile cioè
Atti rivolgersi alle
Grandi e medie imprese in cui possono fare questi accordi e le piccole
Ecco
Subito fuori il problema della relazione fra secondo UE nel fare
è un Welfare pubblico
Va bene secondo quel salute le che ripeto tutte le motivazioni quello tutti condividiamo sul fatto di questa caratteri integrativa c'è in molti campi dell'uva essere funziona bene le pensioni integrative la sanità integrativa
Funzione un dovere funzione anche bene può funzionare anche in questo campo
Però non abbiamo quello dei servizi alla famiglia tra lo abbiamo già anche allargare
è qui il carattere universale non può essere dimenticato
E già lo vediamo nel welfare aziendale e le piccole imprese
Ecco allora la necessità di allargare questi gli incentivi queste facilitazioni a degli accordi territoriali
è incentivare le reti tra impresa e che ci sono delle località Treviso Prato in cui le parti sociali hanno organizzato reti di imprese perché per organizzare l'erogazione e anche sfruttare gli incentivi ci vuole una certa dimensione una certa Scala
Vediamo cosa succede perché veramente l'incentivo è buono e perché gli accordi di produttività di vecchi accordi va concedono incentivi che però implicano che pur sempre sul reddito si paga un dieci per cento
C'è un'altra non si paga nulla vediamole per
Ed è a preferenza dei lavoratori
Ecco vedete la libera scelta
Liberiamo dal vincolo
Vediamoci Celentano
Dipende le vediamo come funziona questo aspetto ma noi dobbiamo cercare di allargarlo renderla più universale possibile dal punto di vista del welfare aziendale
Sì è stato rafforzato all'aspetto contrattazione rispetto l'aspetto che ha detto Titti unilateralità liberalità
Questa devo dire per un'odiosa interpretazione odiosa fra virgolette se volete essendo politico deputato non posso spingermi molto in questa direzione ma da parte dell'Agenzia delle entrate che
Si giustificava
L'esonero solo si era liberalità
Come no se c'è un dove il panettone a Natale non si tassa però se viene contrattato vuol dire che il salario
Quindi una stretta passato questo è stato
Noi
Si è rinunciato a a dare interpretazioni si è fatta la legge si può contattare il welfare
In una certa cifra naturalmente e su quella non si paga e lavoratore ebbero discende qui il secondo uguali fra questo grande vantaggio mi sembra che Titti l'abbia accennato sono l'ha fatto lo faccio
Il secondo welfare di cui tanto si parla
Da
Il vantaggio della personalizzazione del servizio
Questo importante infatti questi incentivi si apprestano dei pacchetti
Su misura del singolo lavoratore
Tanti benefits che pacchetto faccio io sulla base delle me questi secondo welfare lo permette però
Perché passo la la parte restante smentirmi rimane tempo
C'è un problema
C'è un problema di
Di welfare pubblico universale su questo punto c'è un tante misure nel nostro Paese questo Governo le anche aumentate le deduzioni le detrazioni gli interventi regionali gli interventi dei Comuni
Benissimo dal punto di vista della sperimentazione
Vede vediamo i risultati vediamo quello che non funziona non funziona ma quando arriveremo a quello che altri Paesi hanno fatto
E cioè
Tutte le coppie
Che si trovano in queste condizioni
Differenziando eventualmente sulla base
Dei mezzi a disposizione
Ma tutte le coppie quell'aiuto e i francesi hanno inventato questa far del voucher o vai il voucher non serve solo più per il mal fra aziendale
Serve per il welfare pubblico su certi servizi quelli che si prestano
Al voucher la previdenza non si presta
Neanche la sanità Bellizzi quella sì perché dicono gli economisti se l'offerta di questi servizi e puntiforme tanti punti sul territorio
Come quello dei buoni pasto
Allora il voucher può essere uno strumento che garantisse risultato anche un po'al minimo costo si crea un quasi mercato
Si mette anche un po'in concorrenza agli offerenti
E l'utente cittadino che sceglie
E questo è un potente mezzo che ha avuto grande successo in Francia
Bellissimo Inghilterra
E infine un aspetto di questo sistema del voucher permette di
Accreditare registrare coloro che svolgono il servizio
Più lavoro nero
Centinaia di migliaia di posti di lavoro sono stati creati in Francia con questo sistema
Posti di lavoro che son venuti allo scoperto
Che hanno pagato i contributi
Che hanno pagato le tasse
Che sono usciti della disoccupazione hanno fatto risparmiare in termini di sussidi di illuminazione
Non dico che sono andati a pari
Ma gli effetti di ritorno positivi in termini finanziari di questo sistema sono stati rilevantissimi al punto tale che in Belgio
Questi voucher non sono nemmeno condizionati la prova dei mezzi
Riguardo ai lavori domestici qualsiasi tipo perché annulli l'unico scopo di fare emergere il sommerso
Perché questo e quasi l'unico scopo indipendentemente dagli effetti di welfare l'unico scopo e noi
Noi abbiamo
La percentuale di lavoro sommerso fra le più elevate
Soprattutto in questo settore
Abbiamo questi aiuti alle coppie fra i più bassi tra i Paesi sviluppati
Investiamo meno di tutti
Ci stiamo indirizzando finalmente in inc quel
Senso
Ecco però a un certo momento guardando le esperienze guardando gli esperimenti
Noi dovremmo cominciare a ragionare in termini di razionalizzazione del sistema
Ci sono tanti punti di attacco ci sono tanti pezzi di mosaico molti pezzi mancano ma alla fine veramente occorre cercare di fare un mosaico completo grazie
Io ringrazio il presidente dell'arringa che so che deve
Tornare in Aula per
La votazione
Lo ringrazio e andiamo con il trailer della video inchiesta dello scorso anno
Piacerebbe almeno due ordini levarsi ventisette non può
Presumibilmente verso i trent'anni
La diversità lavoro un'altra
Dunque non cito il salotto alla maternità
Diventare mamma
Trecento iscritti
Propongo stabile
Dagli uffici dell'ordine
Danni mai mangio
Ignoravo perché intanto con la gravidanza ed allora non ho più trovato
Quando vado a lavorare
Mattina io alzare quattro
Con l'autonomia dove il lavoro
Del fiume a
Niente che essendo in una partita IVA notifica agli assegni di maternità
Vuole lanciare questo messaggio scortano Turchia
Temi è mancata la possibilità di avere limiti
Sono gli uomini accogliersi escludere dalla gestione familiare ma il sistema delle esclude
Serve è una relazione stabile
Con
Né
Calia cinquanta e cinquanta
Ci si aspetta da Lehman tutto
Tutto
Purtroppo la ministra ci deve scusate lasciare
Abbiamo parlato di di
Diversi aspetti di quello che vuol dire il welfare aziendale abbiamo toccato in diverse occasioni
La conciliazione il tema di questo convegno e la maternità come libera scelta allora di due prospettive secondo me devono essere cambiate e su questi vorrei stimolare la riflessione
Di Riccardo Zezza
E
Sono innanzitutto che forse bisogna spettri parlare donne con donne
E questa è una provocazione l'altra provocazione magari smettiamo anche di vedere la maternità come un disagio oltre ad un'azienda e cerchiamo di cambiare i parametri perché faccia lei queste provocazioni perché è l'autrice di
Mamma materne chiese master
E quindi vorrei capire da lei come si possono cambiare
Queste
Queste idee che sono estremamente radicata nella cultura italiana e come possiamo arrivare attraverso proposte concrete a vedere la maternità in un modo positivo
Grazie Monica grazie a tutti grazie Titti per l'invito molto prezioso io ho delle slide però non so se
Intanto o una bellissima notizia mi dispiace che l'Amministrazione data via perché però la daremo anche a lei
