Come cambia il lavoro?

Iniziamo allora buonasera a tutti i ragazzi vi ringrazio di essere venuti qui così numerosi
Prima di iniziare faccio qualche ringraziamento innanzitutto ringrazio il Collegio don Mazza che mi ha permesso di fare questo bellissimo convegno con dei relatori di Lecce si pone come il professor Roberto Pessi ordinario di diritto del lavoro alla LUISS
Ed il senatore Sacconi Presidente Commissione lavoro al Senato
Io ho organizzato questo convegno insieme a Luca della Dini che arredatore alla cosa poiché sono caporedattore la cosa però è un magazine Thing tenga di ispirazione liberale di centrodestra
E siamo convinti che mai
Come in questo momento in cui la disoccupazione giovanile e a quarantadue sette per cento
E quella generale alle dodici e sette per cento questo è un buon e il momento più importante
Per parlare di lavoro
E noi parliamo di lavoro parlando di gioco Sat il gioco esatta migliorerà le condizioni di lavoro di lavoratori oppure le peggiorerà
Il giorno esatto e ci farà fare un salto verso il futuro oppure come la CGIL dice ci manderà nel passato
Per capire questo diamo la parola ai nostri relatori al professor Roberto Pessi e al Senato Sacconi grazie mille per essere venuti
Grazie
Una sera a tutti grazie mille sono Luca Baiardini scrivo sulla cosa blu collaboro convivo con questa bellissima realtà da diverso tempo abbiamo
Appunto l'umore di promuovere questo questo convegno sul
Sul gioco sarte che è un tema a che fare con una
Con un tema che è quello della voluti ovviamente interessa il futuro di di tutti noi
Giovani o comunque abbiamo questa
Che riempiamo questa sala questo pomeriggio
Inserendo una domanda che praticamente d'obbligo visto come è stato gestito il dibattito pubblico sotto salta perché a un certo punto
Il provvedimento che adesso è a livello di decreti attuativi sta facendo comunque la sua
Il suo iter esecutivo anche dopo essere stata prova dal Parlamento è sembrato essere
Quasi soltanto almeno sui grandi media che purtroppo hanno un giudizio di semplificare un dibattito sul
Sulla riforma dell'articolo diciotto su questo
Totem che è stato diciamo
Smontato anche se comunque a piccoli passi da quest'ultimo provvedimento ecco per quanto riguarda il tema della modifica l'articolo diciotto ovviamente dello Statuto dei lavoratori
In realtà considerate che al di là degli annunci che sono stati fatti in questo possa avvenire
Una effettiva incisività sulla sulle relazioni industriali sulla ovviamente sull'occupazione sui livelli appunto di
Di occupazione che potranno esserci in futuro sono usciti limitati ma sono assolutamente parziali oppure probabilmente si è rimasti un livello semplicemente di annunci come purtroppo ora la politica ci ha abituato sempre di più in questi anni lo chiedo ovviamente
Anche tramite i nostri e i nostri ospiti grazie
Sembra naturale che essendo stato Maurizio Sacconi il ministro del lavoro
Secondo me straordinario tra chi la prima risposta tutti a luglio ad esse acché il Presidente della Commissione lavoro
Anche se sarà
Certamente più interessato alla tua risposta
Per la per la grande per la grande conoscenza ed esperienza della materia checché o come sapete
Al professor Pessi io ringrazio tutti per l'invito mi fa piacere
Svolgete tra l'altro queste considerazioni
In un incontro promosso dalla vostra dalla dal vostro sito la cosa pluri
Perché anche perché la cultura politica
Che io amo chiamare liberal popolare
è apparsa molto frazionata intorno a questi temi è parsa avere smarrito in qualche modo io i termini di riferimento prima ancora che le specifiche proposte
E mi fa piacere poi fare queste considerazioni in questo Collegio universitario che
Luogo nel quale
La centralità della persona il riferimento sempre comunque alla alla alla persona alla che la persona possa sviluppare il proprio potenziale attraverso il lavoro
E è ovviamente implicito nella sua
Nella sua caratteristica
Questa riforma bene per questa riforma vorrei innanzitutto ricordare un'osservazione che ha fatto nei giorni scorsi una uno studio e l'OCSE a proposito delle rigidità regolatoria
In esso i ricercatori che lo hanno prodotto hanno detto che le rigidità regolatorie o si superano o non si superano
Cioè hanno espresso scetticismo nei confronti delle soluzioni eccessivamente mediate
Frutto di esasperati compromessi cioè quando la norma in soprattutto in un tempo di aspettative incerte in un'epoca delle incertezze pelle variabili infinite
La regola deve essere quanto più semplice certa quindi il superamento della rigidità e della complessità regolatorio dovrebbe essere detto Pira vere
Efficacia
Per sollecitare comportamenti positivi nel nel mercato perché cioè vi sia non si producano più persone che hanno propensione ad intraprendere e ad assumere
In una stagione così difficile tutto il nostro impianto regolatorio e figlio del tempo della presunzione dello sviluppo infinito
La la vecchia regolazione del lavoro in modo particolare quella codificata nello Statuto ma prodotta negli anni Cinquanta e Sessanta con leggi e contratti e poi li ripeto riunificata
è figlia di un tempo nel quale si immaginava tendenzialmente uno sviluppo infinito che poteva avvenire
Crisi cicliche ma contenute e immediatamente superati e immediatamente tendenzialmente superabili
Non è così l'epoca che noi viviamo e quindi
è un'epoca che io ho definito delle incertezze delle insicurezze delle variabili nella quale il rischio di impresa non può diventare azzardo
Perché al
Sedimenta Zard praticato dai peggiori con i peggiori scopi non con
L'obiettivo di generare
Deve essere sostenibile occupazione duratura lavoro di qualità
Allora
La
Con ruolo la regola la regola semplice certa è fondamentale è la
E la premessa perché la regola dei scusate semplice certa e certamente applicata perché in Italia dobbiamo sempre poi sottolineare questo terzo requisito
Pensando cioè ha come in certamente schizzo praticamente talora viene applicata anche una regola che può sembrare inizialmente accerta si dice che il legislatore abbia grandi responsabilità
Io non ho apprezzato lo richieda legge Fornero sul lavoro non l'ho votata
Nonostante fossi parto dalla maggioranza mi sono alzato in dissenso e non è mio uso fare ciò
L'ho fatto perché convinto
Amaramente convinto di ciò che poi si sarebbe prodotto e se voi pensate la
La legge Fornero ripeto che pure non ho condiviso aveva ad un certo punto l'espressione a proposito del licenziamento
Che che diceva l'avrebbe che ipotizzava la reintegrazione nel caso in cui vi fosse in manifesta insussistenza del fatto
è evidente che il legislatore ha pensato al fatto materiale non si può incolpare in questo caso il legislatore legislature che pure ripeto io non ho condiviso
Ma ma pensate alla semplicità di quella disposizione e al fatto che poi
La giurisprudenza si sia esercitata sulla distinzione fra fatto materiale fatto giuridico sì è vero a Rovato come
Come dissi imputa
Ma quella quel fatto ma materialmente accaduto non è fatto ritorna giuridicamente rilevante correggimi se
Definisco bene la la
La tutela configura un notevole inadempimenti che non configura notevole allora eppure lì legislatura a suo modo aveva voluto esprimere un'intenzione chiara allora regola semplice regola certa
Regola certamente applicata possiamo dire questo del gioco Sat
Non fino in fondo
è un passo avanti si certamente rispetto alla regolazione
Prodotta dalla legge Fornero che aveva contraddetto il ciclo regolatorio avviato dal ministro Treu
Con il Consiglio di Marco Biagi nel mille novecentonovantasei novantasette comma prima legge chiamata Atreju ma che io amo chiamare viaggi uno
E poi successivamente nella Biagi due quella che esplicitamente mi viene
Riferita ma poi anche i comportamenti successivi compreso il Governo il breve periodo del Governo Prodi
Nel quale non fu contraddetta quella impostazione poi la legge formerebbe esse invece la contraddice esplicitamente
A un'impostazione molto giacobina pensa che
La protezione debba venire prendendo per un orecchio la società e costringendo la entro schemi precostituiti
Del giacobinismo non è nuovo a queste da questo tipo di operazioni
Oggi
L'impostazione ritornasse vogliamo
Alle alle intuizioni di Biagi
Ma ancora con troppa complessità
Nella definizione
E guardate la disciplina del licenziamento e davvero emblematica è emblematica di quella lunga stagione data appunto nella presunzione del
Della della dello sviluppo infinito e quindi della possibilità di avere se volete anche un impianto di tutele formalisti che a rigide e passive come sono quelle dall'articolo diciotto
Mentre oggi avvertiamo tutti bisogno di dare al lavoratore ce l'ha soprattutto il lavoratore questo quando perde il posto di lavoro questo bisogno di avere un diritto promozionale di avere tutele attive
Di avere qualcosa che lo protegga non passivamente mattinata
A partire dall'occupabilità
A partire cioè dalla dal diritto di accedere a conoscenze competenze che lo facciamo contabile
Ma significa anche mettere fine
A a questa idea che il luogo di lavoro non sia una comunità ma un luogo tendenzialmente conflittuale
E che il datore di lavoro non debba fino in fondo poter
Governare i fattori di produzione nell'ambito peraltro di regole evidentemente
C'è un problema di produttività anche collegato alla rigidità regolatoria
C'è un problema di relazioni industriali collegato a quella rigidità regolatoria collegato cioè a quel
A quella pretesa di rapporto freddo
Che che quella regola anziché quella regolazione implica
Con riusciremo ora valuto premo io penso che tutte le riforme debbano essere
Valutate monitorate e valutate perciò che determinano pronti a correggerle ove questo effetto non si producesse ove risultasse al di sotto delle aspettative
Per altri decreti stiamo in questi giorni proprio ieri io ho fatto la relazione di quello relativo alle tipologie contrattuali
Stiamo quindi per valutare queste proposte e per solleciti solleciteremo credo di anticipare il parere del Senato maggiore semplicità maggiore certezza non nove articoli sul part-time
Frutto di diffidenza nei confronti del part-time come se ci fosse un datore di lavoro così perfido o così perverso secondo me così stupido e masochista
Da Ostia da inquadrare come part-time un dipendente che poi vuole utilizzare con lo straordinario a tempo pieno
Ora ci sono le perversioni umana in mare non credo che siano fisiologici o no sono del possono essere delle patologie estreme ma e su di esse non può essere costruita la regola
E così pure si diceva poco fa della definizione di lavoro subordinato che sembra figlia di un tempo andato
Pensare che cioè il lavoro subordinato si distingua dal lavoro autonomo per la etero organizzazione quando qualunque a prestazione anche la più autonoma la più indipendente si inserisce nell'organizzazione del committente
Non ne prescinde non ne può prescindere o per la ripetitività quando paradossalmente proprio le prestazioni
Gli intellettuali più qualificate pensate a quelle delle professioni ordinistiche sono a loro modo ripetitive
Ebbene mentre probabilmente Lehman Wendy sulle Manuela se ha pensato alla ripetitività manuale di una catena di montaggio ma forse ebbene che
Perché che
Si ricordi come
Come la stessa linea di produzione manifatturiera oggi ha caratteristiche molto diverse come ci insegnano non solo stabilimenti punta come Pomigliano o o addirittura quelli in tre D o altro o altre o altre modalità di produzione
Quindi monitoriamo quindi cerchiamo di
Code incidere Parlamento Governo in termini quanto più orientati alla semplicità e certezza verifichiamo monitoriamo gli effetti
Con anche nella loro combinazione fra la regola e questo straordinario incentivo che è la decontribuzione per riscontrati permanenti i nuovi contratti permanenti io questo proposito mi limito ricordare una cosa che mi diceva sempre Marco
Biagi non
Non esiste incentivo finanziario che possa compensare un disincentivo regolatorio
Grazie e
Scusate dove deboli o all'inizio ringraziare molto il professor persi per essere Cornu il perché e personale che molto più pediatra di me e ci regala il il suo tempo credo che dobbiamo ascoltato tutti veramente con molta attenzione
Naturalmente grazie a Maurizio Sacconi Mirko Giordania Luca Bernardini alla cosa blu hanno Collegio don Mazzi caro direttore che a tutti voi di esserci
Cerco di essere
Molto sintetico e se possibile anche un po'schematico come in genere si fa quando c'è
Quando ci sono questi tipi di
Micro tavole rotonde
Io credo che sia chiaro che nessuno di noi sa se la
Il
Inglobate per la parte relativa visto che la domanda riguarda i licenziamenti
Al
Parziale superamento dell'articolo diciotto