Girano e la bella notizia che proprio nei Paesi in cui i problemi sono più radicati e più drammatici e questo quello del della della condizione della donna in Italia è un problema drammatico
E poi si tira dietro tutta una serie di cose di cui stiamo parlando proprio in quei Paesi può nascere in effetti la vera innovazione e io credo che questo sia un po'il punto o in cui siamo in questo momento in Italia
Ho colto l'occasione del cominciamo con le slide
Sì del tema del convegno
Per farvi fondamentalmente
Una altre domande darvi tre informazioni e dirvi qual è la sfida dal punto di vista io ho una piccola impresa e ma studio anche queste tematiche
Allora la prima domanda è la parola welfare la prova il fervore dire benessere
Si tende poi a fare una serie di analogia e per cui benessere uguale servizi può essere uguale conciliazione in realtà benessere vuol dire tante cose in realtà l'ha detto anche
L'onorevole si parla anche di lavoro si parla di solitudine si parla di persone di autonomia quindi non solo di servizi
Inoltre le aziende io non passato in azienda all'aperto quindici anni in grandi aziende io veramente visto come le aziende sono dei micro cose mi preziosi per sperimentare nuove misure
Sono degli alleati preziosissimi per le istituzioni perché lì si possono fare avvenire cose che poi si possono portare a livello di politica in un secondo momento
D'altra parte la politica è un grande abilitatore di quello che può avvenire nelle aziende perché può facilitare può incentivare quindi c'è una relazione di alleanza molto forte molto importante su questi elementi di rottura
Rawat essa non è solo benessere può essere di più
Non è solo servizi
Ricapitoliamo quello che ci siamo detti oggi ci siamo detti che in Italia non facciamo più figli e il dato è veramente drammatico e continua a peggiorare perché in fondo siamo ancora se non sbaglio l'ottava potenza mondiale credo che al G otto ancora partecipiamo
Quindi non fare figli però è un segnale di profondo malessere di un Paese non è semplicemente non ci sono quelli che pagheranno le nostre pensioni e anche
Non c'è più speranza nel futuro
Perché fare i figli vuol dire questo è tutto il resto non è importante mi viene un po'mal di pancia quando sento parlare di questa cosa di fare i figli come un peso un problema da affrontare risolviamo questo problema il vero fari
E come se il presupposto del fatto che fare i figli sia un problema quello lo abbiamo dato per scontato adesso dobbiamo risolverlo non è proprio così interi a fare figli è l'obiettivo di un Paese non è il problema
Abbiamo visto che le donne quando fanno i bambini vengono buttate fuori sistematicamente al mondo del lavoro c'è questo dato ottocento mila donne che si riferisce a due anni
In particolare questo è un trend cioè due anni di tempo in cui è successa questa cosa ma realtà il trend è continuato e oggi una donna su quattro dopo aver avuto un bambino non riesce a tornare a lavorare per non parlare delle altre due o tre che tornano e non è che proprio
Facciano questa carriera luminosa e questo dato continua a peggiorare CAI anche questo continua a peggiorare
E ci siamo anche detti che le donne non partecipano alla ministra detto in in all'estero mi domandano anche ma anche a a al prendere qualche volta ci da Roma colma evitare avete questo problema
Questo è un dato del World Economic Forum che fa un indice tutti gli anni l'indice più autorevoli del mondo sulla parte sulla condizione delle donne
Sulla parità uomo-donna diciamo la meglio e succo a quattro indicatori questo è uno dei quattro indicatori partecipazione socio-economica delle donne che vuol dire in quel Paese quanto le donne lavorano
Quanto a parità di pagamento cioè quanto partire CIPAG alle decisioni
Sono cento quarantacinque Paesi come si posiziona d'Italia
Si posiziona cento undicesima
Ok
Cento undicesima e nell'ultimo anno abbiamo perso quattordici posizioni toccai
Per gradimento vi faccio vedere quali Paesi stanno meglio di noi perché sono Paesi in cui spesso le donne non possono guidare l'automobile
Sicuramente non possono aprire conti in banca e molti di questi Paesi eppure partecipano alla società all'economia più che in Italia
Quindi Tata un'occhiata Zambia Uganda Belize Cina
Letti ottimali il Perù ma quindi siamo tutti questi Paesi avrebbero motivo di trasferire risorse economiche all'Italia per migliorare la situazione delle donne in Italia
Gruppo CAI
Siamo in questo senso siamo assolutamente un Paese del terzo mondo
Allora la domanda che un po'avviene da farsi è
Ma qual è dov'è il problema dov'è il luogo dove la gallina non facciamo siti non c'è speranza per il futuro non ci sono servizi quindi non facciamo figli
Le donne non partecipa all'occupazione e quindi non riescono a portare questi temi sull'agenda forse il motivo per cui questi temi fanno così fatica a trovare risorse economiche quando dovrebbero essere il motivo per cui tutti noi lavoriamo e viviamo e perché le donne non partecipano e quindi non riescono lo dici da portare questi temi è faticosissimo è veramente
Posso immaginare
La fatica che richiede quindi da una parte non ci sono i servizi non ci sono le condizioni per un cambiamento dall'altra non ci sono questi temi dove si decide e quindi alla fine non c'è speranza nel futuro
La ministra ha detto una cosa importante sarebbe uno sguardo più organico ecco io nel mio lavoro mi trovo continuamente davanti a questo metodo dispensari persino osso soprattutto quando parlo con la politica
Per cui se si parla di natalità non si sta parlando di occupazione femminile si parla di servizi non si sta parlando di di parti ci fazione Società anche sono ogni tema va per conto suo mentre magari appunto e le vacanze estive delle scuole c'entrano con la possibilità di lavoro delle donne
E magari la la presenza delle donne nel mondo lavoro c'entra con la pressione che ci può essere sull'avere più servizi e così via noi siamo persone interi queste tematiche sono tutte insieme quindi se la fronti maniera isolata ma dall'altra poi dare una botta da una parte ma se dall'altra continuerai a produrre problemi non risolve niente piccolo sondaggi è questa se avete domande
Alzi la mano chi è d'accordo con queste affermazioni natalità lavoro femminile non sono i collegati
Sono strettamente collegati oltretutto si è visto che le donne lavorano e ci fanno figli cioè quindi vogliamo aumentare la la la tra natalità interveniamo sul lavoro femminile
Seconda domanda la scarsissima partecipazione socio-economica delle donne italiane dipende solo dalla mancanza di servizi perché noi oggi quando parliamo di welfare parliamo di servizi ma forse possiamo fare di più
Fu
Forse un'opportunità per dire che il welfare il benessere non sono solo i servizi i servizi sono importanti ma sono la cura a valle di un problema che non si riesce a risolvere a monte che è un problema di equilibrio vita lavoro che non ha più senso oggi
Terza domanda non ci sono altri bias che impediscono alle donne di partecipare pienamente con pari opportunità al mondo del lavoro quindi espresso mi trova sentirmi dire questa cosa io non mi dai dico lavoro femminile io faccio crescere l'occupazione in generale
L'occupazione femminile crescerà di conseguenza no ve lo dico io
Non è così
Le donne sono una minoranza sono l'unico caso al mondo di minoranza maggioritaria
Perché la tassiamo cinquantuno per cento la popolazione però abbiamo delle dinamiche la minoranza quindi non abbiamo le stesse dinamiche della maggioranza abbiamo dei bisogni diversi abbiamo contratti più fragili un ciclo di vita completamente diverso
Le manovre che servono a migliorare l'occupazione in generale hanno un impatto meno che proporzionale sull'occupazione femminile l'occupazione femminile è un tema specifico
Quindi cosa c'è ci c'è un tema di vedere le cose in maniera un po'più ampia adesso arriverò alle tre informazioni interessanti che fanno di questo problema il nostro la nostra opportunità
Cosa vuol dire vedere le cose in modo più ampio cioè il World Economic Forum ha fatto un report di recente sul futuro del lavoro ed andata interrogare migliaia e migliaia di capi del personale di aziende chiedendo
Quali sono le ragioni secondo loro per cui non c'è oggettivamente non c'è parità di trattamento tra uomini e donne nel mondo del lavoro
La risposta non so quanto si legga è interessante dove ho dato una serie di ragioni vediamo quanto pesa la conciliazione in queste ragioni andiamo a vedere che in realtà loro parlano di mancanza di modelli di ruolo
Parlano di mancanza dicono di sicurezza delle donne di aspirazione femminile parlano di prestazioni della società parlano di mancanza di talento e di percorsi di crescita per le donne
E vanno a partire e di bias né i manager quindi è tutta roba culturale non siamo farò dei servizi qui stiamo parlando di identità stiamo parlando di possibilità
A vedere dove si parla invece di servizi c'è anche ovviamente un problema di portare variante c'è un problema di conciato parentali ma decreti che il quadro è molto più ampio molto piante allora quando si parla di welfare c'è la possibilità di aprire lo sguardo essersi apre lo sguardo cosa succede
Allora vi racconto brevemente la storia di un di una signora che faceva i cioccolatini
Faceva cioccolatini ogni volta che faceva cioccolatini le avanzavano sempre delle nocciole
Quando tra il sistema può darsi che quel sistema produca delle cose apparentemente di scarto cosa fai con questi effetti di scarto in fondo le stiamo curando qualcosa che evidentemente un effetto perverso di un sistema che funziona in un certo modo
Poi decidere queste nocciole che ti avanzano di regalarle
Poi decidere di riciclarlo e può decidere di buttarli nel migliore dei modi o di buttarla in un modo non utile questa signora decise di fare dei cioccolatini a loro volta
E questi cioccolatini furono quello che fece la spalla la fortuna di questa signora diventarono i baci Perugina
Quindi cosa è successo semplicemente Luisa Spagnoli guardo alle nocciole disse forse non sono degli scarti forse qui c'è del valore dipende da come gli impacchettato
Oltretutto interessante perché quando gli fece li chiamo a cazzotti perché erano sembrava dei tre anni e non se ne vendeva neanche uno
Quando fa dice di chiamarli baci ebbero successo queste molto importanti perché anche il nome molto importante se ne andiamo a vedere poi come si dice il congedo di maternità la parola Congedo congedarsi appreso i sinonimi licenziarsi
Le parole sono importanti
Il congedo trasmette un senso di me ne vado non so quando torno una delle proposte che abbiamo fatto nel Peter di cui avete un estratto è proprio quella accosto zero di cambiare il nome del congedo chiamiamolo per esempio trasferta di maternità che ci vuole
Cambia completamente il significato vado a fare qualcosa di utile per il mio Paese vado lo faccio torno o del valore aggiunto ho cambiato la parola non fatto granché non è più un cazzotto è un basso
Se il problema è anche culturale il cambio di Prato significare molto
Le tre informazioni importanti che vengono fuori da questa ne è parte paga ho finito
Primo
Siamo nella quarta rivoluzione industriale al di là di quello che riusciamo a fare nuovi sono Farmitalia intorno a noi c'è un mondo che sta evolvendo una rapidità folle la tecnologia andata molto avanti ora c'è bisogno di sviluppo umano questo è quello che si sta rivelando
E i bambini che oggi vanno negli alimentari né su quasi nessuno di loro fare agli stessi lavori che facciamo noi oggi quindi c'è bisogno di investire nelle competenze in modo nuovo
Secondo
Questo cambiamento sarà guidato principalmente da alimenti socio demografici la differenza la faranno le persone laddove fino a oggi la differenza l'ha fatta la tecnologia
Oggi si parla di nuovo delle persone Dio ti ringrazio a è importante però è molto questo è molto importante perché
A proposito vi apro una parentesi questo l'ho messo e lo stesso report si dice tra i vari elementi di perso socio demografici c'è divergenza di talenti femminili ed è stata chiesta responsabili risorse umane delle aziende quanto intendono usare questi vari elementi socio demografici
E guarda caso in Italia l'Italia è l'unico Paese dove
Usare i talenti femminili all'ultimo posto potrà tra le leve che si vogliono usare per esempio nel Regno Unito e al terzo posto lo dice a trentasei per cento degli elettori di personale in Francia al terzo posto dice venticinque e così via
Questo è un segnale questo vuol dire che le aziende oggi non ce l'hanno questa percezione in Italia e quindi siamo ancora una volta indietro
Perché culturalmente questa cosa non c'è non è rilevante
Il terzo elemento è questo importantissimo imparare per tutta la vita in un mondo che cambia così velocemente non si può pensare di dare il duca azione nella prima parte la vita di una persona questa persona dovrà continuare a studiare imparare come si fa
Come si fa a continuare a imparare per tutta la vita e qui c'era nostro soluzioni in Italia
Lo stiamo già provando passiamo dall'Ice long learning all'Ice dei rischi il niente e adesso vi spiego come
Il World Economic Forum ha fatto un video in cui racconta le dieci competenze chiave per i prossimi anni
Sono competenze trasversali dura due secondi ma lo faccio vedere vi invito a guardare non solo il nome delle competenze ma anche le immagini che esprimono quelle competenze
Il
Sì quel
Allora le riconosce che sono le cosiddette competenze soft sono competenze trasversali
Servono in tutte le professioni oggi ma molto di più nel futuro il tema vero è come sviluppare chi di voi ha fatto corsi aziendali esatto il problema delle competenze soft proprio quello di dire titola teoria va benissimo possiamo tornare le slide un attimo
Ti dateli a va benissimo ma
Ma
Come faccio a parte le allenare infatti avete visto nelle immagini che si persone che parlano l'intelligenza emotiva è una sfera che gira come si fa queste competenze in grande stile è proprio quella di trovare delle palestre reali per queste competenze
Con le mamme che questa in Progetto che io seguo abbiamo preso lo stesso il video e abbiamo cambiato l'immagine dietro vediamo se cambiando la prospettiva si riesce a capire dov'è il potenziale
Allora il
è un gioco di parole è un gioco di Maggi ma e anche la realtà nel senso che l'esperienza intense di vita sviluppano competenze le aziende oggi spendono oltre un miliardo di euro all'anno informazione prestino pare competenze soft e facendo una gran fatica a capire come svilupparle
è scientificamente provato che intensa esperienze di vita intensa esperienze di cura come la maternità e la paternità se praticata
Io non basta concepirlo il figlio bisogna anche seguirlo sviluppata esattamente queste competenze
Questo cosa vuol dire che vuol dire che proprio in Italia cioè nel luogo dove si è più è più difficile oggi diventare genitori abbiamo l'opportunità di trasporto di allargare la prospettiva
Spostarsi dal problema delle nocciole cosa ce ne facciamo delle nocciole e far diventare le nocciole il nostro prodotto più pregiato
Oggi in dieci grandi aziende italiane si sta già facendo questo percorso le donne che vanno in congedo di maternità possono a acquisire queste competenza dell'ammettere prenderne consapevolezza quindi le aziende sono già andate avanti