Determinerà degli effetti occupazionali positivi con meno nel medio periodo questa è una previsione che non siamo in grado di fare perché statisticamente non siamo in grado di valutare
Se
L'effetto regolatorio così
Stringente che e nel l'articolo diciotto di cui allo Statuto dei lavoratori nella versione Four nero che si applica a tutti i dipendenti attuali
Perché il nuovo articolo diciotto si applica sul ruolo sulla coloro che saranno assunti a o sono stati assunta a partire dal sette marzo
Quindi
Teniamo conto che il mondo sarà fatto di due popolazioni diverse quell'idea hanno l'articolo diciotto nella versione Fornero e quelli che hanno il nuovo articolo diciotto divora Gioppato
Nessuno quindi dicevo è in grado di prevedere se questo avrà un effetto
Molto significativo un meno sul versante dell'occupazione
Nessuno a sua volta in grado di dire che
La regolazione di terzi era la causa della perdita di posti di lavoro leggere la rilevante disoccupazione perché è chiaro che ci sono una serie di concause
Basta citarne due
Una concausa è stata sicuramente la crisi economica più prolungata nel tempo perché è chiaro che malgrado una regolazione molto né molto restrittiva
Se
Ci sono grosse opportunità di lavoro l'imprenditore comunque assumere seppure assumendosi rischi magari non assume con contratto a tempo indeterminato ma utilizza di più il termine o Co.Co.Pro ma comunque assume
E l'altro dato altrettanto evidente perché un certo punto c'è stata una riforma nel due mila e undici del sistema Spezio Nisticò che ha spostato l'età pensionabile sostanzialmente di sette anni
E che quindi naturalmente avendo mantenuti in servizio per molto più a lungo delle persone che immaginavano di poter andare ai giardinetti
Oppure venire qui a passare una mattinata a parlare con il vostro direttore di religione di Fini più di educazione si sono ritrovati in una situazione di dover lavorare altri sette anni
Questo è e il primo dato evidente che spiega la dimensione della disoccupazione giovanile e che quindi è una concausa di altri problemi la crisi e
Le la riforma pensionistica
Assunta questa premessa c'è la seconda
Io può far bene comunque questo in questo contratto tutele crescenti una maggiore
Flessibilità fra virgolette in uscita
Che cosa vuol dire questa flessibilità in uscita
Questa flessibilità in uscita sostanzialmente si gioca di nuovo su un tema
Semplifico per voi ragazzi per farvi capire il tema di fondo è sempre stato se il licenziamento e illegittimo cella reintegrano il posto di lavoro uno c'è la reintegra cioè
Il giudice prende rimette la persona nella stessa posizione com'era prima unno
Qui dobbiamo anzitutto
Averi come premessa un altro dato
Che l'Italia come sue caratterizzazioni e assolutamente un Paese molto diversificato nel senso che a piccole imprese e grandi imprese
Allora per tutti i lavoratori che sono stati i dipendenti e sono dipendenti di impresa sino a quindici dipendenti comunque non c'è la reintegra
Questi lavoratori sono la maggior parte del nostro dei nostri dipendenti
Cioè se voi riuscite di qui
è una salumiere dal dalla giocata il commesso del negozio di giocattoli al bar tutti questi non ce l'hanno la reintegra questi sono se sono licenziati licenziamento illegittimo prendono tra due mensilità e mezzo e sei mensilità a seconda della loro anzianità aziendale
Resto di lavoratori delle medie delle grandi imprese cioè quelli con più di quindici dipendenti
Naturalmente ho qui non ho il tempo di dirvi perché quindici dipendenti e perché un tempo prima erano trentacinque dipendenti sono quei numeri che vengono così probabilmente quella mattina
Chi ha scritto quindici aveva giocato solo rata di Napoli un terno secco uno dei tre numeri era qui ci ha detto quindici poteva dire venti poteva dire diciotto naturalmente però quindici dipendenti
Assunto quindici dipendenti chi invece sta sedici si ritrova questa normativa che fino al due mila e dodici alla reintegra
Allora quando la Rete riguardi licenziamento illegittimo e
Il quando è illegittimo quando il prendiamo il caso più significativo quello di licenziamento per giustificato motivo soggettivo quello che si chiama licenziamento disciplinare
La mozione era stata scritta nel mille novecento sessantasei il licenziamento illegittimo quando il linea adempimento contestato al lavoratore non è notevole
Allora
Come voi capite Ministro Sacconi ve lo ha detto l'ha fatto capire ma insomma come voi capite se noi prendiamo se ci vuole sì qui Aldo Marzari volete divertire una serenità
Scrivete cinquanta comportamenti che ritenete voi
Di notevole inadempimento e io sono pronta a fare una scommessa vi invito anche a una pizza che non sarete nessuno di voi sarà d'accordo quaranta di voi diranno che è notevole Guinea riempimento quaranta diranno che è quasi notevole
La conseguenza però è drammatica
Perché sei quaranta dicono che è quasi notevole quel lavoratore rientri in azienda
Se invece dicono che è notevole quei lavoratori non prende nulla non sono lieti di un'azienda ma non prende neanche il risarcimento del danno quindi o bianco o nero
Cioè
Ora Vito la morte
Quindi voi capite che un'impostazione di questo tipo ovviamente un'impostazione incerta perché si affida ovviamente alla valutazione della magistratura hanno
E naturalmente poi può essere vista come si potrebbe di Vinitaly impropriamente ma diciamo da destra o sinistra
Da nord a sud no pensate per esempio il contratto delle Ferrovie dello Stato pensate se voi di capitale visto che siete polizia di qualcuno di prendere il treno ma in quel contratto si dice
Che
Per se il lavoratore
Fa il i macchinisti in particolare fa un'assenza ingiustificata assenza ingiustificata vuol dire
Non telefona per avvertire che non va
Quindi se non il treno non parte perché il lavoratore o non ha avvertito quello non è notevole adempimento vecchie ha diritto ad
Una rimprovero scritto
Se fa due assenze giustificate per due giorni diversi
Allora ha diritto a
E punito con una multa se entrate nei giorni di assenze ingiustificate sempre non consecutivi a un giorno di sospensione
Sia quattro giorni di assenze ingiustificate a tre giorni di sospensione se fa cinque giorni assenze giustificate arriva dieci giorni sospensione se ne fa sei nell'anno licenziamento
Ora io vorrei vedere
Dico sempre che il giudice che probabilmente dirà che quelli finanziamento illegittimo perché magari poverino a ce lo dice la contrattazione collettiva fatto solo un giorno di assenza ingiustificata però sono anche convinto che se avessi dovuto prendere il treno quel giudice
E cioè si fosse trasformati cittadino
L'idea che non partiva
E che magari all'ultimo treno della sera e che quindi doveva passare in tutta la notte nella stazione
Nella sala d'attesa per prendere il treno successivo l'avrebbe spinta dire altro vino dell'adempimento questo è il peggiore degli inadempimenti anche perché stiamo parlando di un contratto che riconosce cento settantacinque giorni di assenza per malattia
Ai fini del comporto
Malattia che basta naturalmente dichiarare al datore di lavoro e se di un giorno incontrollabile perché non fa in tempo a denunciarlo all'INPS e quindi non c'è controllo se non però con il vantaggio che denunciando la malattia il macchinista sostituisce
Il macchinista malato
Quindi come capite un problema di equilibri
Naturalmente poi ci può è che essere l'altro rischio cioè del datore di lavoro abusi naturalmente di questa sua posizione dominante non è quindi che sfrutti questa posizione dominante per
Chiedere al lavoratore delle prestazioni che probabilmente occorre dare o chiedergli in modo in cui ingiusto no
E quindi così può capitare che il commesso che sta sotto i quindici dipendenti sia costretto a lavorare la domenica magari non prendendo nessun compenso perché altrimenti lo licenzia
Così come invece nell'impresa più grande è possibile che se il datore di lavoro chiedo un'ora di straordinario e quelli invece c'è un impegno quotidiano andare a calcetto con gli amici indicano e quelli non sia legittimo perché naturalmente non c'è stata la richiesta preventivo nel tempo
Quindi capite una situazione molto complesse
Quello che
è spalle stata allora la scommessa del legislatore la scommessa del legislatore adesso è stata quella di dire di fronte a questa complessità regolatoria proviamo a semplificare no
Proviamo a semplificare sostanzialmente togliendo al lavoratore per alcune ipotesi il diritto alla reintegra e sostituendolo con un risarcimento economico
Quali sono questi posti licenziamento per giustificato motivo oggettivo quindi dice cemento motivi economici e licenziamenti collettivi
Per i licenziamenti individuali di tipo disciplinare è rimasta naturalmente la reintegra però quello che vi ha detto il Ministro Sacconi è rimasta legandola alla a una frase più chiara che è un po'la conseguenza del
Del l'incertezza precedente di cui parlava mafia la frase quando il fatto materiale quindi non più il fatto che giuridico non sussiste
Resta voi la reintegra nel caso di licenziamento discriminatorio sperando di essere chiaro chiudo con un ultimo piccolissimo argomento
Per farvi capire meglio questo cosa vuol dire quando dice quanti fatto materiale non sussiste vuol dire che
Il giudizio del giudice viene spezzato in due fasi
Nella prima fase il giudice chiamato solo a stabilire se quel licenziamento è legittimo o illegittimo quindi se c'è il notevoli adempimento non c'è
Una volta che ha stabilito che è illegittimo perché se è legittimo il problema non si pone c'è la seconda fase quale sanzione devi applicare e a questo punto
Se il fatto materiale sussiste la sanzione sarà essendo illegittimo il licenziamento un risarcimento del danno di tipo economico
Se il fatto materiale non sussiste evidentemente a questo punto essendo il licenziamento illegittimo ci sarà la reintegra
Una piccola
Racconto che credo vi farà bene forse questo non so se lo Ministro Sacconi ha avuto il tempo di vederselo ma come è uscito fuori finalmente dopo tutto questo
Il problema dell'ente Dinu chiarimenti giurisprudenziali la idea della frase fatto materiali non sussiste è uscito fuori perché la Cassazione
Due mesi prima di Giobatta ha fatto una sentenza per identificare che cosa voleva dire impatto materiale sussiste o non sussiste
E la fattispecie però ve la voglio raccontare perché credo che sia molto divertente a fattispecie era quella di un direttori di agenzia di banca
Che
In funzione della non sussistenza del fatto materiale è stato reintegrato nel posto di lavoro
Il quale
Perché la l'azienda nel licenziarlo aveva detto che abitualmente mandava i propri dipendenti a fare la spesa per lui
Nella causa si vede che effettivamente mandava i propri dipendenti a prendere la spesa per lui una mattina il prof
Tocco otto la mortadella un'altra mattina i pannolini per la bambina diciamo tutto ciò che serviva faceva l'elenco telefonava la moglie il PD mandava
Però siccome in realtà dalle prove emerso quindi mandava dalle due alle tre volte la settimana la Cassazione ha detto non è abituale perché non lo fa tutti i giorni e quindi lo ha reintegrato
Ora
In questo è solo per farvi capire che poi quando c'è questa polemica no Landini la Camusso Renzi Poletti
Destra sinistra bianconero e tutto molto elastico molto soggettivo molto complesso
E soprattutto
Io mi rendo conto che quando faccio il giudice poi alla fine pensare che
Diciamo mi comporti invece con un giudice come un prete e più semplice perché naturalmente perdono no
Indirettamente attraverso la definizione ma solo per intenderci no
Però nei fatti l'effetto che si determini è questo no perché è chiaro che
Penso che nessuno di voi questa volta
Anche se fate il gioco possa spezzare che mandare i propri dipendenti in banca
Di una filiale di cui magari tre siete voi che siete laureati in economia o scienze politiche o in giurisprudenza essere stati assunti a fare la spesa al supermercato invece che lavorare in banca sia un comportamento socialmente
Non riprovevole penso che sia un comportamento
Assai socialmente riprovevoli
Però la realtà è che basta soltanto avere utilizzato in modo improprio la parola virtuale
Che il problema si risolve per cui ritorna e teoricamente a questo punto perché lo ha detto la Cassazione continuerà a mandarli a fare la spesa sarà attento a farlo due o tre volte la settimana
Quello che tenta di fare questo intervento normativo e di pensare
Se veramente accertato che ti ho mandato a comprare la mortadella seppure voglio dire che il licenziamento illegittimo quantomeno non ti reintegro ma a questo punto faccio in modo che tu abbia soltanto un risarcimento del danno
Non so se sono stato chiaro ma spero di aver
Completato quella bell'esposizione che ha fatto il ministro grazie
Grazie a