Ma la problematica è stata una problematica di definizioni
Se decidiamo che il welfare sono solo servizi e devono andare solo a risolve il problema a a valle
Allora le aziende non avranno incentivi a valorizzare anche il capitale umano andare a vedere la persona nella sua interezza valorizzare i momenti di vita che non sono scarti sono il cioccolatino
Se guardiamo in altro modo quindi io credo che la politica possa fare tantissimo proprio capitalizzando su questa spinta delle aziende facilitando ora cambiando le finzioni ampliando le prospettive e trasformando l'Italia in una best practice mondiale su questa cosa perché questa cosa non la sta facendo nessun altro è nata qui perché qui c'è questo bisogno
E quindi siamo nel momento giusto all'estero che stanno già parlando e in Italia un pochino anche ma siamo parla meglio per trasformare lo scarto nel cioccolatino grazie
Vi faccio vedere mi sono dimenticata scusate vi faccio vedere un video se avete ancora un minuto
Grazie
Che è bellissimo video spagnolo proprio per dirvi che la cosa incredibile di di mamma che è l'acronimo di questo Progetto è che in realtà c'è già no non l'abbiamo neanche fatto né questo video e e
Ed è molto bello professore
Restano lì nel suo curriculum il suo spreca professionale un interessante parare il posto questa Muscaglione Kanakis con che
Allora se lei lo sa che lo schema questo allora negli stessi anni prima
Inerti nei camerini sia il costo
La per la pesca che ne è una formazione realmente vuole
Tra l'amico americano Stalin con un plus avesse posto finire noi ovviamente
Grave ma siano di un po'fora del mercato lavora
Cioè in assegni Stintino Palestina Heredia e schiene fumare in mediche a costo e io sta recuperando il tempo
I apre nome rapina
Che è unico c'è chi un semestre non assistito nascosta
Elenchiamo Pretta personale
Completo persona anche interessanti esattamente in che consisteva criteri castigo
Io resto sani assegni anche compagni in maschi in uno Stato etico
Ispiriamo
No esattamente non lo ritira gli assi
Soccorre Colom realmente
Ulteriore così amato soltanto dopo che necessitano se una persona
Ex certamente conta affinché speranza per il resto surplus
Gustavo Salvi in fondo tesoreria
Che si è fatto male iniziativa contro la sua giusta per tutti
Allarmismo esplosi importante venuta criminali
Essa
Spendendo chi è positivo
Anche se va motivarlo scompaiono
Avete una capatina le questioni
Uno tenga mi ero assume
è fondamentale tenere una persona polivalente
I toni intelligenti emozione
Laura
La prospettiva escluso
Sulla costa
Finché impresa visto che questo foglio turistico nasce
Nel sfide le abbiamo viste
Le sfide che ci attendono le abbiamo viste accelera indicate chiaramente Riccardo Zezza
E io adesso vorrei sentire la parte maschile di tavolo perché comunque le sfide le conosciamo abbiamo sentito quale quali sono le soluzioni proposte
Piazza Enza vorrei capire invece dalla professor Pavolini dell'Università di Macerata fa parte del Comitato scientifico una rivista delle politiche sociali
Dal punto di vista HD Micco quali sono le priorità da affrontare in questo momento e quali sono le attività da mettere in pratica per poterle risolvere
Grazie
Piacere essere qui oggi pomeriggio
Io mi occupo di alcuni anni di politiche della cure politiche familiari da circa sei sette anni sto facendo ricerca su welfare aziendale conciliazione vi riporterò anche alcuni dati relativi a una ricerca abbiamo chiuso adesso con la lega delle cooperative su
Pratiche di conciliazione nel mondo cooperativo in generale e altre imprese
Faccio una premessa anzi più che potrà far vedere tutto perché ho peccato di
Ingenuità cioè spesso messo SLAI così piccole che rischiate di non vederle quindi vi lascerò chiaramente le slide se siete interessati riassumerò a voce ve le farò vedere sull'alcuno allora premessa fondamentale
Sta il welfare aziendale è un'opportunità per la copertura di molti tipi di problemi i rischi secondo me in altri per altri tipi di rischi ci sono luci ed ombre questo riguarda la sanità riguarda le pensioni eccetera se c'è un settore in cui come dice Tiziano Treu
Si riesce a fare la maggior parte dei casi una strategia win-win cioè
Guadagnano l'impresa i lavoratori i rappresentanti dei lavoratori e la rete la conciliazione quindi questa è la RAI per eccellenza
In cui è difficile avere ritorni negativi in un investimento e anche con un supporto pubblico battutista fiscale ad esempio di pratica di welfare aziendale
Detto questo le sfide in gli obiettivi però devono essere due uno generale vi faccio una premessa l'aver fatto vedere dei dati iniziamo dalla serie di dati positivi
Forse non tutti sanno che dal novantacinque al Taj sulla termino centonovantacinque al due mila e quindi ci sono aumentate sul mercato del lavoro italiano è aumentata la presenza fino al mercato dove tagliare di circa due virgola tre milioni di donne
Rispetto al novantacinque c'è stata una fortissima entrata di donne sul mercato del lavoro
Altro dato molto positivo una fetta consistente dei lavori offerti alle donne che sono entrati nell'ultimi vent'anni sul mercato del lavoro sono lavori
Da manager
Professionisti lavori tecnici lavori intellettuali qualificati
Quindi non solo si sono creati molti posti di lavoro ed è un po'molto di quello che abbiamo visto adesso si sono creati anche chance lavorative per lavori professionali qualificati
Quindi
Pratiche di welfare aziendale sono fondamentali per sostenere questo forte inserimento sul mercato del lavoro femminile e
Ad esempio per per per i profili che abbiamo detto quindi la prima sfida è come in generale sostengo tramite pratiche di welfare aziendale
La presenza femminile in termini di conciliazione
E vedremo come questo viene fatto dato negativo
Da negli stessi ultimi vent'anni a questa tendenza e nei Comuni a gran parte dei Paesi occidentali non sono solo non solo sono cresciuti molto gli occupati degli occupati con profili qualificati cioè sono aumentati
Laureati sul mercato del lavoro e c'entra c'entra ma contemporaneamente è aumentato l'altra parte cioè
è aumentata fortemente soprattutto per le donne nell'occupazione in occupazioni scarsamente qualificati
Manuali
Nei servizi a basso valore aggiunto
A
Con contratti di lavoro spesso di part-time involontario non scordiamoci che l'Italia il triste primato nell'Europa occidentale della percentuale più alta di persone donne in particolare che fanno part-time involontario
L'esempio classico è una donna che lavora nel campo del settore delle polizie fa un part-time che però significa quindi con bassi redditi che significa lavorare dalle sei alle nove della mattina perché le pulizie fai prima che gli uffici attuano e dalle sette alle dieci di sera
Allora in questo momento seconda sfida del welfare aziendale in ottica di conciliazione e che devo pensare a strumenti per
Donne laureate
Che si inseriscono sul mercato del lavoro in un'ottica di lavoro professionale e manageriale tecnico eccetera che sono aumentate molto e dall'altra parte un profilo che ha completamente opposto
Donne spesso con bassa qualificazione in occupazioni manuali
Scarsamente qualificate e con bassi salari
Ultima nota altra video sempre nota prima positive quella nota negativa la nota positiva è che ingenerano ci lamentiamo che il tasso di attività femminile sul mercato del lavoro italiano è più basso di quello europeo occidentale nel centro è vero
Ma se voi andate a vedere qual è la percentuale di donne laureate che partecipa al mercato del lavoro noi gli svedesi le italiane le svedesi le francesi e inglesi e tedesche sono sullo stesso livello
Dove veramente l'Italia va male ma fa veramente male sul tasso di occupazione delle donne a medio basso livello di istruzione in cui
è chiaro che in tutto il mondo occidentale le donne a basso medio basso livello di istruzione partecipano meno al mercato del lavoro delle lavoriate
Ma il gap che c'è fra i due gruppi enorme in Italia rispetto a quello degli altri Paesi
Quindi di nuovo quegli ottocento mila posti di lavoro che si sono persi in buona parte non riguarda la perdita di posti di lavoro per donne laureato a medio alta istruzione
Riguarda il il tipico meccanismo di fuoriuscita di donna che lavora nel terziario
Non ha avanzato fra commercio turismo servizi alla persona chi ha figli interrompe
Viene pagata poco a salari VASP per motivi strutturali
A salari bassi a un part-time
Esce dal mercato del lavoro e non entra più
Quindi quando ne parliamo di welfare aziendale e anche di politiche pubblico di supporto al welfare aziendale nel campo della conciliazione in realtà dobbiamo avere in mente questi due target cioè un obiettivo generale che come sosteniamo l'inserimento complessivo
Quando ci sono tematica attiva conciliazione ma sapendo che a pensare a strumenti che spesso sono profondamente diversi
Tanto per essere chiari Smart working e lavoro agire funziona per il primo profilo
Una persona che lavora part-time nel commercio o lavora in catena di montaggio è difficile che li può far fare il telelavoro
Quindi
Se vogliamo creare un meccanismo di supporto di politiche pubbliche che siano inclusive
Hai vari profili da me sul mercato del lavoro dobbiamo mettere a punto e son d'accordissimo con con l'onorevole Dell'Aringa e con interventi precedenti
Una serie di strumenti che vanno a cogliere i bisogni che in parte sono simili in termini di conciliazione ma differenziati per condizione sul mercato del lavoro
Da questo punto di vista l'Italia può recuperare ci sono molte esperienze che sono state fatte vedere adesso che sono interessanti di come si possa recuperare spazio io vado velocemente avanti su tutto l'asse di appunto
Qui sono gli andamenti sul mercato del lavoro del guardate questo dato ad esempio percentuale di lavoratrici in part-time per profilo professionale
Dei dirigenti sono al dieci per cento
Del professionista il quindici per cento i laboratori manuali non qualificati sono al sessanta per cento
Se l'avessi fatto vedere questo dato supporta involontario involontario c'è una scelta della donna o meno tenete presente che qua è fondamentalmente volontario Lai fondamentalmente involontario
Comunque appunto vi lascio se vi interessa da questi dati
Ora
Tipi di interventi che vengono fatti cioè in questi anni si stanno consolidando in Italia
Come in altri Paesi europei tutta una serie di interventi qui non so quanto sarà possibile a leggerli io li ho sottolineati alcuni fondamentalmente gli interventi nell'area dalla conciliazione possono essere fatti rientrare in quattro grandi tipologie
Ci sono interventi di sostegno al reddito
Servizi quindi di nuovo nell'ottica che veniva detto prima non parliamo soltanto di servizi servizi orari flessibilità degli orari attenzione uno degli aspetti più interessanti che emerge ad esempio la ricerca fatta con la lega delle cooperative e la quarta area e l'organizzazione
Fare conciliazione spesso significa se un'impresa lo vuole fare bene investire risorse nell'organizzazione delle attività di conciliazione
Quindi in una serie di impresa e secondo me non so come andrebbe rafforzata questa tendenza con interventi pubblici stanno introducendo ad esempio figure che definisco i coordinatori dalla conciliazione cioè figure che in genere stanno sotto l'area delle risorse umane
Che hanno fra i compiti principali quello di discutere con i lavoratori e cercare di approntare interventi che
A seconda del profilo del lavoratore gesto del lavoratore della lavoratrice vengano incontro quindi non solo offrire servizi che esce orari flessibili ma investire in e sicure che all'interno si specializzano su questo
Altro elemento molto importante che rientrava credo in
Non so se è stato il primissimo i primissimi interventi sono stati fatti servizi di supporto e consulenza psicologica
In molte aziende ci si è resi conto che è fondamentale offrire il voucher per l'asilo nido offrire flessibilità degli orari in uscita tutto quello che vedete lì offrire altro elemento molto importante servizi di cura per anziani non autosufficienti cioè tutto il problema
Non tanto della maternità ma della cura degli anziani
Servizi integrativi concessioni di part-time eccetera
Ma c'è anche bisogno spesso di dare un supporto psicologico ai lavoratori e lavoratrici nel periodo di ritorno dalla maternità
Spesso fa la differenza sulla qualità della vita del lavoratore o lavoratrice non solo se gli ha offerto il voucher per il nido
Ho per la scuola estiva
O gli è permesso un part-time reversibile ma anche se dai un supporto relazionale forte e e e psicologico forte
Queste sono diciamo gli interventi che principalmente poter provare nelle aziende in Italia alcuni ne usano diciamo le aziende si suddivide due grandi tipi quelle che puntano su solo uno di questi interventi o quelle che differenzia parlo di quelle che fanno conciliazione
A
Però come vi dicevo questo discorso a scusato un altro elemento interessante ci sono una serie di aspetti che in questo momento stanno aiutando le imprese a investire in welfare aziendale per la conciliazione risorse interne alle imprese
Da alcuni anni lei molte imprese numero crescente di imprese per lo meno sta investendo risorse per facilitare la conciliazione risorse economiche risorse umane eccetera e vede chiar ritorni forti e rilevanti
In termini di appartenenza identificazione del lavoratore in termini tassi di assenteismo più bassi in termini di produttività quindi le aziende stanno vedendo che ci sono ritorni economici non indifferenti
E di clima aziendale
Da gli investimenti che stanno facendo e questo è chiaramente un meccanismo virtuoso ecco perché io ritengo che sarà molto importante
Capire se
Quello che è stato previsto in legge di stabilità l'anno scorso riesca a far scattare in nuove aziende questo circolo virtuoso
Sì le aziende e vedo che le pratiche di conciliazione aziendale tornano utili anche per la loro finalità organizzative oltre che per la qualità della vita dei lavoratori e lavoratrici
è probabile che continueranno a svilupparle anche quando l'incentivo in parte verrà meno quindi sarà fondamentale capire se l'incentivo che viene dato in questo momento
Come dire accenderà una luce su tutta una serie di aziende che hanno caratteristiche per svolgere
Per essere interessati da questo tipo di pratiche ma non le hanno ancora fatte
Allora
Punti di debolezza interni dall'altra parte però abbiamo tutta una serie di problemi non indifferenti e cioè
Molto spesso tenete presente che l'occupazione femminile si sta concentrando sempre di più nel terziario questo che cosa significa che spesso vi faccio l'esempio della corto Coppola adriatica la coppa adriatica decine di migliaia di lavoratori
Però li ha sparso in su
Centinaia di siti produttivi
Allora una cosa organizzare welfare aziendale banalmente unanimi un asilo nido aziendale sì voi avete tutta la vostra forza lavoro in tre stabilimenti vicini
Un conto è dovere organizzare pratiche di welfare aziendale di conciliazione forti quando invece avete sparsi sul territorio attivamente molto ampio la vostra forza lavoro