Al ministro ex Ministro Sacconi in Abruzzo bensì per la loro risposta abbastanza hanno affrontato dei temi
Sicuramente faranno parte del dello svolgimento successivo Granarolo boom ci torneremo
A proposito di questa realtà e mi ha fatto pensare la
Diciamo quanto detto in senatore Sacconi sulla sull'incertezza che oggi il il mondo economico quindi giustamente anche l'ordinamento
Giuslavoristi qualcosa superficie sottolineando come insomma la
La giurisprudenza sia molto varia sul tema ed è uno punto del
Dei motivi principali per i quali si è cercato di intervenire e in questo senso sull'articolo diciotto ecco a proposito di incertezza si è parlato molto anche al di fuori dell'Italia per la verità anche nel Regno Unito dove è in corso insomma la campagna elettorale per le elezioni generali di tipologie contrattuali che nel Regno Unito sono logico alla conoscenza in Italia
Hanno subìto varie forme che non siano
Quelle diciamo del
Di classe contratti a tempo determinato o indeterminato voi ovviamente il giorno sette
Intervenuto anche su su questo ma per esempio
I famosi contratti di collaborazione continuativa o a progetto co.co.co. Co.Co.Pro che sono stati
In un caso credo completamente stralciati dal dall'ordinamento italiano nell'altro sicuramente limitate insomma se questo contratto questa nuova tipologia contrattuale
Inserita tanto sapete che il contratto attuale crescenti già citato dai nostri ospiti cui chiedo di tornare sul tema specifico del
Del contratto a tutte le crescenti e c'è appunto il trattamento di queste tipologie Pear
Che i lavori diciamo approntamento occasionali o di altro tipo che hanno animato il dibattito politico in Italia oltre che in Italia per il Co.Co.Pro e Co.Co.Pro anche della Lucilla simpatica anche in altri Paesi europei ecco su queste due
Grandi categorie di tipologie contrattuali su cui il giorno sette intervenuto
Non vi chiedo ancora il diciamo gli effetti occupazione che potrebbero avere perché abbiamo capito che in realtà è molto difficile previdero non ci sono gli strumenti statistici adatti ma secondo voi data la la pratica moderna attuale degli affari sono adeguati a alla realtà del due mila quindici è giusto del Carso
Dei co.co.co. effettua concordo superarli oppure magari rappresenta un'opportunità di impiego ITI flessibilità anche nel solco lo dico in particolare al al senatore Sacconi del
Delle riforme Biagi chiede giusto magari
Pur nell'aria somma di uno spirito di riforma continuare a
Ad applicare
Prova presto rispondo prego l'opera non lo so decorsi lasciamo corpo di spazio per rispondere meglio
Allora
è chiaro che quando Marco Marco abbiamo che di Sacconi ministro come sottosegretario avevano un'idea molto specifica che si lega un momento storico molto importante quello di intercettare tutti segmenta dell'occupazione che si potesse intercettare
Atti cercando di fotografare attraverso e diverse tipologie contrattuali tutto quello che c'era sul mercato del lavoro e farlo emergere in modo che non ci fosse il sommerso
E quindi c'è stato uno sforzo veramente straordinario di tipizzazione di tutti quanti qui rapporti quei sentimenti di rapporto che non
Altrimenti sarebbero finiti nel lavoro nero no
Vi faccio un esempio per tuttora l'aiuto aiuti in agricoltura se andate a vedere l'articolo settantaquattro della D. Lgs duecento
Diciamo della Biagi dato però lombardo vedete che appunto dice quali sono i casi in cui due vicini si aiutano le famiglie si aiutano guarisce la raccolta delle olive o del vino e quindi ovviamente un lavoro gratuito perché svolte in termini di solidarietà ed è reciproco
In questa logica
Che cos'era successo in Italia fra
Al fra il Codice civile che
Diciamo negli anni Ottanta e Novanta nel Codice civile l'impostazione del Codice civile era chiarissima due mila novantaquattro lavoro subordinato due mila duecentoventidue lavoro autonomo
Però era anche chiarissimo il mondo
Nel senso che era un mondo per fare un numero che
Abu guardava e l'avrebbe visto fino agli anni Ottanta la FIAT
Per esempio data a Mirafiori con trecento mila dipendenti perché l'idea era l'impresa Fortezza avuto sufficiente
Quindi un modello produttivo in cui avevi due mila e duecento sanati alla FIAT perché i sarti si facevano la tappezzeria dentro la TIA no per intero
Quindi
In quel modello produttivo c'erano gli artigiani tantissimi artigiani io son vissuto con gli artigiani perché qualsiasi lavoro era fatto degli artigiani dal sarto
Vero che ti faceva il vestito anzi adempimento inerenti rigirava quello del padre che la Corte Ciarra fino naturalmente a quello che si faceva definibile la scarpa tutto tutto era fatto così c'era il fatto uno evidentemente quindi un mondo
Molto particolare in cui era chiara questa distinzione e c'è una sola ipotesi di collaborazione coordinata e quantitativi il cui corpi e continuativa l'agenzia
Questa ipotesi il Codice l'aveva codificata degli articoli mille settecentocinquantuno perché quello era un caso di uno che era coordinato come diceva ed ero organizzato come diceva prima
Il Ministro Sacconi ma serviva per vendere il prodotto quindi benissimo discipliniamo e lo definiamo un po'a metà fra autonomie subordinazione qualche garanzia anche dei subordinati questa era l'idea
In mezzo c'era anche un'altra fattispecie quella che lavora domicilio che era molto importante anche lì siamo attenti potete direttivo si potere direttiva un'autonomia maggiore o minore sto a casa mia come mi organizzo e sostanzialmente disciplinato
In realtà però quando poi comincia a modificarsi modello produttivo
E la l'altro comincia ad avvertirci o con un po'di fatica la pressione della reintegra dell'articolo diciotto diciamo così lo vogliamo dire qui che ha visto che c'è stata la radio
L'epoca in cui si parlava dei pretori d'assalto per intenderci e mille novecentosettanta
Probabilmente pian piano nel mondo delle imprese comincia ad affacciarsi che idea
Mi può dire a vive di rapporti di collaborazione diciamo autonomi che però erano coordinati dall'imprenditore che in qualche misura sarà anche più flessibili
Io voglio farvi una confessione qui vi confesso pubblicamente ricevo io nel mille novecentosessantasei sono entrato all'Università pensate che ho fatto pure il Sessantotto quindi era università occupata ero rappresentante degli studenti dell'intesa che era
Non essenziali centrosinistra anche posso chavisti liceo e e naturalmente
Ho vissuto una certa esperienza formativa poiché ho completato nel settantaquattro quando per la prima volta nel settantaquattro da rende essendo stato prima borsisti assistente ordinario ho avuto il mio primo incarico all'Università di Macerata
Ricordo molto uno quel momento perché io nel sessantasei quando sarete all'università mio l'ho dato solo due certezze che erano quelle su cui avevo basato la mia vita il matrimonio era indissolubile il rapporto di lavoro di solubile
Quando mi servizi sulla cattedra Macerata sì abbiamo due nuove certezze il rapporto di lavoro è indissolubile il matrimonio di insolubile
E questo psicologicamente ha un po'condizionato tutta la verità perché naturalmente da un lato quando comincerà a fare l'attività professionale ho cercato sempre di non superare i quindici dipendenti per avere rapporti di solubili
Dall'altro siccome amavo molto mia moglie ho fatto di tutto per le sedi fedele perché
Temevo che se ne potesse andare con facilità ed un divorzio e quindi dopo quarantaquattro anni sono ancora felicemente sposa quindi
Ho cercato di orientarmi sapete che devo garantirmi l'indissolubilità del matrimonio come avevo perso invece devo stare attento a non trovarmi sedici lavoratori sposati per sempre che non potevo cacciare ma così mi sparavano quinta
Allora è chiaro che tutto questo ha condizionato no per cui poi ne è uscito fuori il i co.co.co.
Collaboratori coordinati e continuativi posso ve lo dico compro rigo che perché Marco ha cercato di comprimere un po'il fenomeno Marco Biagi dico naturalmente abbiamo vinto i concorsi insieme a Marco purtroppo Marco non c'è più dicevo quindi
Tenete conto anche un po'dei condizionamenti emotivi di ambedue perché e avevano appena frequentazioni comunque dicevo dico e quindi in modo di ragionare no è stato quello proviamo intercettate
Poiché pian piano che cosa succede adesso ne giova
Succede che
Siccome si immagina di mettere in discussione l'indissolubilità del rapporto di lavoro
Si dice ma allora forse questa figura professionale che comunque deve sopravvivere Cuni coordinati e continuativi non è così più indispensabile al mercato
E forse possiamo spingere
Opzione giusta o sbagliata nuovo non entro nel merito perché non è mio compito diciamo cerco di fare il tecnico per voi
Cerco di spingere verso questi contratti acquisto contratta tutele crescenti perché siccome erri solubile diciamo almeno nel novanta per cento dei casi
La sua disubbidire ed il fatto che corrisponda al modello storico della subordinazione l'articolo di mera novantaquattro
Mi consente un po'di incentivarlo anche fiscalmente o contributiva mentre dall'altro di immaginare che forse datori di lavoro non serve più utilizzare il Co.Co.Pro e forse anche
Meno il contratto a tempo determinato perché in realtà
Avendo questo rapporto che può nascere con la logica del
Collaborativa evidentemente questo
Questo mi questi meccanismi funzionano meno e da qui la scelta comprensibile o meno
Di
Limitare le tipologie contrattuali tenete anche conto naturalmente sotto l'effetto di chi diceva che ero quarantasei quarantasette
A un certo punto sentito perfino novanta a quel punto fatto tombola perché la paura dicevo ma definitivo però in realtà il dato di riferimento e che la semplificazione complessiva del sistema
E la spinta verso il contratto a tempo a tutele crescenti e infatti chiudo con una risposta all'ultima parte la domanda
Io sono convinto che non ci sarà una crescita dimensionali nel breve periodo dei numeri degli occupati
Credo però che potrebbe esserci l'effetto che invece di avere l'attuale situazione per cui il quindici per cento delle assunzioni sono con contratto a tempo indeterminato
E l'ottantacinque per cento sono contratto a termine Co.Co.Pro tutto quello che c'è intorno probabilmente si possa arrivare a fine anno ad immaginare che in parte
Bisogna essere troppo ottimisti ma insomma che forse diventa il venticinque per cento contratto a tempo indeterminato e
E il
E il settantacinque con gli altri contratti e poi pian piano le duemila e sedici quando addirittura di cocco provengono in buona sostanza abolita magari il trentacinque per cento di contratti a tempo indeterminato e
Tutto il resto con nel nell'altra aria è una scelta giusta io credo che valga quello che dice come sempre il Ministro Sacconi
I cioè che
In realtà la cosa più ragionevole monitorare poi può darsi che su alcune cose dovremmo fare un aggiustamento dovrete fare un aggiustamento su alcune altre dovete fare un'altra aggiustamento
Però è chiaro che il trend è in fondo è questo no e come un
De pendolo
Il rapporto di lavoro per definizione eh impatta era improntato alla risoluti Rita
Ci voleva una tutela rispetto allibiti comportamenti leggi dei datori di lavoro e quindi
è giusto che nel caso di licenziamento illegittimo se risarcimento forse però
Se è possibile per fini immaginare in qualche caso particolare perfino per chi è cattolico che la Sacra Rota possa annullare un matrimonio forse
Potremmo anche immaginare che qualche volta si possa risolvere il rapporto di lavoro con un costo economico senza avere l'obbligo della reintegrato
Se questo è vero forse si possa ci si può sposare più severamente o meglio si può assumere più tecnico contratto attende
A tempo indeterminato decrescenti e questo può rideterminare un effetto positivo sul mercato del lavoro in termini di opportunità
Ebbene credo abbiate tutti apprezzato
La la metafora assumendo su sull'indissolubilità del rapporto di lavoro a proposito della
Del del di come
Dopo il divorzio sia cambiato
Il nel
L'approccio del professor perizie per forse di altri al patrimonio questo la dice lunga
Sulla
Come dire sull'attenzione positiva che deve stabilirsi necessariamente il rapporto di lavoro in un tempo nel quale nulla è scontato come dicevamo
E la continuità di un rapporto di lavoro è affidata per molti aspetti alla al alla condivisione fra imprenditore e lavoratore
Delle fatiche dei risultati dell'impresa sottolineo delle fatiche ma anche dei risultati dell'impresa io parto da un da un'idea comunitaria dell'impresa
Che appartiene alla nostra tradizione
Cioè l'impresa è una comunità di interessi ma loro ma
Pure esserlo anche di valori e comunque una comunità
In una comunità ci si riconosce ci si accetta e può venire il momento nel quale ci si deve separare proprio perché la comunità possa continuare a sopravvivere
Perché
è venuto meno l'equilibrio economico e quindi quella comunità lo deve ricostruire
Anche riducendo l'occupazione o perché è venuto meno un rapporto di fiducia che nel
Nella comunità è fondamentale
Tutto ciò quello assunto quella roba
Su la la risoluzione del rapporto di lavoro ovviamente non è ad libitum non è senza oneri ove non vi siano solide ragioni perché si produca
Anche perché
Un adeguato risarcimento costituisce un'adeguata deterrenza a che
Non vi sia un atteggiamento irresponsabile da parte
Io devo devo ritenere di un raro datore di lavoro perché un collaboratore capace difficilmente tanto più in questo tempo tanto più ora tanto più con le caratteristiche del lavoro oggi
Non può che essere
Perduto anzi ci ha spesso un problema di fidelizzazione di un di un collaboratore qualificato
Non dimenticate che il mercato del lavoro con le nuove tecnologie sta cambiando vengono meno quelle che venivano chiamate mansioni intermedie professionalità intermedie si dice
Quelle aggiungere quelle elevate quelle basse in realtà vengono meno le mansioni io non amo questa tripartizione che figlia del vecchio mondo vengono tendenzialmente meno le professioni
Più ripetitive per tornare quella definizione perché sostituite dalle tecnologie e tanto di I skill workers tanto quelli che vengono chiamati Rusca il ruolo che si in realtà sono persone che
Nel loro ambito devono avere iniziativa creatività competenza una badante noi vogliamo sempre più che abbia competenza di affidiamo un genitore un
Una persona cara e
In tutte le funzioni proprio perché non meccanica lecca riccamente ripetitive viene meno la produzione sempre più la produzione seriale per come l'avevamo conosciuta
Sono professioni che richiedono
Una una
Una certa capacità della persona un'attitudine a risolvere il problema quando questo
I si manifesta con una maggiore tempestività quindi
Che cosa che cosa ne abbiamo bisogno di
Affidare la prospettiva di un rapporto di lavoro soprattutto a noi stessi alla nostra competenza e chiedere chiedere anche a questa società alle sue istituzioni ma anche al datore di lavoro
Di poter crescere conduit di poter crescere con il mondo che cambia di poter crescere continuamente
Di poter accedere insisto questo è il postmoderno diritto nel lavoro io devo poter accedere a strumenti conoscitivi che mi facciano che mi facciano competente dal percorso educativo
Da partire dal percorso educativo che si deve integrare con i saperi pratici dove la conoscenza teorica deve potersi integrare con i saperi pratici e
Dove l'esperienza dove tutte le esperienze concorrono a formare la persone
Anche quelle manuali io sono convinto che un corso di cucina non fatto e non faccia male a quelli di voi che fanno giurisprudenza per abituarsi ad usare la manualità del coltello medaglia d'carota e nel produrre un risultato d'Italia come battaglia per metterla dentro un anno questo è formativo è educare educare risultato educa alla polivalente alla polemica valenza della persona
Questo è ciò che fa
L'autosufficienza della persona nel mercato del lavoro
Bill a quel punto letta non pensabile tipologie non possiamo pensare che ha ciò si sostituisca la rigida tipologia contrattuale
E non possiamo pensare che una prestazione che ha caratteristiche di oggettiva autonomia debba essere forzosamente condotta nella subordinazione perché così è più protetta
Certe protezione lo dobbiamo garantire anche all'autonomia quando l'autonomia ha caratteristiche di fragilità
Quando è cioè poco remunerata perché e quando è d'caratterizzata da una forte dipendenza socio economica dal committente
Ma allora è importante non costringe ad una prestazione autonoma ad essere a fingersi subordinata ma dare ad essa protezione analoghe per esempio l'esigibilità tempestiva
Del salario per il lavoratore come già oggi eh ma anche della remunerazione della partita IVA
Che deve essere considerata almeno fino a una certa soglia di reddito analogamente garantita come credito analogamente ridere socialmente rilevante
E e fu oppure alcune altre tutele compresa la semplicità della gestione di una piccola partita IVA o la mille minore onere contributivo di una piccola partita IVA
Badate se c'è una cosa positiva per esempio nel gioco Zac è che implicitamente implicitamente
La comunicazione del Presidente del Consiglio lo dice meno ma implicitamente questo cioè come si rivaluta la partita IVA
E viene meno ora quella quella folle presunzione di subordinazione ogniqualvolta c'è un solo committente come questa non possa la caratteristica di una fase di avvio di un
Di un atto di un'attività autonoma o di una fase conclusiva o di una fase difficile nell'arco del ciclo lavora del ciclo lavorativo
Quindi non
Togliamoci poi dalla testa le leggende metropolitane del tipo che ci sono quarantacinque e tipologie contrattuali che è una balla grande come una casa nessuno le ha mai declinante ci sono quattro cinque modelli
Modelli e ci sono infiniti contratti anzi io spero che ci siano sempre più contratti nel senso che
Lavoratore imprenditore si adattino reciprocamente a attraverso il rapporto prossimo o perché c'è un collettivo aziendale in cui si sono insieme a datati rispetto ad un'altra azienda lavoratori e imprenditori o perché c'è una contratto individuale che va rivalutato per tutte le professioni
Perché adattare l'orario di lavoro significa non solo soddisfare esigenze dell'impresa ma spesso spesso soddisfare esigenze dalla lavoratrice o del lavoratore
E e poi c'è la struttura della retribuzione finisco con questa
Questo è un aspetto molto importante noi abbiamo di una struttura della retribuzione del lavoro subordinato che per il novanta e in più per cento è fatta a Roma da un contratto nazionale collettivo nazionale
Rispetto al salario di fatto è oltre il novanta per cento
Mentre ne abbiamo bisogno di un salario minimo
Di legge o di contratto ma che sia cinquanta sessanta per cento di quote per dare un'idea e mi riferisco agli altri Paesi di quello di fatto perché il resto il resto dell'essere
Frutto della condivisione di quelle fatiche di quelle risultati nella dimensione di impresa
Voi sapete i bassi salari italiani sono stati la conseguenza della contrattazione centralizzata della contrattazione lì che a livello ATO
Il ventre se c'è questo collegamento il valore il lavoro sia sì apprezza
Assente se c'è questa struttura della retribuzione si apprezza oltre ad avere il vantaggio di un aumento della produttività ovviamente e di una riduzione del costo del lavoro per unità di prodotto
Grazie professore grazie signor Berlusconi
C'è un tema che è stato per la verità sfiorato nel negli interventi precedenti e che Prodi profonda qualità rompe gli ultimi giorni quando è uscito fuori dal diciamo valutarla tavolo del Consiglio dei Ministri
Il documento economico-finanziario perché nel DEF alcuni del DEF alcuni hanno criticato il fatto che per finanziare la la decontribuzione che è data non solo dal
Dal provvedimento
Di riforma del lavoro ma anche dalla fine dalla legge di stabilità del due mila quindici
Ecco c'è stato appunto questo inasprimento fiscale per finanziare non sgravi io contributivo su
Appunto sulle nuove su nuovi contratti la CGIA di Mestre accurato addirittura in
Quindici miliardi in teoria il risparmio che
Diciamo sarebbe
Sostenuto dall'ENI dall'impresa per favorire
Tendenzialmente un'occupazione di Yalta qualità evitando alcuni giornali hanno scritto che questa decontribuzione potrebbe
Essere rimedio alla fuga dei cervelli insomma forse ecco su questo ci sarà chiaramente da da discutere
Il però appunto scene il il dato del di come finanziarlo e sembra che in generale
Da una parte si sia favorita una c'è un'occupazione di i giovani
Ai neolaureati insomma pena entrare nel mercato lavoro dall'altra si sia creato opportuno un aggravio nel nel carico fiscale chiedo ai nostri ospiti
Diciamo e corretto chili
Comunque sia prevista una un alleggerimento del del carico contributivo per le le nuove assunzioni per lo più di manodopera qualificata il senatore Sacconi prima giustamente ci ha detto che questa distinzione fra lavori
ICT dello skilift alla fine è abbastanza agonistica
C'è però da dire che gran parte di quel dato sulla disoccupazione che citava in apertura mi ricorda anche del quasi del quarantatré per cento fra i giovani tra i quindici e ventinove anni credo ecco gran parte di quel danno lo vediamo sulle nostre
Sulle nostre spalle insomma decisamente
è
Per è riferito ai neolaureati e persone comunque qualificate che in un
Non riescono a trovare facilmente lavoro questa situazione può essere un diciamo il risultato di una politica dei contributi che in Italia e magari tarata male che
Provvedimenti anche
Diciamo congiunturali contingenti come questo qui della della finanziaria registrati dal due mila quindici ed il gioco sarte possono favorire oppure
Magari va ripensata la diciamo l'impianto delle politiche contributive per favorire
La stipula di contratti di lavoro insomma che abbiano
Che rendano umore ai ai talenti che ci sono in questo Paese grazie
S che se un'attività domanda vede ministro naturalmente io di dico solo tre battute ma
Forse di quadro di riferimento sul mobile darmi un po'il senso questo è un Paese molto complesso no molto strana
Siamo voi sapete per esempio che c'è questo progetto dell'Unione europea grazie alle tutele sia una garanzia giovani
Per offrirsi per diciamo così ai servizi dell'impiego per carità poco efficienti in Italia eccetera eccetera ma comunque per avere eventuali opportunità lavorative
Bisogna
Cliccare sul sito garanzia giovani anche alla luce ce l'abbia basta che non abbia Salvini ve lo fanno via Salvini dove c'è appunto abiure dello studente il play spento
I rispondere a cinque domande per poter essere per entrare abbiamo fatto un
Valutazioni di tipo economico ci vogliono fra i tre minuti in tre minuti che quindici secondi
I potenziali interessati sono due milioni hanno fatto questa decada cinquecento mila quattrocentottantadue mila
L'altro milione e mezzo verrebbe da dire se si lamenta dove deve andare forse in Africa
Non so perché questo è un Paese diciamo che poi
Chiede ma spesso non ha la minima disponibilità a assumere Glinni
L'inno d'iniziativa del potere occuparsi
Perché dico questo non perché i nostri giovani non siano sfortuna dissimili lo sono però anche vero che molti dati statistici di riferimento sono un po'drogati no
Così come è assolutamente evidente che non so se qualcuno di voi Alletto quelli Bruno abbastanza
Discusso e si chiama sottomissione quello detto da ultimo
C'è un passaggio molto divertente venti quando eletto il Presidente Consoli mano della Francia grazie al fatto che la sinistra lo vota contro il fronte nazionale
Poi certo quella pagina io ritagliato immesso adesso Pietro un quadro
Improvvisamente la disoccupazione giovanile
Non c'è più
Immettere mesi c'è la piena occupazione perché le donne non lavorano più perché Presidente ha detto che bisogna rifare le famiglie il senso più pieno
E quindi con un semplicissimo travaso return portando in casa in famiglia undici milioni di donne occupa undici milioni di uomini e la Francia trova la piena occupazione non ha mai trovato
Non ancora finito tutti o l'ultima parte del libro quindi non non di tre mila fine bensì l'ha letto però dice sempre che è un problema di ripartizione o di risorse evidentemente
L'altro tema al quale
Quindi
Il dato statistico c'è
è un po'drogato il problema c'è Del Grosso sicuramente dobbiamo affrontare poi l'altro tema la contribuzione in generale il
Ripartizione dei sacrifici o dei vantaggi
Anche qui naturalmente nostro problema e che il Paese ha sedimentato nel tempo una serie di
Interventi spot
Dal pluralismo previdenziale I vantaggi e non vantaggi no presepi il ministro ci potrebbe raccontare quanto vale mediamente la contribuzione figurativa
Che avremo anche per questi nuovi assunti contribuzione figurativa e mediamente vale quattro anni
Allora
Non dobbiamo riconoscere la contribuzione figurativa per la maternità per carità si però dobbiamo sapere che in quel momento facciamo un'operazione di solidarietà nel senso che
La mamma naturalmente non versa contributi però eccome se li avesse versato
E quindi poi un certo punto ha una certa anzianità contributiva non dobbiamo riconoscere la malattia si per due anni riconosciamo nell'arco della vita lavorativa la contribuzione figurativa non versa però è come se avessi del lavora no
Quindi bisogna anche capire che
Se ne naturalmente se costruiamo questo modello qua perché c'è la propensione al lavoro subordinato perché la partita IVA non a malattia non ha periodo di comporto non a contribuzione figurativa