Sì l'ottantacinque per cento delle donne lavorano nei servizi c'è una buona probabilità che una fetta consistente di queste donne lavori manca il sistema bancario cioè
Tipico problema dei gruppi bancari quando fanno questo tipo di interventi e che spesso l'asilo nido lo puoi fare la sede centrale non lo puoi fare nelle duecento filiali che ha in giro per l'Italia
Quindi ci sono anche problemi pratici che dovremmo capire come affrontare che riguardano la frammentazione diciamo inc
Di come distribuita la forza lavoro
Non ultimo chiaramente problemi economici cioè molte aziende purtroppo a queste lato negativo
Hanno fatto interventi negli anni scorsi
Stanno iniziando a tornare indietro perché non resistono economicamente più ma perché hanno problemi di tenuta più generale di nuovo è fondamentale che in questo momento che per molte aziende è un momento di incertezza sei
Continuare a investire sulla conciliazione
O metterlo dentro uno dei vari tagli che possono essere fatti che ci sia un sostegno indiretto previsto dalla legge di stabilità
In questa direzione
Questo dato comparativo è l'unico che vi faccio vedere quelli sono dati dell'Eurostat in cui si chiede a donne con compiti di cura
Con che
Facilità hanno accesso a flessibilità negli orari di lavoro
L'euro è stata chiesto questi dati nel due mila cinque al due mila e dieci fra poco usciranno qui del due mila e quindici dove l'Italia di nuovo in positivo l'Italia era un Paese in cui nel mio e cioè
Nel due mila cinque
Meno del cinquanta per cento delle donne con carichi di cura
Dichiarava che hanno accesso a una qualche forma di orario flessibile
Sono cinque anni dopo in piena crisi siamo arrivati a quasi il sessanta per cento cioè negli ultimi anni
Voi probabilmente lo sapete o avete questa impressione da giornali e riviste eccetera questa è una delle aree di maggiore dinamicità di intervento in termini di welfare delle imprese e le imprese rispetto a
Dieci anni fa stanno investendo molto di più negli ultimi anni nonostante la crisi su quest'area se questo è il dato positivo siamo la Cenerentola siamo dietro a Spagna Germania se guardate su forse non lo leggete tanto per darvi un'idea
Donne con compiti se almeno del sessanta per cento delle donne con compiti di cura in Italia il due mila e dieci diceva che l'accesso a qualche forma di orario flessibile in Olanda erano al novanta per cento ok in Francia
Il caso giustissimo teneva illustrato prima
Dal professor dell'arringa siamo oltre l'ottanta per cento in Gran Bretagna siamo ottantacinque per cento
Quindi spazio nel mondo delle aziende per
Incentivare una maggiore forma di conciliazione ce n'è tanto c'è già una certa disponibilità cresce ma siamo ancora dietro a molti dei Paesi e
Questa è una classifica premette mini impietosa di quella che abbiamo visto prima
Però vi fa vedere che appunto
Con tutto rispetto siamo dietro rispetto alla Spagna va vi dico anche che in Spagna il trentotto per cento dei bambini sotto i tre anni fa il nido contro il venti per cento dell'Italia
Ci stiamo preparando una Caporetto Thierry ficcante
Non c'è altro paese grandi occidentale che stia investendo così poco come sistema sulla prima infanzia sulla conciliazione grazie a Dio abbiamo segni di dinamicità che però vanno assolutamente sostenuti
Questi sono dati che vi lascio dell'Istat su tassi di copertura complessivi sì penso di finire presto
Cioè sono circa il venti per cento l'impresa e la manifattura che offrono servizi di conciliazione
Nell'area dei servizi non di commercio sono il trenta per cento
Pochissimi nell'area commerciale quello che vi dicevo il commercio il turismo in senso stretto che è un classico settore da
Commesse
Family Rizzato fortissimamente comparto anche involontaria è un settore in cui
Praticamente le aziende non affronta tranne che in pochissimi casi servizi questo un problema enorme
Sui tempi di conciliazione già le cose vanno meglio fra poco dovrebbe uscire nuovi dati Istat aggiornati al due mila sedici che migliorano leggermente avranno informazioni in più su questo
A
Passiamo agli elementi di criticità e di conclusione
Tutti gli studi sulla uguale farà aziendale sia che stacchiamo di conciliazione sia che trattiamo di pensioni che trattiamo di sanità di qualsiasi tematica parliamo in Italia in Germania negli Stati Uniti
Ci fanno vedere questo quadro in parte da quello che veniva fuori prima sempre dall'intervento dell'onorevole dell'arringa quali sono le aziende che hanno più Prodi a mezzo o meglio dello giù dall'altra parte
Quale profilo di Donna ha più probabilità di avere accesso a quel fragile dalle conciliazione rispetta dove lavora
Il quadro internazionale è sempre lo stesso se lavorati in una grande impresa rispetto alla piccola impresa avete più chance di avere accesso a quel fra azienda di conciliazione se siete un profilo qualificato medio alto laureate
Da lì che molti di più anche se siete bassamente cioè poco qualificati e fatte lavori manuali
è importante il settore lavorate nella manifattura capitali intensi cioè lavorate la meccanica siete nella farmaceutica siete la chimica di offrono di tutto
Se lavorate nel commercio servizi servizi alla persona manifattura basso valore aggiunto è molto più difficile che le imprese di offrono servizi ultimo aspetto ce ne sono altri altra caratteristica italiana
All'estero le donne nel pubblico impiego hanno accesso a molti strumenti per la conciliazione Italia un caso in cui nel pubblico impiego gli strumenti di conciliazione si concentrò sostanzialmente sull'accesso al part-time e non sulla diffusione di altri strumenti
Quindi concludendo
Fondamentale continuare ad insistere e procedere su molte delle linee che sono state descritte sono descritte qua
Il voucher baby-sitter è una cosa su cui se fosse possibile andrebbero messi anche molti più soldi di quelli che sono stati messi e va fatta una politica radicale di sostegno tramite voucher dell'offerta servizi cioè in altri termini
Rispetto al target donne a media bassa istruzione in settori deboli del mercato del lavoro se vogliamo sostenere alla loro conciliazione lo possiamo fare poco tramite conciliazione degli orari
Lo dobbiamo fare soprattutto offrendo servizi
La strada del voucher è una delle star oltre investimenti compete al punto l'ultimo punto di asili nido pubblici attenzione investire nei servizi per la prima infanzia per questi profili significa due cose che la rendono che rendono molto più complicata la sfida
Uno aumentare l'offerta due abbassare i costi per le famiglie
Ecco perché il voucher è fondamentale sarebbe se possibile il caso di ampliarne la portata
Uno in questo momento ne abbia bisogno di più asili-nido ma inizia ad avere in certe fasce la popolazione gente che litiga e finita nido perché non se lo può permettere economicamente con la cassa integrazione la sulla cassa integrazione quindi se vogliamo che quel target di continui a mandare i figli al nido
Non solo dobbiamo offrire il posto al nido ma dobbiamo fare in modo dobbiamo fare in modo che il prezzo e il costo del nido o del servizio integrativo per la prima infanzia risulti più ridotto
Due sono state già e
Accennato in precedenza
Progetti che finanzino sostengono reti territoriali dobbiamo mettere in rete le piccole e medie imprese dobbiamo fare appunto contratti dirette su questo e su questa area della conciliazione
Importante quello che c'è una stabilità ultimo punto come dice un detto inglese per ballare il tango bisogna essere in due
Non si può pensare che il welfare aziendale risolva i problemi della conciliazione tanto e basta
Inizio a vere interviste con imprenditoria sposa risorse umane che sono imbarazzati perché dicono mi arriva
L'assessore Servizi sociali del Comune che mi dice sai per motivi di bilancio stiamo tagliando venti posti negli asili nido non è che vi siete un po'di soldi voi così questi bambini vengono da voi principio
Faccio impresa cioè va bene la conciliazione va bene aprirsi al territorio però tutto questo non può diventare sostitutivo da impegno pubblico
Altrimenti mettiamo in crisi il welfare aziendale in termini di conciliazione
Quindi è fondamentale ripensare a come si sta facendo in altri campi delle politiche pubbliche in questo momento a un intervento più massiccio quando sarà possibile per sostenere sviluppo di welfare pubblico chiudo veramente
Questa è un'area in cui spesso ad esempio gli asili nido aziendali
Funzioni nell'ottica integrative sinergiche virtuosa spesso si tratta di asili nido in cui una parte dei posti sono riservati e finire i dipendenti ma l'altra parte i posti sono riservati ai figli delle persone che vivono in quell'area
La formazione degli educatori in queste strutture e fatta che insieme all'educazione e la formazione degli educatori le amministrazioni pubbliche
Quindi questa è veramente un'area in cui noi stiamo sperimentando in questo Paese concretamente sinergie interne integrazioni pubblico-private
Dobbiamo però trovare un modo per sostenerla perché se no rischiamo di Sopra caricarla e creare quel dualismo che vi faccio vedere prima
Che è veramente preoccupante nel medio-lungo periodo vi ringrazio
Io credo che qualcosa stia sia in movimento e sono molto positiva
Esattamente come Riccardo Zezza sul fatto che l'Italia possa veramente ad essere
A un momento di svolta
In questa nella direzione di una maggiore valorizzazione della maternità che era il tema di questa tavola rotonda
In treno per puro caso la persona di fronte a me ha lasciato un giornale una rivista femminile è una rivista che solitamente non si occupa di mamme
E è uno degli articoli era Virginia Chiara i e il potere delle nuove mamme allora che in un a a titolo di giornale ci sia potere e mamme
Allo stesso modo e non si stia parlando della capacità di cambiare pannolini o a di fare salti mortali per portare a scuola i figli ma si stia parlando di un potere che potere di cambiamento un potere politico
Secondo me è fondamentale e sono queste le rivoluzioni che arrivano anche attraverso il linguaggio come diceva Riccardo a prima perché le parole sono importanti quindi usare non aver paura di parlare di potere di parlare di mamme
Che possono esercitare il potere non in quanto sono mamme ma
Pur essendo mamme
Secondo me è una cosa importante
Io come dicevo all'inizio mi occupo soprattutto di aziende e allora questo tavolo abbiamo detto cosa è stato fatto finora per il welfare aziendale cosa è stato inserito nella legge di stabilità due mila e quindici direi riporto
Quanto sul nostro giornale
Le aziende chiedono per i prossimi pastiglia innanzitutto chiedono che possa essere ampliato il pacchetto di servizi previsto
Dalla welfare aziendale e le chiedo una chiarificazione legislativa che permetta
Di individuare veramente di non avere dubbi su quali dei servizi sono detraibili e quali no perché le aree che abbiamo indicato prima alla previdenza sanitaria integrativa la previdenza
Scusate l'assistenza sanitaria integrativa all'assistenza previdenziale integrativa l'educazione il culto
Sono aree che sono state delimitate ma sono a ampio raggio quindi a volte le aziende si trovano di fronte al dubbio nella trattativa personale di che cosa possono inserire fra ai servizi detraibili e cosa no
E l'altra richiesta è quella di alzare il tetto oltre i cinquanta mila euro che il tetto a cui adesso possano arrivare i dipendenti che possono accedere poi al welfare aziendale quindi questo giusto per dare delle indicazioni pratiche su quello che possono essere
Le linee su cui lavorare nel prossimo futuro
Prima di dare la parola Att Di Salvo per alle ultime
Considerazioni le ultime conclusioni vorrei dire che secondo me stiamo per quanto riguarda le donne visto che c'era una larga maggioranza in platea stiamo vivendo un momento storico ieri si è insediata da un inserita Theresa May
Che la seconda premier britannica donna dopo la Thatcher ma la Thatcher ormai storia per molte
Di noi in Germania sapete c'è la cancelliera Merkel
In autunno avremo le elezioni negli Stati Uniti se negli Stati Uniti dove essere ora dovesse vincere la Clinton ci si troverebbe con
Tre
Capi di Stato donna sul sette al G sette che prima citava Riccardo non solo al G sette finanziario si andrebbero a sedere a quello stesso tavolo anche la jella Anna
Che è il numero uno della Federal Reserve americana e l'ala Garda che è il numero uno del Fondo monetario internazionale
Quindi stiamo parlando di un momento storico perché in un tavolo che è stato il sempre tre a prevalenza maschile non dico che si raggiungerebbe
La parità perché i Ministri delle finanze in quasi tutti i Paesi sono uomini però ci sarebbe una forzatura forte presenza femminile non di donne che contano un po'meno ma di donne
Che guidano le maggiori istituzioni finanziarie internazionali e i maggiori e le maggiori nazioni del G sette quindi secondo me è un momento storico
Che andrebbe affrontato anche in Italia allora passo la parola Titti salvo che nel nostro Parlamento siede e che può fare la differenza per tutte noi che invece siamo uguali
Intanto io ringrazio moltissimo
Non solo le persone che sono hanno voluto partecipare le dava milioni
Ma come avete visto le relatrici relatori di questa
Iniziativa sono stati io credo certi con un'assoluta cura e hanno consentito a noi una discussione veramente non rituale
Ma molto importante ed era questo esattamente che con abbiamo pensato alla secondo evento di Magenta libera scelta ne volevamo volevamo come legislativi ci legislatori una mano
Per poi sempre seguire la strada che abbiamo scelto e che insiste un manifesto politico anche questo non rituale e assolutamente non scontato e cioè
Impegnare un gruppo politico in questo caso e poi dirò meglio su quest'ultima considerazione importante che ha fatto Monica assumere la libera scelta di maternità e paternità come una chiave un punto di vista e anche una chiave
Di orientamento della definizione delle scelte
Punto di vista e idea assolutamente non
Non rituale che è molto difficile è molto difficile perché dicevo i nominavo da ultima cosa che ha detto Monica perché naturalmente questa intenzione
Nasce da una consapevolezza di una grande responsabilità che noi che sediamo in quel Parlamento abbiamo
Come sempre e come tutti i Parlamenti ma in questo caso questo è più al Parlamento che ha
La presenza più larga del passato di parlamentari donne
Soprattutto è sparito democratico che il gruppo più grande ma che ha una percentuale altissima e di
Presenza di donne quindi esiste un tema che riguarda la responsabilità
Di pur restituire
Con novità normative leggi
Punto perfino diciamo visioni che pongano come centrale il il tema della libera scelta di maternità e paternità non perché riguarda come veniva già detto
Precedentemente soltanto la libera scelta dei propri destini ma perché e uno dei temi chiave della crescita di questo Paese
Lo dicono le leggi statistiche diverso sarà denatalità lo dice il buonsenso
Lo dice che il fatto che un Paese che non investono se investire sul suo futuro un Paese condannato a stare nella fasce basse diciamo così come si diceva con i classici della divisione internazionale del lavoro