Sì deve costruirsi una posizione previdenziale insediativa costruite da sola naturalmente poi deve pagare anche quando sta male quindi magari deve telefonare l'amico di Mila i soldi per versare perché se no io l'opposizione non ce l'ho no evidentemente
Quindi
In realtà quello che dovremmo immaginare di fare voi perché andrò in pensione per mia fortuna fra tre anni
è un po'di riarticolare il Paese che vuol dire appunto la vecchia idea rivali importante idea che aveva Marco Biagi quando parlava dello Statuto dei lavori no
Cioè l'idea di immaginare un sistema protettivo un porrei distributivo
Che immaginarsi qualche tutela fosse tolta a qualcuno per poterla rara qualcun altro no quindi immaginando un po'di redistribuzione di e a livello protettivo
Siccome
Diciamo
Maurizio Sacconi è una persona molto seria no quindi era faccio io un po'l'attore di cabaret e cerco di farmi fare una risata
Quest'anno ho fatto anche Nyon mi aveva chiesto la stampa un'intervista in cui ho costruito il decalogo del signor Caio il signor Caio e uno che
E arrivato intenzione senza aver mai lavorato quarant'anni
Ha studiato scientificamente lavorava nella grande distribuzione e aveva centottanta giorni di comporto per malattia che ha utilizzato tutti gli anni
Avendo un cugino che gli aveva spiegato che comporto per malattia funziona bene martedì mercoledì e giovedì perché il venerdì o lunedì si aggancia al sabato e la domenica quasi sfruttato i cento quattro giorni di sabato e domenica quindi
Centottanta
Più
Centoquattro duecentottantaquattro giorni senza lavoro
Poi siccome è una madre anziana
Si è fatto riconoscere in base alla centoquattro il diritto di andare a fare l'assistenza dell'handicap tre giorni al mese trentasei
I giorni duecentottantaquattro tessera duecentonovanta e più venti trecentoventi
Poi siccome era sano ha fatto sempre donatore di sangue un giorno al mese per dodici giorni
Trecentoventi trecento trentadue essendo appassionato di speleologia sia iscritto al servizio di soccorso alpino
Come sapete ho logo volontario tre giorni al mese e siamo arrivati a trecentosessantacinque
Con la somma gioia di non aver mai utilizzato le ferie e quindi non solo di prendere tredici stipendi ma anche quattordici sia perché si riesce a monetizzare gli infermieri
Avendo avuto l'accortezza di farsi monetizzare le ferie ha preso poi arrivi la pensione all'ottanta per cento dell'ultima retribuzione stessa del mai lavorato
Avendo fatto quarant'anni di servizio ma in realtà non era l'ottanta per cento ma il novanta perché ha fatto valere di indennità di ferie monetizzato ogni anno e quindi ve lo stipendio e che era cresciuto rispetto a quello dei comuni
Ecco questo è un Paese che ha costruito tantissimi signor Caio
E ha costruito anche tantissimi poveracci che non arrivano alla fine del mese cassa dei licenziati che sono precari
Che hanno il microtavolo stagionale studenti che non trovano occupazione laureati che non riescano a trovare l'inserimento nell'impresa e quindi è un Paese di grandi disuguaglianze però dobbiamo stare molto attenti e
Che
Una cosa è chiara
Che pur non condividendo tutto quello che dice
Secondo me è la sintesi migliore di Rafah Crozza
Quando dice al sindacato e mi dispiace dirlo perché io c'ho vissuto un sindacato come potete immaginare giocatori trattative addirittura Giolo fatto Ufficio studi e il sindacato
Che comunque
Effettivamente non sa cos'è il telefonino è utilizzato corre il gettone telefonico
E perché
Certi tipi di prospettazioni oggi sulla difesa del posto di lavoro esistente a vita sono improponibili ma non sono improponibili anzi perché non si può difendere quel posto perché quel posto probabilmente non ci sembra più
E cioè
E quindi immaginare che si possa tutelare una generazione di giovani ma anche di anziani con la persistenza di quel posto di lavoro è un'ipotesi che non esiste più
Non a caso la FIAT aveva trecento mila dipendenti a Mirafiori adesso scende a cinque mila
Perché è un tempo se andate a vedere le foto dell'epoca le macchine si costruivano prima di venderli
E qui dicevo quegli enormi parziali con venti mila trenta mila FIAT adesso si cominciano a costruire un'ora dopo che sono state ordinate e quindi non c'è neanche più il problema dell'opzione di come deve essere
Gli la macchina
Perché tutti gelata hanno detto guarda che voglio il volante leggi la sinistra in quel modo col piccolo spicchietto ed altro
Quindi è cambiato tutto no e quindi se è cambiato tutto noi dobbiamo cercare di fare uno stato sociale
Che sia molto protettivo che dia grandi opportunità ma dobbiamo fare in un modo moderno non possiamo costruirlo com'era negli anni Sessanta uno nel
Mille novecento perché si tratta di identità che non ci sono più
Poiché il mio opportune o faccio soltanto il professore per fortuna Maurizio fa il politico quindi spero che ritrovi le soluzioni migliori quindi non mi assumo nessuna responsabilità sotto il profilo delle soluzioni
Però un minimo mi è chiaro qual è la patologia da patologie
Il mondo è andato molto avanti e quindi che bisogna in qualche modo di aggiustare la regolazione
Darei
Io non nascondo il mio scetticismo nei confronti dell'utilizzo
Della
Leva contributiva a fini di incentivazione
Penso che piuttosto si debba e anche perché
Il sistema come diceva poco fa benissimo soppressi
Il nostro sistema più sociale è largamente fondato su una base assicurativa tanto da parte previdenziale in quanto in quella
Quindi nel canto dalla parte della sicurezza sociale quanto in quella della protezione sociale come gli ammortizzatori
Ed è un bene che ci sia questa logica assicurativa che
Evidentemente induce responsabilità
Nel cui seno sono tollerati degli spazi solidali per
Periodi ai quali viene riconosciuta una certa rilevanza sociale voi state in passato riconosciuta una certa rilevanza sociale
Rendere strutturale un abbattimento della contribuzione a prescindere cioè dal
Sinallagma con le prestazioni
Temo indebolisca la sostenibilità e le caratteristiche persiste del nostro modello sociale del nostro modello di welfare
Invece io penso che si debba a ripensare al rapporto tra l'altro il sistema tributo tra il fisco il lavoro nella parte della tassazione del lavoro stesso
Preferirei cioè investire molto nella
Tassazione ad nella nella nella sottrazione alla progressività dell'imposizione fiscale
Per quanto riguarda la parte virtuosa del salario
Cioè noi saremmo ancora qua venti con la nostra CAI come siamo coerenti con la nostra Carta costituzionale quando riconosciamo una tassazione secca
Al dieci per cento per quanto riguarda
La componente retributiva variabile collegata a obiettivi di produttività e di efficienza
Purtroppo questa compone questa detassazione è stata mortificata
Non è stata resa insensibile
Erano sei mila euro all'anno per un lavoratore che arriva fino a quaranta mila euro di reddito adesso sono due mila euro all'anno per un lavoratore che ha trenta mila massimo trenta mila euro di reddito quindi
è stata tagliata fuori una larga parte importante dalla popolazione degli operai gli impiegati
E due mila euro tassati al dieci invece che al ventuno contravvenzioni insomma a e ebbe e
è poca cosa insomma molte aziende metalmeccaniche si arriva anche accertiamoci sette mila euro anche di di
Di componente variabile della retribuzione
Preferirei
E
Spingere cioè attraverso un una tassazione non agevolata ma una tassazione intelligente
Che non
Che non applica l'aliquota marginale al di più che il lavoratore fa con lo straordinario con all'impegno specifico con i risultati che ne conseguono
Una una tassazione che lì diventa diventa piatta non
Continua la sua crescita penalizzando paradossalmente proprio questi aspetti del salario
Allora stabiliamo il collegamento fra salari e produttività incoraggiamo la contrattazione di prossimità ma questo è l'ultimo punto
Se mi permettete volevo fare l'altro giorno domandina al Senato Sacconi oleandri spostare illegalità rinviare un tecnico gioiosa garantiamo strettamente politico
Prima domanda che è anche una provocazione verso anche tutti i partiti di centrodestra nevrosi chiederemo
Un partito di centrodestra che si professa liberale moderato popolare
E chi più ne ha più ne metta il giorno Sat lo voterebbe
Felicemente oppure farebbe opposizione per migliorarlo
Siamo un grande esempio Forza Italia è un partito come Forza Italia il gioco esatte domani lo voteremo
Sì o no oppure né combatterebbe affinché sia un disegno di legge ancor più liberale fenomenologia
La sposa questa domanda non vale la pena voleva fare un intervento c'è poco da dire
è è una domanda che presuppone tu sei molto giovane no perché altrimenti si
è fossi sto leggermente più grande inserirsi reso conto che quando si è provato a toccare l'articolo diciotto
Sotto la regia dico Ferrati
Qui al Circo Massimo ci sono stati dicono due milioni e cento mila che dice tre milioni di persone
A difesa dell'articolo diciotto non voglio montare i numeri ma solo per dire dazioni perché viene anche furono presa furono quelli che sono detti ma
Voglio dire quindi di stiamo parlando di qualcosa che nell'immaginario diciamo collettivo della sinistra
Era talmente intoccabile
Da immaginare che su quello si poteva fare una scoop diciamo la
La rivoluzione sociale o addirittura la guerra civile che un attimo quindi un attimo l'Italia siete mutano dopo l'attentato a Togliatti sembrava che si potesse fare perché qualcuno aveva detto fu tocchiamo l'articolo diciotto sono la parola
Diciamo
Se fosse avvenuto in altro ambito magari religioso la scomunica ora vita preghiera famiglia no forse in altri tempi locus sciamano come Giordano Bruno
Allora quindi questo il primo dato secondo dato quando Monti che pure aveva il massimo di diciamo così di consenso in una fase di delega ce l'ha detto l'Europa eccetera eccetera perfino Crozza
Ho sopportato dicevo perfino quando Monti arrivato i la Fornero approvata dire ministro con cui io non ho particolare sintonia ma ha provato a dire comunque la frase
Va bene facciamo flessibilità in uscita rigidità in entrata che sostanzialmente voleva dire togliamola reinterpretato ha detto chiaramente anche Monti chiaramente togliamo la reintegra
Poi alla fine il risultato è stato una mediazione sostanzialmente modeste molto incerta
Che non ha potuto determinare nessun risultato
Quindi pensiamo che nei momenti in cui si accetta l'idea che non c'è l'articolo diciotto diciamo Forza Italia chiunque sia di centrodestra io devo dire
Mi escludo è
Il senso imparo da osservatore oggettivo come se fossi il direttore del Corriere della Sera della stampa o da Repubblica io mi sarei aspettato che andassero sotto la curva come si fa nelle partite di calcio quando hanno segnato il gol decisivo
Togliendosi giacca gravate anche folle lanciando in aria cagnolino Tutu
Perché sicuramente il risultato che è stato raggiunto
Con la parte sull'articolo diciotto estremamente significativo sul piano della liberalizzazione del rapporto
A questo punto poi naturalmente la valutazione di Maurizio Sacconi a una saggezza politica molto superiore alla mia e quindi la lascio parlare mai di volevo volevo soltanto ricordare ragazzi che se un anziano che io l'ho vissuto questo
Hai hai ripercorso peraltro molto bene quel
Questo tipo di dialettica che
Ha opposto tradizionalmente destra e sinistra anche sì
Il centrodestra italiano ha avuto forti e
Che a oggi forti ambiguità quei al proposito
Io non scomode Ray definizioni come destra liberale io stesso non mi definisco solo liberale cioè un liberale un termine monco quindi essere
Sono liberal popolare potremmo aprire un nuovo liberalsocialista copia formazione cioè
Che non significa un'attenuazione significa che
Non solo un giacobino ecco cioè non lo sono manco morto proprio cioè
No
E quindi penso sempre ombra e Roma man sulla Omo sempre questo tipo di approccio
Noi tentammo la riforma dell'articolo diciotto con tutti i significati che sono stati ricordati nel insieme a Marco Biagi nel due mila due prima nel due mila uno nella
Nel Libro bianco descrivendo quanto questa rigidità solo italiana solo italiana fosse antistorica
Ricordo che negli altri Paesi l'ultima parola e sostanzialmente dell'imprenditore perché
Sia in Francia che Spagna è che in Spagna scusami Francia Spagna e Germania
Mi pare i tre Paesi che hanno la reintegrazione
Alla Spagna dei fatti raffinati nei fatti non ce l'ha più cioè non c'era più la Spagna la Francia all'ultima parola del datore di lavoro che sceglie
Può scegliere ad avere l'indennizzo anche se condannato la reintegrazione lettera che ha una reintegrazione
In Germania
Il imprenditore può rivolgersi al magistrato e dire preferisco pagare
Piuttosto che reintegrare perché c'è incompatibilità ambientale e nel novantanove per cento dei casi
Il magistrato riconosce questa possibilità delimitati imprenditore perché riconosce Lodi l'oggettività dell'incompatibilità non puoi far coabitare a dispetto
Nell'impresa un imprenditore un lavoratore puoi tutelare moltissimo in termini enti indennizzo e risarcimento il lavoratore ma costringerli fisicamente a convivere se
Non ve ne sono le condizioni
è veramente una cosa a mio avviso assurda
Quando noi in realtà noi ci fermammo con la morte di Marco
E
In quel clima perché qui da un atto la tragedia dall'altro il clima che si era prodotto in quel momento diversissimo da quello attuale e pensavamo che fosse importante a bere ottenerne
Una robusta flessibilità in ingresso conto la sottoscrizione il consenso sociale di tutte le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori senza la CGIL
Non perché avessimo il piacere di non avere la CGIL avremmo avuto il piacere di averla ma però tutte tutte tranne una
E quindi riuscimmo in un situazione in cui c'era la rottura sociale a produrre coesione vorrei ricordare che la rottura sociale ed anche quella politica l'aggressività nei confronti del del Governo di centrodestra non è una
Poca cosa in quel momento quindi
Creare un clima di condivisione io mi ricordo quello che quel giorno in cui firmammo il Patto per l'Italia tutte tutte le organizzazioni tranne una trentasei organizzazioni firmano
Molte anche vicine tradizionalmente alla sinistra come la lega delle cooperative come
La Confederazione nazionale dell'artigianato come la Confesercenti
Firmarono questa opterà controverso come la CISL la UIL l'UGL che firmarono firmarono questo accordo quindi prevale Rachmaninov lei quindi
Quindi preferimmo questo con questa queste in quel momento
Con qualche scetticismo anche nel mondo di centrodestra io come sapete seguivo direttamente quel dossier come sottosegretario ma ero delegato proprio alla riforma
Con un qualche anche scetticismo nell'ambito del centrodestra più recentemente
Se avete notato le posizioni del centrodestra non sono state della destra estrema c'è stata una opposizione a cambiare l'articolo diciotto nella destra che io chiamo scettica
Non solo scettica verso l'Europa ma scettica anche verso la Nazione perché questa nuova destra parla d'Italia considerava nazional più una somma di borghi quindi
Questa destra scettica non
Non ha è stata contraria alla modifica dell'articolo diciotto
E nella stessa Forza Italia siano state posizioni diverse da quella
Analoghe alla mia del dell'amico Brunetta a a arma a quella
Di altri che addirittura hanno proprio votato
Contro la modifica all'articolo cioè hanno avuto atteggiamenti parlamentari contrarie la modifica dell'articolo diciotto come l'espressione di pareri insieme alla
Sinistra del PD
Critici nei confronti del contratto a tutele crescenti
Allora insomma di sicuro non si può parlare di identità comune di questo ambito
D'altra parte la norma
Fino al giorno prima doveva essere
Più radicalmente cambiato doveva essere sicuro che se l'ho chiamato in auto cioè l'opzione del datore di lavoro come negli altri Paesi vedete semplifica purché abbia preso comunque certo l'esito
Ah Grando pagando pagando io so nel momento in cui assumo che se si determinerà una rottura del rapporto di fiducia
Questo rapporto sarà possibile risolvere il rapporto mentre invece
Potenzialmente un rapporto può essere eterno finché morte o pensione non ci separi
E queste e questo solo in Italia
D'altronde
Questa riforma è fatta con il Partito Democratico
Che esprime il Presidente del Consiglio il Ministro del lavoro larga parte della maggioranza parlamentare di Governo
E se pensiamo ai comportamenti pregressi
Dello stesso Partito Democratico se penso al partito a quel partito e alla quella che a quell'area politica allora quando tentammo nel due mila due dice realizzare la riforma
Posso dire posso auspicare che si che questa riferì che questa norma questa che questa questa legge abbia generato un clima nuovo se non una giurisprudenza più
Certamente utile a
L'attuale a incoraggiare la propensione ad assumere perché il perché
Orientata a considerare residuale la reintegrazione
Questo non lo sappiamo ci vorranno dieci anni perché lo capiamo perché bisogna che queste persone siano assunte con voi che vengano licenziate poiché facciamo contenziose voi che si vada a giudizio quindi
Ci vorranno un bel po'di anni prima di vedere una giurisprudenza e questo è il limite di questa riforma se ci fosse stato lotte in auto
Si sarebbe comunque potuto dire che era finita certi la reintegrazione come impossibilità fonte di incertezza del contenzioso
Io credo che valgano quelli considerati come i denti e come considerazioni identitarie di una moderna destra che io amo chiamare repubblicano un uso più la parola centro mi dà fastidio perché
Ma era una comodità ovviamente per uno poi che alla mia formazione figuratevi questa per una moderna destra repubblicana europeista umanitaria liberal popolare
Credo che
Valgano quelle considerazioni moderne su come sia cambiato e stia cambiando e cambierà il lavoro
E in conseguenza su un fatto che come insegnava proprio Biagi la sicurezza non si affida al formalismo giuridico ma si affida alla sostanza delle competenze
Sì ringrazio i nostri ospiti per la risposte anche Mirko per la domanda perché in effetti avevamo intenzione di chiudere elemento una
Diciamo con un un pizzico di considerazioni politiche un focus particolare sull'attualità politica l'ultimissima domanda somma breve diciamo ovviamente in mente usura
è un po'ripercorre un po'la appunto la la storia che già il professor bensì aveva delineato nel nel suo intervento immediatamente precedente delle relazioni industriali in Italia e del ruolo del sindacato
Chiedo quindi ai nostri ospiti come giudicano oggi il il ruolo del sindacato e in generale nella
Insomma nella nella pluralità di
Di ruoli Chieti assume nella vita
Civile insomma e nel sicuramente chiedo visto che siamo comunque una un magazine medi eletti centrodestra abbiamo già c'è una
Una certa certo giudizio dell'operato dei se magari gli ultimi anni chiedo se effettivamente come mi sembra comunque che verrà
Compreso dagli ultimi interventi abbia frenato proprio la modernizzazione di
Non solo del dell'ordinamento che sulla puristi comma proprio del
Diciamo del nel sistema economico di questo Paese delle relazioni economiche e poi soprattutto è stato citato ha ragione la il tema della
Del
Della contrattazione che oggi dire
Struttura centralizzata diceva Ethiel il senatore Sacconi per per un tre
Più della metà della della retribuzione che deriva dal
Dai contratti collettivi nazionali piuttosto che dal
Appunto dalla contrattazione a livello di azienda quindi la mia domanda è nel novantatré lo stesso tenore in cui si sfido Gardini ventitré luglio
Fu fatto un accordo a alla sul TG che prevedeva mettiamo al centro la diciamo la decentralizzazione
Della della stipula dei dei contratti di lavoro sarebbe dovuta essere maggiormente
A livello aziendale vera tagliare le condizioni di lavoro alla situazione specifica dell'impresa oggi purtroppo passi in avanti non con l'accordo prevedeva tante altre cose somma con l'accordo quadro
Ne sono state attuate probabilmente poche e questo è uno dei punti dolenti che a mio avviso credo anche ad avviso di Mirko
Potrebbero effettivamente rilanciare anche piccoli insomma anche ma anche poco anche piccoli livelli la
La competitività del nostro
Sistema economico in un sistema fatto di piccola media impresa e l'effettiva il fatto che la la contrattazione sia per lo più centralizzata è abbastanza stridente quindi chiedo un giudice nostri ospiti su questo
E in generale appunto sul ruolo del sindacato anche sull'atteggiamento quanto ha conflittualità sociale che per fortuna
è di gran lunga minore rispetto non suoni come un po'ma anche al
A tredici anni fa quando fu varata la legge Biagi purtroppo il professor Biagi perse la vita ma ad oggi nel due mila quindici il sindacato come sia si sta comportando soprattutto c'è la possibilità davvero bene i principi del ventitré luglio del novantatre
Diventino effettivamente realtà cosa che fino adesso un po'è mancata
Questo chiaramente questa è una domanda che presupporrebbe ore verrà nel dare una risposta come chiaro vado per estrema sintesi anzitutto il giudizio del sindacato
Va visto storicamente no sono stati momenti in cui il ruolo del sindacato è stato fondamentale e centrale
E oltre tutto dare un giudizio sul sindacato e anche qui bisogna vedere storicamente ciascuna Confederazione come si è posta in certi momenti storici nei vari passaggi no quindi
Anche adesso per esempio pensare di dare lo stesso giudizio sull'atteggiamento della CGIL
Della Fillon oppure della CISL evidentemente mi e sbagliate ognuno poi la
E dal suo punto di vista ma dipende chiaramente da come delle dinamiche le relazioni industriali si pongono le singole confederazione
Secondo tema
C'è meno spazio per il sindacalismo confederale probabilmente sì perché l'ultima esperienza di dialogo sociale importante
è stato il Patto per l'Italia poi successivamente c'è stata un graduale allentarsi del modello concertativo che anche nell'audizione
Diciamo meno
Coinvolgente fino ad una fase storica questa ultima in cui indubbiamente i
Diciamo il modello di governo soprattutto il Presidente del Consiglio e il modello luterano dicono tutti verso dico niente di particolare della dissi intermediazione cioè lui parla direttamente con la gente salta i corpi sociali sostanzialmente quindi un modello comunicativo
In un certo tipo con delle caratteristiche molto significative sotto questo profilo che quindi
Mettono un po'da parte il ruolo del sindacato naturalmente qui c'era
Tutta la dialettica possibile no l'esempio vivente del l'idea di dissesti sì intermediazione di Renzi credo che lo capisca con bambino e sono gli ottanta euro no
Cioè nel momento in cui e il Governo che dagli ottanta euro evidente che il sindacato l'una più un ruolo o un ruolo marginale no quindi
Se voi ci pensate neanche Mussolini aveva mai fatto la politica dei redditi da
Dal Governo si era inventato dalla contrattazione collettiva corporativa perché attraverso si sindacati fascisti ma sempre attraverso i sindacati dava alle dinamiche retributive
Coerenza e si è inventato agli ottanta euro e non so se avete letto sui giornali avete visto poi dove è stata la dialettica che
I primi due contratti che si sono chiusi con le norme su sofferenza
Quello del commercio il popolo dei bancari che cosa hanno dato come incremento ottantacinque euro
E perché si è stata tre mesi quello del commercio gli ultimi tre mesi per i cinque euro perché come ha detto la Camusso granché destato la volta scorsa era un problema di principio
Bisognava dimostrare che i contratti di categoria davano più degli ottanta euro realtà
Purtroppo i contratti di categoria li danno nel triennio perché gli aumenti sono scaglionati però comunque è chiaro che
C'è il tema
Può esserci un sindacato di categoria ancora molto incisivo se il Governo fa una politica retributiva diretta
Di ottanta euro e una politica in dell'i tributi indiretta la decontribuzione è chiaramente più difficile in questo contesto quindi
è un problema di evoluzione di quadro che sicuramente sarà oggetto
E già lo stato oggetto di studio c'ho già scritto ampiamente quindi se vi divertite sul sito della LUISS a vedere l'ultima duplicazioni
Ho scritto aree cose sulla politica del Governo Renzi ho scritto un libro adesso uscito con altri colleghi su Giobatta il rifinanziamento quindi c'è da divertirsi se uno vuole no a leggeri commi
Dicevo il
L'altro pezzo della domanda
Questa contrattazione collettiva nazionale comunque è un freno alle dinamiche complessive del sistema di relazioni industriali anche qui
Ministro Sacconi in qualche misura anticipato quando ha detto magari pensiamo alla legge sul salario minimo perché in questo modo diamo più spazio alla contrattazione decentrata a livello aziendale
In realtà la contrattazione decentrata a livello aziendale
è stata enormemente incentivata proprio da chi sta fianco a me in questo caso alla sinistra del mio da nel senso che ha fatto una norma famosissima di cui si è parlato per un anno l'unico messaggio del il Presidente della Repubblica Napolitano alle Camere è stata su questa norma quella che dava la contrattazione collettiva aziendale la possibilità della deroga
Dispetto non solo nei contratti collettivi nazionali alla legge
Una norma in ormai mente rivoluzionarie di enorme importanza è una norma super utilizzata naturalmente all'italiana l'ex penso che il testo sapete esattamente in Italia la canzone più importante si fa ma non si dice una vecchia canzone napoletana che dovesse risentire