Lo dice l'esperienza di tutti noi allora scegliere questo tema e fanno un manifesto politico di intenzione politica hanno è sembrato doveroso
Che non vuol dire che sia facile il fatto che sia doveroso non vuol dire assolutamente che sia semplice
La ministra prima riferiva citando un esempio che avevo fatto io soltanto di novità il fatto che la maternità
Ne venga riconosciuta l'assistenza l'assenza obbligatoria di maternità la trasferta venga riconosciuta per l'erogazione per me di rendimento non come assenza ma come presenza
Guardate è stata diciamo una fatica micidiale riuscire a fare in modo che questa che
Insomma sembrerebbe
Io penso una giusta riconoscimento del valore simbolico della maternità oltre che materiale è stato molto complicato
Ma se non li portiamo al centro della discussione pubblica e dell'azione pubblica il fatto che la maternità sia oltre che una scelta di per un valore tutto quel la paternità tutto quello che abbiamo detto e prima della mattoni di base
Non solo come dice nel Carda un elemento diciamo di leadership una scuola è un master una scuola di leadership c'è un valore diciamo fondante che quindi giustifica il fatto che si dica che sia un interesse pubblica notifica molte scelte giustifica che le politiche pubbliche ne debbano tenere
Conto la difficoltà nasce da molte cose naturalmente esso non è qui la sede per
Diciamo
Approfondire anche perché inutile note conclusive hanno sempre bisogno di essere brevi però avessero diciamo defatiganti
Ma una seconda considerazione voglio fare
Scegliere questa strada è anche un'idea di rappresentanza politica non solo un dovere di rappresentanza politica ma anche un una modalità sceglierla vige inchiesta come primo step di questa strada è una scelta
Delle tante possibili è un'idea di rappresentanza politica che ha bisogno di una visione e poi ha bisogno anche di praticità concretezza e di
Dare nel senso che alle domande delle persone ci sono risposte possibili e praticabili
Possibile praticabili che non siano sempre ben altro
Perché il rischio invece il ben altro e cioè che evidente che la riforma del Welfare
Italiano avviso di ben altro
Ne ha bisogno di tante cose bisogna di tante risorse
Ha bisogno di un'idea generale di riforme di sistema la crescita di questo Paese ha bisogno di investimenti pubblici e privati ha bisogno che lo stage in Europa cambi registro che che si vinca questa battaglia avviso di tante cose prevista del benaltrismo e che non si riesca ma incrociare le domande di quelle persone con delle risposte possibili
E tra le risposte possibili avverso moltissimo per esempio questa idea che imponeva ricada oltre alle altre quella del del cambiamento del della parola da
Congedo per maternità in trasferta che dà il senso del ritorno
Ma dà il senso anche della presa in carico appunto di un di un tema
Allora le dico con una terza e ultima considerazione tutto ciò nell'ultimo facendo per essere aiutati e aiutate a
Continuare in piccoli passi che non sono insomma quindi nella futura legge di stabilità che vadano in questa direzione di quindi abbiano la visione del maternità libera scelte potete rivela scelte come visione strategica del Paese e non come
Diciamo
Semplicemente riconoscimento di un investimento legittimo delle persone
Lo stiamo facendo a prestargli Oddati in quella direzione in questa legge stabilita nel
Testo nella pubblicazione che avete in cartellina e ci sono scritte molto più ordinatamente le cose che sono state fatte qualcuna nominata io ma
Oggi ci sembra essere aiutati anche aiutate andare avanti in questa responsabilità che ci siamo presi che dobbiamo restituire oggi sono oltre fuori molte cose interessanti
Molte idee interessanti
La io guardate sono convinta ma sono confortata dal dal anche dalle contraddizioni che sono state sottolinea io sono convinta assolutamente che
Investire sul welfare aziendale che non è sostitutivo del Welfare che la deve avere i correttivi che diciamo dal punto di vista degli investimenti reti territoriali
Ecco penso che sia anche un modo questo per dare valore riconoscimento e valorizzazione i lavori di cura
Alla presa in cura delle persone perché se
Per ricordo per diciamo
Consentire che siano possibili ci sono investimenti pubblici e investimenti privati vuol dire che qui i lavori di cura sono un tema
Importante riconosciuto perché è importante non solo che vengono svolti tutto e di sicura e persone in regola umana molto importante ma importante che si si si aiutati
A svolgerle perché è importante che le persone
Possono lavorare conta qualità che le donne possono dare di più cioè c'è veramente una visione intorno a questo anche se poi il focus per guardare come fare debba essere per forza limitato ma la visione deve essere organica
E allora sul welfare aziendale io penso che potremmo per esempio invece di stabilità intanto fare un monitoraggio
Degli accordi perché non c'è un archivio nazionale cioè
Ci sono tante esperienze ma non c'è l'archivio nazionale per cui non sappiamo da alcuni studi la rivista politiche sociali professor Paolini
Hanno lavorato per
Alte norma non c'è un archivio nazionale invece se lo Stato vuole essere un coordinatore e detto vuole sostenere quella strada
Ci vuole l'archivio anche per decidere che cosa sostenere io penso che vadano sostenuti appunto le esperienze di welfare aziendale che riguardano soprattutto la conciliazione e la condivisione del lavoro di cura
Quindi la loro qualità dal punto di vista dell'obiettivo che ci siamo dati
Subito
Sapendo che non si può correre il rischio di una divisione dei diritti delle persone tra chi sta in piccoli impresa indagine prese ma ci sono correttivi possibili
Così come ci sono qualità diverse del welfare aziendale e c'è soprattutto un lavoro di cucitura che è possibile fare guidati da un'idea
Sono stati sottratte dati suggerimenti anche su cose importanti penso naturalmente che tutto ciò vada accompagnato dall'aumento al congedo obbligatorio di paternità
Dai benefici fiscali per le madri che rientrano dalla ampliamento del sostegno ai voucher insomma da
Anche da riconoscimento dei lavori di cui in termini previdenziali in altri Paesi a lavoro di cura corrispondo riconoscimento previdenziale consente alle donne Bacchini svolge le donne di andare prima in pensione
C'è una si può fare una scelta
Io penso che oggi si è servita in questa direzione e spero alla prossimo anno a luglio
In quest'idea anche di come il di come si costruisce rappresentanza no prendendo degli impegni più tornando a dire che cosa si è riusciti a fare io spero che il prossimo intervento appuntamento a luglio la terza edizione di maternità libera scelta possiamo tornare
Non più come ho fatto prima di lei cosa abbiamo fatto invece è servita
Con il primo maggio quella vita inchiesta ma cosa abbiamo fatto con questa con questo aiuto che io spero voglia continuare da parte di tutti voi che siete qui e dei nostri relatori vi ringrazio veramente moltissimo
Scusate se l'ho dato la parola alle persone c'è una ragione ne abbiamo in Aula nel
Diede sulla povertà
Che la ragione per cui non c'è qui l'onorevole Lenzi che lo segue direttamente che era previsto io stessa lo seguo direttamente come incarico di Presidenza dover culturalmente a il problema di andare in Aula mancano le mie colleghe e colleghi per queste ragioni tra cui anche il Capogruppo Ettore Rosato questa è la ragione per cui mi sono permessa di chiudere qui senza darvi la parola grazie ancora
L'avvocato