Se andate su Youtube quello ritrovate di tre minuti
E quindi questa norma senza essere stato detestato è stata quella che ha salvato poi tutte le
Situazioni che sono avvenuti in questi ultimi anni di salvaguardia dell'occupazione dal Electrolux alla Terni sono tutte state utilizzando quella norma
Norma cari anche previsto la possibilità di risolvere il problema dell'articolo diciotto nella sua versione originaria ma che proprio su quel tema dell'articolo diciotto ebbe il messaggio del Presidente Repubblica diciamo attenti questa qui
Di il
Che tocca i fili muore no
Dicevo
Allora
Sacconi poi ci dice anche
E aveva fatto anche questo ovviamente la decontribuzione per i premi di produttività quella cioè del coinvolgimento dei lavoratori nella gestione dell'impresa è un tema molto complesso sicuramente importante
Dobbiamo però tener conto anche in generale io che
Questo sistema è un sistema produttivo molto complesso in cui devono avere un po'Chicken balances sotto un certo profilo quindi
Alcune cose servono così come ne servono altro serve molta flessibilità io sono convinto in questo diciamo la penso come la pensava povero Marco
Cioè che
Noi dobbiamo avere molte strumentazione cioè la cassetta di come si dice gli attrezzi deve essere la più ricca possibile quanto più strumentazione abbiamo tanto più le cose possono funzionare sono settori dove
Magari la piccola distribuzione dove la contrattazione nazionale è fondamentale perché la contrattazione aziendale non ci può essere perché c'
C'è una situazione di sudditanza evidente tutte le imprese sotto i quindici dipendenti non esistono non hanno possibilità di sindacalizzata anzi
Sono impressi
E la media e grande distribuzione dove la contrazione di produttività
Può essere una cosa molto importante insomma
Teniamo conto che non ci sono risposte
Ce ne sono tante
Ci vuole buonsenso
Bisogna armarsi soprattutto di quella flessibilità che la propensione a una deroga dire di regolazione controllata affidati in modo intelligente all'autonomia collettiva ingestibile naturalmente
In funzione di quelli che sono i risultati che di volta in volta storicamente sì
Impongono
Quale l'ultima cosa quale sarebbe la mia proposta pelle un Paese migliore
Non faccio politica quindi non sto facendo in campagna elettorale
La mia proposta sarebbe
Che si ritornasse a Dini piccolissimo programmi obbligatori vero alle famiglie italiane può vedere la televisione è obbligatorio per tutte le reti digitali o no oppure se voi andare sulle reti otto
Obbligatori in cui si dice la verità
Ripetendo storicamente quello che è successo no allora se uno dice la verità poi alcune cose sono ineludibili no
Per esempio l'avvertenza di Pomigliano della figlia no l'opposizione di Landini la FIAT che esce da Confindustria che si fa un contratto collettivo suo
Ora e possibile certi immaginare che Napoleone nella campagna della benzina abbia vinto peccato che abbia perso centosettanta mila uomini che poi sia finito come finito a Lipsia
In realtà Napoleone a Mosca sbagliato tutto perché quelli hanno bruciato Mosca ed è dovuto tornare indietro senza le Sarmi viene l'inverno del nord e ha perso
Si può dire che Landini ha vinto la battaglia di Pomigliano onestamente a me sembra di no
E quindi quando poi si si fanno certi tipi di proposte non lo è evidente che manca quella flessibilità della mediazione rispetto al concreto nel momento
E quindi io credo che il il futuro di relazioni sociali sia affidato alla capacità di ritrovare il dialogo
Un dialogo di buonsenso che cerca di risolvere le problematiche aziendali una per una
E qui la FIOM spesso fa molto bene
Che tiene conto che il mondo è cambiato che tiene conto che una certa contrattazione di categoria come si faceva un tempo non si può fare
Che forse l'ha fatto un piccolo scambio su alcune cose perché è chiaro che se io riduco il del periodo di comporto
Da centottanta giorni a centocinquanta o meno assenteismo in azienda l'azienda meno costi o meno contribuzione figurativa e l'INPS ha meno costi e forse l'azienda e la disponibilità
A dare qualche piccolo incremento in più sul piano retributivo perché naturalmente a meno costi no
E poi chi lavora di più e che non è mai malate contento perché invece di PIL validi dietro a Olivetti utilizzi alle opportunità magari di avere un raffreddore per non andare in azienda
In quello lì non viene poi tutelato più di
Responsabile sul piano sociale della collettività in qualche modo una contrattazione collettiva che a seconda se
Chiudo con una parola che credo farà piacere a Ministro Sacconi che a seconda se la lettura dell'articolo due mila novantaquattro
Pensate è stato scritto nel mille novecentoquaranta Codice entrato in vigore nel quarantadue
Dice l'articolo del mille novantaquattro lavoratore subordinato chi collabora
Con l'impresa
Ecco io penso che
Se ritroviamo questo valore chi collabora con l'impresa quindi
Tutte e due collaborano naturalmente probabilmente abbiamo un futuro che sicuramente migliore e chi ci può far pensare con un po'di ottimismo ad un Paese
Risanato e soprattutto con
Giovani occupati e disoccupati in modo stabile grazie mille
Io aggiungo
Poche considerazioni perché condivido tutte quelle
Espresse ora dal professor plessi
Noi siamo un Paese che ha
Avuto una straordinaria intensità di relazioni industriali
Ciò lo è stato attribuito
A due attribuibile a due ragioni la caratteristica
Fortemente comunitario la nostra società cioè la propensione a organizzare corpi sociali corpi intermedi a non essere soli di fronte alla
Al bisogno a
In modo particolare
La propensione quindi ad associarci a
Perché una caratteristica assolutamente positiva della Società italiana che non deve essere disperso
Dall'altro lato la
La forte pressione ideologica che proprio sul lavoro a conosciuto l'Italia per la sua peculiarità
Geo
Politica genuina geopolitica e e per il suo più quindi per la
Per la struttura dei partiti che hanno fatto fondato Repubblica e e ne hanno caratterizzato larga parte del suo percorso
Non possiamo mai dimenticare di essere stati in paese del più grande partito comunista dell'Occidente crisi
E questa presenza si è manifestata in modo particolare sull'assetto istituzionale una
Una democrazia diciamo faticosamente governante
Perché il compromesso prevedeva una sorta di diritto di veto almeno su alcune materie tra le quali certamente quelle del lavoro da parte di una grande opposizione e dall'altra parte
Quindi
Quelle caratteristiche tendenzialmente conflittuali delle relazioni industriali che in paesi che hanno addirittura abrogato un
Ufficialmente il comunismo come la Germania occidentale non vi sono state
La battaglia
Va beh Godesberg era località ove
La sinistra tedesca proprio
Esplicitamente abbandona ogni ogni e qualsiasi riferimento all'esperienza all'esperienza comune del socialismo reale
Noi
Eravamo come la Germania avevamo cioè nel senso che avevamo due Italia c'era un'Italia dell'est era dentro di noi non separata da un confine fisico ma don Cavour da un confine ideologico
Il ancora oggi
Ne avvertiamo le conseguenze
Con le relazioni industriali sono largamente condizionate da ciò pertanto
Sono evolute c'è stato peraltro un pluralismo sindacale non casuale un forte pluralismo sindacale in taluni momenti anche contrapposizione tra organizzazioni
Quanto nascono nascono in contrapposizione tra di loro e poi anche successivamente queste organizzazioni hanno molti momenti hanno avuto non a caso
Con veline divari canti
Per citare appunto alla vicenda di
Di Pomigliano di Mirafiori siamo passati attraverso dei referendum ma molto conflittuali e che hanno opposto tutte le organizzazioni da una parte c'era
FIOM CGIL dall'altra
Che cosa
Dobbiamo cercare di produrre oggi il definitivo salto a relazioni industriali di tipo cooperativo partecipativo
Che come ho ricordato prima corrispondere impara la nostra cultura sono quelle che troviamo nella piccola impresa dove dove i rapporti come dire sono spontanei hanno questa caratteristica
Dobbiamo cercare di promuovere quanto più
Una intensità di relazioni cooperative nelle impresa più strutturata
Il che significa
Coinvolgimento dei lavoratori io sono relatore del disegno di legge sulla per l'ennesimo tentativo di produrre
La replica la legge che tipizza alcune modalità modalità partecipative umana sotto lo come potremmo dire di sostegno
Che si producano liberamente delle modalità partecipative magari con politiche pubbliche nella legge di stabilità trovino anche alcuni incentivi
E
E su questo però significa peso ripensare nella il modello della contrattazione discorso sarebbe lungo mi limito ad un concetto essenziale che abbiamo bisogno di un contratto
Questo nel senso che alla fine
La regolazione del rapporto di lavoro di tipo Colli addendum non può che essere umbra
Questa una può avvenire anche per incorporazione di un'altra ma alla fine è un
E una che deve essere ed utilmente Scelta secondo una logica di shopping libero dalle parti a seconda dei settori per fare un esempio il commercio qua
Distribuzione diffusa hanno una grande distribuzione ma la distribuzione diffusa le piccole attività dei servizi del del turismo e ovvio che si riferiscono un contratto nazionale ancora assenso si riferiscono ad un contratto nazionale
Ma già la grande distribuzione
Tende ad esaltare la la dimensione aziendale e allora qual è il contratto che deve prevalere se è come dire se ne produce anche più di uno o se
In questo caso punto dovessimo stabilire quale prevalenza quello XE dovrebbe prevalere quello più prossimo
Più vicino alla persona
L'ho detto all'inizio anche individuare
Cioè quello più prossimo che tendenzialmente è quello più favorevole perché
Laddove il favorevole va letto nel suo insieme anche al lavoratore cioè il complesso perché lo scambio il più ricco perché Hill adattabilità reciproca fra imprenditore e lavoratore
Adattabili che Alterio della strategia europea per l'occupazione
Si realizza laddove bellissimi realizza compiutamente
E cosa vuol dire che dall'altra parte il sindacato deve cambiare nel senso che il compito del sindacato non è più cambiare il mondo
Non è più politico altamente politico come qualcuno riteneva quello di cambiare il mondo c'è una bella definizione che ha recentemente ha dato al sindacato il leader del sindacato dell'autonomia dicano che ha detto il compito del sindacato e fare il ceto medio
A me piace molto a me piace molto breve ceto medio fare il ceto medio
E a me piace monto la ad otto davvero banale ma concreta cioè altro che chiacchiere non è costruire il socialismo
E
Fare ceto medio cioè fare farsi che ciascuno possa accedere a una condizione di benessere
Che iscriviamo nella categoria oggi in crisi
Del del ceto medio che significa accorciare le differenze sociali che significa
Promozione sotto vari territori valutare i profili della persona e
Questo sindacato così pragmatico che deve ottenere risultati così concreti
Non essere un sindacato che non ha una catena lunga rispetto al rappresentato ma questo vale anche per l'impresa ben ci può essere una catena lunga fra rappresentante rappresentato ci dove sono a catena più corta
E se non è più un compito del sindacato dell'organizzazione datoriale cambiare il mondo fare la rivoluzione liberale in uno o fare rivoluzione socialista all'altro
Da in onda o valgono molto di più sindacati di mestiere
Organizza corporazioni perché noi organizzazioni di di settore di sentimento che per un verso curano gli aspetti specifici
Di quell'ambito di produzione o o rappresentano quell'ambito quell'ambito di lavoro e che magari in prossimità sanno assistere
Dal lato del lavoratore il lavoratore stesso nella contrattazione individuale della contrattazione aziendale
Nell'ottenere condizioni comunitaria che vogliono dire non soltanto salario ma anche qualcosa che aiuta il potere d'acquisto del salario come il carrello della spesa del sostegno I costi per lo studio dei figli
La
Una assicurazione
Di tipo lontano caro nel caso di invalidità cioè per i grandi rischi che una persona affronta
Ma insomma c'è da fare per un sindacato moderno perché a fare il sindacato ideologiche era molto facile bastava prendeva un megafono portarlo addosso alla bocca molto
In modo che riuscissero suoni culturali e sparare quattro cazzate
Mentre invece andare lì guardare la busta paga saper difendere bene le ragioni del lavoro do otto il sapere ottenere che quel quel diritto accrescere con l'impresa del lavoratore
Cambia il modo di produrre voglio essere subito formato voglio vero voglio capire dove sono voglio capire dove stai andando sei tu imprenditore per carità l'uomo al comando e l'imprenditore ma
In qualche misura
Ho delitto capire ad essere coinvolto a
E anche a partecipare della festa perché quando ci sono i risultati
Il mio salario deve riflettere gli andamenti positivi per i visto che i negativi riflette di sicuro per del POR cose vanno male ma deve riflettere anche gli andamenti positivi
Eccetera eccetera
Ce n'è da fare e c'è da fare dal lato dell'impresa dall'ATO però rappresentate azione dei visti tutti le buone ragioni dell'impresa e di quel settore di imprese in un Paese nel quale la diffidenza verso l'impresa continua ad essere così forte
Ma siccome finisco solo con una battuta qual è la differenza vera
Io ho usato prima a destra e sinistra ma io preferisco un'altra definizione fra
Pensiero politico umanitario il pensiero politico scientifico
Tra quelli
Quella ritrovate nello STIR nella nella vita di ogni giorno
Si chiama Antropologia positiva in un caso antropologia negative nell'altro questo è il confine
Io mi iscrivo l'antropologia positiva
Sono stato un socialista umanitario che leggeva più De Amicis che non
Jenin certamente
Penso
Così come i cattolici liberali
Dove
Il sostantivo è molto più importante
Dell'aggettivo
Che partono chi ho sempre pensato che homo homini lupus sì una cazzata
Ho sempre pensato che
Sia attivo stizzita Peri atto mundus sia una grande targata pazzesca perché
Perché Bund uso Soglio spendere geopolitico è riuscito il più bravo per legge per per la giustizia non è giustizia quella che fa per dire l'uomo
Tutte le regole scientifiche sono storicamente fallite non cascate mai nelle trappole né liberista è negato nel
Comunista e postcomunista son tutte trappole
L'antropologia positiva quella che deve sostenerci e per fortuna nel tempo che vediamo dobbiamo aderire per convinzione
O per convenzione perché conviene
Perché solo l'antropologia positiva ci farà crescere perché libere perché Antropologia positivo delle quali ho fatto una legge io mi fido fino a prova contraria
Dell'uomo e di ciò che l'uomo realizza con altri uomini io mi fido io ci vado tendo a fare una legge parto da questo approccio mi fido io libero vitalità perché mi fido
Dall'altra parte vedo spesso invece l'approccio io non mi fido e quindi metto vincoli paletti pregiudizi presunzioni e cose di questo genere perché non mi fido e faccio la tradimento
Ed è il tempo delle variabili nel tempo delle incertezze nel tempo delle insicurezze se c'è Antropologia negativa auguri fare criticità auguri
E se noi in questo momento in cui parliamo non reagiamo a sufficienza all'allentamento di liquidità al cambio favorevole col dollaro alla caduta dei prezzi delle commodities è perché siamo rigidi
Siamo rigidi e bloccati dalla Manzi densa irrigiditi noi che eravamo l'Italia straordinariamente flessibile negli anni Cinquanta e Sessanta
Magari anche sregolata mente flessibile ma noi siamo diventati il Paese più industrializzato più rigido
E questa rigidità figlia sempre io vedo nella legislazione parlamentare ma vedo anche nella rappresentazione mediatica come sempre una patologia diventa una fisiologia come c'è cioè l'uomo si ha sempre portato al male
Questa è la differenza politica profonda direi antropologica
Compare grazie a questo punto vi resta solo che il vostro diventano i vostri ragazzi Morgan esso non è rilettura della Centesimus annus di Giovanni Paolo II perché mi sembra molto positivo
E anche del del
Caritas in veritate certe scelte eccedenze che il documento politico più bello per leggere il mondo in cui siamo una perdita di senso la perdita di senso quella
Quelle due parole ratzingeriane la perdita di senso civico valgono più di tremila professori che hanno con rispetto per i professori ma pensiamo di economisti
CIPE
Che non hanno non hanno saputo spiegare cosa staccate cosa stava accadendo nel mondo sei essendo Presidente del Collegio di conciliazione ed arbitrato della Santa Sede adesso facendo da trentacinque anni
Essendo stato nominata Cavaliere di Gran Croce borghese anche oramai Benedetto sedicesimo avendolo frequentato per trentacinque anni non posso che essere contentissimi
Non siamo eccezione questo essendo Zaniboni ovviamente ringraziamo anche Luca Pellegrini per la magistrale
Gestione dell'evento
E ringraziamo tutti voi messi intervenuti volevo chiedervi se qualcuno di voi qualche domanda bene il senatore in carica in questo che facciamo subito magari
C'è nessuno che ha qualche domanda
Magliano
Non so se c'è
Però una parte del genere
La prima
Rossastro
Questo
L'altro
Reale uno dovevano territoriali
A fanno superiore
Maggiore
Anche rispetto
Quelli
Dover quindi ci sono consigliere gli straordinari statutaria
E al tempo stesso
Persino che no
Il lavoro che magari
Nessun'altra persona anche se
Un po'ovunque
Anche con
Presiederà soltanto anche se gli articoli diciotto autorizzazioni sono presenti di cassa
Dunque questo è corrisponde naturalmente diciamo e io mi rendo sempre Corriere sessantasette anni laddove ragazzini fare dei domande così divertente naturalmente abbiamo vissuto una stagione in cui nido era trentacinque ore lavorare meno lavorare tutti
E questa stagione si è conclusa in un momento storico italiano molto drammatico
Quando il Governo Prodi fu messo in crisi dalla vuoto dal non voto di Rifondazione Comunista proprio relazionale trentacinque ore ci fu anche quella scena di quella deputato deriva Rifondazione si mise a piangere perché faceva il Governo cariche di Governo per un voto
Proprio in relazione al mito delle trentacinque ore e nei fatti
Diciamo il nostro Paese con la contrattazione collettiva e realtà arrivata trentasette ore virgola cinquanta
Quindi non siamo molto lontani da del trentacinque ore molto lontani gli altri Paesi che aggiungo
Nei contratti collettivi c'è un tetto di lavoro di un lavoro straordinario di duecentocinquanta ore petto di duecentocinquanta ore che presuppone comunque la negoziazione con l'azienda
Infatti l'ultimo tentativo l'ultimo accordo che della FIAT e l'ultima trattative era di veri ottanta ore disponibili ha richiesto esclusivamente dell'imprenditore quindi in realtà i nostri lavoratori non lavoro non più degli altri Paesi
Se non in casi particolari
E l'articolazione degli orari e poi negli altri Paesi molto legata alla contrattazione collettiva aziendale perché per esempio in Germania tutto il recupero di produttività è stata fatta proprio un quel tipo di strumentazione
Quindi io credo che questa non sia una soluzione che aggiungo noi abbiamo messo tutto ciò che c'era in termini di flessibilità perché abbiamo per lungo periodo gravato lo straordinario di una contribuzione aggiuntiva
Immaginato di chiedere l'autorizzazione per il lavoro straordinario il Ministro Sacconi ha detto nella sua veste di presidente della Commissione lavoro del Senato gli anche detto che uno delle osservazioni che sta nella relazione che uscita ieri
Del
Senatore Sacconi io l'ho letta oggi sull'associazione Amici di Marco Biagi se la leggete una dell'osservazione proprio il tema del part-time ovvero ibridi sono
E cioè la possibilità di immaginare che il lavoratore assunto Partanna un po'si possa richiedere una prestazione aggiuntiva
Chiamiamolo lavoro supplementare invece vi è straordinario e quindi
I limiti in cui questo si può fare e il tema dell'orario quindi un tema molto complesso
Che voglio dire poi ha visto anche in ultimo rispetto ad un altro aspetto molto importante su cui vorrei che voi rifletteste un attimo
Perché questo è stato veri il tema principale il corra controversia principale storicamente di Pomigliano allora
Qual è il tema un'organizzazione produttiva come funziona
Funziona tenendo conto che tu a un certo punto stabilisce un certo ciclo produttivo mettiamo che per fare quel ciclo produttivo completo ti servono
Enti persone
Seguitemi di queste è un passaggio molto importante
Venti persone
Allora
Se tu ai bisogni venti persone poi chi poi trovare di fronte a una situazione fisiologica che due di quelle persone ti manchino a questo punto hai una squadra di rimpiazzo sì
Questa squadra di rimpiazzo di e ovviamente tarata sul numero statistico di assenti
Se tu quindi è un assenteismo del quattro per cento avrei una squadra di vinti Azzi pari al quattro per cento degli assenti ci sarà un giorno in cui nella squadra di rimpiazzo
Ti ritrovi che due non fanno nulla ci sarà un giorno in cui ci sarà cinque per cento allora quel metterà spera di rimpiazzo il cinque
Nella controversia di Pomigliano la FIAT che chiedeva un impegno a che
Non ci fossero obiettivi assenti Smodis quaranta per cento in alcuni casi dell'ottanta per cento quando giocava e Napoli
Allora
Questa parte che è stata scritta nell'accordo escluderebbe erano pronti a mettere un bonus per i vita perché quello che chiedevo nel resto del territorio e delle
Esattamente esaltante
Tutti i rappresentanti di lista tutti i rappresentanti di lista come sapete l'ATAC dove tutti sono i donatori di sangue il sabato e la domenica eccetera eccetera
Dicevo quello che chiedevo lo sostanzialmente relative accettiamo l'idea che vi assentate ma mettetevi d'accordo tra voi
Così che
Ora vedete il tema quindi diventa poi essenzialmente questi sono
L'orario non è solo un problema di orario e di quanto orario ma di
Garanzia che un orario convenuto sia
Stabilmente coperto il che non ci siano
Rischi che alterano il modello organizzativo quindi
Su questa partita se non ci limitiamo un po'in sesto no allora per rimettersi in sesto
Può darsi che il tema della risolutivo vita diventi determinante non perché è chiaro che poi a quel punto quel se si arriva all'idea che
Uno è proprio uno che ti mette sempre in difficoltà alla fine magari poi trovarsi di fronte a una problematica di ricevimento
Non vi sfugge che toccando questo tema sto immaginando quello che ho detto per fortuna Este e provabile sul Mattino sulla stampa che sul Corriere della Sera il giorno dopo dei vigili a Roma
Quanti saranno puniti nessuno
L'ho spiegato perché perché ovviamente adesso l'unica possibilità che hanno per gli ultimi undici accusare i medici e certificato falso perché altrimenti non c'è nessuna possibilità di farlo neanche la sanzione di rimprovero verbale
Dico e vigili assenti però se tutti i vigili si assentano quella sera ovviamente poi hai l'organico presente il sette per cento perché questo è quello che è successo allora voglio dire
Noi dobbiamo che avere il diritto del lavoro la gestione dei rapporti allora una delle cose più complesse che ci sia per tutti
Pensate perfino io che faccio in pretura didattica o sette mila ragazzi la mette in inaugura
Quindi devo essere nelle condizioni tutte le mattine sapere che tutti i docenti sono presenti
Di radere anch'io una piccola squadra di vinti Azzi deve avere il capo degli uscieri delle tre sedi che mi avverte se qualcuno non c'è
E
Avere un meccanismo in automatico con la dottoressa Carbone per far partire il rimpiazzo perché non posso lasciare Agazzi vuoto slavo no quindi pensate la complessità del fenomeno
Il tema e proprio questo ecco perché poi la collaborazione lascia immaginare che
Una riarticolazione dell'orario che se fosse fatta bene potrebbe anche dire così ne esce un posto in più lavoro un po'di meno ma che è molto importante che sia però
Collaborativa no cioè che non è che c'è un raffreddore ma sento cecena Bonifacio le elezioni non faccio il donatore di sangue allora questa potrebbe funzionare
Alcuni rimedio porta aperta
Allora visto che sono ormai essendo in quattro e mezzo silente
Direi che alle conclusioni abbiamo toccato spererei importantissimi relatore l'abbiamo visto dilettanti negativo risorsa abbiamo visto potrà
L'influenza nelle linee di noi giovani per il futuro perché alla fin fine
Trattare il gioco esatte significa entrare nella carne viva di quello che noi saremo tra cinque o sei anni quando usciremo da questo mondo
Noi siamo in un certo qual modo costretti a parlarne e l'abbiamo fatto dal punto di vista abbiamo toccato l'ambito il punto di vista politico che
Grazie al senatore Sacconi viene
Dopo c'è anche spiegato la sua concezione del mondo tra antropologia positiva e negativa ma soprattutto abbiamo voluto organizzare questo convegno per dare i dettagli tecnici del gioco Sat
Speriamo di esserci riusciti e speriamo di aver capito quello che ci aspetta per il futuro questa riforma è migliorabile sembra di sì sembra
Questa riforma ad detrattori sì in molti
Questa riforma può veramente far del bene alla nostra generazione forze la politica
Soprattutto per
Quando parliamo dei giuslavoristi smog
Essendo in forza
Noi ci aspettiamo che il job centre
Dia una mano hanno i giovani
Nonostante sia una legge fatta da un Governo di centrosinistra e noi siamo uniti intende che si dovesse che si fa professa di centrodestra
Obiettivamente speriamo che faccia del bene grazie mille presso inutili qua